🎥 Как кризис проверяет ваш HR-бренд на прочность?

Кризис — это не только вызовы, но и возможности. В новом видео я делюсь стратегиями, которые помогут укрепить репутацию компании в сложные времена, сохранить ключевых сотрудников и даже выйти из кризиса сильнее.

🌟 Поговорим о том:

📌Почему HR-бренд важен именно в кризис.
📌Как ценности компании проходят проверку на прочность.
📌Какие шаги помогут минимизировать репутационные потери.
📌 Пример из практики: как одна компания удержала сотрудников и сохранила доверие, сделав непростое, но правильное решение.

👉 Смотрите видео по ссылке: Как создать антикризисный HR-бренд

💬 Делитесь своим опытом в комментариях и задавайте вопросы!

💼 ЧТО ЖДЕТ РЫНОК ТРУДА в 2025 году?

Хотите узнать, какие профессии будут востребованы, а какие окажутся под угрозой? Как адаптироваться к изменениям и использовать новые тренды для карьерного роста?

В новом видео:
📊 Прогнозы для рынка труда на 2025 год.
🚀 Навыки, которые будут в цене.
⚡ Как изменения повлияют на вашу карьеру и что делать уже сейчас.

Ссылка на видео
Ссылка на видео
Ссылка на видео

Как эффективно работать с фрилансерами: контроль, доверие и мотивация?

Фриланс — это не просто тренд, а реальность, охватывающая всё больше людей.

▪️В 2023 году около 39% сотрудников США работали на фрилансе — это 73 миллиона человек.

▪️В России каждый пятый работник был на фрилансе в 2024 году (по данным Rabota.ru).

▪️ К 2025 году, по прогнозам, четверть трудоспособного населения может перейти на этот формат.

Вот как выстроить эффективную работу с фрилансерами:

✔Четко формулируйте задачи. Ясно указывайте требования и сроки. Заключайте договор с обязательными условиями, что бы избежать недоразумений.

✔Используйте платформы для управления проектами. Trello, Asana, Jira — эти инструменты помогут вам контролировать задачи, сроки и этапы работы.

✔Создавайте атмосферу доверия. Уважайте мнение фрилансеров, спрашивайте их идеи и благодарите за проделанную работу.

✔Разбейте проект на этапы. Это поможет контролировать прогресс и вовремя внести коррективы.

Поделитесь своим опытом работы с фрилансерами! 👇

Как вычислить токсичного коллегу? Нарциссы, манипуляторы и психопаты на работе!

❌ Чувствуете, что вас подставляют, давят или манипулируют? Коллеги интригуют, а начальник буквально играет на нервах? Возможно, вы столкнулись с представителями "темной триады" – нарциссами, макиавеллистами и психопатами.

Эти личности могут не только разрушить рабочую атмосферу, но и навредить вашей карьере.

В новом видео рассказываем, как их вычислить и защитить себя!

🔥 Что узнаете?

✅ Главные признаки токсичных коллег: как понять, что вами манипулируют?
✅ Почему "темная триада" так опасна в офисе?
✅ Как вести себя с нарциссами, манипуляторами и психопатами?
✅ Эффективные техники защиты, которые сохранят вашу карьеру и нервы.

⚠️ А вы сталкивались с токсичными коллегами или начальниками? Пишите свои истории в комментариях — обсудим самые распространенные манипуляции и способы их преодоления! 👇

📌 Смотрите это видео на

YouTube

ВКонтакте

Яндекс Дзен

Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые выпуски о работе, управлении и развитии карьеры.

💼 Четырёхдневная рабочая неделя: будущее, которое уже здесь?

Компании всё чаще переходят на четырёхдневную рабочую неделю, и это решение уже доказало свою эффективность.

📊 Экономические показатели остаются на прежнем уровне, а сотрудники успевают выполнять все задачи за меньшее время.

🎯 Конкурентное преимущество: такие компании становятся магнитом для талантливых специалистов, предлагая лучший баланс работы и личной жизни.

🗣 Руководитель Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» в комментарии для ТНТ отметил:

«Четырёхдневная неделя — это не просто тренд, а ответ на изменяющиеся потребности общества и бизнеса. Компании с такой моделью выигрывают в борьбе за таланты, сохраняя свои экономические показатели».

