#BCGEvent #WomenAtBCG
BCG - один из лучших работодателей для женщин в мире. Среди наших коллег - уникальные, талантливые, яркие женщины-лидеры, являющиеся ролевыми моделями для многих. Как им удалось этого добиться?
Чтобы ответить на этот вопрос, мы приглашаем вас на новое мероприятие из серии Growing Female Leaders, посвященный теме развития личного бренда. Мы подробно расскажем, зачем профессионалу нужен личный бренд, когда стоит начинать задумываться об этом, почему это особенно важно для девушек и как построить личный бренд, даже если вы еще студент, не имеющий большого опыта работы.
Узнать все это, а также получить личные советы от консультантов BCG, вы можете на семинаре для девушек-студенток, который мы проведем 21 февраля в 17:00 в московском офисе BCG (улица Гашека, 6; 13 этаж).
Если вы студентка 3-4 курса бакалавриата или 1-2 курса магистратуры и владеете свободным английским, мы будем рады видеть вас на этом мероприятии!
Необходима регистрация до 18 февраля включительно: http://on.bcg.com/21February2018
Приглашения придут вечером 19 февраля.
BCG - один из лучших работодателей для женщин в мире. Среди наших коллег - уникальные, талантливые, яркие женщины-лидеры, являющиеся ролевыми моделями для многих. Как им удалось этого добиться?
Чтобы ответить на этот вопрос, мы приглашаем вас на новое мероприятие из серии Growing Female Leaders, посвященный теме развития личного бренда. Мы подробно расскажем, зачем профессионалу нужен личный бренд, когда стоит начинать задумываться об этом, почему это особенно важно для девушек и как построить личный бренд, даже если вы еще студент, не имеющий большого опыта работы.
Узнать все это, а также получить личные советы от консультантов BCG, вы можете на семинаре для девушек-студенток, который мы проведем 21 февраля в 17:00 в московском офисе BCG (улица Гашека, 6; 13 этаж).
Если вы студентка 3-4 курса бакалавриата или 1-2 курса магистратуры и владеете свободным английским, мы будем рады видеть вас на этом мероприятии!
Необходима регистрация до 18 февраля включительно: http://on.bcg.com/21February2018
Приглашения придут вечером 19 февраля.
#WomenAtBCG
В результате нашего исследования, в рамках которого был изучен руководящий состав более чем 1700 компаний из восьми стран мира, мы узнали, что команды, разнообразные по гендерному составу и предыдущему опыту участников, вырабатывают более эффективные стратегические решения, легче преодолевают проблемы и формулируют новые идеи. В результате выручка от инновационных продуктов и услуг у таких компаний на 20% выше, чем у организаций с более однородным составом руководителей, а их прибыль - приблизительно на 10% .
Ознакомиться результатами исследования можно здесь: http://on.bcg.com/2rjeVMR
Понимая важность темы женского лидерства, в прошлом году мы запустили программу Growing Female Leaders, целью которой является объединить талантливых девушек с самым разным опытом работы и образованием из различных областей и познакомить их с миром консалтинга - одной из самых интересных сфер бизнеса.
Приглашаем вас на первое мероприятие для девушек в этом году, посвященное теме развития личного бренда. Необходимо зарегистрироваться до 18 февраля включительно: http://on.bcg.com/21February2018
Также приглашаем вас принять участие в международном семинаре по стратегии для студенток BCG ASPIRE 2018. Подать заявку можно до 8 марта: http://on.bcg.com/ASPIRE2018
В результате нашего исследования, в рамках которого был изучен руководящий состав более чем 1700 компаний из восьми стран мира, мы узнали, что команды, разнообразные по гендерному составу и предыдущему опыту участников, вырабатывают более эффективные стратегические решения, легче преодолевают проблемы и формулируют новые идеи. В результате выручка от инновационных продуктов и услуг у таких компаний на 20% выше, чем у организаций с более однородным составом руководителей, а их прибыль - приблизительно на 10% .
Ознакомиться результатами исследования можно здесь: http://on.bcg.com/2rjeVMR
Понимая важность темы женского лидерства, в прошлом году мы запустили программу Growing Female Leaders, целью которой является объединить талантливых девушек с самым разным опытом работы и образованием из различных областей и познакомить их с миром консалтинга - одной из самых интересных сфер бизнеса.
