💼 Каждая пятая компания в России пользуется услугами самозанятых.
Согласно исследованию, проведенному порталом e-xecutive.ru, 20% российских компаний активно привлекают самозанятых для выполнения различных задач. Этот тренд набирает обороты благодаря гибкости и экономической выгоде для бизнеса.
📊 Основные причины популярности самозанятых:
- Гибкость: Возможность быстро привлекать специалистов под конкретные проекты.
- Экономия: Отсутствие необходимости оформлять трудовые договоры и платить налоги за сотрудников.
- Широкий выбор специалистов: От дизайнеров и программистов до маркетологов и консультантов.
💡 Что это значит для HR-специалистов?
1. Новые подходы к найму:HR-специалистам важно научиться эффективно работать с самозанятыми, учитывая их особенности.
2. Управление рисками: Необходимо четко прописывать условия сотрудничества и контролировать качество работы.
3. Гибкость бизнеса: Использование самозанятых позволяет компаниям быстрее адаптироваться к изменениям на рынке.
📌 Совет для компаний:
Если вы еще не пробовали работать с самозанятыми, начните с небольших проектов. Это поможет оценить преимущества и возможные риски.
#HR #Самозанятые #РынокТруда #executive
Согласно исследованию, проведенному порталом e-xecutive.ru, 20% российских компаний активно привлекают самозанятых для выполнения различных задач. Этот тренд набирает обороты благодаря гибкости и экономической выгоде для бизнеса.
📊 Основные причины популярности самозанятых:
- Гибкость: Возможность быстро привлекать специалистов под конкретные проекты.
- Экономия: Отсутствие необходимости оформлять трудовые договоры и платить налоги за сотрудников.
- Широкий выбор специалистов: От дизайнеров и программистов до маркетологов и консультантов.
💡 Что это значит для HR-специалистов?
1. Новые подходы к найму:HR-специалистам важно научиться эффективно работать с самозанятыми, учитывая их особенности.
2. Управление рисками: Необходимо четко прописывать условия сотрудничества и контролировать качество работы.
3. Гибкость бизнеса: Использование самозанятых позволяет компаниям быстрее адаптироваться к изменениям на рынке.
📌 Совет для компаний:
Если вы еще не пробовали работать с самозанятыми, начните с небольших проектов. Это поможет оценить преимущества и возможные риски.
#HR #Самозанятые #РынокТруда #executive
E-xecutive.ru
Каждая пятая компания в России пользуется услугами самозанятых
Чаще всего самозанятые граждане привлекают к оказанию услуг в сфере строительства, IT и транспортно-логистической отрасли.
👍2
Начинаем новую рубрику #вдогонку
На прошлой неделе в издании Marie Claire вышла статья члена нашей Ассоциации Эля Доценко о том, как разные поколения сотрудников уживаются в одном офисе. Но кое-что осталось “за кадром” статьи.
Поэтому, эксклюзивно для нашего телеграмм-канала: Эля Доценко - комментарий #вдогонку своей колонке.
#вдогонку #элядоценко #marieclaireЭля
На прошлой неделе в издании Marie Claire вышла статья члена нашей Ассоциации Эля Доценко о том, как разные поколения сотрудников уживаются в одном офисе. Но кое-что осталось “за кадром” статьи.
Поэтому, эксклюзивно для нашего телеграмм-канала: Эля Доценко - комментарий #вдогонку своей колонке.
#вдогонку #элядоценко #marieclaireЭля
❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥1
Деловые коммуникации в рабочее и нерабочее время.
Можно ли беспокоить сотрудников после работы?
Рабочие чаты помогают коммуникации или усложняют ее?
Кто определяет стандарты “офисного общения” в компании?
На эти и многие другие вопросы отвечает директор Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» Анастасия Юрлова в эксклюзивном интервью телеканалу ОТР»
Ждем ваших комментариев!
https://dzen.ru/video/watch/67b83305d6b21c544047677d
Можно ли беспокоить сотрудников после работы?
Рабочие чаты помогают коммуникации или усложняют ее?
Кто определяет стандарты “офисного общения” в компании?
На эти и многие другие вопросы отвечает директор Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» Анастасия Юрлова в эксклюзивном интервью телеканалу ОТР»
Ждем ваших комментариев!
https://dzen.ru/video/watch/67b83305d6b21c544047677d
Дзен | Видео
Анастасия Юрлова директор Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее" Нерабочий разговор, тк ОТРажение. | Ассоциация…
Видео автора «Ассоциация экспертов кадрового развития — “ЛЮДИ. БИЗНЕС. БУДУЩЕЕ”» в Дзене 🎦: - Деловые коммуникации в рабочее и нерабочее время.
- Можно ли беспокоить сотрудников после работы?
- Можно ли беспокоить сотрудников после работы?
🔥3👍1
Председатель комитета по законодательному регулированию Ассоциации экспертов кадрового развития Марина Косякова выступила в Государственной Думе в рамках дискуссионной панели по вопросу трудоустройства участников СВО.
Основные тезисы и предложения:
🌐 Ветераны СВО: как помочь им вернуться к мирной жизни?
Специальная военная операция затронула каждую семью. Бойцы, возвращаясь домой, сталкиваются не только с радостью близких, но и с вызовами адаптации: стресс, поиск работы, недоверие к новому окружению. Они обладают уникальными навыками — дисциплина, ответственность, умение работать в команде, — но часто не знают, как презентовать себя работодателям.
📊 Цифры говорят:
• 20% ветеранов никогда не писали резюме.
• 39% успешно трудоустроившихся отмечают: главную роль сыграла поддержка семьи.
• Средний срок поиска работы — 4 месяца.
🔍 Куда идут ветераны?
По данным hh.ru, их ждут в:
✅ IT и информационной безопасности (нехватка кадров + готовность работодателей обучать).
✅ Службе безопасности, инкассации, «силовых» подразделениях.
✅ Управленческих и административных должностях.
💡 Проблема:
Даже при востребованности качеств ветеранов (работоспособность, стрессоустойчивость) работодатели опасаются рисков: ПТСР, сложности адаптации. А сами бойцы не умеют искать работу: не знают, как составить резюме или пройти собеседование.
