Главные новости трудового кодекса в России за 2025

Регистрируйтесь на вебинар по ссылке ниже, чтобы узнать подробнее:

https://forms.yandex.ru/cloud/68760ebf49363942616734af

Бояться штрафов или изучать закон — вот в чем вопрос

Сейчас в социальных сетях и экспертном сообществе активно обсуждается запрет на использование иностранных мессенджеров.

Наш эксперт — Марина Косякова приоткрыла завесу интриги и остановила споры на эту тему.

— Запрет на иностранные мессенджеры не нов — поправки внесены ещё весной. Недавно Минцифра выпустило письмо с инструкциями по применению этого закона.

Кого же он коснется?

— Правило распространяется на госструктуры, банки, маркетплейсы, агентства занятости, крупные сайты с ежедневной аудиторией более 500 тыс. чел.

Что на деле означает этот запрет?

— Нельзя взаимодействовать с гражданами и организациями через WhatsApp и Telegram. Прием документов, консультаций, запросов категорически запрещён. Допустима только односторонняя информация на канале Telegram без комментариев и обратной связи. Личные беседы (например, с друзьями) разрешаются.

Еще больше полезной информации расскажем уже 7 августа на нашем вебинаре!

Подписывайтесь на канал и ждите уведомления о начале нашей встречи🔥

Если Бы Ваш Знак Зодиака Мог Предсказать Успех Вашего Собеседования при приеме на работу 🔥

Больше интересных роликов — на нашем YouTube-канале!

Главная для вас тема в КДП

Регистрируйтесь на прямой эфир по этой ссылке: https://forms.yandex.ru/cloud/68760ebf49363942616734af/

Зачем искать кадры на стороне, если лучшие специалисты — уже внутри вашей компании?

С коллегами обсудили, как работодатели помогают сотрудникам переобучаться и строить новую карьеру внутри организации. Полина Крылова поделилась кейсами от лидеров рынка и подходами, которые реально работают — от внутренних академий до digital-стажировок.

А как с этим у вас? Используете внутреннюю мобильность? Есть интересные кейсы или, наоборот, сложности?

Будет круто собрать реальные практики — обязательно делитесь своим опытом в комментариях! 👇🏼

Как правильно отличить выгорание на работе от лени?

Как правильно оформить сотрудников!

Хотите подробнее? Регистрируйтесь по ссылке:

https://forms.yandex.ru/cloud/68760ebf49363942616734af

Привет, коллеги!

Пишет Марина Абузярова - профессиональный сертифицированный коуч, HR эксперт, карьерный консультант, автор канала Марина Абузярова I Коуч интровертов.

У вас есть перспективная идея для HR-проекта или развития команды, но неясно, как перейти от концепции к конкретному плану действий? Марина делится техникой, которая помогает превратить разрозненный замысел в структурированный план. Берите в работу, особенно если хочется, чтобы идеи не зависали, а двигались вперед.

Метод Уолта Диснея: Как превратить вашу HR-идею из замысла в план

Метод Уолта Диснея - это структурированный подход, позволяющий проработать идею через три ключевые перспективы: Визионер, Реалист и Критик.

Техника помогает не застрять на одном уровне мышления и продумать идею с разных точек зрения.

Давайте посмотрим как это работает для HR и команд на практике.

1. Подготовка инструментов.
Используйте три флип-чарта
Подпишите их: Визионер, Реалист, Критик.

2. Включаем Визионера.
Представьте, что ваш проект УЖЕ свершился и все прошло идеально. Что вы видите?

🔹 Какой конкретный результат радует глаз? Что изменилось в цифрах, в атмосфере?

🔹 Как преобразилась работа команды или процессы? Стало легче? Эффективнее?

🔹 Кто в восторге? Какая польза сотрудникам, командам, компании?

🔹 Как выглядит этот идеальный финал? Опишите детально.

3. Переключаемся на Реалиста.
Перейдите к флип-чарту "Реалист".
Сфокусируйтесь на практической реализации видения. Отвечайте на вопросы и фиксируйте ответы. Теперь нужно понять как это сделать.

🔹 Какие шаги нужны? Распишите по пунктам.

🔹 Что потребуется? Бюджет, люди, время, технологии. Что уже есть, а чего не хватает?

🔹 Когда реально успеть? Назначьте сроки для этапов.

🔹 Кто нужен в команде? Какие навыки важны для реализации проекта? Кого подключить: стейкхолдеры, эксперты?

🔹 Как заручиться поддержкой? Кого нужно убедить или проинформировать?

4. Приглашаем Критика.
Переместитесь к флип-чарту "Критик".
Оцениваем не идею, а план Реалиста. Ищем слабые места и риски.

🔹 Что может пойти не так?

🔹 Где план слишком расплывчатый или оптимистичный?

🔹 Кто или что может стать препятствием? Чьи интересы задеты?

🔹 Какие внешние факторы не учтены?

🔹 Есть ли запасные пути на случай форс-мажора?

5. Возвращаемся к Реалисту.
Вернитесь к флип-чарту "Реалист".
Проанализируйте замечания, зафиксированные на флип-чарте "Критик" и доработайте план.

🔹 Как скорректировать план с учетом замечаний?

🔹 Как снизить риски или подготовиться к ним?

