🔔 Два «тревожных звоночка» в трудовых договорах, которые инспектор увидит сразу

На первый взгляд всё в компании может работать идеально: сотрудник доволен, руководитель доволен, HR спокойно ведёт документы. Но стоит появиться инспектору или конфликту — и именно «мелочи» в договорах превращаются в серьёзные риски.

Наш эксперт Марина Косякова разобрала два нарушения, которые встречаются у работодателей чаще всего — и именно они часто становятся причиной штрафов и судебных решений против компании.

1️⃣Режим работы

Во многих компаниях сотрудники фактически работают по-разному: кто-то приходит позже, кто-то частично на удалёнке. Но в договорах часто указывают формулировку «в соответствии с ПВТР», где для всех прописан единый режим с 09:00 до 18:00, 5 дней в неделю. В итоге на практике сотрудник может работать с 10:00 и один день в неделю дистанционно, например.

Ситуация кажется нормальной до первого конфликта. В случае спора (увольнение, взыскание, конфликт) работодатель сталкивается с последствиями - восстановление сотрудника, оплата компенсации за период “прогула”, а также оплата штрафов и издержек.

2️⃣Место работы ≠ рабочее место

Еще одна частая ошибка работодателей — смешение понятий «место работы» и «рабочее место». Эти термины имеют разное правовое значение.

🔘Место работы — юридический адрес компании, обязательное условие трудового договора.

🔘Рабочее место — конкретный офис, кабинет или стол, фиксировать его в договоре не требуется.

Как избежать проблем с трудовыми договорами

Работодатель всегда несёт риски за неправильное оформление документов. В случае спора суды чаще встают на сторону сотрудника.

Чтобы избежать проблем:

✅ проверяйте трудовые договоры на наличие обязательных условий;

✅ фиксируйте изменения через дополнительное соглашение;

✅ устраняйте недочёты вовремя, чтобы избежать штрафов.

⚠️18 сентября в 14:00 МСК Марина Косякова проведет бесплатный вебинар совместно с представителем прокуратуры. Задавайте свои вопросы в комментариях — в эфире мы подробно обсудим, как избежать проблем с проверками и на что обращают внимание надзорные органы.

➡️Регистрируйтесь.

Самозванцы среди нас!

Вы когда-нибудь ловили себя на мысли: «Я недостаточно хорош(а)… Это просто удача… Скоро все поймут, что я ничего не умею»? Если да — вы знакомы с синдромом самозванца.

Простыми словами: это состояние, когда человек не видит своих реальных достижений и заслуг. Даже опытные и успешные профессионалы иногда сомневаются в себе. И важно понимать: это не про ваши навыки — это про ваше восприятие себя.

Хорошая новость — с этим можно
работать! Чтобы понять, как именно справляться с синдромом самозванца, мы обратились к психологу и задали ему вопросы о практических способах борьбы с этим состоянием. Вот какими советами он поделился:

⭐ Отделяйте личность от опыта. Ошибка в задаче — не значит «я плохой специалист». Ошибка = новый опыт и урок.

⭐ Принимайте комплименты. Не оправдывайтесь, просто скажите: «Спасибо, я старался(ась)». Так вы учите мозг ценить свои усилия.

⭐ Правило друга. Представьте, что с такими же сомнениями пришёл друг. Что бы вы ему сказали? Обычно к себе мы строже, чем к другим.

⭐ Три факта против сомнения. Когда возникает мысль: «Я ничего не умею / хуже всех», сделайте паузу и запишите её. Потом задайте себе вопрос: «Какие три факта доказывают обратное?»

Пример:

❌ Мысль: «Я не справлюсь с этим проектом»

✅ Факты:
🔴Я уже успешно вёл(а) похожий проект в прошлом году
🔴Коллеги часто обращаются ко мне за советом
🔴У меня есть план действий и ресурсы, чтобы справиться

📌 Смысл: переключить внимание с эмоций на факты. Мозг постепенно учится опираться на реальность, а не на внутреннюю критику.

Как отмечают психологи:

Многие успешные люди признают: именно синдром самозванца заставлял их работать усерднее, учиться новому и выходить за пределы зоны комфорта. Главное — не дать ему парализовать вас, а превратить его в двигатель роста.