🚀 Наши предложения:
1. Компенсация работодателям — 30% от зарплаты ветерана в течение 6 месяцев (выплаты каждые 10 дней).
2. Поддержка не только через ЦЗН — компенсация доступна даже при самостоятельном трудоустройстве.
3. Фонд финансирования — за счет отчислений от рекламы «иноагентов» и возвращающегося бизнеса.
📌 Почему это важно?
«Ветераны — это не просто люди с опытом. Это те, кто умеет ставить цели и достигать их. Наша задача — дать им инструменты, а бизнесу — стимулы», — Марина Косякова.
👉 Что делать сейчас?
• Ветеранам — обращаться в центры поддержки, учиться составлять резюме, не бояться самостоятельного поиска.
• Работодателям — участвовать в программах субсидий, открывать вакансии для этой категории.
• Государству — упростить механизмы компенсаций.
💬 А как ваша компания готова поддержать ветеранов? Делитесь идеями в комментариях!
#СВО #ПоддержкаВетеранов #HR
Основные тезисы и предложения:
🌐 Ветераны СВО: как помочь им вернуться к мирной жизни?
Специальная военная операция затронула каждую семью. Бойцы, возвращаясь домой, сталкиваются не только с радостью близких, но и с вызовами адаптации: стресс, поиск работы, недоверие к новому окружению. Они обладают уникальными навыками — дисциплина, ответственность, умение работать в команде, — но часто не знают, как презентовать себя работодателям.
📊 Цифры говорят:
• 20% ветеранов никогда не писали резюме.
• 39% успешно трудоустроившихся отмечают: главную роль сыграла поддержка семьи.
• Средний срок поиска работы — 4 месяца.
🔍 Куда идут ветераны?
По данным hh.ru, их ждут в:
✅ IT и информационной безопасности (нехватка кадров + готовность работодателей обучать).
✅ Службе безопасности, инкассации, «силовых» подразделениях.
✅ Управленческих и административных должностях.
💡 Проблема:
Даже при востребованности качеств ветеранов (работоспособность, стрессоустойчивость) работодатели опасаются рисков: ПТСР, сложности адаптации. А сами бойцы не умеют искать работу: не знают, как составить резюме или пройти собеседование.
🚀 Наши предложения:
1. Компенсация работодателям — 30% от зарплаты ветерана в течение 6 месяцев (выплаты каждые 10 дней).
2. Поддержка не только через ЦЗН — компенсация доступна даже при самостоятельном трудоустройстве.
3. Фонд финансирования — за счет отчислений от рекламы «иноагентов» и возвращающегося бизнеса.
📌 Почему это важно?
«Ветераны — это не просто люди с опытом. Это те, кто умеет ставить цели и достигать их. Наша задача — дать им инструменты, а бизнесу — стимулы», — Марина Косякова.
👉 Что делать сейчас?
• Ветеранам — обращаться в центры поддержки, учиться составлять резюме, не бояться самостоятельного поиска.
• Работодателям — участвовать в программах субсидий, открывать вакансии для этой категории.
• Государству — упростить механизмы компенсаций.
💬 А как ваша компания готова поддержать ветеранов? Делитесь идеями в комментариях!
#СВО #ПоддержкаВетеранов #HR
❤1👍1
🕒 Работодатели в среднем тратят более 2-х месяцев на поиск сотрудников.
Новое исследование Русской Школы Управления (РШУ) показало: в 2025 году закрытие вакансий стало настоящим марафоном.
- 4% компаний находят сотрудника за неделю.
- 25% тратят более 2 месяцев.
📊 Что хотят соискатели:
💰 82% — повышение зарплаты.
🏠 55%— удаленка/гибкий график.
🛡️ 43% — соцгарантии (ДМС, отпуск).
🎓 36% — обучение и развитие.
«Игнорировать эти запросы — рисковать потерей кадров. Компании, вкладывающиеся в корпоративную культуру и нематериальную мотивацию, выигрывают в войне за таланты», — Анастасия Боровская, директор РШУ.
🚀 Чем привлекают работодатели:
- 57% — программы мотивации (тимбилдинги, карьерные треки).
- 38% — улучшение условий труда (офисы, оборудование).
- 37% — развитие HR-бренда.
- 35% — гибкий график.
🔝 Самые востребованные специалисты 2025:
1. Производственный сектор — 57%.
2. Продажи — 32%.
3. IT — 20%.
Совет для HR:
Не ограничивайтесь зарплатой. Упакуйте вакансию так, чтобы она отвечала запросам на развитие, гибкость и стабильность. И помните: даже в условиях конкуренции ваш бренд может стать решающим аргументом.
💬 А как ваша компания справляется с поиском кадров? Делитесь лайфхаками в комментариях!
#РынокТруда #HR #Рекрутинг #Мотивация
Новое исследование Русской Школы Управления (РШУ) показало: в 2025 году закрытие вакансий стало настоящим марафоном.
- 4% компаний находят сотрудника за неделю.
- 25% тратят более 2 месяцев.
📊 Что хотят соискатели:
💰 82% — повышение зарплаты.
🏠 55%— удаленка/гибкий график.
🛡️ 43% — соцгарантии (ДМС, отпуск).
🎓 36% — обучение и развитие.
«Игнорировать эти запросы — рисковать потерей кадров. Компании, вкладывающиеся в корпоративную культуру и нематериальную мотивацию, выигрывают в войне за таланты», — Анастасия Боровская, директор РШУ.
🚀 Чем привлекают работодатели:
- 57% — программы мотивации (тимбилдинги, карьерные треки).
- 38% — улучшение условий труда (офисы, оборудование).
- 37% — развитие HR-бренда.
- 35% — гибкий график.
🔝 Самые востребованные специалисты 2025:
1. Производственный сектор — 57%.
2. Продажи — 32%.
3. IT — 20%.
Совет для HR:
Не ограничивайтесь зарплатой. Упакуйте вакансию так, чтобы она отвечала запросам на развитие, гибкость и стабильность. И помните: даже в условиях конкуренции ваш бренд может стать решающим аргументом.
💬 А как ваша компания справляется с поиском кадров? Делитесь лайфхаками в комментариях!