Плюсы четырёхдневной недели очевидны:
✔️ Повышенная мотивация сотрудников
✔️ Снижение выгорания
✔️ Улучшение репутации компании

🌟 Переход на четырёхдневку — это шаг вперёд не только для бизнеса, но и для общества в целом. Готовы ли вы к изменениям?

Смотрите полное видео
Смотрите полное видео
Смотрите полное видео

Как СПАСТИ имидж и ВЕРНУТЬ доверие к hr бренду. Почему соцсети могут УНИЧТОЖИТЬ вашу репутацию?


Ваша репутация в интернете — это не просто отзывы клиентов, а реальный фактор, влияющий на доверие к бренду, продажи и лояльность аудитории. Один репутационный кризис может стоить бизнеса, а неудачный пост в соцсетях — привести к массовому оттоку клиентов.

В этом видео мы разберём, как защитить репутацию бренда и избежать основных ошибок в SMM, которые губят имидж компании. Вы узнаете, почему управление репутацией — это не только работа с негативными отзывами, но и антикризисный PR, а также как выстроить правильную стратегию, чтобы соцсети работали на вас, а не против.

📌 Что вас ждёт в этом выпуске?

Как правильно вести соцсети, чтобы не угробить цифровую репутацию?
Почему негативные отзывы клиентов могут стоить вам продаж?
ТОП-5 ошибок брендов в соцсетях, которые приводят к хейту и репутационным кризисам.
Как работать с отзывами, чтобы повысить доверие к бренду?
Реальные примеры репутационных провалов и способы их исправления.
❗️ Работали ли вы когда-нибудь с управлением репутацией? Как ваша компания реагирует на негатив в соцсетях? Делитесь своим опытом в комментариях!

✅ Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые разборы антикризисного маркетинга и управления брендом в соцсетях!

Ссылка Ютуб- https://youtu.be/pWcJZ4GM8Vs
Ссылка вк - https://vk.com/wall-228661733_30
Ссылка Дзен - https://dzen.ru/video/watch/67a4c51d556f32417b52694e

Google отказывается от целевых показателей найма для повышения разнообразия

Компания Google объявила о прекращении использования целевых показателей найма, направленных на повышение разнообразия (Diversity, Equity, and Inclusion, DEI).

Это решение вызвало широкий резонанс в профессиональном сообществе и стало частью глобальной дискуссии о роли DEI-инициатив в корпоративной культуре.

Google больше не будет устанавливать конкретные квоты или цели для найма сотрудников из underrepresented groups (недостаточно представленных групп). Вместо этого компания планирует сосредоточиться на создании инклюзивной среды и поддержке карьерного роста для всех сотрудников.

Этот шаг стал ответом на растущую критику DEI-программ, которые, по мнению некоторых экспертов, могут приводить к обратной дискриминации и снижению качества найма. В то же время сторонники DEI-инициатив считают, что отказ от целевых показателей может замедлить прогресс в достижении равенства на рабочем месте.


Google продолжает подчеркивать свою приверженность принципам разнообразия, но теперь делает это через программы обучения, менторство и развитие корпоративной культуры.

А как вы относитесь к такому решению? Означает ли это конец эпохи “повестки” в HR - сфере на западе? Делитесь мнением в комментариях.

Как найти общий язык с представителями разных поколений в коллективе?

Сегодня в одном офисе могут работать сразу четыре поколения: бумеры, иксы, миллениалы и зумеры. У каждого – свои ценности, подход к работе и способы коммуникации. Как избежать конфликтов, наладить эффективное взаимодействие и использовать сильные стороны всех возрастных групп?

Член Ассоциации экспертов кадрового развития “Люди.Бизнес.Будущее” Эля Доценко в своем материале для Marie Claire рассказывает о том, как построить продуктивные отношения в таком возрастном котле, как рабочий коллектив.

Понравилась статья? Или вы не согласны с автором? Делитесь своим мнением в комментариях


#ЛюдиБизнесБудущее #HR #Поколения #Команда

💼 Каждая пятая компания в России пользуется услугами самозанятых.

Согласно исследованию, проведенному порталом e-xecutive.ru, 20% российских компаний активно привлекают самозанятых для выполнения различных задач. Этот тренд набирает обороты благодаря гибкости и экономической выгоде для бизнеса.

