This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как правильно отличить выгорание на работе от лени?
🔥2❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как правильно оформить сотрудников!
Хотите подробнее? Регистрируйтесь по ссылке:
https://forms.yandex.ru/cloud/68760ebf49363942616734af
Хотите подробнее? Регистрируйтесь по ссылке:
https://forms.yandex.ru/cloud/68760ebf49363942616734af
🔥2❤1👏1
Привет, коллеги!
Пишет Марина Абузярова - профессиональный сертифицированный коуч, HR эксперт, карьерный консультант, автор канала Марина Абузярова I Коуч интровертов.
У вас есть перспективная идея для HR-проекта или развития команды, но неясно, как перейти от концепции к конкретному плану действий? Марина делится техникой, которая помогает превратить разрозненный замысел в структурированный план. Берите в работу, особенно если хочется, чтобы идеи не зависали, а двигались вперед.
Метод Уолта Диснея: Как превратить вашу HR-идею из замысла в план
Метод Уолта Диснея - это структурированный подход, позволяющий проработать идею через три ключевые перспективы: Визионер, Реалист и Критик.
Техника помогает не застрять на одном уровне мышления и продумать идею с разных точек зрения.
Давайте посмотрим как это работает для HR и команд на практике.
1. Подготовка инструментов.
Используйте три флип-чарта
Подпишите их: Визионер, Реалист, Критик.
2. Включаем Визионера.
Представьте, что ваш проект УЖЕ свершился и все прошло идеально. Что вы видите?
🔹 Какой конкретный результат радует глаз? Что изменилось в цифрах, в атмосфере?
🔹 Как преобразилась работа команды или процессы? Стало легче? Эффективнее?
🔹 Кто в восторге? Какая польза сотрудникам, командам, компании?
🔹 Как выглядит этот идеальный финал? Опишите детально.
3. Переключаемся на Реалиста.
Перейдите к флип-чарту "Реалист".
Сфокусируйтесь на практической реализации видения. Отвечайте на вопросы и фиксируйте ответы. Теперь нужно понять как это сделать.
🔹 Какие шаги нужны? Распишите по пунктам.
🔹 Что потребуется? Бюджет, люди, время, технологии. Что уже есть, а чего не хватает?
🔹 Когда реально успеть? Назначьте сроки для этапов.
🔹 Кто нужен в команде? Какие навыки важны для реализации проекта? Кого подключить: стейкхолдеры, эксперты?
🔹 Как заручиться поддержкой? Кого нужно убедить или проинформировать?
4. Приглашаем Критика.
Переместитесь к флип-чарту "Критик".
Оцениваем не идею, а план Реалиста. Ищем слабые места и риски.
🔹 Что может пойти не так?
🔹 Где план слишком расплывчатый или оптимистичный?
🔹 Кто или что может стать препятствием? Чьи интересы задеты?
🔹 Какие внешние факторы не учтены?
🔹 Есть ли запасные пути на случай форс-мажора?
5. Возвращаемся к Реалисту.
Вернитесь к флип-чарту "Реалист".
Проанализируйте замечания, зафиксированные на флип-чарте "Критик" и доработайте план.
🔹 Как скорректировать план с учетом замечаний?
🔹 Как снизить риски или подготовиться к ним?
🔹 Какие альтернативные решения можно добавить?
Почему этот метод подходит для HR и руководителей?
Это не просто техника, а структурированный процесс проработки инициатив, который реально помогает внедрять изменения.
1. Сбалансированный подход.
Визионер дает крылья, Реалист ставит на землю, Критик страхует.
2. Целостное видение проекта.
От большой картины успеха до мелких деталей исполнения и потенциальных рисков. .
3. Проактивное управление сопротивлением.
Если заранее найти болевые точки", можно подготовить аргументы и поддержку, чтобы изменения прошли гладко.
4. Повышение реализуемости
Такой разносторонний взгляд минимизирует сюрпризы и делает план гораздо жизнеспособнее.
5. Эффективность для команд.
Идеально для групповых воркшопов. Каждый может примерить разные роли, что дает более полное видение и вовлеченность.
Метод Уолта Диснея - ваш надежный инструмент для трансформации HR идей в реалистичные и продуманные планы действий.
Пробовали эту технику? Делитесь в комментариях 👇🏼
Пишет Марина Абузярова - профессиональный сертифицированный коуч, HR эксперт, карьерный консультант, автор канала Марина Абузярова I Коуч интровертов.
