Есть 2 типа людей в контексте способа решения проблем и
препятствий

1️⃣Первый "Капитаны"

✓Это те, воспринимает препятствия как приключения и если на горизонте шторм, меняют курс своего корабля.
✓Те,кто анализирует причины своих препятствий и проблем.
✓Думают " Почему не получается достичь желаемой цели?"
™Работают над собой, пробуют решить самостоятельно, а если не получается,то берут консультацию со специалистом, делают прорыв,достигают цели!

Например, при препятствиях в продвижении блога не поддаются всеобщей панике и прорабатывают сценарии " жесткие стандарты" стереотип как " Можно продвигаться только через таргет, теперь моему блогу конец"

Они ищут новые пути,решения и несмотря на отключение таргета продолжают развиваться свой блог через рилзы и прочие способы
Если не получается желаемого результата как они хотели , мало просмотров трендовых рилз и подписчиков не опускаются в сценарий " синдром самозванца" , а находят свой уникальный стиль и проявляют свою креативность в собственном авторстве.

2️⃣Второй тип это "Ждуны"

✓Их способ решения проблем, переждать у моря погоды и они могут ждать лучших времён и идеального случая годами так и не выйдя в плавание.

✓Если что-то не получается ноют, жалуются, сливают свои переживания подружке, заедают вкусняшками за любимым сериальчиком.

✓ В итоге остаются на том же месте и забивают на свои цели.

✓А самое печальное Ждуны знатно завидуют капитанам и считают ,что им " просто повезло" и напрочь убивают свою самооценку сравнением.

Узнали себя в каком то из типов?

📩Приглашаю вас на бесплатную диагностическую сессию и мы разберем какие психологические блоки мешают вам в достижении вашей цели !

https://симболон.рф/personalnyykouch/

Вам говорили в детстве такие фразы родители?

Фразы, которые запускают послание 💔«Не чувствуй»:

-Много хочешь – мало получишь
-Не хочется, а придется
-Как не стыдно плакать
-Не смейся, как бы плакать не пришлось
-Потерпи, это же совсем не больно
-Не ори, мы меня позоришь.
-Тебе не больно.Потерпи

А какие фразы говорили Вам в детстве?
Напишите в комментариях!

Это называется "родительские директивы Не чувствуй"

Такие фразы запускают блокировку эмоций.
И уже взрослый человек не умеет экологично проживать эмоции и блокирует их.

В детстве было принято решение
"Чувствовать эмоции - это плохо"
Подавление эмоций часто в теле ощущается как ком в горле, скованность
и если постоянно идёт подавление эмоций к сожалению это выражается на психоматике
и выливается в заболевания:
мигрень, болезни горла, щитовидки, аллергии и т.д

Очень важно уметь экологично проживать свои эмоции!

Если Вам важно разблокировать эмоции и научиться ими управлять жду вас на бесплатную диагностику!

https://симболон.рф/personalnyykouch/

Записаться на бесплатную диагностику по ссылке ( все внизу страницы анкета )
⬇️
https://симболон.рф/personalnyykouch/

Всем доброе утро 💫

Новая неделя - новые энергии⚡️
А также ваша любимая рубрика: совет на неделю от карт #Симболон с 19.06 по 25.06

🔸Закройте глаза, сделайте глубокий вдох и выдох, отбросьте все заботы и интуитивно выберете карту от 1 до 3.

Пишите номер карты в комментариях, чтобы не забыть 👇🏻

Расшифровка в 15 час 🌷

ответы на совет на неделю в комментариях ⬇️

21 июня в 18 ч по Мск Летнее Солнцестояние☀️

Переход Солнца из воздушного знака Близнецов♊️ в знак водный Рака♋️. Воздух, соединяясь с Водой, получает мудрость и глубокое чувствование мира 💨🌊.

Ветреность и легкомыслие сменяются жизненным опытом и глубиной понимания происходящего. Начинают зреть плоды нашей весенней бурной деятельности.🌷

В момент перехода Близнецов в Рак часто появляются восторженные состояния, обостряется чувствительность ,способность черпать вдохновение даже в самых обыденных ситуациях.🌺

☀️В этот день нужно загадывать желания , придумывать новые идеи и благодарить близких и Творца🙏🏻

В чём измеряется успех?

20.06 я посетила конференцию Teamfest для предпринимателей. Темы спикеров были очень актуальные "Как создать эффективную команду" , "Семья и команда. Как совместить любовь и дисциплину?", о мотивации сотрудников, об управлении сотрудниками на удаленке.