📊 Основные причины популярности самозанятых:
- Гибкость: Возможность быстро привлекать специалистов под конкретные проекты.
- Экономия: Отсутствие необходимости оформлять трудовые договоры и платить налоги за сотрудников.
- Широкий выбор специалистов: От дизайнеров и программистов до маркетологов и консультантов.

💡 Что это значит для HR-специалистов?
1. Новые подходы к найму:HR-специалистам важно научиться эффективно работать с самозанятыми, учитывая их особенности.
2. Управление рисками: Необходимо четко прописывать условия сотрудничества и контролировать качество работы.
3. Гибкость бизнеса: Использование самозанятых позволяет компаниям быстрее адаптироваться к изменениям на рынке.

📌 Совет для компаний:
Если вы еще не пробовали работать с самозанятыми, начните с небольших проектов. Это поможет оценить преимущества и возможные риски.

#HR #Самозанятые #РынокТруда #executive

Начинаем новую рубрику #вдогонку
На прошлой неделе в издании Marie Claire вышла статья члена нашей Ассоциации Эля Доценко о том, как разные поколения сотрудников уживаются в одном офисе. Но кое-что осталось “за кадром” статьи.

Поэтому, эксклюзивно для нашего телеграмм-канала: Эля Доценко - комментарий #вдогонку своей колонке.
#вдогонку #элядоценко #marieclaireЭля

Деловые коммуникации в рабочее и нерабочее время.

Можно ли беспокоить сотрудников после работы?

Рабочие чаты помогают коммуникации или усложняют ее?

Кто определяет стандарты “офисного общения” в компании?

На эти и многие другие вопросы отвечает директор Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» Анастасия Юрлова в эксклюзивном интервью телеканалу ОТР»

Ждем ваших комментариев!

https://dzen.ru/video/watch/67b83305d6b21c544047677d

Председатель комитета по законодательному регулированию Ассоциации экспертов кадрового развития Марина Косякова выступила в Государственной Думе в рамках дискуссионной панели по вопросу трудоустройства участников СВО.

Основные тезисы и предложения:
🌐 Ветераны СВО: как помочь им вернуться к мирной жизни?
Специальная военная операция затронула каждую семью. Бойцы, возвращаясь домой, сталкиваются не только с радостью близких, но и с вызовами адаптации: стресс, поиск работы, недоверие к новому окружению. Они обладают уникальными навыками — дисциплина, ответственность, умение работать в команде, — но часто не знают, как презентовать себя работодателям.


📊 Цифры говорят:
• 20% ветеранов никогда не писали резюме.
• 39% успешно трудоустроившихся отмечают: главную роль сыграла поддержка семьи.



• Средний срок поиска работы — 4 месяца.
🔍 Куда идут ветераны?



По данным hh.ru, их ждут в:
✅ IT и информационной безопасности (нехватка кадров + готовность работодателей обучать).
✅ Службе безопасности, инкассации, «силовых» подразделениях.
✅ Управленческих и административных должностях.


💡 Проблема:
Даже при востребованности качеств ветеранов (работоспособность, стрессоустойчивость) работодатели опасаются рисков: ПТСР, сложности адаптации. А сами бойцы не умеют искать работу: не знают, как составить резюме или пройти собеседование.


🚀 Наши предложения:
1. Компенсация работодателям — 30% от зарплаты ветерана в течение 6 месяцев (выплаты каждые 10 дней).
2. Поддержка не только через ЦЗН — компенсация доступна даже при самостоятельном трудоустройстве.
3. Фонд финансирования — за счет отчислений от рекламы «иноагентов» и возвращающегося бизнеса.



📌 Почему это важно?
«Ветераны — это не просто люди с опытом. Это те, кто умеет ставить цели и достигать их. Наша задача — дать им инструменты, а бизнесу — стимулы», — Марина Косякова.



👉 Что делать сейчас?
• Ветеранам — обращаться в центры поддержки, учиться составлять резюме, не бояться самостоятельного поиска.
• Работодателям — участвовать в программах субсидий, открывать вакансии для этой категории.
• Государству — упростить механизмы компенсаций.