У вас есть перспективная идея для HR-проекта или развития команды, но неясно, как перейти от концепции к конкретному плану действий? Марина делится техникой, которая помогает превратить разрозненный замысел в структурированный план. Берите в работу, особенно если хочется, чтобы идеи не зависали, а двигались вперед.
Метод Уолта Диснея: Как превратить вашу HR-идею из замысла в план
Метод Уолта Диснея - это структурированный подход, позволяющий проработать идею через три ключевые перспективы: Визионер, Реалист и Критик.
Техника помогает не застрять на одном уровне мышления и продумать идею с разных точек зрения.
Давайте посмотрим как это работает для HR и команд на практике.
1. Подготовка инструментов.
Используйте три флип-чарта
Подпишите их: Визионер, Реалист, Критик.
2. Включаем Визионера.
Представьте, что ваш проект УЖЕ свершился и все прошло идеально. Что вы видите?
🔹 Какой конкретный результат радует глаз? Что изменилось в цифрах, в атмосфере?
🔹 Как преобразилась работа команды или процессы? Стало легче? Эффективнее?
🔹 Кто в восторге? Какая польза сотрудникам, командам, компании?
🔹 Как выглядит этот идеальный финал? Опишите детально.
3. Переключаемся на Реалиста.
Перейдите к флип-чарту "Реалист".
Сфокусируйтесь на практической реализации видения. Отвечайте на вопросы и фиксируйте ответы. Теперь нужно понять как это сделать.
🔹 Какие шаги нужны? Распишите по пунктам.
🔹 Что потребуется? Бюджет, люди, время, технологии. Что уже есть, а чего не хватает?
🔹 Когда реально успеть? Назначьте сроки для этапов.
🔹 Кто нужен в команде? Какие навыки важны для реализации проекта? Кого подключить: стейкхолдеры, эксперты?
🔹 Как заручиться поддержкой? Кого нужно убедить или проинформировать?
4. Приглашаем Критика.
Переместитесь к флип-чарту "Критик".
Оцениваем не идею, а план Реалиста. Ищем слабые места и риски.
🔹 Что может пойти не так?
🔹 Где план слишком расплывчатый или оптимистичный?
🔹 Кто или что может стать препятствием? Чьи интересы задеты?
🔹 Какие внешние факторы не учтены?
🔹 Есть ли запасные пути на случай форс-мажора?
5. Возвращаемся к Реалисту.
Вернитесь к флип-чарту "Реалист".
Проанализируйте замечания, зафиксированные на флип-чарте "Критик" и доработайте план.
🔹 Как скорректировать план с учетом замечаний?
🔹 Как снизить риски или подготовиться к ним?
🔹 Какие альтернативные решения можно добавить?
Почему этот метод подходит для HR и руководителей?
Это не просто техника, а структурированный процесс проработки инициатив, который реально помогает внедрять изменения.
1. Сбалансированный подход.
Визионер дает крылья, Реалист ставит на землю, Критик страхует.
2. Целостное видение проекта.
От большой картины успеха до мелких деталей исполнения и потенциальных рисков. .
3. Проактивное управление сопротивлением.
Если заранее найти болевые точки", можно подготовить аргументы и поддержку, чтобы изменения прошли гладко.
4. Повышение реализуемости
Такой разносторонний взгляд минимизирует сюрпризы и делает план гораздо жизнеспособнее.
5. Эффективность для команд.
Идеально для групповых воркшопов. Каждый может примерить разные роли, что дает более полное видение и вовлеченность.
Метод Уолта Диснея - ваш надежный инструмент для трансформации HR идей в реалистичные и продуманные планы действий.
Пробовали эту технику? Делитесь в комментариях 👇🏼
👏3❤2🔥2🤔1
Правки на 500 страниц! Как в них не утонуть и не проморгать штрафы?
Наш эксперт — Марина Косякова уверена, чтобы избежать штрафов не обязательно знать все 500 страниц, достаточно запомнить и уже проработать 10 пунктов.
Ниже гайд лишь по нескольким из них, остальное расскажем на нашем вебинаре уже 7 августа 🔥
‼️Реестр работодателей
Рострудом ведется общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости. В реестр включаются работодатели, которые были привлечены к административной ответственности в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
‼️Задержка зарплаты
Для предотвращения задержек выплаты зарплаты разработаны основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате, координировать деятельность в этой сфере, должны межведомственные комиссии, которые будут создаваться в каждом субъекте РФ.
