Добро пожаловать на канал Ассоциации экспертов кадрового развития — “ЛЮДИ. БИЗНЕС. БУДУЩЕЕ”
Здесь мы делимся передовыми подходами в управлении персоналом, HR-технологиях и тенденциях рынка труда, собирая знания и опыт лучших специалистов и лидеров HR-отрасли.
Мы помогаем вам не просто следить за трендами, а быть на шаг впереди!
Что вас ждет на канале:
🚀Актуальные тенденции и прогнозы для HR в России и за рубежом
🚀HR-инновации: от автоматизации и искусственного интеллекта до новых технологий в подборе и управлении персоналом
🚀Корпоративная культура и мотивация: как укрепить команду и эффективно удерживать таланты
🚀Интервью с лидерами отрасли: ключевые мнения и практические советы от профессионалов
🚀Реальные кейсы и успешные HR-стратегии крупнейших компаний
Подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в центре HR-новинок и стать частью сообщества лидеров HR!
Мы — ЛЮДИ
Мы про БИЗНЕС
Мы за БУДУЩЕЕ
Здесь мы делимся передовыми подходами в управлении персоналом, HR-технологиях и тенденциях рынка труда, собирая знания и опыт лучших специалистов и лидеров HR-отрасли.
Мы помогаем вам не просто следить за трендами, а быть на шаг впереди!
Что вас ждет на канале:
🚀Актуальные тенденции и прогнозы для HR в России и за рубежом
🚀HR-инновации: от автоматизации и искусственного интеллекта до новых технологий в подборе и управлении персоналом
🚀Корпоративная культура и мотивация: как укрепить команду и эффективно удерживать таланты
🚀Интервью с лидерами отрасли: ключевые мнения и практические советы от профессионалов
🚀Реальные кейсы и успешные HR-стратегии крупнейших компаний
Подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в центре HR-новинок и стать частью сообщества лидеров HR!
Мы — ЛЮДИ
Мы про БИЗНЕС
Мы за БУДУЩЕЕ
❤3
Управление талантами Z: как работать с поколением, которое не хочет управляться?
Как удержать зумеров в компании, если они стремятся к свободе и ценят баланс больше, чем карьерные амбиции? 🤔
Разберем:
🔹 Что действительно мотивирует поколение Z?
🔹 Почему стандартные методы управления не работают?
🔹 И как HR-специалистам адаптироваться к новым реалиям?
🚀 Узнайте, как создавать рабочую среду, где зумеры раскроют свой потенциал, а вы — сэкономите нервы!
Читать на vc.ru 👉 [Ссылка на статью]
Смотреть на youtube [👉Ссылка на youtube]
Как удержать зумеров в компании, если они стремятся к свободе и ценят баланс больше, чем карьерные амбиции? 🤔
Разберем:
🔹 Что действительно мотивирует поколение Z?
🔹 Почему стандартные методы управления не работают?
🔹 И как HR-специалистам адаптироваться к новым реалиям?
🚀 Узнайте, как создавать рабочую среду, где зумеры раскроют свой потенциал, а вы — сэкономите нервы!
Читать на vc.ru 👉 [Ссылка на статью]
Смотреть на youtube [👉Ссылка на youtube]
vc.ru
Управление талантами Z, если они не хотят управляться? — Маркетинг на vc.ru
Ольга Маркетинг 30м
🔥2❤1
Рынок труда 2025: 5 главных трендов
В 2025 году рынок труда ждет множество перемен, которые повлияют на компании и сотрудников. Кратко о главных трендах:
1️⃣ Кадровый голод: Найти квалифицированного специалиста станет сложнее из-за демографии, оттока кадров за рубеж и устаревших образовательных программ. Компании будут бороться за таланты интересными проектами и обучением.
2️⃣ Цифровая трансформация: IT, AI, большие данные — спрос на цифровые навыки растет, а роботы заменяют людей. Постоянное обучение станет необходимостью.
3️⃣ Поколение Z на рынке труда: Зумеры ценят баланс, гибкость и комфорт. Чтобы привлечь их, бизнесу придется адаптироваться к новым подходам.