Приглашаем вас на первое мероприятие для девушек в этом году, посвященное теме развития личного бренда. Необходимо зарегистрироваться до 18 февраля включительно: http://on.bcg.com/21February2018
Также приглашаем вас принять участие в международном семинаре по стратегии для студенток BCG ASPIRE 2018. Подать заявку можно до 8 марта: http://on.bcg.com/ASPIRE2018
https://www.bcg.com
How Diverse Leadership Teams Boost Innovation
Want to generate inventive new ideas that can win in the market? Build management teams comprising people with the widest possible range of backgrounds and perspectives.
#WomenAtBCG #BuildingImpact #ConnectingAspiratons #GrowingLeaders
Более 60 девушек-студенток и недавних выпускниц посетили BCG Women Leadership Conference, которая состоялась в нашем офисе 24 марта. Главным выводом этого дня стал следующий тезис: «Не нужно бояться, нужно пробовать, и тогда все получится!». Это касается карьеры в компании в любой отрасли: консалтинг, IT, тяжелая промышленность или собственный бизнес. Всем модераторам и членам панельной дискуссии было невероятно приятно видеть, как происходил переход от сомнений, недоверия и непонимания каждого члена аудитории к стремлению стать успешной женщиной, которая умеет находить баланс между работой и личной жизнью.
Так, Виктория Кулик, руководитель проектов BCG, развеяла миф о том, что женщина не может быть успешным руководителем в мужском бизнесе (у Вики за плечами 7 лет работы в качестве VP по маркетингу и стратегии в крупной промышленной компании), а также рассказала, почему не нужно бояться проявлять с подчиненными и коллегами такие отличительные женские черты как мягкость, забота и понимание.
Екатерина Сычева, Директор BCG, рассказала свою личную историю успешного возвращения в консалтинг с двумя детьми.
Светлана Грайхе, Советник Генерального Директора компании «СтройТрансНефтеГаз» по HR вопросам, поделилась с аудиторией личным карьерным советом о том, что залог успеха любого руководителя кроется прежде всего в том, что он сам себе, внутри, должен дать разрешение на то, чтобы руководить, чтобы быть лидером.
Екатерина Мовсумова, со-основатель маркетингового агентства Newsroom и первого в России демонстрационного центра виртуальной реальности, а также по совместительству карьерный коуч, привела примеры практических упражнений, которые позволяют создавать в своей голове «безбарьерную среду» для реализации собственных возможностей, что также является необходимым условием успеха в будущем.
В рамках брейк-аут сессий каждая из участниц имела возможность поделиться своим личным опытом и переживаниями, а также найти ответы на вечные вопросы, например, существует ли «стеклянный потолок» и что с ним делать? Возможна ли карьера женщины в IT? Как бороться с социальными стереотипами? Какую модель построения карьеры выбрать для себя – спринт или марафон?
Более 60 девушек-студенток и недавних выпускниц посетили BCG Women Leadership Conference, которая состоялась в нашем офисе 24 марта. Главным выводом этого дня стал следующий тезис: «Не нужно бояться, нужно пробовать, и тогда все получится!». Это касается карьеры в компании в любой отрасли: консалтинг, IT, тяжелая промышленность или собственный бизнес. Всем модераторам и членам панельной дискуссии было невероятно приятно видеть, как происходил переход от сомнений, недоверия и непонимания каждого члена аудитории к стремлению стать успешной женщиной, которая умеет находить баланс между работой и личной жизнью.
Так, Виктория Кулик, руководитель проектов BCG, развеяла миф о том, что женщина не может быть успешным руководителем в мужском бизнесе (у Вики за плечами 7 лет работы в качестве VP по маркетингу и стратегии в крупной промышленной компании), а также рассказала, почему не нужно бояться проявлять с подчиненными и коллегами такие отличительные женские черты как мягкость, забота и понимание.
Екатерина Сычева, Директор BCG, рассказала свою личную историю успешного возвращения в консалтинг с двумя детьми.
Светлана Грайхе, Советник Генерального Директора компании «СтройТрансНефтеГаз» по HR вопросам, поделилась с аудиторией личным карьерным советом о том, что залог успеха любого руководителя кроется прежде всего в том, что он сам себе, внутри, должен дать разрешение на то, чтобы руководить, чтобы быть лидером.
Екатерина Мовсумова, со-основатель маркетингового агентства Newsroom и первого в России демонстрационного центра виртуальной реальности, а также по совместительству карьерный коуч, привела примеры практических упражнений, которые позволяют создавать в своей голове «безбарьерную среду» для реализации собственных возможностей, что также является необходимым условием успеха в будущем.