#РынокТруда #HR #Рекрутинг #Мотивация
👍1🔥1
📢 Представляем новую еженедельную рубрику: главные новости НR-новости недели.
🟢 Россия:
🔹 Soft Skills 2025: какие навыки развивать?
В 2025 году "мягкие" навыки остаются ключевыми для карьерного роста и успеха бизнеса. Среди самых востребованных выделяются эмоциональный интеллект, коммуникативные способности и креативность. Эмоциональный интеллект помогает лучше понимать коллег и выстраивать продуктивные рабочие отношения, особенно в условиях удаленной и гибридной работы. Коммуникативные навыки становятся все более важными в условиях глобализации, когда необходимо эффективно взаимодействовать с международными командами. Креативность же позволяет находить нестандартные решения в быстро меняющейся рабочей среде.
🔹 Поддержка бойцов СВО при возвращении к мирной жизни.
В России активно разрабатываются меры по реинтеграции участников СВО в гражданскую жизнь. Государственная Дума обсуждает инициативы по дополнительной поддержке ветеранов, включая программы переквалификации, субсидии для открытия бизнеса и налоговые льготы. Особое внимание уделяется созданию рабочих мест для бывших военнослужащих, а также развитию программ психологической адаптации, чтобы помочь бойцам плавно перейти к мирной жизни.
🔹 Переработки: насколько это распространено?
Проблема переработок остается актуальной: исследования показывают, что лишь 10% сотрудников никогда не выходят за рамки рабочего времени. При этом 26% перерабатывают несколько раз в неделю, 27% — несколько раз в месяц, а 17% — несколько раз в год. Основные причины переработок — высокая нагрузка, нехватка кадров и желание сотрудников показать свою преданность компании. Эксперты предупреждают, что постоянные переработки могут привести к выгоранию и снижению производительности.
🔹 Повышение зарплат в 2025 году.
Исследования показывают, что 44% российских компаний планируют повысить зарплаты всем сотрудникам. Еще 24% работодателей намерены увеличивать оплату труда только специалистам, 20% — рабочим, 9% — среднему менеджменту, а 6% — топ-менеджерам. Тем не менее, 17% компаний не планируют повышения заработных плат в этом году.
🔹 Сколько россияне ищут новую работу?
Процесс поиска работы у большинства россиян занимает в среднем 6-7 месяцев. Однако 15% соискателей находят новое место практически сразу, не делая паузы между увольнением и новым выходом на работу. Еще 9% устраиваются в течение двух недель, а 8% находят новое место за месяц. Самые сложные случаи связаны с узкопрофильными специалистами, которым бывает непросто найти подходящие вакансии.
🟢 Мировые HR-тренды:
🔹 Мужчины требуют от работодателей больше поддержки в сфере ментального здоровья.
По результатам нового исследования, 43% мужчин заявляют, что испытывают дефицит поддержки со стороны работодателей в вопросах психического здоровья. Многие сотрудники жалуются на стресс, высокий уровень тревожности и отсутствие инструментов для борьбы с эмоциональным выгоранием. Эксперты рекомендуют компаниям внедрять программы психологической поддержки, а также предлагать гибкие условия работы, чтобы помочь сотрудникам справляться с нагрузкой.
🔹 ИИ на рабочем месте: сотрудники не готовы.
Хотя 97% HR-директоров заявляют, что в их компаниях существуют программы обучения искусственному интеллекту, всего 39% сотрудников подтверждают, что проходили такое обучение. Более того, треть работников Великобритании чувствуют себя неподготовленными к внедрению ИИ в их профессиональную деятельность.
🔹 ИИ и продуктивность: +33% за каждый час работы с генеративным ИИ.
Новое исследование показало, что сотрудники, активно использующие генеративный искусственный интеллект в своей работе, увеличивают свою продуктивность на 33% за каждый час взаимодействия с технологией. Согласно опросам, проведенным в 2024 году, 9% американских работников используют ИИ ежедневно, а еще 14% применяют его хотя бы раз в неделю.
📌 Следите за новостями в HR на нашем канале– мир труда меняется! 🚀 #HR #Карьера #Миграция #ИскусственныйИнтеллект
🟢 Россия:
🔹 Soft Skills 2025: какие навыки развивать?
В 2025 году "мягкие" навыки остаются ключевыми для карьерного роста и успеха бизнеса. Среди самых востребованных выделяются эмоциональный интеллект, коммуникативные способности и креативность. Эмоциональный интеллект помогает лучше понимать коллег и выстраивать продуктивные рабочие отношения, особенно в условиях удаленной и гибридной работы. Коммуникативные навыки становятся все более важными в условиях глобализации, когда необходимо эффективно взаимодействовать с международными командами. Креативность же позволяет находить нестандартные решения в быстро меняющейся рабочей среде.
🔹 Поддержка бойцов СВО при возвращении к мирной жизни.
В России активно разрабатываются меры по реинтеграции участников СВО в гражданскую жизнь. Государственная Дума обсуждает инициативы по дополнительной поддержке ветеранов, включая программы переквалификации, субсидии для открытия бизнеса и налоговые льготы. Особое внимание уделяется созданию рабочих мест для бывших военнослужащих, а также развитию программ психологической адаптации, чтобы помочь бойцам плавно перейти к мирной жизни.
🔹 Переработки: насколько это распространено?
Проблема переработок остается актуальной: исследования показывают, что лишь 10% сотрудников никогда не выходят за рамки рабочего времени. При этом 26% перерабатывают несколько раз в неделю, 27% — несколько раз в месяц, а 17% — несколько раз в год. Основные причины переработок — высокая нагрузка, нехватка кадров и желание сотрудников показать свою преданность компании. Эксперты предупреждают, что постоянные переработки могут привести к выгоранию и снижению производительности.
🔹 Повышение зарплат в 2025 году.
Исследования показывают, что 44% российских компаний планируют повысить зарплаты всем сотрудникам. Еще 24% работодателей намерены увеличивать оплату труда только специалистам, 20% — рабочим, 9% — среднему менеджменту, а 6% — топ-менеджерам. Тем не менее, 17% компаний не планируют повышения заработных плат в этом году.