4️⃣ Гибридные форматы занятости: Работа из дома, офиса или пляжа станет нормой. Но это требует от компаний новых решений для управления командами.
5️⃣ Региональные различия: Регионы предлагают уникальные возможности. Компании и соискатели смогут выиграть, обратив внимание на этот фактор.
Еще больше мы рассказываем в этом видео
В 2025 году рынок труда ждет множество перемен, которые повлияют на компании и сотрудников. Кратко о главных трендах:
1️⃣ Кадровый голод: Найти квалифицированного специалиста станет сложнее из-за демографии, оттока кадров за рубеж и устаревших образовательных программ. Компании будут бороться за таланты интересными проектами и обучением.
2️⃣ Цифровая трансформация: IT, AI, большие данные — спрос на цифровые навыки растет, а роботы заменяют людей. Постоянное обучение станет необходимостью.
3️⃣ Поколение Z на рынке труда: Зумеры ценят баланс, гибкость и комфорт. Чтобы привлечь их, бизнесу придется адаптироваться к новым подходам.
4️⃣ Гибридные форматы занятости: Работа из дома, офиса или пляжа станет нормой. Но это требует от компаний новых решений для управления командами.
5️⃣ Региональные различия: Регионы предлагают уникальные возможности. Компании и соискатели смогут выиграть, обратив внимание на этот фактор.
Еще больше мы рассказываем в этом видео
❤3
Как создать комфортный психологический климат в команде?
🔹 Почему это важно?
Хорошая атмосфера в коллективе влияет на вовлеченность, производительность и желание расти вместе с компанией.
🔹 Что важно учитывать?
Стиль управления: доверие рождает открытость.
Условия труда: комфортное рабочее место = лучшее настроение.
Прозрачность: без интриг и сплетен растет командный дух.
🔹 Что делать?
Слушайте и внедряйте идеи сотрудников.
Инвестируйте в развитие и здоровье команды.
Поощряйте инициативу и поддерживайте баланс работы и отдыха.
📌 Подробнее об этом — в статье на vc.ru или в этом видео
Как у вас с атмосферой? 🌟
🔹 Почему это важно?
Хорошая атмосфера в коллективе влияет на вовлеченность, производительность и желание расти вместе с компанией.
🔹 Что важно учитывать?
Стиль управления: доверие рождает открытость.
Условия труда: комфортное рабочее место = лучшее настроение.
Прозрачность: без интриг и сплетен растет командный дух.
🔹 Что делать?
Слушайте и внедряйте идеи сотрудников.
Инвестируйте в развитие и здоровье команды.
Поощряйте инициативу и поддерживайте баланс работы и отдыха.
📌 Подробнее об этом — в статье на vc.ru или в этом видео
Как у вас с атмосферой? 🌟
👍2❤1🔥1
🎥 Как мотивировать команду без денег?
Хотите, чтобы ваши сотрудники работали с удовольствием и отдачей, но не знаете, как их вдохновить без повышения зарплаты?
В новом видео мы расскажем:
✅ Какие нематериальные способы мотивации действительно работают.
✅ Как создать комфортные условия для роста и развития.
✅ Почему признание и поддержка важнее, чем вы думаете.
📌 Присоединяйтесь к просмотру, чтобы узнать, как сделать вашу команду более продуктивной и счастливой!
Ссылка на видео — не пропустите! 🔗
Хотите, чтобы ваши сотрудники работали с удовольствием и отдачей, но не знаете, как их вдохновить без повышения зарплаты?
В новом видео мы расскажем:
✅ Какие нематериальные способы мотивации действительно работают.
✅ Как создать комфортные условия для роста и развития.
✅ Почему признание и поддержка важнее, чем вы думаете.
📌 Присоединяйтесь к просмотру, чтобы узнать, как сделать вашу команду более продуктивной и счастливой!
Ссылка на видео — не пропустите! 🔗
🔥3❤1
🎥 Новый выпуск на YouTube: "HR-брендинг изнутри: как создать культуру, которая привлекает"
Хотите узнать, как построить сильный HR-бренд и сделать вашу компанию местом, где мечтают работать? 💼✨
В этом видео:
🔹 Простыми словами о том, что такое HR-бренд
🔹 Почему довольные сотрудники — лучший актив компании
🔹 Какие ошибки мешают привлекать и удерживать таланты
🔹 Пошаговый план создания корпоративной культуры, которая вдохновляет
Переходите по ссылке и прокачивайте свой HR-бренд: Смотреть видео
💬 Делитесь своими мыслями и задавайте вопросы в комментариях!
