#BuildingImpact
Работать консультантом в BCG и строить клиники в Гватемале и Никарагуа? Это возможно. 3 + 4 - формула успешного распределения времени в течение недели Ларисы Мельниковой, которая нашла решение вопроса, как совместить интенсивную работу в офисе и ответственную волонтерскую деятельность на разных континентах.
http://vk.com/@bcgmos-mezhdu-ofisom-i-dzhunglyami
Работать консультантом в BCG и строить клиники в Гватемале и Никарагуа? Это возможно. 3 + 4 - формула успешного распределения времени в течение недели Ларисы Мельниковой, которая нашла решение вопроса, как совместить интенсивную работу в офисе и ответственную волонтерскую деятельность на разных континентах.
http://vk.com/@bcgmos-mezhdu-ofisom-i-dzhunglyami
Vk
Между офисом и джунглями
Лариса Мельникова - консультант BCG с 2017 года. До этого она работала руководителем дизайн-департамента в студии Артемия Лебедева и тогда же присоединилась к некоммерческому проекту Health&Help, задача которого – дать доступ к базовой медицинской помощи…
#WomenAtBCG
#BuildingImpact #ConnectingAspirations #GrowingLeaders
На протяжении последних лет с помощью BCG Women Initiative, инициативы по привлечению девушек в консалтинг, мы стараемся развеять один из главных мифов о том, что консалтинг - это мужской мир, а женщинам построить успешную карьеру консультанта невозможно. Также BCG внимательно следит за гендерным балансом в своих офисах по всему миру, предоставляя всем без исключения сотрудникам равные возможности для работы и карьерного роста.
Тем не менее, подобные инициативы во всем мире вызывают множество вопросов: не происходит ли в этом случае обратная дискриминация? Означает ли это, что у женщин больше шансов занять позицию в компании, чем у мужчин? Не страдает ли от этого компания?
Мы предлагаем вам ознакомиться с интервью Сергея Гуриева, главного экономиста Европейского банка реконструкции и развития, в прошлом - ректора Российской экономической школы, который рассуждает на эту тему дает ответы на эти и другие не менее важные вопросы о гендерном равенстве в компаниях,: https://on.bcg.com/2Klubx6
Источник: thequestion.ru
#BuildingImpact #ConnectingAspirations #GrowingLeaders
На протяжении последних лет с помощью BCG Women Initiative, инициативы по привлечению девушек в консалтинг, мы стараемся развеять один из главных мифов о том, что консалтинг - это мужской мир, а женщинам построить успешную карьеру консультанта невозможно. Также BCG внимательно следит за гендерным балансом в своих офисах по всему миру, предоставляя всем без исключения сотрудникам равные возможности для работы и карьерного роста.
Тем не менее, подобные инициативы во всем мире вызывают множество вопросов: не происходит ли в этом случае обратная дискриминация? Означает ли это, что у женщин больше шансов занять позицию в компании, чем у мужчин? Не страдает ли от этого компания?
Мы предлагаем вам ознакомиться с интервью Сергея Гуриева, главного экономиста Европейского банка реконструкции и развития, в прошлом - ректора Российской экономической школы, который рассуждает на эту тему дает ответы на эти и другие не менее важные вопросы о гендерном равенстве в компаниях,: https://on.bcg.com/2Klubx6
Источник: thequestion.ru
#ConnectingAspirations
B BCG в России и за рубежом очень много футбольных болельщиков и даже есть свои футбольные команды, поэтому мы не могли обойти стороной такое важное событие как Чемпионат Мира по футболу 2018! В течение ближайшего месяца в московском офисе BCG запланирован целый ряд особенных мероприятий, посвященных турниру. Во-первых, прямо в нашем офисе организована фан-зона для просмотра матчей, и уже вчера там прошел первый просмотр. Во-вторых, 15 июля, в день финала, мы также организуем товарищеский матч “BCG World" против "BCG Moscow”, где команда московского офиса BCG сразится с командой коллег из офисов BCG по всему миру.
Поздравляем Сборную России с первой победой и всех остальных - с началом футбольного праздника!
B BCG в России и за рубежом очень много футбольных болельщиков и даже есть свои футбольные команды, поэтому мы не могли обойти стороной такое важное событие как Чемпионат Мира по футболу 2018! В течение ближайшего месяца в московском офисе BCG запланирован целый ряд особенных мероприятий, посвященных турниру. Во-первых, прямо в нашем офисе организована фан-зона для просмотра матчей, и уже вчера там прошел первый просмотр. Во-вторых, 15 июля, в день финала, мы также организуем товарищеский матч “BCG World" против "BCG Moscow”, где команда московского офиса BCG сразится с командой коллег из офисов BCG по всему миру.
Поздравляем Сборную России с первой победой и всех остальных - с началом футбольного праздника!
#BuildingImpact
Невозможно было пройти мимо такого события - мы почти в 1/8 финала чемпионата мира впервые за 32 года! Поздравляем всех болельщиков с достойной и красивой победой и гордимся нашей командой вместе с вами!