🔹 Какие альтернативные решения можно добавить?

Почему этот метод подходит для HR и руководителей?

Это не просто техника, а структурированный процесс проработки инициатив, который реально помогает внедрять изменения.

1. Сбалансированный подход.
Визионер дает крылья, Реалист ставит на землю, Критик страхует.

2. Целостное видение проекта.
От большой картины успеха до мелких деталей исполнения и потенциальных рисков. .

3. Проактивное управление сопротивлением.
Если заранее найти болевые точки", можно подготовить аргументы и поддержку, чтобы изменения прошли гладко.

4. Повышение реализуемости
Такой разносторонний взгляд минимизирует сюрпризы и делает план гораздо жизнеспособнее.

5. Эффективность для команд.
Идеально для групповых воркшопов. Каждый может примерить разные роли, что дает более полное видение и вовлеченность.

Метод Уолта Диснея - ваш надежный инструмент для трансформации HR идей в реалистичные и продуманные планы действий.

Пробовали эту технику? Делитесь в комментариях 👇🏼

Правки на 500 страниц! Как в них не утонуть и не проморгать штрафы?

Наш эксперт — Марина Косякова уверена, чтобы избежать штрафов не обязательно знать все 500 страниц, достаточно запомнить и уже проработать 10 пунктов.

Ниже гайд лишь по нескольким из них, остальное расскажем на нашем вебинаре уже 7 августа 🔥

‼️Реестр работодателей
Рострудом ведется общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости. В реестр включаются работодатели, которые были привлечены к административной ответственности в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

‼️Задержка зарплаты
Для предотвращения задержек выплаты зарплаты разработаны основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате, координировать деятельность в этой сфере, должны межведомственные комиссии, которые будут создаваться в каждом субъекте РФ.

‼️Штрафы за персональные данные
Увеличены размеры штрафов за неправомерное обращение с персональными данными сотрудников. Компании должны соблюдать правила обработки и защиты личной информации.


‼️ Несовершеннолетних с 14 до 18 лет разрешили привлекать к работе в выходные и праздничные дни

Теперь работники в возрасте от 14 до 18 лет смогут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов.

О материальной ответственности, удаленщиках, медосмотрах и многом другом расскажем подробнее уже 7 августа, регистрируйтесь: https://hrasc.ru/webinar1?utm_source=tg_channel

Представляем вашему вниманию отраслевой дайджест по трудовому праву и миграционной политике за июль от аналитиков агентства «Prognosis»

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ
ИНИЦИАТИВЫ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Обязать самозанятых платить пенсионные взносы предложили в Мособлдуме

Работодатели обязаны переводить беременных и многодетных родителей на удаленку – законопроект ЛДПР

Партия СЗРП призвала восстановить федеральное звание «Ветеран труда». С 2005 года право вручать награду передали регионам

Татьяна Голикова не поддержала предложение
депутатов Госдумы о зарплате женщине за рождение и воспитание ребенка. Это семейные отношения, а не трудовые, объяснила вице-премьер

Сиеста по-русски отменяется: профильный
комитет Госдумы отклонил законопроект о сокращении рабочего дня в жару

Разработан проект, уравнивающий в льготах матерей-героинь с Героями труда. Автор инициативы – Правительство России

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ
ИНИЦИАТИВЫ В ОБЛАСТИ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ

В ГД предложили запретить мигрантам переводить за рубеж сумму больше зарплаты

Правительство поддержало
расширение оснований для увольнения иностранцев. Это станет возможным по требованию регионов

Госдума рассмотрит законопроект, предлагающий выдворять иностранцев за участие в предвыборной агитации

Не более одного человека
на 6 квадратных метров: регистрацию мигрантов по месту жительства предложили ограничить

Иностранцев в РФ могут обязать
верифицироваться на сайтах знакомств

Отвечаем на популярный вопрос: Когда ждать обратной связи по собеседованию? 😅

Больше видео на нашем YouTube канале https://youtube.com/channel/UCe8be4TcM1tQ4FUJP_90gJw?si=TfATPNYGh99vq494

Рубрика #вдогонку
Полина Кухарская, руководитель направления Подбора и адаптация персонала компании «Вкусно - и точка» комментирует одну из новостей дайджеста 👇🏼

ИИ — новая грамотность? Да. И это уже влияет на рынок труда.

В «Сбере» теперь проверяют умение работать с нейросетями на собеседовании — даже у сотрудников первой линии. Уметь пользоваться ИИ становится таким же обязательным, как когда-то — знать Word и Excel.

📌 Разработчиков спрашивают про собственные решения. Маркетологов — про рерайты и промты. Топов — про стратегическое мышление.
📌 Джунам дают шанс — главное, чтобы был интерес и быстрое обучение.
📌 А спрос на вакансии с ИИ-компетенциями вырос уже на 20%.

ИИ — уже часть работы. Вопрос не «нужен ли он», а умеете ли вы с ним работать.

«ИИ уже стал частью повседневной работы. Осталось только решить — вы управляете переменами или догоняете их»

— комментирует Эля Доценко, член Ассоциации экспертов кадрового развития "Люди. Бизнес. Будущее" в статье для SPARK.

📎 Полный текст — по ссылке