В рамках брейк-аут сессий каждая из участниц имела возможность поделиться своим личным опытом и переживаниями, а также найти ответы на вечные вопросы, например, существует ли «стеклянный потолок» и что с ним делать? Возможна ли карьера женщины в IT? Как бороться с социальными стереотипами? Какую модель построения карьеры выбрать для себя – спринт или марафон?
#WomenAtBCG
В этом году компания BCG снова стала партнером саммита "Женщины мира" (Women in the World), который проходит в Нью-Йорке 12-14 апреля.
Саммит посвящен женщинам, которые благодаря своему вкладу в развитие бизнеса и общества в целом стали ролевыми моделями. В программе мероприятия - выступления и панельные сессии с участием самых влиятельных людей мира, включая политиков, деятелей искусства, топ-менеджеров крупнейшних компаний.
Мы будем публиковать самые интересные материалы с саммита на нашем канале.
В этом году компания BCG снова стала партнером саммита "Женщины мира" (Women in the World), который проходит в Нью-Йорке 12-14 апреля.
Саммит посвящен женщинам, которые благодаря своему вкладу в развитие бизнеса и общества в целом стали ролевыми моделями. В программе мероприятия - выступления и панельные сессии с участием самых влиятельных людей мира, включая политиков, деятелей искусства, топ-менеджеров крупнейшних компаний.
Мы будем публиковать самые интересные материалы с саммита на нашем канале.
#WomenAtBCG
#BuildingImpact #ConnectingAspirations #GrowingLeaders
На протяжении последних лет с помощью BCG Women Initiative, инициативы по привлечению девушек в консалтинг, мы стараемся развеять один из главных мифов о том, что консалтинг - это мужской мир, а женщинам построить успешную карьеру консультанта невозможно. Также BCG внимательно следит за гендерным балансом в своих офисах по всему миру, предоставляя всем без исключения сотрудникам равные возможности для работы и карьерного роста.
Тем не менее, подобные инициативы во всем мире вызывают множество вопросов: не происходит ли в этом случае обратная дискриминация? Означает ли это, что у женщин больше шансов занять позицию в компании, чем у мужчин? Не страдает ли от этого компания?
Мы предлагаем вам ознакомиться с интервью Сергея Гуриева, главного экономиста Европейского банка реконструкции и развития, в прошлом - ректора Российской экономической школы, который рассуждает на эту тему дает ответы на эти и другие не менее важные вопросы о гендерном равенстве в компаниях,: https://on.bcg.com/2Klubx6
Источник: thequestion.ru
#BuildingImpact #ConnectingAspirations #GrowingLeaders
На протяжении последних лет с помощью BCG Women Initiative, инициативы по привлечению девушек в консалтинг, мы стараемся развеять один из главных мифов о том, что консалтинг - это мужской мир, а женщинам построить успешную карьеру консультанта невозможно. Также BCG внимательно следит за гендерным балансом в своих офисах по всему миру, предоставляя всем без исключения сотрудникам равные возможности для работы и карьерного роста.
Тем не менее, подобные инициативы во всем мире вызывают множество вопросов: не происходит ли в этом случае обратная дискриминация? Означает ли это, что у женщин больше шансов занять позицию в компании, чем у мужчин? Не страдает ли от этого компания?
Мы предлагаем вам ознакомиться с интервью Сергея Гуриева, главного экономиста Европейского банка реконструкции и развития, в прошлом - ректора Российской экономической школы, который рассуждает на эту тему дает ответы на эти и другие не менее важные вопросы о гендерном равенстве в компаниях,: https://on.bcg.com/2Klubx6
Источник: thequestion.ru
#WomenAtBCG
Степень участия женщин в экономике Казахстана была и остается достаточно высокой, но, несмотря на это, женщины все еще зарабатывают меньше коллег-мужчин и реже занимают руководящие должности.
Как пояснила Лейла Абдымомунова, директор в казахстанском офисе BCG, изданию «Курсивъ», эти ограничения обусловлены прежде всего культурными особенностями и общественными стереотипами Казахстана. Как показывают гендерные исследования, до сих пор считается, что женщина должна посвящать больше времени семье и дому, а это довольно сложно совмещать с полной занятостью на работе. Однако эпоха цифровизации предлагает все больше возможностей для гибкого графика и удаленной работы и помогает найти компромисс между карьерой и семьей.
Степень участия женщин в экономике Казахстана была и остается достаточно высокой, но, несмотря на это, женщины все еще зарабатывают меньше коллег-мужчин и реже занимают руководящие должности.