К слову, многие руководители бизнесов вдохновляются философией командной игры и применяют ее элементы и в бизнесе. Только эффективная внутренняя организация и желание достичь общей цели может привести команду к победе. Даже если в составе ее есть звезды, без "химии" между членами команды успех вряд ли возможен.
Эксперты BCG выяснили, как этот подход можно применять в бизнесе: https://on.bcg.com/2taaF0k
Невозможно было пройти мимо такого события - мы почти в 1/8 финала чемпионата мира впервые за 32 года! Поздравляем всех болельщиков с достойной и красивой победой и гордимся нашей командой вместе с вами!
К слову, многие руководители бизнесов вдохновляются философией командной игры и применяют ее элементы и в бизнесе. Только эффективная внутренняя организация и желание достичь общей цели может привести команду к победе. Даже если в составе ее есть звезды, без "химии" между членами команды успех вряд ли возможен.
Эксперты BCG выяснили, как этот подход можно применять в бизнесе: https://on.bcg.com/2taaF0k
https://www.bcg.com
The Power of Inspiration, Perspiration, and Cooperation—in Sports and in Business
How many companies can truly say that their employees “play for each other”?
#WomenAtBCG
Степень участия женщин в экономике Казахстана была и остается достаточно высокой, но, несмотря на это, женщины все еще зарабатывают меньше коллег-мужчин и реже занимают руководящие должности.
Как пояснила Лейла Абдымомунова, директор в казахстанском офисе BCG, изданию «Курсивъ», эти ограничения обусловлены прежде всего культурными особенностями и общественными стереотипами Казахстана. Как показывают гендерные исследования, до сих пор считается, что женщина должна посвящать больше времени семье и дому, а это довольно сложно совмещать с полной занятостью на работе. Однако эпоха цифровизации предлагает все больше возможностей для гибкого графика и удаленной работы и помогает найти компромисс между карьерой и семьей.
Степень участия женщин в экономике Казахстана была и остается достаточно высокой, но, несмотря на это, женщины все еще зарабатывают меньше коллег-мужчин и реже занимают руководящие должности.
Как пояснила Лейла Абдымомунова, директор в казахстанском офисе BCG, изданию «Курсивъ», эти ограничения обусловлены прежде всего культурными особенностями и общественными стереотипами Казахстана. Как показывают гендерные исследования, до сих пор считается, что женщина должна посвящать больше времени семье и дому, а это довольно сложно совмещать с полной занятостью на работе. Однако эпоха цифровизации предлагает все больше возможностей для гибкого графика и удаленной работы и помогает найти компромисс между карьерой и семьей.
#WomenAtBCG
Во всем мире инициативы по формированию гендерного разнообразия в компаниях вызывают большой интерес. Мы создали подборку статьей о различных исследованиях, проектах и наблюдениях экспертов BCG по этой теме:
- NEW! Ищите женщину. Стартапы, основанные девушками, зарабатывают больше (интервью с Константином Полуниным, партнером BCG) - https://on.bcg.com/2MKwHPB
- В чем важность гендерного разнообразия? - https://on.bcg.com/2MMhoWG
- Почему гендерное разнообразие в руководящем составе способствует инновациям - https://on.bcg.com/2MMAgF9
- "Женщины менее амбициозны мужчин" - это миф! https://on.bcg.com/2tiSTIo
- Как достигают гендерного баланса в разных культурах (на примере Японии, Индии, США, стран Среднего Востока и других) - https://on.bcg.com/2I9feNp
- Как компаниям разработать наиболее эффективные инициативы по гендерному разнообразию - https://on.bcg.com/2tgTWJ2
Эти и другие статьи можно найти в специально разделе на нашем сайте: https://on.bcg.com/2MMAgF9
Во всем мире инициативы по формированию гендерного разнообразия в компаниях вызывают большой интерес. Мы создали подборку статьей о различных исследованиях, проектах и наблюдениях экспертов BCG по этой теме:
- NEW! Ищите женщину. Стартапы, основанные девушками, зарабатывают больше (интервью с Константином Полуниным, партнером BCG) - https://on.bcg.com/2MKwHPB
- В чем важность гендерного разнообразия? - https://on.bcg.com/2MMhoWG
- Почему гендерное разнообразие в руководящем составе способствует инновациям - https://on.bcg.com/2MMAgF9
- "Женщины менее амбициозны мужчин" - это миф! https://on.bcg.com/2tiSTIo
- Как достигают гендерного баланса в разных культурах (на примере Японии, Индии, США, стран Среднего Востока и других) - https://on.bcg.com/2I9feNp
- Как компаниям разработать наиболее эффективные инициативы по гендерному разнообразию - https://on.bcg.com/2tgTWJ2
Эти и другие статьи можно найти в специально разделе на нашем сайте: https://on.bcg.com/2MMAgF9
Forbes.ru
Ищите женщину. Стартапы, основанные девушками, зарабатывают больше
Многие инвесторы, выбирая, в какой стартап инвестировать — основаный мужчиной или женщиной, отдадут предпочтение первым. А зря, утверждают исследователи
#BuildingImpact
Сегодня многие специалисты в вопросах управления частным капиталом сталкиваются с трудностями, несмотря на общий рост инвестиций. Клиентам уже недостаточно стандартизированных решений, необходим персонализированный подход и адаптация существующих практик управления доходами. (https://on.bcg.com/2K9855u)
Еще одна интересная тенденция - увеличение объемов частного капитала в Казахстане. По прогнозам экспертов BCG, в Казахстане доля инвестиций в ценные бумаги к 2022 году может достигнуть мирового уровня (~30%). В 2017 году она составляла ~17%.