🔹 Сколько россияне ищут новую работу?
Процесс поиска работы у большинства россиян занимает в среднем 6-7 месяцев. Однако 15% соискателей находят новое место практически сразу, не делая паузы между увольнением и новым выходом на работу. Еще 9% устраиваются в течение двух недель, а 8% находят новое место за месяц. Самые сложные случаи связаны с узкопрофильными специалистами, которым бывает непросто найти подходящие вакансии.
🟢 Мировые HR-тренды:
🔹 Мужчины требуют от работодателей больше поддержки в сфере ментального здоровья.
По результатам нового исследования, 43% мужчин заявляют, что испытывают дефицит поддержки со стороны работодателей в вопросах психического здоровья. Многие сотрудники жалуются на стресс, высокий уровень тревожности и отсутствие инструментов для борьбы с эмоциональным выгоранием. Эксперты рекомендуют компаниям внедрять программы психологической поддержки, а также предлагать гибкие условия работы, чтобы помочь сотрудникам справляться с нагрузкой.
🔹 ИИ на рабочем месте: сотрудники не готовы.
Хотя 97% HR-директоров заявляют, что в их компаниях существуют программы обучения искусственному интеллекту, всего 39% сотрудников подтверждают, что проходили такое обучение. Более того, треть работников Великобритании чувствуют себя неподготовленными к внедрению ИИ в их профессиональную деятельность.
🔹 ИИ и продуктивность: +33% за каждый час работы с генеративным ИИ.
Новое исследование показало, что сотрудники, активно использующие генеративный искусственный интеллект в своей работе, увеличивают свою продуктивность на 33% за каждый час взаимодействия с технологией. Согласно опросам, проведенным в 2024 году, 9% американских работников используют ИИ ежедневно, а еще 14% применяют его хотя бы раз в неделю.
📌 Следите за новостями в HR на нашем канале– мир труда меняется! 🚀 #HR #Карьера #Миграция #ИскусственныйИнтеллект
🔥2
Рубрика #вдогонку
На прошлой неделе председатель комитета по законодательному регулированию нашей Ассоциации выступила в Государственной Думе.
Эксклюзивно для нашего канала Марина Косякова #вдогонку о закулисье выступления. #маринакосякова
На прошлой неделе председатель комитета по законодательному регулированию нашей Ассоциации выступила в Государственной Думе.
Эксклюзивно для нашего канала Марина Косякова #вдогонку о закулисье выступления. #маринакосякова
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
🔹 HR-дайджест: увольнения, премии, буллинг и ИИ 🔹
Что происходит в мире труда в России и за рубежом? Разбираем ключевые события.
🇷🇺 Россия
🔥 Массовые увольнения в «Газпроме»
В ближайшие недели головной офис компании в Санкт-Петербурге покинут 1500 сотрудников. Тем, кто хочет сохранить место, предложено подготовить презентацию о своей роли и вкладе в работу компании. Причина сокращений — крупные убытки после потери европейского рынка.
📉 Каждый шестой россиянин опасается увольнения
16,3% работников считают, что в ближайшее время могут лишиться работы. В конце 2024 года этот показатель был ниже (14,9%), но сейчас нестабильность рынка ощущается сильнее. Однако 74,5% опрошенных уверены в своем положении и не боятся сокращений.
😡 Буллинг в российских компаниях растет
76% сотрудников сталкивались с проявлениями травли на рабочем месте. В 2022 году этот показатель был ниже (63%). Причина может быть как в росте давления внутри компаний, так и в том, что HR-специалисты стали лучше выявлять такие случаи.
💰 Компании возвращают регулярные премии
Ранее бизнес отказывался от ежемесячных и квартальных бонусов, но сейчас ситуация меняется. Работодатели снова используют премирование, чтобы удерживать сотрудников в условиях нехватки кадров и нестабильной экономики.
🌍 Мировые тренды
😵💫 Топ-менеджеры Великобритании на грани выгорания
77% CEO чувствуют себя перегруженными. Более трети (37%) топ-менеджеров рассматривают вариант смены карьеры или выхода на пенсию в ближайшие 2-3 года.
📢 Британские власти активизируют поддержку безработных
Для помощи долгосрочным безработным привлекут 1000 коучей. Это может повлиять на HR-стратегии компаний, включая найм и обучение персонала.
🤖 Искусственный интеллект в HR: готовность 81%
HR-специалисты в Великобритании активно интересуются ИИ. 50% респондентов испытывают «интерес» и «волнение» по поводу внедрения новых технологий, а 19% пока не готовы доверять им HR-процессы.
#HR #Карьера #буллинг #ИскусственныйИнтеллект
💬 Как эти изменения повлияют на рынок труда? Обсудим в комментариях!👇
Что происходит в мире труда в России и за рубежом? Разбираем ключевые события.
🇷🇺 Россия
🔥 Массовые увольнения в «Газпроме»
В ближайшие недели головной офис компании в Санкт-Петербурге покинут 1500 сотрудников. Тем, кто хочет сохранить место, предложено подготовить презентацию о своей роли и вкладе в работу компании. Причина сокращений — крупные убытки после потери европейского рынка.
📉 Каждый шестой россиянин опасается увольнения
16,3% работников считают, что в ближайшее время могут лишиться работы. В конце 2024 года этот показатель был ниже (14,9%), но сейчас нестабильность рынка ощущается сильнее. Однако 74,5% опрошенных уверены в своем положении и не боятся сокращений.
😡 Буллинг в российских компаниях растет
76% сотрудников сталкивались с проявлениями травли на рабочем месте. В 2022 году этот показатель был ниже (63%). Причина может быть как в росте давления внутри компаний, так и в том, что HR-специалисты стали лучше выявлять такие случаи.
💰 Компании возвращают регулярные премии
Ранее бизнес отказывался от ежемесячных и квартальных бонусов, но сейчас ситуация меняется. Работодатели снова используют премирование, чтобы удерживать сотрудников в условиях нехватки кадров и нестабильной экономики.