Для новеньких: в прошлом я сама была частью команды работала 3 года в найме геммологом и менеджером по продаже украшений оптовых брендовых украшений.Затем я владела ювелирным бизнесом: 4 магазина с серебряными украшениями в Москве. Моя команда были муж и 6 продавцов.
В настоящем я Индивидуальный предприниматель, управляю он-лайн школой #Симболон и моя команда это кураторы школы

Мне было очень интересно наблюдать за спикерами - это люди, кто когда то был на этапе идеи, старт апа и нанимал сотрудников волонтеров на испытательный срок, потому что платить зарплату было нечем.
Сейчас это акулы бизнеса с штатом сотрудников от 50-9000 человек, с оборотоми даже 70-200 млрд руб./год-
Вы представляете себе какие это масштабы?

💡Успех в бизнесе не означает успеха во всех областях.

Например, один спикер уж очень рационально, сухо, неэмоционально делал доклад. Полезная информация, но он транслировал весьма требовательное отношение к сотрудникам и сам даже признался,что ему сказали,что у него Алекситимия- затруднение в различении эмоций и телесных ощущений.Таким людям сложно фантазировать.
Они фокусируются преимущественно на внешних событиях, в ущерб внутренним переживаниям.
И он такой говорит( не помню точную фразу,но смысл такой)  "Ну я меня алекситимия, так что сотрудники уже знают что если я грубо сказал критику, то сорян, я ничего не чувствую "
И вот спрашивается так ли ценен социальный успех и материальные блага раз человек по сути не может испытывать радость, счастье, эмпатию , в возможно и любовь?

На контрасте с этим спикером я с удовольствием послушала выступления Павла и Татьяны Гительман, Виктора Кузнецова и Ольги Гогаладзе💙🧡💚

продолжение дальше ⬇️⬇️⬇️

⬆️⬆️⬆️ начало статьи выше

На контрасте с этим спикером я с удовольствием послушала выступления Павла и Татьяны Гительман, Виктора Кузнецова и Ольги Гогаладзе💙🧡💚
Во-первых, они достигли высот не только в социальном статусе, успехе компании ,материальных достижениях, но и в человеческом отношении к сотрудникам, членам своей команды- вот у таких работодателей приятно трудиться и ощущать себя ценным членом команды!
Во-вторых, эти люди успешны не только в социальной сфере.
Они успешны многих в несколько раз, потому что они смогли достичь баланса уж точно в работе, карьере.
Они создали счастливую семью и ведут семейный бизнес. Вы представляете себе что это за задачка бок о бок вместе работать и сохранять любовь в отношениях, растить и воспитывать детей и все это одновременно 24 часа в сутки?
Я представляю, у нас мужем уже второй бизнес за 11 лет наших отношений. Талант разграничивать отношения и бизнес - только так можно сохранить баланс!
Доклад Татьяны и Павла "Семья и команда. Как совместить любовь и дисциплину?" тронул за душу и меня и многих слушателей конференции, одна женщина даже расплакалась, потому что она мама троих детей и предприниматель не успевает готовить и винит себя за это. А Гительманы взяли за правило не высказывать бытовых требований друг другу! Павел не вешает полки дома, Татьяна не готовит.
А ещё у них раздельные чаты для переписки по бизнесу и семье. И уже на следующий день после конференции мой муж создал для нас отдельный чат для бизнеса! Уже сегодня я ощутила ценность этого разделения!
Виктор Кузнецов, не только крупный бизнесмен и владелец "Все инструменты",а и папа троих детей восхитил меня своей тягой к саморазвитию и таблицей достижений, которую он внедрил не только в рабочий коллектив, а в семью.
Смысл такой: каждый член семьи ставит цели по разным сферам на неделю (выучить стих, спорт.достижения, по учебе) и за каждую достигнутую цель получает + в табличке на ватмане на стене. В конце недели один из детей выигрывает приз за большее количество плюсов! Круто,да?)
Ольга Гогаладзе просто потрясающая!Ведёт бизнес с мужем и мама двоих деток. Красавица, умница и гений создания систем! За 30 минут спитча она дала столько полезной информации!Четкие правила для всех. Только официально трудоустроенные сотрудники. Просто респект!

Подитожу статью тем, что некоторые спикеры признались ,что изначально создавали компании не ради денег!!! А просто занимались любим делом и хотели быть полезными людьми. А деньги это уже следствие, естественная закономерность их труда.
И я считаю, что человеческое отношение к членам команды, надёжный тыл и поддержка от любимого человека, детей, семьи - это и есть залог успеха!

А как вы считаете?