💼 HR-тренды и новости рынка труда: что важно знать?

🇷🇺 Российские тренды

📈 Социальные льготы вместо повышения зарплат
Большинство российских работодателей (82%) планируют увеличить расходы на социальные пакеты для сотрудников в 2025 году. Это выгоднее, чем повышение зарплат, поскольку позволяет экономить на налогах и социальных отчислениях.
Еще в 2024 году 78% компаний уже увеличили бюджет на льготы.
- Четверть опрошенных организаций собираются увеличить расходы на соцпакеты на 10-15%.
- Пятая часть работодателей планирует поднять затраты на 15-20%.
- 17,7% компаний увеличат бюджет на 5-10%, и лишь 8,2% ограничатся ростом на 5%.

👀 Контроль за сотрудниками: доверие падает
Исследование Русской школы управления показало, что только 4 из 10 работодателей доверяют своим сотрудникам.
- У 27% компаний уже установлены системы контроля рабочего процесса.
- 4% внедрили выборочный мониторинг.
- Еще 28% компаний пока не отслеживают эффективность, но рассматривают такую возможность.
Это отражает растущий тренд на использование цифровых инструментов для мониторинга персонала и повышения производительности.

💰 Высокооплачиваемые вакансии становятся нормой
Число вакансий с зарплатой от 100 тысяч рублей и выше продолжает расти.
- В 2021 году их доля составляла 11%, а к 2025 году достигла 20,5%.
- 7,7% предложений на рынке труда включают доход более 150 тысяч рублей.
Это связано с конкуренцией за квалифицированных специалистов и ростом требований к компетенциям.

🎖️ Надбавки за лояльность: удержание ценного персонала
46% российских работодателей предлагают бонусы за стаж и долгую работу.
- Только 26% компаний регулярно обсуждают удовлетворенность сотрудников (раз в квартал или чаще).
- 44% делают это раз в полгода или год.
- 26% ждут, пока работники сами поднимут этот вопрос.
- 4% компаний вообще не обсуждают удовлетворенность с персоналом.
При этом 70% работодателей используют exit-интервью для выяснения причин увольнения:
- 33% делают это всегда, 37% — выборочно.
- 30% компаний не используют этот инструмент.
Таким образом, поддержка лояльности остается важным фактором в HR-стратегиях.

🏙️ Релокация ради высокой зарплаты
Готовность уехать в небольшой город ради высоких заработков выше всего у жителей Омска (64%), Краснодара (60%) и Новосибирска (60%).
Самые привязанные к своим городам — москвичи, петербуржцы и казанцы, которые не стремятся к переезду даже при удвоении зарплаты.


🌍 Мировые новости

⚖️ Дискриминация в декрете: компенсация в £215 000
Бывшая сотрудница Citibank получила компенсацию после того, как ей не предложили продвижение на время декретного отпуска. Этот случай подчеркивает важность равноправного отношения к сотрудникам вне зависимости от семейного положения.

📉 Инфляция против занятости: новый вызов для бизнеса
Экономисты отмечают, что традиционная взаимосвязь между инфляцией и безработицей нарушена.
- Рост инфляции увеличивает операционные расходы, что замедляет найм и ужесточает рынок труда.
- Компании вынуждены сокращать штат или снижать темпы найма из-за роста издержек.

📝 Оценочные тесты как инструмент найма
Предварительные оценочные тесты помогают снизить риск неудачного найма, особенно в условиях дефицита кадров.
- Эффективные работодатели адаптируют тесты под конкретные условия работы и корпоративную культуру.
- Использование разнообразных методов оценки помогает точнее определить соответствие кандидата позиции.


Следите за трендами, чтобы быть на шаг впереди в управлении персоналом! 💡

💼 Что происходит с ИТ-сферой — и куда всё катится?

23 апреля в 14:00 на teamtalk-online обсуждаем с Ульяной Клочковой, исполнительным секретарем ассоциации HR-экспертов «Люди.Бизнес.Будущее», масштабные перемены на рынке труда: от глобальных сокращений до влияния ИИ.

В программе:
— Сокращения в западных и российских ИТ-компаниях
— Аутсорсинг, реструктуризация и оптимизация штата
— Роль искусственного интеллекта и цифровизации
— Как экономическая ситуация влияет на найм и инвестиции

Присоединяйтесь — будет содержательно и по делу!

Нормирование труда — это бюрократия из советского прошлого или современный управленческий инструмент?