🌍 Мировые тренды
😵💫 Топ-менеджеры Великобритании на грани выгорания
77% CEO чувствуют себя перегруженными. Более трети (37%) топ-менеджеров рассматривают вариант смены карьеры или выхода на пенсию в ближайшие 2-3 года.
📢 Британские власти активизируют поддержку безработных
Для помощи долгосрочным безработным привлекут 1000 коучей. Это может повлиять на HR-стратегии компаний, включая найм и обучение персонала.
🤖 Искусственный интеллект в HR: готовность 81%
HR-специалисты в Великобритании активно интересуются ИИ. 50% респондентов испытывают «интерес» и «волнение» по поводу внедрения новых технологий, а 19% пока не готовы доверять им HR-процессы.
#HR #Карьера #буллинг #ИскусственныйИнтеллект
💬 Как эти изменения повлияют на рынок труда? Обсудим в комментариях!👇
👍3🔥2❤1
Рубрика #вдогонку
Исполнительный секретарь Ассоциации "Люди. Бизнес. Будущее" Ульяна Клочкова внимательно прочитала наш дайджест новостей за неделю и у нее появился вопрос к подписчикам👇
Исполнительный секретарь Ассоциации "Люди. Бизнес. Будущее" Ульяна Клочкова внимательно прочитала наш дайджест новостей за неделю и у нее появился вопрос к подписчикам👇
❤1👍1🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2❤🔥1🔥1🦄1
🔥 Главные HR-новости недели: что происходит на рынке труда? 🔥
🇷🇺 Российские тенденции
📌 Каждый шестой россиянин боится потерять работу
🔹 В первом квартале 2025 года 16,3% россиян ощущают вероятность увольнения со своего текущего места работы. Для сравнения, в конце 2024 года этот показатель был ниже — 14,9%.
🔹 Несмотря на это, большинство работников — 74,5% — уверены в своей занятости и не переживают о возможном увольнении.
📌 40% российских компаний не исключают сокращения персонала
🔹 25,6% компаний допускают сокращения сотрудников в ближайшие три месяца.
🔹 8% работодателей заявили, что увольнения возможны до конца 2025 года.
🔹 7% компаний прогнозируют сокращения в течение ближайших шести месяцев.
🔹 Однако 59,8% работодателей не только не планируют увольнения, но и испытывают кадровый дефицит.
📌 Зумеры выгорают быстрее всех
🔹 Молодые сотрудники в возрасте 18-24 лет (поколение Z) отмечают у себя первые симптомы профессионального выгорания уже в первый год работы.
🔹 Для сравнения, среди работников 41-50 лет такие симптомы появляются только спустя 10 лет работы.
📌 Женщины осваивают «мужские» профессии
🔹 42% россиянок готовы строить карьеру в сферах, традиционно занятых мужчинами.
🔹 Среди наиболее привлекательных профессий:
- 37,6% женщин хотят стать пилотами;
- 17,7% — машинистами электропоездов;
- 17% — прорабами на строительстве.
🔹 Основные причины: высокие зарплаты и нежелание работать в женском коллективе.
📌 Гибридная работа становится новым стандартом
🔹 44% сотрудников предпочитают гибридный формат: несколько дней в офисе, несколько — удаленно.
🔹 20% респондентов выбирают исключительно офисную работу.
🔹 19% предпочитают работать только удаленно.
🔹 Для 17% формат работы не имеет значения.
🌍 Глобальные тренды
📌 Amazon запретила использование ИИ на собеседованиях
🔹 Компания официально предупредила соискателей о запрете использования инструментов искусственного интеллекта на интервью.
🔹 Amazon считает, что чат-боты и другие AI-инструменты предоставляют кандидатам «несправедливое преимущество» и мешают объективной оценке их реальных навыков.
📌 HR-специалисты перегружены, но продолжают справляться
🔹 Согласно отчету SHRM, 62% HR-профессионалов заявили, что в 2024 году работали на пределе возможностей.
🔹 57% отметили нехватку персонала в своих HR-отделах.
🔹 Несмотря на это, более 50% HR-специалистов и 70% HR-директоров считают, что их работа была «эффективной или очень эффективной».
📌 США продолжают борьбу с DEI
🔹 Комиссия по равным возможностям в сфере занятости США (EEOC) и Министерство юстиции выпустили два руководящих документа о «незаконной дискриминации», связанной с программами разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) на рабочих местах.
🔹 Власти США подчеркивают, что, несмотря на широкое внедрение инициатив DEI, учитывать расу, пол и другие защищенные характеристики при трудоустройстве запрещено законом.
⚡ Подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в курсе всех HR-новостей! 💼📊
🇷🇺 Российские тенденции
📌 Каждый шестой россиянин боится потерять работу
🔹 В первом квартале 2025 года 16,3% россиян ощущают вероятность увольнения со своего текущего места работы. Для сравнения, в конце 2024 года этот показатель был ниже — 14,9%.
🔹 Несмотря на это, большинство работников — 74,5% — уверены в своей занятости и не переживают о возможном увольнении.
📌 40% российских компаний не исключают сокращения персонала
🔹 25,6% компаний допускают сокращения сотрудников в ближайшие три месяца.
🔹 8% работодателей заявили, что увольнения возможны до конца 2025 года.
🔹 7% компаний прогнозируют сокращения в течение ближайших шести месяцев.
🔹 Однако 59,8% работодателей не только не планируют увольнения, но и испытывают кадровый дефицит.
📌 Зумеры выгорают быстрее всех
🔹 Молодые сотрудники в возрасте 18-24 лет (поколение Z) отмечают у себя первые симптомы профессионального выгорания уже в первый год работы.
🔹 Для сравнения, среди работников 41-50 лет такие симптомы появляются только спустя 10 лет работы.
📌 Женщины осваивают «мужские» профессии
🔹 42% россиянок готовы строить карьеру в сферах, традиционно занятых мужчинами.
🔹 Среди наиболее привлекательных профессий:
- 37,6% женщин хотят стать пилотами;
- 17,7% — машинистами электропоездов;
- 17% — прорабами на строительстве.
🔹 Основные причины: высокие зарплаты и нежелание работать в женском коллективе.