Пусть синдром самозванца работает на вас, а не против вас!

Было полезно? Поддержите нас лайком, напишите в комментариях свои мысли или отправьте этот пост другу или коллеге — возможно, именно ему сейчас нужны эти слова

👩Вебинар, после которого вы пересмотрите свои кадровые документы

18 сентября в 14:00 (мск)

Тема: Проверки работодателей в 2025 году: индикаторы риска и комментарии прокуратуры

Вместе с нашим экспертом Мариной Косяковой выступит представитель прокуратуры. Вы сможете услышать позицию надзорного органа из первых уст.

Что обсудим:
-Как прокуратура «смотрит» на ваши договоры ГПХ
-Что может спровоцировать проверку
-Новые обязанности по приему экс-госслужащих
-Штрафы и даже уголовная ответственность

Участие бесплатное, но регистрация — обязательна.
➡️ Регистрируйтесь сейчас, чтобы потом не паниковать на пустом месте.

Ссылка на регистрацию: https://forms.yandex.ru/cloud/68bed6705056900fb41d63f2/

Реальные советы от прокуратуры: как вести дела по закону

🔥Уже сегодня в 14:00 мск пройдет вебинар, который
должен увидеть каждый HR и работодатель

Прямой эфир с экспертом по трудовому праву
Мариной Косяковой и представителем прокуратуры.

📍Это не учебник. Это реальный взгляд надзорного органа на ваши документы и процессы.

Узнаете:
-Какие сигналы вызывают интерес у проверяющих
-Что прокуратура считает трудовыми отношениями, даже если у вас ГПХ
-Какие ошибки ведут к штрафам — и как их избежать

Бесплатно. Без воды. Только практика.
Регистрируйтесь.

Подключайтесь: https://us06web.zoom.us/j/85724057585

Запись прошедшего вебинара «Проверки работодателей в 2025 году: индикаторы риска и комментарии прокуратуры» уже доступна.

Получилась насыщенная и живая беседа.

📱 ВКонтакте

❤️ Спасибо, что уделили время и прошли наш опрос! Мы ценим вашу обратную связь и, в качестве небольшой благодарности, готовим для вас супер-полезный подарок — гайд по проведению индивидуальных сессий 1:1, который поможет сделать ваши встречи с командой еще продуктивнее.

Следите за новостями! 🔥

Как проводить результативные встречи один на один

Руководители и HR, мы подготовили для вас практический гайд по проведению индивидуальных встреч с сотрудниками! Он поможет вам раскрыть потенциал сотрудников, укрепить доверие и превратить рабочие задачи в результаты.

В нём вы найдёте всё, что нужно для продуктивных и конструктивных сессий:

✔️Подготовка к встрече — как определить цель, собрать факты и настроиться на продуктивный диалог
✔️Проведение встречи — пошаговое руководство: обсуждаем задачи, результаты и зоны развития
✔️Сложные ситуации — работа с сопротивлением, эмоциональными реакциями и непростыми переговорами
✔️Лайфхаки для продуктивных встреч — практические приемы для вовлеченного и конструктивного диалога
✔️Бонусный блок: коучинговые вопросы, которые помогут выявлять реальные проблемы, мотивировать сотрудников и совместно искать решения

Гайд создан как инструмент для системной работы с людьми — используйте его, чтобы выстраивать зрелую культуру обратной связи и развития 🔥

#СтратегическийHR
#управлениеперсоналом
#лидерство

HR-бренд: больше, чем красивые слова

Сегодня сотрудники выбирают не только зарплату и должность. Они выбирают компанию, которая отражает их ценности. И именно здесь работает HR-бренд.

Уверенность в завтрашнем дне, культура внутри команды, прозрачные правила игры — всё это формирует образ работодателя сильнее любых рекламных кампаний.

Руководитель отдела развития бренда работодателя компании “Самокат” Юлия Попова рассказала, что действительно привлекает людей в компанию и почему HR-бренд держится не на словах, а на реальном опыте сотрудников ⬇

#HRбренд
#HRпрактики
#HRэксперты@associatehr