‼️Штрафы за персональные данные
Увеличены размеры штрафов за неправомерное обращение с персональными данными сотрудников. Компании должны соблюдать правила обработки и защиты личной информации.
‼️ Несовершеннолетних с 14 до 18 лет разрешили привлекать к работе в выходные и праздничные дни
Теперь работники в возрасте от 14 до 18 лет смогут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов.
О материальной ответственности, удаленщиках, медосмотрах и многом другом расскажем подробнее уже 7 августа, регистрируйтесь: https://hrasc.ru/webinar1?utm_source=tg_channel
Наш эксперт — Марина Косякова уверена, чтобы избежать штрафов не обязательно знать все 500 страниц, достаточно запомнить и уже проработать 10 пунктов.
Ниже гайд лишь по нескольким из них, остальное расскажем на нашем вебинаре уже 7 августа 🔥
‼️Реестр работодателей
Рострудом ведется общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости. В реестр включаются работодатели, которые были привлечены к административной ответственности в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
‼️Задержка зарплаты
Для предотвращения задержек выплаты зарплаты разработаны основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате, координировать деятельность в этой сфере, должны межведомственные комиссии, которые будут создаваться в каждом субъекте РФ.
‼️Штрафы за персональные данные
Увеличены размеры штрафов за неправомерное обращение с персональными данными сотрудников. Компании должны соблюдать правила обработки и защиты личной информации.
‼️ Несовершеннолетних с 14 до 18 лет разрешили привлекать к работе в выходные и праздничные дни
Теперь работники в возрасте от 14 до 18 лет смогут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов.
О материальной ответственности, удаленщиках, медосмотрах и многом другом расскажем подробнее уже 7 августа, регистрируйтесь: https://hrasc.ru/webinar1?utm_source=tg_channel
hrasc.ru
Переопределение смысла работы:
как и о чём договариваться работодателям и работникам сегодня и в ближайшие годы
🔥3❤2👏2🤔1
Представляем вашему вниманию отраслевой дайджест по трудовому праву и миграционной политике за июль от аналитиков агентства «Prognosis»
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ
ИНИЦИАТИВЫ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Обязать самозанятых платить пенсионные взносы предложили в Мособлдуме
Работодатели обязаны переводить беременных и многодетных родителей на удаленку – законопроект ЛДПР
Партия СЗРП призвала восстановить федеральное звание «Ветеран труда». С 2005 года право вручать награду передали регионам
Татьяна Голикова не поддержала предложение
депутатов Госдумы о зарплате женщине за рождение и воспитание ребенка. Это семейные отношения, а не трудовые, объяснила вице-премьер
Сиеста по-русски отменяется: профильный
комитет Госдумы отклонил законопроект о сокращении рабочего дня в жару
Разработан проект, уравнивающий в льготах матерей-героинь с Героями труда. Автор инициативы – Правительство России
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ
ИНИЦИАТИВЫ В ОБЛАСТИ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
В ГД предложили запретить мигрантам переводить за рубеж сумму больше зарплаты
Правительство поддержало
расширение оснований для увольнения иностранцев. Это станет возможным по требованию регионов
Госдума рассмотрит законопроект, предлагающий выдворять иностранцев за участие в предвыборной агитации
Не более одного человека
на 6 квадратных метров: регистрацию мигрантов по месту жительства предложили ограничить
Иностранцев в РФ могут обязать
верифицироваться на сайтах знакомств
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ
ИНИЦИАТИВЫ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Обязать самозанятых платить пенсионные взносы предложили в Мособлдуме
Работодатели обязаны переводить беременных и многодетных родителей на удаленку – законопроект ЛДПР
Партия СЗРП призвала восстановить федеральное звание «Ветеран труда». С 2005 года право вручать награду передали регионам
Татьяна Голикова не поддержала предложение
депутатов Госдумы о зарплате женщине за рождение и воспитание ребенка. Это семейные отношения, а не трудовые, объяснила вице-премьер
Сиеста по-русски отменяется: профильный
комитет Госдумы отклонил законопроект о сокращении рабочего дня в жару
Разработан проект, уравнивающий в льготах матерей-героинь с Героями труда. Автор инициативы – Правительство России
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ
ИНИЦИАТИВЫ В ОБЛАСТИ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
В ГД предложили запретить мигрантам переводить за рубеж сумму больше зарплаты
Правительство поддержало
расширение оснований для увольнения иностранцев. Это станет возможным по требованию регионов
Госдума рассмотрит законопроект, предлагающий выдворять иностранцев за участие в предвыборной агитации
Не более одного человека
на 6 квадратных метров: регистрацию мигрантов по месту жительства предложили ограничить
Иностранцев в РФ могут обязать
верифицироваться на сайтах знакомств
🔥3👏2❤1🤔1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Отвечаем на популярный вопрос: Когда ждать обратной связи по собеседованию? 😅
Больше видео на нашем YouTube канале https://youtube.com/channel/UCe8be4TcM1tQ4FUJP_90gJw?si=TfATPNYGh99vq494
Больше видео на нашем YouTube канале https://youtube.com/channel/UCe8be4TcM1tQ4FUJP_90gJw?si=TfATPNYGh99vq494
😁3❤2🔥2👏2
Рубрика #вдогонку
Полина Кухарская, руководитель направления Подбора и адаптация персонала компании «Вкусно - и точка» комментирует одну из новостей дайджеста 👇🏼
Полина Кухарская, руководитель направления Подбора и адаптация персонала компании «Вкусно - и точка» комментирует одну из новостей дайджеста 👇🏼
🔥4❤2👏1👀1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤4👏2🤔1
ИИ — новая грамотность? Да. И это уже влияет на рынок труда.