📌 Гибридная работа становится новым стандартом
🔹 44% сотрудников предпочитают гибридный формат: несколько дней в офисе, несколько — удаленно.
🔹 20% респондентов выбирают исключительно офисную работу.
🔹 19% предпочитают работать только удаленно.
🔹 Для 17% формат работы не имеет значения.
🌍 Глобальные тренды
📌 Amazon запретила использование ИИ на собеседованиях
🔹 Компания официально предупредила соискателей о запрете использования инструментов искусственного интеллекта на интервью.
🔹 Amazon считает, что чат-боты и другие AI-инструменты предоставляют кандидатам «несправедливое преимущество» и мешают объективной оценке их реальных навыков.
📌 HR-специалисты перегружены, но продолжают справляться
🔹 Согласно отчету SHRM, 62% HR-профессионалов заявили, что в 2024 году работали на пределе возможностей.
🔹 57% отметили нехватку персонала в своих HR-отделах.
🔹 Несмотря на это, более 50% HR-специалистов и 70% HR-директоров считают, что их работа была «эффективной или очень эффективной».
📌 США продолжают борьбу с DEI
🔹 Комиссия по равным возможностям в сфере занятости США (EEOC) и Министерство юстиции выпустили два руководящих документа о «незаконной дискриминации», связанной с программами разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) на рабочих местах.
🔹 Власти США подчеркивают, что, несмотря на широкое внедрение инициатив DEI, учитывать расу, пол и другие защищенные характеристики при трудоустройстве запрещено законом.
⚡ Подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в курсе всех HR-новостей! 💼📊
👍2
#вдогонку
Токсичность на рабочем месте — это не просто неудобство, а реальная угроза для бизнеса.
Об этом можно прочитать в новой статье Эли Доценко для портала в TheHRD https://thehrd.ru/articles/kak-spravlyatsya-s-toksichnymi-sotrudnikami-i-rukovodstvom-opyt-hr/
Токсичность на рабочем месте — это не просто неудобство, а реальная угроза для бизнеса.
Об этом можно прочитать в новой статье Эли Доценко для портала в TheHRD https://thehrd.ru/articles/kak-spravlyatsya-s-toksichnymi-sotrudnikami-i-rukovodstvom-opyt-hr/
thehrd.ru
Как справляться с токсичными сотрудниками и руководством: опыт HR — thehrd.ru
Токсичность на рабочем месте — это не просто неудобство, а серьезная угроза для компании. Манипуляции, давление, буллинг— все эти вещи разрушают команду изнутри. Но что же делать, если рядом токсичный коллега или, хуже того, руководитель? Как HR-специалисты…
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥1
💼 HR-тренды и новости рынка труда: что важно знать?
🇷🇺 Российские тренды
📈 Социальные льготы вместо повышения зарплат
Большинство российских работодателей (82%) планируют увеличить расходы на социальные пакеты для сотрудников в 2025 году. Это выгоднее, чем повышение зарплат, поскольку позволяет экономить на налогах и социальных отчислениях.
Еще в 2024 году 78% компаний уже увеличили бюджет на льготы.
- Четверть опрошенных организаций собираются увеличить расходы на соцпакеты на 10-15%.
- Пятая часть работодателей планирует поднять затраты на 15-20%.
- 17,7% компаний увеличат бюджет на 5-10%, и лишь 8,2% ограничатся ростом на 5%.
👀 Контроль за сотрудниками: доверие падает
Исследование Русской школы управления показало, что только 4 из 10 работодателей доверяют своим сотрудникам.
- У 27% компаний уже установлены системы контроля рабочего процесса.
- 4% внедрили выборочный мониторинг.
- Еще 28% компаний пока не отслеживают эффективность, но рассматривают такую возможность.
Это отражает растущий тренд на использование цифровых инструментов для мониторинга персонала и повышения производительности.
💰 Высокооплачиваемые вакансии становятся нормой
Число вакансий с зарплатой от 100 тысяч рублей и выше продолжает расти.
- В 2021 году их доля составляла 11%, а к 2025 году достигла 20,5%.
- 7,7% предложений на рынке труда включают доход более 150 тысяч рублей.
Это связано с конкуренцией за квалифицированных специалистов и ростом требований к компетенциям.
🎖️ Надбавки за лояльность: удержание ценного персонала
46% российских работодателей предлагают бонусы за стаж и долгую работу.
- Только 26% компаний регулярно обсуждают удовлетворенность сотрудников (раз в квартал или чаще).
- 44% делают это раз в полгода или год.
- 26% ждут, пока работники сами поднимут этот вопрос.
- 4% компаний вообще не обсуждают удовлетворенность с персоналом.
При этом 70% работодателей используют exit-интервью для выяснения причин увольнения:
- 33% делают это всегда, 37% — выборочно.
- 30% компаний не используют этот инструмент.
Таким образом, поддержка лояльности остается важным фактором в HR-стратегиях.
🏙️ Релокация ради высокой зарплаты
Готовность уехать в небольшой город ради высоких заработков выше всего у жителей Омска (64%), Краснодара (60%) и Новосибирска (60%).
Самые привязанные к своим городам — москвичи, петербуржцы и казанцы, которые не стремятся к переезду даже при удвоении зарплаты.
🌍 Мировые новости
⚖️ Дискриминация в декрете: компенсация в £215 000
Бывшая сотрудница Citibank получила компенсацию после того, как ей не предложили продвижение на время декретного отпуска. Этот случай подчеркивает важность равноправного отношения к сотрудникам вне зависимости от семейного положения.
📉 Инфляция против занятости: новый вызов для бизнеса
Экономисты отмечают, что традиционная взаимосвязь между инфляцией и безработицей нарушена.
- Рост инфляции увеличивает операционные расходы, что замедляет найм и ужесточает рынок труда.
- Компании вынуждены сокращать штат или снижать темпы найма из-за роста издержек.
📝 Оценочные тесты как инструмент найма
Предварительные оценочные тесты помогают снизить риск неудачного найма, особенно в условиях дефицита кадров.
- Эффективные работодатели адаптируют тесты под конкретные условия работы и корпоративную культуру.
- Использование разнообразных методов оценки помогает точнее определить соответствие кандидата позиции.