По данным исследования Deloitte (2023), компании, внедрившие методики нормирования и управления рабочей нагрузкой, увеличили производительность труда на 18% в течение первого года и сократили издержки на ФОТ в среднем на 11%.

Эту тему в интервью изданию e-xecutive затронула Марина Косякова:

В условиях нестабильной экономики и давления на эффективность бизнес не может позволить себе опираться только на интуицию. Без нормирования компании часто нанимают «на вырост», «на всякий случай» или просто потому, что «все перегружены». А потом удивляются — людей много, а результата мало

Вместе с председателем комитета по законодательному регулированию Ассоциации Мариной Косяковой составили краткий гайд по внедрению системы нормирования труда: с чего начать, какой метод выбрать, как определить, что у вас недобор или перебор сотрудников в штате.

🇷🇺 Россия

Технологии делают из HR-ов универсальных солдат — Бэтменов кадрового фронта, готовых увольнять тихо и нанимать быстро. Но не расслабляйся: не освоишь ИИ-гаджеты — твой бат-плащ мгновенно превратится в увольнительный лист. Читать на РБК

Государство решило играть в «угадай, чья заначка»: охота на конвертные зарплаты объявлена громко и с поисковыми собаками. Наличный дым рассеивается — выживает только тот, кто оформил белую платёжку и не прячет чаевые в махровом носке. Читать на Москва 24

«Авито» превратил вакансии в шоу-рум: теперь HR-бренд рекламируется рядом с бывшим комодом от ИКЕА. Если баннер не взорвёт глаза кандидату, они кликнут и купят работу в рассрочку. Читать на AdIndex

Зумеры пришли — офисный кортизол упал ниже пола, потому что им по барабану ваши KPI. Но попроси их включить камеру на звонке — и уровень адреналина подскочит обратно до небес. Читать на Москва 24

Премия HR-бренд — это как «Оскар», только статуэтку за бирает рекрутер, который носит табличку «Срочно нужен Java». Если вы всё ещё живёте в Excel, красная дорожка превратится в красную строчку с ошибкой формулы. Читать на HeadHunter

Нейросеть обещает: три желания — и ты уже собеседуешься, а не полоскаешь резюме в почтовом ящике. Правда, попросишь четвёртое — она превратит тебя в пса, чтобы повысить шансы трудоустройства. Читать на RT

Рязань качает не только нефть — спрос на добытчиков вырос, как цены на шаурму после полуночи. Умеешь держать бур — готовься к золотому дождю из офферов и стабфондов. Читать на АиФ

Каждый третий россиянин мечтает хлопнуть дверью офиса, пока тимбилдинг заставляет обниматься под ABBA. Работодатели уже заказывают новые пуфики, чтобы хотя бы мягче было падать утёкшим кадрам. Читать на Лента.ру

Зарплата «в конверте» сегодня ласкает, а завтра кусает: попробуй потом взять ипотеку, когда твой доход официально равен трём рублям. Нал без налогов — это как мороженое без холодильника: вкусно ровно до того момента, пока не растает вместе с твоими соцгарантиями. Читать на РИАМО

🌐 Мир

UPS минус 20 000 сотрудников. Amazon сократил объёмы, автоматизация — выросла. Axios

Глобальная вовлечённость сотрудников упала до 21 % — Gallup State of the Global Workplace 2025. Особенно снизилась вовлечённость менеджеров. Gallup

Pay-транспарентность наступает. США: Illinois и Minnesota уже раскрывают вилки, ещё 3 штата в пути; ЕС директива обязывает к отчётности до июня 2026. HRMorningLittler

Четырёхдневка приближается. Токио ввёл 4-дневку для госслужащих с апреля; лондонские машинисты метро проголосовали за 34-часовую неделю. The Times

💊 Кортизол выше KPI?

Ассоциация шепчет: сделай аудит себя, почисти соцсети и выйди погулять! Алкоголь для нытиков, а нормальный HR лечит тревожку вакансиями. Один отклик в день — твой антидепрессант!

Саммари: Ульяна Клочкова о масштабных переменах на рынке

🔥 Трудовой май открываем без транспарантов — теперь главный лозунг: «Одной работы мало!»

Родители топили за восьмичасовой день, а ты сидишь на двух Zoom'ах и ещё пишешь код по ночам.

Поливоркинг — это не шизофрения, это новая экономическая норма: 17% россиян уже живут на несколько зарплат, в США — 46 %. Короче, кто сегодня не многостаночник, тот завтра без станка.

