Диалог-рефлексия Benchmark и Ольги Русаковой (техдира Лемана ПРО): О развитии и поддержке super power IT-команд

Друзья, у вас тоже дни незаметно пролетают этим летом? Кажется, это было еще вчера, как Катя Бахарева, CEO Benchmark Executive, провела прямой эфир с Олей Русаковой, техническим директором Лемана ПРО. Сколько всего интересного обсудили!

➡️ Если вы пропустили наши анонсы, то вот о чем Оля нам рассказала:

• Как проходила путь от системного администратора до DevOps и технического директора, несмотря на стереотипы о том, что «технари» не могут стать менеджерами (всё они могут, и вообще все мы!).

• Как эмоциональный интеллект и искренняя поддержка людей помогают развивать команды и создавать процессы, которые работают во благо.

• Сколько Оля училась и учится и что с этого приобрела.

• С какими вызовами сталкивалась, сталкивается и как к этому относится (мы намотали на ус 👌).

• И все-таки как выбрала между продуктом VS разработкой.

Моя задача – помочь организовать процесс, задать нужные вопросы и направить энергию команды в нужное русло.

Команда должна чувствовать, что их руководитель всегда рядом и готов помочь в любой ситуации. Я всегда говорю своим сотрудникам, что они для меня как семья.

Нам уже пишут «коллеги, дайте запись эфира». Делимся 🎥

Сохраняйте себе в «Посмотреть позже» на YouTube. Или читайте текстовый вариант диалога-интервью на нашем сайте.

Благодарим Олю за этот эфир, мы — вдохновлены! Теперь ждём ваших впечатлений — делитесь с нами ✍🏻

Ребрендинг ➡ Репозиционирование HR-бренда и коммуникационной стратегии

Недавно на эфире с Ольгой Русаковой обсуждали масштабный ребрендинг ex-Leroy Merlin в Лемана ПРО и то, с какой силой сейчас нужно работать с HR-брендом компании (и по сути его тоже «ребрендить»). Какой это огромный труд, начиная с пересмотра ценностей и заканчивая работой с мерчом, чтобы бренд оставался узнаваемым и любимым 💙.

Кстати, о мерче — на нашем эфире-прожарке HR-брендов мы горячо обсуждали и эту тему (включайте наш Shorts со звуком! И если вы пока не делаете мерч, то «мы идем к вам» 😊)

Еще на эфире мы «прожарили» три кейса, которые нам прислали участники:

🟡Цифровой гигант с болью: как привлечь руководителей в компанию, которая выходит на новый рынок.
🟡Edtech-компания с болями: повысить узнаваемость своего бренда, увеличить воронку кандидатов и привлечь классных талантов.
🟡Агростартап с болью: компанию не считают перспективной с точки зрения технологического опыта — как привлечь лучших специалистов?

Посмотрели на их боли с разных сторон — маркетинга и HR — и предложили решения от Серафимы Шумеевой, директора по привлечению талантов из «Островка», Екатерины Бахаревой, СЕО Benchmark Executive, и Юлии Козорез, эксперта по HR-бренду.

Хочется отдать как можно больше экспертизы, поэтому попросили Юлию дать дополнительные рекомендации, которые не вошли в эфир.

По секрету: это инсайдерская информация, которая точно будет вам полезна, если вы развиваете свой HR-бренд.

➡ В общем переходите и читайте, как залечить боли HR-брендов, по ссылке!

📎Или пересмотрите эфир целиком — там было много интересного и полезного.

Пост для маркетологов-управленцев: дайджест открытых ролей и необходимые компетенции

Друзья, в свете новых реалий бизнеса и быстро меняющихся рынков, роль маркетолога-управленца становится как никогда важной и многогранной: это работа с брендом, стратегией, аналитикой и метриками, вовлеченностью и возвращаемостью клиентов. И все это в рамках современных тенденций в ИИ.

📎Сегодня подготовили для вас дайджест топ-ролей, с которыми сейчас работаем: по ним как раз можно заметить разнообразие направлений и маркетинговых целей, которые могут стоять перед бизнесом и будущим экспертом. Знакомьтесь с основным о вакансиях и переходите на сайт за подробностями!

🟡Digital Brand Head в инновационный холдинг (digital-entertainment):

• Управление брендом B2C продукта с многомиллионной аудиторией.
• Опыт работы в матричной структуре, умение работать со стейкхолдерами.
• Коммуникативные навыки, креативный подход.
• Стратегическое мышление.

Откликнуться.

🟡Director of CRM and Customer Retention в международную команду superapp (релокация в MENA):

• Опыт управления Customer Journey.
• Создание и оптимизация CJM, работа с автоматизацией, сегментированием.
• Знание CRM, HTML, Liquid/SQL.
• Английский С-1, лидерские качества.

Откликнуться.

🟡Зам. директора по маркетинговым коммуникациям в ведущую производственную компанию комплектующих для автотранспорта:

• Стратегическое мышление.
• Яркие коммуникативные навыки.
• Более 5 лет опыта работы на управленческой позиции в сфере маркетинговых коммуникаций.
• Успешный опыт продвижения бренда на рынке и построения маркетинговых коммуникаций в B2C-направлениях.

Откликнуться.

Ждем ваши отклики, если вы подходите на какую-либо из ролей!

#дайджест

В отношении искусственного интеллекта люди делятся на два типа...

• Тех, кто использует ИИ, чтобы улучшать свои навыки, постоянно «прокачивать» себя.