В «Сбере» теперь проверяют умение работать с нейросетями на собеседовании — даже у сотрудников первой линии. Уметь пользоваться ИИ становится таким же обязательным, как когда-то — знать Word и Excel.
📌 Разработчиков спрашивают про собственные решения. Маркетологов — про рерайты и промты. Топов — про стратегическое мышление.
📌 Джунам дают шанс — главное, чтобы был интерес и быстрое обучение.
📌 А спрос на вакансии с ИИ-компетенциями вырос уже на 20%.
ИИ — уже часть работы. Вопрос не «нужен ли он», а умеете ли вы с ним работать.
— комментирует Эля Доценко, член Ассоциации экспертов кадрового развития "Люди. Бизнес. Будущее" в статье для SPARK.
📎 Полный текст — по ссылке
В «Сбере» теперь проверяют умение работать с нейросетями на собеседовании — даже у сотрудников первой линии. Уметь пользоваться ИИ становится таким же обязательным, как когда-то — знать Word и Excel.
📌 Разработчиков спрашивают про собственные решения. Маркетологов — про рерайты и промты. Топов — про стратегическое мышление.
📌 Джунам дают шанс — главное, чтобы был интерес и быстрое обучение.
📌 А спрос на вакансии с ИИ-компетенциями вырос уже на 20%.
ИИ — уже часть работы. Вопрос не «нужен ли он», а умеете ли вы с ним работать.
«ИИ уже стал частью повседневной работы. Осталось только решить — вы управляете переменами или догоняете их»
— комментирует Эля Доценко, член Ассоциации экспертов кадрового развития "Люди. Бизнес. Будущее" в статье для SPARK.
📎 Полный текст — по ссылке
🔥3❤1👏1👀1
Channel name was changed to «Ассоциация экспертов кадрового развития "Люди. Бизнес. Будущее"»
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2👏1😁1👀1
Эля Доценко делится кейсом о том, как команда начала использовать ИИ в рабочих задачах, и с какими последствиями столкнулась компания 👆🏽
🔥3❤2👏1
Если вы работаете с кадровым делопроизводством, вам просто нельзя его пропустить!
Уже завтра, в 14:00 мы будем ждать вас на нашем вебинаре «Кадровик под прицелом: что изменилось в 2025 и где теперь больше всего проверок».
Регистрируйтесь и готовьтесь слушать и запоминать, всего за час вы узнаете:
❌ какие ошибки в документах будут стоить вам денег и репутации
❌ почему не стоит вести коммуникацию через мессенджеры
❌ в чем опасность работы по ГПХ , в том числе с- СМЗ
Это и многое другое подробно обсудим во время нашего прямого эфира! Разберем все на конкретных примерах.
Регистрируйтесь по ссылке:▶️ https://hrasc.ru/webinar1?utm_source=tg_channel
Уже завтра, в 14:00 мы будем ждать вас на нашем вебинаре «Кадровик под прицелом: что изменилось в 2025 и где теперь больше всего проверок».
Регистрируйтесь и готовьтесь слушать и запоминать, всего за час вы узнаете:
Это и многое другое подробно обсудим во время нашего прямого эфира! Разберем все на конкретных примерах.