⏱️ Каждая секунда = деньги.

Deloitte счётчик показал: +18 % продуктивности, –11 % ФОТ, если резать лишние движения. Сканируешь медленнее пяти минут — AI уже машет тебе ручкой.

Время — пуля, не тормози.

🔥 Кто спасает бизнес, когда зумер в панике листает ленту? Серебряные кадры 50+! 🔥

— «Докапываются до сути» задач и убивают брак на производстве.
— Пережили перестройку, дефолты и санкции — и поэтому VUCA для них не модный слайд, а обычный вторник.
— Превращают онбординг джунов в экспресс-университет и экономят компании миллионы.
— Не скачут по вакансиям, оставляя HR без седых волос.
— Проходят корпоративные курсы осознанней, чем любой многозадачный миллениал.

Хотите узнать, почему именно «серебро» сегодня на расхват в EdTech, медицине, промышленном инжиниринге и финтехе, где цена ошибки — космос, а нужен «zero-defect»? Чекайте 👉 полный разбор от Марины Косяковой

👑 Думать о себе — неприлично»?

Отставить сопли! Проси повышение, ставь границы, говори «нет» лишним митингам. Компании любят тех, кто умеет продавать… себя. Главное — не путать эго с эгоцентризмом.

🧩 46 % американцев держат больше одной работы, Китай строит спец-кварталы для гибких сотрудников, РФ ставит рекорд — 21 % занято в неформале. Выбери сторону: мультироль или соцпакет? Ждать нельзя работать.

✂️ Если не считаешь, ты не менеджер.

30 % времени улетает в «перепроверил перепроверку». Ответ: автоматизируй, а ленивых — на фриланс. Формула проста: измерил → сократил → отпраздновал.

Стать частью экспертного сообщества 👉 по ссылке

😱 Хронический стресс — не отговорка, а диагноз.

HR-рецепт: 40-мин прогулка, удаление токсичных фоток, прямой контакт с работодателем. Плюс спорт и хороший сон. Не лечишься — не ной.

Стать частью экспертного сообщества 👉 по ссылке

🧬 Бумер дирижирует, икс планирует, миллениал голосует рублём, зумер требует миссию, альфа строит метавселенную.

HR, учись говорить на пяти диалектах — или покупай беруши.

Стать частью экспертного сообщества 👉 по ссылке

На днях устроили бизнес-завтрак для рынка аутсорсинга

Маржа не прячется — её считают
Светлана Сальникова вскрыла четыре финансовые модели - для МСП и крупного бизнеса на ОСНО, УСН: рентабельность по чистой прибыли падает ниже 12% при увеличении ФОТ хотя бы на 2% от нормы. В дискуссии прозвучало предупреждение: без консолидации и «экспертизы дороже часа» рынок утонет в демпинге.

Доход ≠ оклад
Любовь Максимова показала: «фикс» -- лишь разгон, до 60 % зарплаты руководителя формируют KPI-бонусы за маржу, скорость и безопасность. Гости спорили, чем мерить результат — «человек-часами» или «добавленной выручкой клиента»; победила формула: платим за рост бизнеса заказчика, а не за час.

Договор ≠ спасательный круг
Вадим Болдырев принесли кейсы 2024-25 гг., где суды доначисляли сотни миллионов за фиктивный аутсорсинг. Общий вывод зала: каждый контракт проходит «краш-тест» на деловую цель, персонал и ТЗ до подписи — иначе штраф 20-40 % станет плановой статьёй бюджета.

Членство в Ассоциации — ваш доступ к экспертам, аналитике и голосу отрасли в регуляторных баталиях 💪

Аутсорс: проблемы и решения. Что лучше для владельцев бизнеса

Стать частью экспертного сообщества 👉 по ссылке

🛠 Минтруд обновил проф-будущее
Минтруд решил всерьёз заняться юными сотрудниками: работодателям направлены новые рекомендации по организации труда подростков от 14 до 18 лет. Теперь не только родителям нужно будет объяснять тонкости ТК РФ, но и заботиться о ментальном здоровье будущих коллег.

Особенно трепетно ведомство подошло к информационной безопасности: предлагается установить жёсткие правила поведения в соцсетях и мессенджерах. Всё ради защиты имиджа компании и психики тинейджеров.

