⚡️ Приостановка трудового договора при мобилизации или контракте: алгоритм для работника и кадровика

В рамках нашей рубрики о кадровых процессах разбираем ст. 351.7 ТК РФ.

Многие до сих пор путают этот механизм с увольнением. Обратите внимание: место работы сохраняется, сотрудник не теряет стаж, а работодатель обязан принять заявление и провести процедуру в день обращения.

Кто имеет право на приостановку договора?
✅ Мобилизованные
✅ Заключившие контракт с ВС РФ
✅ Добровольцы, содействующие армии

Документы, которые нужны работодателю:
🔵 Копия повестки (при мобилизации)
🔵 Уведомление / выписка из приказа о заключении контракта

❗️Требовать сам контракт или дополнительные справки незаконно.

В день подачи заявления работодатель ОБЯЗАН:
1️⃣ Издать приказ о приостановлении
2️⃣ Выдать полный расчёт (зарплата + компенсации)
3️⃣ Ознакомить сотрудника с приказом (через КЭДО / HR-Link / лично)
4️⃣ На следующий день отправить отчёт ЕФС-1 в СФР

⚠️ Важно! Увольнять в связи с призывом нельзя. Должность сохраняется за сотрудником на весь период службы.

Что со стажем?
✅ Включается в общий стаж
✅ Включается в стаж для основного отпуска
❌ Не включается в стаж для дополнительного отпуска (например, за вредность)

Как это работает в КЭДО:
1️⃣ Сотрудник создаёт заявление («Приостановление ТД»)
2️⃣ Прикрепляет скан-копию повестки или уведомления
3️⃣ Отдел кадрового администрирования готовит проект приказа
4️⃣ Приказ отправляется в HR-Link на подпись сотруднику

Возобновление и выход:
▪️ Сотрудник предупреждает за 3 рабочих дня
▪️Договор возобновляется в день выхода на работу
▪️ Если за 3 месяца после окончания службы не вышел — работодатель вправе расторгнуть договор по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

🗣 Открытая дирекция состоялась: важные темы — в открытом диалоге

Спасибо всем, кто нашёл время и пришёл на Открытую дирекцию 18 февраля. В этот раз обсудили ключевые вопросы в формате прямого и открытого диалога.

1️⃣ Андрей Сейко, директор Центра аналитики и мониторинга, рассказал о внутренних исследованиях в университете. Важно: все опросы полностью анонимны — ответы не привязываются к личности и используются для системных улучшений.

2️⃣ Андрей Фабрикантов, начальник Управления мобилизационной подготовки и воинского учета, разъяснил военно-учётные требования при оформлении и переводах. Особое внимание — ежегодной сверке данных, обязательной для каждого военнообязанного, даже при отсутствии изменений.

3️⃣ Евгений Константинович Кирин, начальник Управления промышленной, экологической, радиационной, пожарной безопасности и охраны труда поднял тему медосмотров. В конструктивной дискуссии обсудили основные сложности и наметили шаги, чтобы сделать процесс понятнее и удобнее.

Встреча прошла живо и по делу: вы задавали вопросы, предлагали решения и вместе искали способы сделать рабочие процессы в университете удобнее.

📎 Времени, как всегда, оказалось мало. Если не успели задать вопрос или хотите уточнить информацию, оставьте его в форме обратной связи.
Все обращения будут рассмотрены.

📣 подписывайтесь на канал Bauman HR в мессенджере MAX!