Регистрируйтесь по ссылке:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏3👀2❤1🔥1
Штраф! Если пропустили…
Новые поправки! Как в них не запутаться, что в этом объеме самое важное?
🔥 Узнаем обо всем уже сегодня в 14:00 от нашего эксперта — Марины Косяковой
✅ Регистрируйтесь на наш вебинар по ссылке:
https://hrasc.ru/webinar1?utm_source=tg_channel
Времени остается совсем немного, готовьте вопросы и задавайте их в комментариях⬇️
Не упустите шанс пополнить багаж своих знаний и избежать досадных ошибок в работе!
Заходите на сам вебинар по ссылке: https://us06web.zoom.us/j/87290589702?pwd=3DAWcbnvhdGVW5LT7S
❗️ Код доступа к конференции: 080613
Новые поправки! Как в них не запутаться, что в этом объеме самое важное?
https://hrasc.ru/webinar1?utm_source=tg_channel
Времени остается совсем немного, готовьте вопросы и задавайте их в комментариях
Не упустите шанс пополнить багаж своих знаний и избежать досадных ошибок в работе!
Заходите на сам вебинар по ссылке: https://us06web.zoom.us/j/87290589702?pwd=3DAWcbnvhdGVW5LT7S
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Приглашаем вас сегодня в 14:00 МСК на бесплатный вебинар : «Кадровик под прицелом: что изменилось в 2025 и где теперь больше всего проверок».
Что разберём:
— новые правила премий и депремирования;
— реестр недобросовестных работодателей и риски «теневой занятости»;
— как правильно оформлять несовершеннолетних, наставников и электронные медкнижки;
— что пересмотреть в документах, чтобы избежать штрафов.
Вопросы можно задавать в прямом эфире.
Подарок сразу после регистрации:
документ «Как не попасть в реестр недобросовестных работодателей по причине договоров ГПХ».
Нажимайте кнопку ниже, чтобы зарегистрироваться.
✅ Регистрируйтесь на наш вебинар по ссылке:
https://hrasc.ru/webinar1?utm_source=tg_channel
Заходите на сам вебинар в 14:00 МСК по ссылке: https://us06web.zoom.us/j/87290589702?pwd=3DAWcbnvhdGVW5LT7S
❗️ Код доступа к конференции: 080613
Что разберём:
— новые правила премий и депремирования;
— реестр недобросовестных работодателей и риски «теневой занятости»;
— как правильно оформлять несовершеннолетних, наставников и электронные медкнижки;
— что пересмотреть в документах, чтобы избежать штрафов.
Вопросы можно задавать в прямом эфире.
Подарок сразу после регистрации:
документ «Как не попасть в реестр недобросовестных работодателей по причине договоров ГПХ».
Нажимайте кнопку ниже, чтобы зарегистрироваться.
https://hrasc.ru/webinar1?utm_source=tg_channel
Заходите на сам вебинар в 14:00 МСК по ссылке: https://us06web.zoom.us/j/87290589702?pwd=3DAWcbnvhdGVW5LT7S
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥1
Косвенные признаки по которым контрольные органы могут признать договоры ГПХ трудовыми отношениями
🔴 выполнение тестового задания перед заключением договора
🔴 выполнение работ на протяжении нескольких месяцев, что будет говорить об устойчивости и стабильном характере отношений
🔴 указание графика работы подрядчика
🔴 выполнение работ на территории заказчика
🔴 отсутствие подписанных актов выполненных работ
🔴 получение вознаграждения за выполненную работу ежемесячно и в одном и том же размере
🔴 предоставление подрядчику корпоративной сим-карты заказчика
🔴 осуществление работ на оборудовании заказчика
🔴 получение подрядчиком доступа к корпоративным информационным сетям и компьютерам заказчика
Остались вопросы? Задавайте их Марине в комментариях👇
Остались вопросы? Задавайте их Марине в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Раскрыт секрет текучки кадров!🤓
Больше видео на нашем YouTube канале https://youtube.com/shorts/ZR13dI8imlI?si=-EJX8cQAD_6i7ph4
Больше видео на нашем YouTube канале https://youtube.com/shorts/ZR13dI8imlI?si=-EJX8cQAD_6i7ph4
😁4❤1🔥1
Резюме — прошлый век?
Нет — но его точно уже недостаточно.
Сегодня мы живем в реальности, где кандидаты не просто «откликаются на вакансию» — они ожидают, что с ними заговорят на одном языке. Платформа их найма, сообщение от рекрутера, этапы воронки — всё должно быть подстроено под них. А иначе они уйдут.