Подробнее в статье Forbes Kazakhstan: https://on.bcg.com/2MZpNWC
Скачать полный текст отчета можно ниже.
Сегодня многие специалисты в вопросах управления частным капиталом сталкиваются с трудностями, несмотря на общий рост инвестиций. Клиентам уже недостаточно стандартизированных решений, необходим персонализированный подход и адаптация существующих практик управления доходами. (https://on.bcg.com/2K9855u)
Еще одна интересная тенденция - увеличение объемов частного капитала в Казахстане. По прогнозам экспертов BCG, в Казахстане доля инвестиций в ценные бумаги к 2022 году может достигнуть мирового уровня (~30%). В 2017 году она составляла ~17%.
Подробнее в статье Forbes Kazakhstan: https://on.bcg.com/2MZpNWC
Скачать полный текст отчета можно ниже.
BCG Global
Global Wealth 2018: Seizing the Analytics Advantage
BCG’s 18th annual report on global and regional personal wealth examines how advanced analytics are emerging as a differentiator for successful wealth managers.
#ConnectingAspirations
Руслан Зайдуллин - "выпускник" BCG, а в данный момент основатель сервиса «мобильной медицины DOC+». Руслан верит, что неиспользование цифровых решений - одна из главных проблем современного здравоохранения. Данные не оцифрованы, что не позволяет провести анализ заболеваний. Более того, для большинства медицинских управленцев слова — digital, инновации, data science — особой роли не играют. Любые инновации воспринимаются в штыки, если их привносят не медики.
У Руслана есть свой взгляд на решение проблем в российском здравоохранении и роли его компании в этом процессе. Узнать подробности можно здесь: https://on.bcg.com/2tv45Sx
Руслан Зайдуллин - "выпускник" BCG, а в данный момент основатель сервиса «мобильной медицины DOC+». Руслан верит, что неиспользование цифровых решений - одна из главных проблем современного здравоохранения. Данные не оцифрованы, что не позволяет провести анализ заболеваний. Более того, для большинства медицинских управленцев слова — digital, инновации, data science — особой роли не играют. Любые инновации воспринимаются в штыки, если их привносят не медики.
У Руслана есть свой взгляд на решение проблем в российском здравоохранении и роли его компании в этом процессе. Узнать подробности можно здесь: https://on.bcg.com/2tv45Sx
Хайтек
Руслан Зайдуллин, основатель Doc+, — о том, что делать Минздраву и о проблемах в российской медицине
Руслан Зайдуллин, основатель Doc+, рассказал «Хайтеку» о том, что делать с организацией здравоохранения, куда движется его компания, можно ли решить проблему с медициной вложениями в образование, и хорошо ли, если врачей заменят роботы и специальные устройства.…
#BuildingImpact
Россия стала более привлекательной страной для молодых талантов: с 32 места в 2014 году она поднялась на 25 место в этом году. Таковы результаты обзора глобального рынка талантов, подготовленного BCG и The Network. Свои позиции удалось значительно улучшить и Казахстану: с 129 на 77 место.
Тем не менее, для обеих стран процент молодых людей, желающих построить карьеру за рубежом, по-прежнему велик - в среднем он составляет более 50%. Особенно это касается специалистов со знанием языков программирования, дизайнеров пользовательских интерфейсов и аналитиков больших данных.
Подробнее ознакомиться с результатами по России можно здесь: https://on.bcg.com/2Ku6a7r
По Казахстану: https://on.bcg.com/2Kvl158
Глобальный отчет можно посмотреть здесь: https://on.bcg.com/2KhSyR0
Также вы можете скачать отчет по России ниже в формате pdf.
Россия стала более привлекательной страной для молодых талантов: с 32 места в 2014 году она поднялась на 25 место в этом году. Таковы результаты обзора глобального рынка талантов, подготовленного BCG и The Network. Свои позиции удалось значительно улучшить и Казахстану: с 129 на 77 место.
Тем не менее, для обеих стран процент молодых людей, желающих построить карьеру за рубежом, по-прежнему велик - в среднем он составляет более 50%. Особенно это касается специалистов со знанием языков программирования, дизайнеров пользовательских интерфейсов и аналитиков больших данных.
Подробнее ознакомиться с результатами по России можно здесь: https://on.bcg.com/2Ku6a7r
По Казахстану: https://on.bcg.com/2Kvl158
Глобальный отчет можно посмотреть здесь: https://on.bcg.com/2KhSyR0
Также вы можете скачать отчет по России ниже в формате pdf.
www.kommersant.ru
Меньше цифры, больше денег
Москва медленно увеличивает популярность как центр миграции и теряет IT-кадры