💬 А как ваша компания готова поддержать ветеранов? Делитесь идеями в комментариях!
#СВО #ПоддержкаВетеранов #HR

🕒 Работодатели в среднем тратят более 2-х месяцев на поиск сотрудников.

Новое исследование Русской Школы Управления (РШУ) показало: в 2025 году закрытие вакансий стало настоящим марафоном.
- 4% компаний находят сотрудника за неделю.
- 25% тратят более 2 месяцев.

📊 Что хотят соискатели:
💰 82% — повышение зарплаты.
🏠 55%— удаленка/гибкий график.
🛡️ 43% — соцгарантии (ДМС, отпуск).
🎓 36% — обучение и развитие.

«Игнорировать эти запросы — рисковать потерей кадров. Компании, вкладывающиеся в корпоративную культуру и нематериальную мотивацию, выигрывают в войне за таланты», — Анастасия Боровская, директор РШУ.

🚀 Чем привлекают работодатели:
- 57% — программы мотивации (тимбилдинги, карьерные треки).
- 38% — улучшение условий труда (офисы, оборудование).
- 37% — развитие HR-бренда.
- 35% — гибкий график.

🔝 Самые востребованные специалисты 2025:
1. Производственный сектор — 57%.
2. Продажи — 32%.
3. IT — 20%.

Совет для HR:
Не ограничивайтесь зарплатой. Упакуйте вакансию так, чтобы она отвечала запросам на развитие, гибкость и стабильность. И помните: даже в условиях конкуренции ваш бренд может стать решающим аргументом.

💬 А как ваша компания справляется с поиском кадров? Делитесь лайфхаками в комментариях!

#РынокТруда #HR #Рекрутинг #Мотивация

📢 Представляем новую еженедельную рубрику: главные новости НR-новости недели.

🟢 Россия:

🔹 Soft Skills 2025: какие навыки развивать?
В 2025 году "мягкие" навыки остаются ключевыми для карьерного роста и успеха бизнеса. Среди самых востребованных выделяются эмоциональный интеллект, коммуникативные способности и креативность. Эмоциональный интеллект помогает лучше понимать коллег и выстраивать продуктивные рабочие отношения, особенно в условиях удаленной и гибридной работы. Коммуникативные навыки становятся все более важными в условиях глобализации, когда необходимо эффективно взаимодействовать с международными командами. Креативность же позволяет находить нестандартные решения в быстро меняющейся рабочей среде.

🔹 Поддержка бойцов СВО при возвращении к мирной жизни.
В России активно разрабатываются меры по реинтеграции участников СВО в гражданскую жизнь. Государственная Дума обсуждает инициативы по дополнительной поддержке ветеранов, включая программы переквалификации, субсидии для открытия бизнеса и налоговые льготы. Особое внимание уделяется созданию рабочих мест для бывших военнослужащих, а также развитию программ психологической адаптации, чтобы помочь бойцам плавно перейти к мирной жизни.

🔹 Переработки: насколько это распространено?
Проблема переработок остается актуальной: исследования показывают, что лишь 10% сотрудников никогда не выходят за рамки рабочего времени. При этом 26% перерабатывают несколько раз в неделю, 27% — несколько раз в месяц, а 17% — несколько раз в год. Основные причины переработок — высокая нагрузка, нехватка кадров и желание сотрудников показать свою преданность компании. Эксперты предупреждают, что постоянные переработки могут привести к выгоранию и снижению производительности.

🔹 Повышение зарплат в 2025 году.
Исследования показывают, что 44% российских компаний планируют повысить зарплаты всем сотрудникам. Еще 24% работодателей намерены увеличивать оплату труда только специалистам, 20% — рабочим, 9% — среднему менеджменту, а 6% — топ-менеджерам. Тем не менее, 17% компаний не планируют повышения заработных плат в этом году.

🔹 Сколько россияне ищут новую работу?
Процесс поиска работы у большинства россиян занимает в среднем 6-7 месяцев. Однако 15% соискателей находят новое место практически сразу, не делая паузы между увольнением и новым выходом на работу. Еще 9% устраиваются в течение двух недель, а 8% находят новое место за месяц. Самые сложные случаи связаны с узкопрофильными специалистами, которым бывает непросто найти подходящие вакансии.