Это и есть гиперперсонализация. Новый уровень взаимодействия, который требует от HR и бизнеса больше тонкой настройки, чем когда-либо.
Что это значит на практике?
✈️ Уход от шаблонов
Стандартизированные сообщения о вакансии больше не работают. Кандидат хочет видеть, что вы прочитали его профиль и понимаете, чем он может быть ценен — а не просто сделали массовую рассылку по ключевому слову «аналитик».
✈️ Микросегментация вместо ЦА
Раньше хватало понимания «нам нужен маркетолог 25–35 лет». Теперь важно, где он учился, чем живёт, какие карьерные триггеры для него важны. Два «одинаковых» кандидата могут ждать от работы совершенно разных вещей — и от этого зависит их ответ.
✈️ Контент под персоналию
Ваш карьерный сайт, сообщения в соцсетях, лонгриды, рассылки — всё должно «звучать» для конкретного кандидата. Не в целом «для людей», а для него. Почему он должен к вам пойти? Что отличает вас именно для таких, как он?
✈️ Подбор не воронкой, а воронками
Гиперперсонализация меняет саму механику подбора. Теперь это не одна воронка для всех, а несколько — под каждую категорию. А значит, и сценарии найма должны быть разными.
❔ К чему это ведёт HR-рынок?
Кандидаты привыкают к индивидуальному подходу — и очень быстро. То, что вчера было «вау», сегодня — гигиенический минимум. Особенно у тех, кто востребован.
По данным McKinsey, персонализированные предложения увеличивают вовлеченность кандидатов на 35–40%. А Harvard Business Review называет гиперперсонализацию одной из ключевых стратегий удержания — ещё до того, как человек вышел на работу.
А ваш рекрутинг готов к ней?
Нет — но его точно уже недостаточно.
Сегодня мы живем в реальности, где кандидаты не просто «откликаются на вакансию» — они ожидают, что с ними заговорят на одном языке. Платформа их найма, сообщение от рекрутера, этапы воронки — всё должно быть подстроено под них. А иначе они уйдут.
Это и есть гиперперсонализация. Новый уровень взаимодействия, который требует от HR и бизнеса больше тонкой настройки, чем когда-либо.
Что это значит на практике?
Стандартизированные сообщения о вакансии больше не работают. Кандидат хочет видеть, что вы прочитали его профиль и понимаете, чем он может быть ценен — а не просто сделали массовую рассылку по ключевому слову «аналитик».
Раньше хватало понимания «нам нужен маркетолог 25–35 лет». Теперь важно, где он учился, чем живёт, какие карьерные триггеры для него важны. Два «одинаковых» кандидата могут ждать от работы совершенно разных вещей — и от этого зависит их ответ.
Ваш карьерный сайт, сообщения в соцсетях, лонгриды, рассылки — всё должно «звучать» для конкретного кандидата. Не в целом «для людей», а для него. Почему он должен к вам пойти? Что отличает вас именно для таких, как он?
Гиперперсонализация меняет саму механику подбора. Теперь это не одна воронка для всех, а несколько — под каждую категорию. А значит, и сценарии найма должны быть разными.
Кандидаты привыкают к индивидуальному подходу — и очень быстро. То, что вчера было «вау», сегодня — гигиенический минимум. Особенно у тех, кто востребован.
По данным McKinsey, персонализированные предложения увеличивают вовлеченность кандидатов на 35–40%. А Harvard Business Review называет гиперперсонализацию одной из ключевых стратегий удержания — ещё до того, как человек вышел на работу.
А ваш рекрутинг готов к ней?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🔥1👏1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Запись вебинара «Кадровик под прицелом: что изменилось в 2025 и где теперь больше всего проверок».
Он прошёл в четверг, 7 августа, и мы подробно разобрали ключевые изменения трудового законодательства 2025 года, которые вступят в силу уже этой осенью: новые правила премий, реестр недобросовестных работодателей, оформление наставников, несовершеннолетних и электронных медкнижек.
Теперь у вас есть чёткий план, как избежать штрафов и спокойно пройти любую проверку.
Он прошёл в четверг, 7 августа, и мы подробно разобрали ключевые изменения трудового законодательства 2025 года, которые вступят в силу уже этой осенью: новые правила премий, реестр недобросовестных работодателей, оформление наставников, несовершеннолетних и электронных медкнижек.
Теперь у вас есть чёткий план, как избежать штрафов и спокойно пройти любую проверку.
🔥1👏1