Обновлён и список допустимых профессий — теперь в нём 90 позиций (против прежних 59). В топ добавились, например, помощник эколога и уборщик служебных помещений.

А главное: с 1 сентября 2025 года подростков официально можно будет привлекать к работе в выходные и праздники — но только на летних каникулах.

🏥 Оплата больничного листа, оформленного после смены
Не важно, работал или нет сотрудник в день выдачи больничного, оплата за счет СФР всегда начинается с 4-го дня болезни. Если работник даже отработал смену и оформил больничный вечером, после смены, Фонд обязан выплатить пособие с 4-го дня. Суд поддержал работодателя, подтвердив, что оплата зарплаты за первый день не влияет на порядок выплаты пособия, и у Фонда нет правовых оснований рассчитывать срок по-другому и предлагать страхователю выплатить пособие за 4-й день нетрудоспособности.

👔 Частные агентства занятости: перезагрузка аккредитации
Новый закон о занятости → свежие правила аккредитации. Уточнены основания для отзыва лицензии. Вступление в силу — 1 сентября

⚠️ Проф-риск по-новому: один ОКВЭД – один класс
С 1 сентября класс профессионального риска для страхователей определяется по основному виду экономической деятельности, содержащемуся в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, для физлица, не являющегося ИП, - в заявлении о регистрации в качестве страхователя.

🖥 IT-70/30: Минфин расширил «профиль»
Для льгот по прибыли и страхвзносам IT-компаниям нужно ≥ 70 % профильных доходов. Теперь в них можно спокойно включать продажу собственных (или «аффилированных») ПО и передачу исключительных прав — без оглядки на то, зачем клиенту программа. Ловите выгоду, пока правила на вашей стороне!

Следим за право-апдейтами — чтобы НКО и ФОТ не били по кошельку!

Стать частью экспертного сообщества 👉 по ссылке

🇷🇺 Россия

Повышен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2025 года до 22 440 рублей в месяц, что требует от работодателей корректировки зарплат и штатных расписаний.

Введена прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц (НДФЛ) для высоких доходов, что влияет на расчет налогов работодателями.

Сняты ограничения на совместительство: теперь сотрудник может совмещать должности в любом количестве компаний, при этом сохраняются требования к правильному оформлению таких отношений.

Ужесточены меры по борьбе с задержками заработной платы: созданы межведомственные комиссии в регионах для координации действий, а также закреплены профилактика, ответственность и содействие в погашении долгов по зарплате.

Продолжается переход на цифровой кадровый документооборот с использованием усиленной электронной подписи, что требует от работодателей соблюдения процедур и защиты данных.

Расширены трудовые гарантии для отдельных категорий работников, например, подростков, которым разрешили работать в выходные дни во время каникул с согласия родителей, а также для мобилизованных сотрудников, которым сохраняется рабочее место и выплата среднего заработка.

🌐 Мир

Рынок труда продолжает трансформироваться: сохраняется парадокс массовых увольнений при одновременном дефиците квалифицированных кадров. Компании активно меняют структуру персонала и HR-стратегии, чтобы адаптироваться к новым условиям и повысить эффективность бизнеса.

Искусственный интеллект (ИИ) становится важным инструментом в HR: он помогает автоматизировать рутинные задачи, улучшать подбор кандидатов, анализировать поведение рекрутеров и прогнозировать увольнения с высокой точностью. Востребованы ИИ-компетенции не только в IT, но и в маркетинге, управлении и производстве контента.

Гибкие форматы работы и новые модели управления персоналом набирают популярность. Среди трендов — четырехдневная рабочая неделя, гибкий график, а также персонализация и человечность в управлении.

Внимание уделяется удержанию сотрудников: конкурентная зарплата остается ключевым фактором, а также важны карьерный рост и снижение нагрузки. В крупных компаниях широко применяются стажировки и обучение для привлечения молодых специалистов.

На рынке труда растет интерес к новым профессиям и навыкам будущего, а также к развитию HR-функции как стратегического элемента бизнеса. Роль HR-директора усиливается, он становится вторым по значимости человеком в компании после CEO.

В России и мире наблюдается цифровая революция в HR, активное внедрение технологий и автоматизация процессов рекрутинга и управления персоналом. Компании массово возвращают сотрудников в офисы, но обсуждается целесообразность этого шага.

Среди текущих вызовов — абьюз на работе, скрытая подработка, выгорание сотрудников, а также новые тренды в поведении соискателей и руководителей (например, «тихое увольнение»).