🟢 Мировые HR-тренды:

🔹 Мужчины требуют от работодателей больше поддержки в сфере ментального здоровья.
По результатам нового исследования, 43% мужчин заявляют, что испытывают дефицит поддержки со стороны работодателей в вопросах психического здоровья. Многие сотрудники жалуются на стресс, высокий уровень тревожности и отсутствие инструментов для борьбы с эмоциональным выгоранием. Эксперты рекомендуют компаниям внедрять программы психологической поддержки, а также предлагать гибкие условия работы, чтобы помочь сотрудникам справляться с нагрузкой.

🔹 ИИ на рабочем месте: сотрудники не готовы.
Хотя 97% HR-директоров заявляют, что в их компаниях существуют программы обучения искусственному интеллекту, всего 39% сотрудников подтверждают, что проходили такое обучение. Более того, треть работников Великобритании чувствуют себя неподготовленными к внедрению ИИ в их профессиональную деятельность.

🔹 ИИ и продуктивность: +33% за каждый час работы с генеративным ИИ.
Новое исследование показало, что сотрудники, активно использующие генеративный искусственный интеллект в своей работе, увеличивают свою продуктивность на 33% за каждый час взаимодействия с технологией. Согласно опросам, проведенным в 2024 году, 9% американских работников используют ИИ ежедневно, а еще 14% применяют его хотя бы раз в неделю.

📌 Следите за новостями в HR на нашем канале– мир труда меняется! 🚀 #HR #Карьера #Миграция #ИскусственныйИнтеллект

Рубрика #вдогонку
На прошлой неделе председатель комитета по законодательному регулированию нашей Ассоциации выступила в Государственной Думе.

Эксклюзивно для нашего канала Марина Косякова #вдогонку о закулисье выступления. #маринакосякова

🔹 HR-дайджест: увольнения, премии, буллинг и ИИ 🔹

Что происходит в мире труда в России и за рубежом? Разбираем ключевые события.

🇷🇺 Россия

🔥 Массовые увольнения в «Газпроме»
В ближайшие недели головной офис компании в Санкт-Петербурге покинут 1500 сотрудников. Тем, кто хочет сохранить место, предложено подготовить презентацию о своей роли и вкладе в работу компании. Причина сокращений — крупные убытки после потери европейского рынка.

📉 Каждый шестой россиянин опасается увольнения
16,3% работников считают, что в ближайшее время могут лишиться работы. В конце 2024 года этот показатель был ниже (14,9%), но сейчас нестабильность рынка ощущается сильнее. Однако 74,5% опрошенных уверены в своем положении и не боятся сокращений.

😡 Буллинг в российских компаниях растет
76% сотрудников сталкивались с проявлениями травли на рабочем месте. В 2022 году этот показатель был ниже (63%). Причина может быть как в росте давления внутри компаний, так и в том, что HR-специалисты стали лучше выявлять такие случаи.

💰 Компании возвращают регулярные премии
Ранее бизнес отказывался от ежемесячных и квартальных бонусов, но сейчас ситуация меняется. Работодатели снова используют премирование, чтобы удерживать сотрудников в условиях нехватки кадров и нестабильной экономики.

🌍 Мировые тренды

😵‍💫 Топ-менеджеры Великобритании на грани выгорания
77% CEO чувствуют себя перегруженными. Более трети (37%) топ-менеджеров рассматривают вариант смены карьеры или выхода на пенсию в ближайшие 2-3 года.

📢 Британские власти активизируют поддержку безработных
Для помощи долгосрочным безработным привлекут 1000 коучей. Это может повлиять на HR-стратегии компаний, включая найм и обучение персонала.

🤖 Искусственный интеллект в HR: готовность 81%
HR-специалисты в Великобритании активно интересуются ИИ. 50% респондентов испытывают «интерес» и «волнение» по поводу внедрения новых технологий, а 19% пока не готовы доверять им HR-процессы.

#HR #Карьера #буллинг #ИскусственныйИнтеллект

💬 Как эти изменения повлияют на рынок труда? Обсудим в комментариях!👇

Рубрика #вдогонку
Исполнительный секретарь Ассоциации "Люди. Бизнес. Будущее" Ульяна Клочкова внимательно прочитала наш дайджест новостей за неделю и у нее появился вопрос к подписчикам👇