Хотите узнать, как построить сильный HR-бренд и сделать вашу компанию местом, где мечтают работать? 💼✨
В этом видео:
🔹 Простыми словами о том, что такое HR-бренд
🔹 Почему довольные сотрудники — лучший актив компании
🔹 Какие ошибки мешают привлекать и удерживать таланты
🔹 Пошаговый план создания корпоративной культуры, которая вдохновляет
Переходите по ссылке и прокачивайте свой HR-бренд: Смотреть видео
💬 Делитесь своими мыслями и задавайте вопросы в комментариях!
🔥2❤1🦄1
HR-брендинг изнутри: как создать культуру, которая привлекает сотрудников
💡 Что такое HR-бренд?
HR-бренд — это не просто красивые слова на сайте или соцсетях. Это реальный опыт сотрудников внутри компании, их ощущение ценности, гордость за место работы и желание рекомендовать её другим.
⚡ Почему он так важен?
1️⃣ Довольные сотрудники = высокая продуктивность.
2️⃣ Сильный HR-бренд помогает привлечь таланты, даже в условиях дефицита кадров.
3️⃣ Счастливые сотрудники остаются в компании, снижая текучку.
❌ Что будет, если забыть про HR-брендинг?
▪️Высокая текучка кадров.
▪️Сложности с поиском сотрудников из-за плохой репутации.
▪️Низкая мотивация и снижение производительности.
Как создать сильный HR-бренд?
1️⃣ Начните с внутренних процессов: ценности компании должны быть реальными, а не просто словами.
2️⃣ Создайте сильную корпоративную культуру: прозрачность, доверие, справедливость.
3️⃣ Настройте процессы: онбординг, развитие сотрудников, обратная связь, поддержка.
4️⃣ Анализируйте и улучшайте: метрики вовлеченности, отзывы, рекомендации.
5️⃣ Лидеры — пример для команды. Руководители должны транслировать ценности компании.
6️⃣ Делитесь историями сотрудников: реальные кейсы вдохновляют и привлекают.
💬 Главный вывод:
Сильный HR-бренд — это атмосфера, в которой каждый сотрудник чувствует себя частью чего-то большего. Создайте условия, в которых люди хотят работать, расти и развиваться.
💡 Что такое HR-бренд?
HR-бренд — это не просто красивые слова на сайте или соцсетях. Это реальный опыт сотрудников внутри компании, их ощущение ценности, гордость за место работы и желание рекомендовать её другим.
⚡ Почему он так важен?
1️⃣ Довольные сотрудники = высокая продуктивность.
2️⃣ Сильный HR-бренд помогает привлечь таланты, даже в условиях дефицита кадров.
3️⃣ Счастливые сотрудники остаются в компании, снижая текучку.
❌ Что будет, если забыть про HR-брендинг?
▪️Высокая текучка кадров.
▪️Сложности с поиском сотрудников из-за плохой репутации.
▪️Низкая мотивация и снижение производительности.
Как создать сильный HR-бренд?
1️⃣ Начните с внутренних процессов: ценности компании должны быть реальными, а не просто словами.
2️⃣ Создайте сильную корпоративную культуру: прозрачность, доверие, справедливость.
3️⃣ Настройте процессы: онбординг, развитие сотрудников, обратная связь, поддержка.
4️⃣ Анализируйте и улучшайте: метрики вовлеченности, отзывы, рекомендации.
5️⃣ Лидеры — пример для команды. Руководители должны транслировать ценности компании.
6️⃣ Делитесь историями сотрудников: реальные кейсы вдохновляют и привлекают.
💬 Главный вывод:
Сильный HR-бренд — это атмосфера, в которой каждый сотрудник чувствует себя частью чего-то большего. Создайте условия, в которых люди хотят работать, расти и развиваться.
❤3👌1