Например, вы можете «качать» свою осознанность. Дайте нейросети послушать ваши рабочие встречи и затем спросите: «а в каком состоянии я был/была на встречах, что я ощущал/-а и как мне это улучшить». И работать над улучшениями.

• И второй тип — это те, кому нужен быстрый «костыль»: они аутсорсят нейросети свои текущие задачи и рассчитывают на быстрое решение какой-то проблемы.

Это может быть примерно так: «Привет, Chat GPT, напиши, пожалуйста, за меня письмо моему руководителю так, как он хотел бы его прочитать. Для этого проанализируй мою с ним переписку, вот она ✉️ , определи его мотивацию/психотип/тип личности и дай мне ответ».

Как вам такой поворот? 😉

Об этом нам рассказал Эмин Алиев, CBDO в Evido, ex-Meta*, ex-Criteo, в нашем подкасте.

Смотрите короткий ролик👇🏻 или переходите по ссылке, чтобы послушать подкаст целиком!

Если полезно, ставьте 🔥

*Признана в РФ экстремистской и запрещена.

#подкасты #мнениеЭксперта

Дайджест постов Benchmark за прошедшую неделю

Друзья, как ваше начало недели? Мы настраиваемся на рабочий лад: решили вспомнить материалы, которые успели выпустить за последнее время.

Делимся, если вдруг вы что-то не успели прочитать:

🟡Все главные июньские материалы в одном месте

🟡Benchmark Executive на TECH WEEK: заметки наших партнеров о главном с мероприятия

🟡Диалог-рефлексия Benchmark и Ольги Русаковой (техдира Лемана ПРО): о развитии и поддержке super power IT-команд

🟡Пополнение в команде карьерных консультантов Benchmark: к нам присоединилась Анна Тарасова!

🟡Ребрендинг ➡ Репозиционирование HR-бренда и коммуникационной стратегии

🟡Пост для маркетологов-управленцев: дайджест открытых ролей и необходимые компетенции

Желаем вам продуктивной недели!

#дайджест

Финансовые роли: дайджест открытых вакансий

Заметили, что требования к финансовым управленцам эволюционировали: помимо классических компетенций в области финансового контроля и стратегического планирования, на передний план выходят навыки автоматизации процессов и работы с большими данными.

📎Успешные финансовые лидеры должны уметь управлять рисками, иметь опыт в цифровой трансформации и использовании аналитических инструментов.

Новая неделя – новый дайджест вакансий!

Знакомим вас с финансовыми ролями, которые сейчас у нас в работе:

🟡Директор по финансовому контролю, казначейству и финансовым рискам в крупную ритейл-компанию для управления финансовой устойчивостью и поддержки эффективной модели бизнеса.

• Стратегическое мышление и финансовое структурирование
• Успешное управление финансовым контролем и отчетностью
• Экспертиза в автоматизации бизнес-процессов
• Опыт работы в матричной структуре
• Формирование МСФО
• Английский язык не ниже C1
• Опыт в e-com сфере как преимущество

Откликнуться.

🟡Вице-президент по финансам в динамично развивающуюся розничную компанию-инноватор в своем сегменте, которая находится в периоде масштабной трансформации. Ваша цель – стать гарантом роста организации, сформировать долгосрочную финансовую стратегию, оптимизировать операции компании.

• Социальный интеллект и навыки переговоров
• Структурный подход к долгосрочной финансовой стратегии
• Опыт оптимизации затрат и роста доходности
• Свободное владение английским для общения с глобальными командами
• Реализация успешных инвестиционных планов и коммерческий подход

Откликнуться.

Подходите на какую-либо из ролей? Ждем ваши отклики!

#дайджест

Что произошло в мире бизнеса и executive search за последнее время? Рассказываем в новостной подборке!

Собрали самые увлекательные новости в одном месте:

🟡Отставки и назначения

• Надежда Бабина стала директором по маркетингу в ГК «Самолет».

• Ярослав Новиков присоединился к RIS group в роли финансового директора.

🟡Исследования

• Оказалось, что руководителям труднее всего приспособиться к гибридной работе.

• Большинство нетехнических специалистов готовы осваивать IT-навыки.

🟡Новости российского рынка

• Merlion купил бренды Vitek и Maxwell.

• Т-Банк запустил первого в России ИИ-помощника для детей.

• Перекрёсток нанял в штат 10 роботов-мойщиков.

Отличного вторника!

#дайджест

Суперполезная HR-папка: собрали все самое нужное в одном месте

Теория шести рукопожатий (или теория о шести рубежах отдаления) стара как мир. Но как же здорово, друзья, что можно найти единомышленников в одном месте и без теорий.

Так что у нас для вас кое-что крутое – папка Все для HR, в которой мы с коллегами по цеху собрали полезные HR-каналы. Многих с удовольствием читаем сами, а с какими-то познакомились недавно, но уже добавили себе.

Папку рекомендуем – настоящая кладезь нужной информации. Здесь вы найдете:

✅Авторские каналы с мощной экспертизой - бери и применяй.
✅Активно развивающиеся каналы со свежим взглядом на HR-процессы, менеджмент и построение карьеры (лето - не повод расслабляться!)
✅Лайфхаки и личный опыт решения бизнес-кейсов.
✅HR-тренды и технологии: что, куда и как использовать, чтобы с пользой.
✅Свежие новости, чтобы быть в курсе всего-всего для small talk'ов.
✅Инструменты, которые можно брать в работу прямо сейчас.

➡️ Забирайте себе Все для HR, рассматривайте-выбирайте и подписывайтесь на те каналы, которые вам откликаются.

Спасибо всем участникам! Здорово находить новые классные инициативы и поддерживать друг друга.