Следите за трендами, чтобы быть на шаг впереди в управлении персоналом! 💡
🇷🇺 Российские тренды
📈 Социальные льготы вместо повышения зарплат
Большинство российских работодателей (82%) планируют увеличить расходы на социальные пакеты для сотрудников в 2025 году. Это выгоднее, чем повышение зарплат, поскольку позволяет экономить на налогах и социальных отчислениях.
Еще в 2024 году 78% компаний уже увеличили бюджет на льготы.
- Четверть опрошенных организаций собираются увеличить расходы на соцпакеты на 10-15%.
- Пятая часть работодателей планирует поднять затраты на 15-20%.
- 17,7% компаний увеличат бюджет на 5-10%, и лишь 8,2% ограничатся ростом на 5%.
👀 Контроль за сотрудниками: доверие падает
Исследование Русской школы управления показало, что только 4 из 10 работодателей доверяют своим сотрудникам.
- У 27% компаний уже установлены системы контроля рабочего процесса.
- 4% внедрили выборочный мониторинг.
- Еще 28% компаний пока не отслеживают эффективность, но рассматривают такую возможность.
Это отражает растущий тренд на использование цифровых инструментов для мониторинга персонала и повышения производительности.
💰 Высокооплачиваемые вакансии становятся нормой
Число вакансий с зарплатой от 100 тысяч рублей и выше продолжает расти.
- В 2021 году их доля составляла 11%, а к 2025 году достигла 20,5%.
- 7,7% предложений на рынке труда включают доход более 150 тысяч рублей.
Это связано с конкуренцией за квалифицированных специалистов и ростом требований к компетенциям.
🎖️ Надбавки за лояльность: удержание ценного персонала
46% российских работодателей предлагают бонусы за стаж и долгую работу.
- Только 26% компаний регулярно обсуждают удовлетворенность сотрудников (раз в квартал или чаще).
- 44% делают это раз в полгода или год.
- 26% ждут, пока работники сами поднимут этот вопрос.
- 4% компаний вообще не обсуждают удовлетворенность с персоналом.
При этом 70% работодателей используют exit-интервью для выяснения причин увольнения:
- 33% делают это всегда, 37% — выборочно.
- 30% компаний не используют этот инструмент.
Таким образом, поддержка лояльности остается важным фактором в HR-стратегиях.
🏙️ Релокация ради высокой зарплаты
Готовность уехать в небольшой город ради высоких заработков выше всего у жителей Омска (64%), Краснодара (60%) и Новосибирска (60%).
Самые привязанные к своим городам — москвичи, петербуржцы и казанцы, которые не стремятся к переезду даже при удвоении зарплаты.
🌍 Мировые новости
⚖️ Дискриминация в декрете: компенсация в £215 000
Бывшая сотрудница Citibank получила компенсацию после того, как ей не предложили продвижение на время декретного отпуска. Этот случай подчеркивает важность равноправного отношения к сотрудникам вне зависимости от семейного положения.
📉 Инфляция против занятости: новый вызов для бизнеса
Экономисты отмечают, что традиционная взаимосвязь между инфляцией и безработицей нарушена.
- Рост инфляции увеличивает операционные расходы, что замедляет найм и ужесточает рынок труда.
- Компании вынуждены сокращать штат или снижать темпы найма из-за роста издержек.
📝 Оценочные тесты как инструмент найма
Предварительные оценочные тесты помогают снизить риск неудачного найма, особенно в условиях дефицита кадров.
- Эффективные работодатели адаптируют тесты под конкретные условия работы и корпоративную культуру.
- Использование разнообразных методов оценки помогает точнее определить соответствие кандидата позиции.
Следите за трендами, чтобы быть на шаг впереди в управлении персоналом! 💡
❤2🔥2
💼 Что происходит с ИТ-сферой — и куда всё катится?
23 апреля в 14:00 на teamtalk-online обсуждаем с Ульяной Клочковой, исполнительным секретарем ассоциации HR-экспертов «Люди.Бизнес.Будущее», масштабные перемены на рынке труда: от глобальных сокращений до влияния ИИ.
В программе:
— Сокращения в западных и российских ИТ-компаниях
— Аутсорсинг, реструктуризация и оптимизация штата
— Роль искусственного интеллекта и цифровизации
— Как экономическая ситуация влияет на найм и инвестиции
Присоединяйтесь — будет содержательно и по делу!
23 апреля в 14:00 на teamtalk-online обсуждаем с Ульяной Клочковой, исполнительным секретарем ассоциации HR-экспертов «Люди.Бизнес.Будущее», масштабные перемены на рынке труда: от глобальных сокращений до влияния ИИ.
В программе:
— Сокращения в западных и российских ИТ-компаниях
— Аутсорсинг, реструктуризация и оптимизация штата
— Роль искусственного интеллекта и цифровизации
— Как экономическая ситуация влияет на найм и инвестиции
Присоединяйтесь — будет содержательно и по делу!
👏1
Нормирование труда — это бюрократия из советского прошлого или современный управленческий инструмент?
По данным исследования Deloitte (2023), компании, внедрившие методики нормирования и управления рабочей нагрузкой, увеличили производительность труда на 18% в течение первого года и сократили издержки на ФОТ в среднем на 11%.
Эту тему в интервью изданию e-xecutive затронула Марина Косякова:
Вместе с председателем комитета по законодательному регулированию Ассоциации Мариной Косяковой составили краткий гайд по внедрению системы нормирования труда: с чего начать, какой метод выбрать, как определить, что у вас недобор или перебор сотрудников в штате.
По данным исследования Deloitte (2023), компании, внедрившие методики нормирования и управления рабочей нагрузкой, увеличили производительность труда на 18% в течение первого года и сократили издержки на ФОТ в среднем на 11%.
Эту тему в интервью изданию e-xecutive затронула Марина Косякова:
В условиях нестабильной экономики и давления на эффективность бизнес не может позволить себе опираться только на интуицию. Без нормирования компании часто нанимают «на вырост», «на всякий случай» или просто потому, что «все перегружены». А потом удивляются — людей много, а результата мало
Вместе с председателем комитета по законодательному регулированию Ассоциации Мариной Косяковой составили краткий гайд по внедрению системы нормирования труда: с чего начать, какой метод выбрать, как определить, что у вас недобор или перебор сотрудников в штате.