Как пояснила Лейла Абдымомунова, директор в казахстанском офисе BCG, изданию «Курсивъ», эти ограничения обусловлены прежде всего культурными особенностями и общественными стереотипами Казахстана. Как показывают гендерные исследования, до сих пор считается, что женщина должна посвящать больше времени семье и дому, а это довольно сложно совмещать с полной занятостью на работе. Однако эпоха цифровизации предлагает все больше возможностей для гибкого графика и удаленной работы и помогает найти компромисс между карьерой и семьей.
#WomenAtBCG
Во всем мире инициативы по формированию гендерного разнообразия в компаниях вызывают большой интерес. Мы создали подборку статьей о различных исследованиях, проектах и наблюдениях экспертов BCG по этой теме:
- NEW! Ищите женщину. Стартапы, основанные девушками, зарабатывают больше (интервью с Константином Полуниным, партнером BCG) - https://on.bcg.com/2MKwHPB
- В чем важность гендерного разнообразия? - https://on.bcg.com/2MMhoWG
- Почему гендерное разнообразие в руководящем составе способствует инновациям - https://on.bcg.com/2MMAgF9
- "Женщины менее амбициозны мужчин" - это миф! https://on.bcg.com/2tiSTIo
- Как достигают гендерного баланса в разных культурах (на примере Японии, Индии, США, стран Среднего Востока и других) - https://on.bcg.com/2I9feNp
- Как компаниям разработать наиболее эффективные инициативы по гендерному разнообразию - https://on.bcg.com/2tgTWJ2
Эти и другие статьи можно найти в специально разделе на нашем сайте: https://on.bcg.com/2MMAgF9
Во всем мире инициативы по формированию гендерного разнообразия в компаниях вызывают большой интерес. Мы создали подборку статьей о различных исследованиях, проектах и наблюдениях экспертов BCG по этой теме:
- NEW! Ищите женщину. Стартапы, основанные девушками, зарабатывают больше (интервью с Константином Полуниным, партнером BCG) - https://on.bcg.com/2MKwHPB
- В чем важность гендерного разнообразия? - https://on.bcg.com/2MMhoWG
- Почему гендерное разнообразие в руководящем составе способствует инновациям - https://on.bcg.com/2MMAgF9
- "Женщины менее амбициозны мужчин" - это миф! https://on.bcg.com/2tiSTIo
- Как достигают гендерного баланса в разных культурах (на примере Японии, Индии, США, стран Среднего Востока и других) - https://on.bcg.com/2I9feNp
- Как компаниям разработать наиболее эффективные инициативы по гендерному разнообразию - https://on.bcg.com/2tgTWJ2
Эти и другие статьи можно найти в специально разделе на нашем сайте: https://on.bcg.com/2MMAgF9
Forbes.ru
Ищите женщину. Стартапы, основанные девушками, зарабатывают больше
Многие инвесторы, выбирая, в какой стартап инвестировать — основаный мужчиной или женщиной, отдадут предпочтение первым. А зря, утверждают исследователи
#WomenAtBCG
Согласно исследованию BCG, 55% женщин хотели бы уехать работать за границу, но большинство из них никогда не получают такого шанса. При этом работа в другой стране - это бесценный опыт, особенно для начинающих руководителей, который может сыграть решающую роль в повышении гендерного разнообразия в руководстве компании.
Прочитать полный текст исследования можно здесь: https://on.bcg.com/2Ewj4lA
Также мы предлагаем вам узнать больше о программе мобильности BCG: https://vk.com/@bcgmos-bcg-mobility-kakoi-iz-99-ofisov-bcg-vyberesh-t
Согласно исследованию BCG, 55% женщин хотели бы уехать работать за границу, но большинство из них никогда не получают такого шанса. При этом работа в другой стране - это бесценный опыт, особенно для начинающих руководителей, который может сыграть решающую роль в повышении гендерного разнообразия в руководстве компании.
Прочитать полный текст исследования можно здесь: https://on.bcg.com/2Ewj4lA
Также мы предлагаем вам узнать больше о программе мобильности BCG: https://vk.com/@bcgmos-bcg-mobility-kakoi-iz-99-ofisov-bcg-vyberesh-t
https://www.bcg.com
Women on the Move: Shaping Leaders Through Overseas Postings
New BCG research shows that, contrary to popular belief, the majority of women are willing to travel abroad for work. Moreover, companies can make these positions even more appealing.