❤1🔥1
🇷🇺 Россия
Технологии делают из HR-ов универсальных солдат — Бэтменов кадрового фронта, готовых увольнять тихо и нанимать быстро. Но не расслабляйся: не освоишь ИИ-гаджеты — твой бат-плащ мгновенно превратится в увольнительный лист. Читать на РБК
Государство решило играть в «угадай, чья заначка»: охота на конвертные зарплаты объявлена громко и с поисковыми собаками. Наличный дым рассеивается — выживает только тот, кто оформил белую платёжку и не прячет чаевые в махровом носке. Читать на Москва 24
«Авито» превратил вакансии в шоу-рум: теперь HR-бренд рекламируется рядом с бывшим комодом от ИКЕА. Если баннер не взорвёт глаза кандидату, они кликнут и купят работу в рассрочку. Читать на AdIndex
Зумеры пришли — офисный кортизол упал ниже пола, потому что им по барабану ваши KPI. Но попроси их включить камеру на звонке — и уровень адреналина подскочит обратно до небес. Читать на Москва 24
Премия HR-бренд — это как «Оскар», только статуэтку за бирает рекрутер, который носит табличку «Срочно нужен Java». Если вы всё ещё живёте в Excel, красная дорожка превратится в красную строчку с ошибкой формулы. Читать на HeadHunter
Нейросеть обещает: три желания — и ты уже собеседуешься, а не полоскаешь резюме в почтовом ящике. Правда, попросишь четвёртое — она превратит тебя в пса, чтобы повысить шансы трудоустройства. Читать на RT
Рязань качает не только нефть — спрос на добытчиков вырос, как цены на шаурму после полуночи. Умеешь держать бур — готовься к золотому дождю из офферов и стабфондов. Читать на АиФ
Каждый третий россиянин мечтает хлопнуть дверью офиса, пока тимбилдинг заставляет обниматься под ABBA. Работодатели уже заказывают новые пуфики, чтобы хотя бы мягче было падать утёкшим кадрам. Читать на Лента.ру
Зарплата «в конверте» сегодня ласкает, а завтра кусает: попробуй потом взять ипотеку, когда твой доход официально равен трём рублям. Нал без налогов — это как мороженое без холодильника: вкусно ровно до того момента, пока не растает вместе с твоими соцгарантиями. Читать на РИАМО
🌐 Мир
UPS минус 20 000 сотрудников. Amazon сократил объёмы, автоматизация — выросла. Axios
Глобальная вовлечённость сотрудников упала до 21 % — Gallup State of the Global Workplace 2025. Особенно снизилась вовлечённость менеджеров. Gallup
Pay-транспарентность наступает. США: Illinois и Minnesota уже раскрывают вилки, ещё 3 штата в пути; ЕС директива обязывает к отчётности до июня 2026. HRMorningLittler
Четырёхдневка приближается. Токио ввёл 4-дневку для госслужащих с апреля; лондонские машинисты метро проголосовали за 34-часовую неделю. The Times
Технологии делают из HR-ов универсальных солдат — Бэтменов кадрового фронта, готовых увольнять тихо и нанимать быстро. Но не расслабляйся: не освоишь ИИ-гаджеты — твой бат-плащ мгновенно превратится в увольнительный лист. Читать на РБК
Государство решило играть в «угадай, чья заначка»: охота на конвертные зарплаты объявлена громко и с поисковыми собаками. Наличный дым рассеивается — выживает только тот, кто оформил белую платёжку и не прячет чаевые в махровом носке. Читать на Москва 24
«Авито» превратил вакансии в шоу-рум: теперь HR-бренд рекламируется рядом с бывшим комодом от ИКЕА. Если баннер не взорвёт глаза кандидату, они кликнут и купят работу в рассрочку. Читать на AdIndex
Зумеры пришли — офисный кортизол упал ниже пола, потому что им по барабану ваши KPI. Но попроси их включить камеру на звонке — и уровень адреналина подскочит обратно до небес. Читать на Москва 24
Премия HR-бренд — это как «Оскар», только статуэтку за бирает рекрутер, который носит табличку «Срочно нужен Java». Если вы всё ещё живёте в Excel, красная дорожка превратится в красную строчку с ошибкой формулы. Читать на HeadHunter
Нейросеть обещает: три желания — и ты уже собеседуешься, а не полоскаешь резюме в почтовом ящике. Правда, попросишь четвёртое — она превратит тебя в пса, чтобы повысить шансы трудоустройства. Читать на RT
Рязань качает не только нефть — спрос на добытчиков вырос, как цены на шаурму после полуночи. Умеешь держать бур — готовься к золотому дождю из офферов и стабфондов. Читать на АиФ
Каждый третий россиянин мечтает хлопнуть дверью офиса, пока тимбилдинг заставляет обниматься под ABBA. Работодатели уже заказывают новые пуфики, чтобы хотя бы мягче было падать утёкшим кадрам. Читать на Лента.ру
Зарплата «в конверте» сегодня ласкает, а завтра кусает: попробуй потом взять ипотеку, когда твой доход официально равен трём рублям. Нал без налогов — это как мороженое без холодильника: вкусно ровно до того момента, пока не растает вместе с твоими соцгарантиями. Читать на РИАМО
🌐 Мир
UPS минус 20 000 сотрудников. Amazon сократил объёмы, автоматизация — выросла. Axios
Глобальная вовлечённость сотрудников упала до 21 % — Gallup State of the Global Workplace 2025. Особенно снизилась вовлечённость менеджеров. Gallup
Pay-транспарентность наступает. США: Illinois и Minnesota уже раскрывают вилки, ещё 3 штата в пути; ЕС директива обязывает к отчётности до июня 2026. HRMorningLittler
Четырёхдневка приближается. Токио ввёл 4-дневку для госслужащих с апреля; лондонские машинисты метро проголосовали за 34-часовую неделю. The Times
❤1🔥1
Саммари: Ульяна Клочкова о масштабных переменах на рынке
❤1