Добро пожаловать на канал Ассоциации экспертов кадрового развития — “ЛЮДИ. БИЗНЕС. БУДУЩЕЕ”

Здесь мы делимся передовыми подходами в управлении персоналом, HR-технологиях и тенденциях рынка труда, собирая знания и опыт лучших специалистов и лидеров HR-отрасли.

Мы помогаем вам не просто следить за трендами, а быть на шаг впереди!

Что вас ждет на канале:

🚀Актуальные тенденции и прогнозы для HR в России и за рубежом
🚀HR-инновации: от автоматизации и искусственного интеллекта до новых технологий в подборе и управлении персоналом
🚀Корпоративная культура и мотивация: как укрепить команду и эффективно удерживать таланты
🚀Интервью с лидерами отрасли: ключевые мнения и практические советы от профессионалов
🚀Реальные кейсы и успешные HR-стратегии крупнейших компаний

Подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в центре HR-новинок и стать частью сообщества лидеров HR!

Мы — ЛЮДИ
Мы про БИЗНЕС
Мы за БУДУЩЕЕ

Управление талантами Z: как работать с поколением, которое не хочет управляться?

Как удержать зумеров в компании, если они стремятся к свободе и ценят баланс больше, чем карьерные амбиции? 🤔

Разберем:
🔹 Что действительно мотивирует поколение Z?
🔹 Почему стандартные методы управления не работают?
🔹 И как HR-специалистам адаптироваться к новым реалиям?

🚀 Узнайте, как создавать рабочую среду, где зумеры раскроют свой потенциал, а вы — сэкономите нервы!

Читать на vc.ru 👉 [Ссылка на статью]
Смотреть на youtube [👉Ссылка на youtube]

Рынок труда 2025: 5 главных трендов

В 2025 году рынок труда ждет множество перемен, которые повлияют на компании и сотрудников. Кратко о главных трендах:

1️⃣ Кадровый голод: Найти квалифицированного специалиста станет сложнее из-за демографии, оттока кадров за рубеж и устаревших образовательных программ. Компании будут бороться за таланты интересными проектами и обучением.

2️⃣ Цифровая трансформация: IT, AI, большие данные — спрос на цифровые навыки растет, а роботы заменяют людей. Постоянное обучение станет необходимостью.

3️⃣ Поколение Z на рынке труда: Зумеры ценят баланс, гибкость и комфорт. Чтобы привлечь их, бизнесу придется адаптироваться к новым подходам.

4️⃣ Гибридные форматы занятости: Работа из дома, офиса или пляжа станет нормой. Но это требует от компаний новых решений для управления командами.

5️⃣ Региональные различия: Регионы предлагают уникальные возможности. Компании и соискатели смогут выиграть, обратив внимание на этот фактор.

Еще больше мы рассказываем в этом видео

Как создать комфортный психологический климат в команде?

🔹 Почему это важно?
Хорошая атмосфера в коллективе влияет на вовлеченность, производительность и желание расти вместе с компанией.

🔹 Что важно учитывать?

Стиль управления: доверие рождает открытость.
Условия труда: комфортное рабочее место = лучшее настроение.
Прозрачность: без интриг и сплетен растет командный дух.

🔹 Что делать?

Слушайте и внедряйте идеи сотрудников.
Инвестируйте в развитие и здоровье команды.
Поощряйте инициативу и поддерживайте баланс работы и отдыха.

📌 Подробнее об этом — в статье на vc.ru или в этом видео
Как у вас с атмосферой? 🌟

🎥 Как мотивировать команду без денег?

Хотите, чтобы ваши сотрудники работали с удовольствием и отдачей, но не знаете, как их вдохновить без повышения зарплаты?

В новом видео мы расскажем:
✅ Какие нематериальные способы мотивации действительно работают.
✅ Как создать комфортные условия для роста и развития.
✅ Почему признание и поддержка важнее, чем вы думаете.

📌 Присоединяйтесь к просмотру, чтобы узнать, как сделать вашу команду более продуктивной и счастливой!

Ссылка на видео — не пропустите! 🔗

🎥 Новый выпуск на YouTube: "HR-брендинг изнутри: как создать культуру, которая привлекает"

Хотите узнать, как построить сильный HR-бренд и сделать вашу компанию местом, где мечтают работать? 💼✨

В этом видео:
🔹 Простыми словами о том, что такое HR-бренд
🔹 Почему довольные сотрудники — лучший актив компании
🔹 Какие ошибки мешают привлекать и удерживать таланты
🔹 Пошаговый план создания корпоративной культуры, которая вдохновляет

Переходите по ссылке и прокачивайте свой HR-бренд: Смотреть видео

💬 Делитесь своими мыслями и задавайте вопросы в комментариях!

HR-брендинг изнутри: как создать культуру, которая привлекает сотрудников

💡 Что такое HR-бренд?
HR-бренд — это не просто красивые слова на сайте или соцсетях. Это реальный опыт сотрудников внутри компании, их ощущение ценности, гордость за место работы и желание рекомендовать её другим.

⚡ Почему он так важен?
1️⃣ Довольные сотрудники = высокая продуктивность.
2️⃣ Сильный HR-бренд помогает привлечь таланты, даже в условиях дефицита кадров.
3️⃣ Счастливые сотрудники остаются в компании, снижая текучку.

❌ Что будет, если забыть про HR-брендинг?

▪️Высокая текучка кадров.
▪️Сложности с поиском сотрудников из-за плохой репутации.
▪️Низкая мотивация и снижение производительности.

Как создать сильный HR-бренд?
1️⃣ Начните с внутренних процессов: ценности компании должны быть реальными, а не просто словами.
2️⃣ Создайте сильную корпоративную культуру: прозрачность, доверие, справедливость.
3️⃣ Настройте процессы: онбординг, развитие сотрудников, обратная связь, поддержка.
4️⃣ Анализируйте и улучшайте: метрики вовлеченности, отзывы, рекомендации.
5️⃣ Лидеры — пример для команды. Руководители должны транслировать ценности компании.
6️⃣ Делитесь историями сотрудников: реальные кейсы вдохновляют и привлекают.

💬 Главный вывод:
Сильный HR-бренд — это атмосфера, в которой каждый сотрудник чувствует себя частью чего-то большего. Создайте условия, в которых люди хотят работать, расти и развиваться.

Кризис: испытание на прочность для вашего HR-бренда

Кризисы бывают у всех: экономические, политические, внутренние проблемы компании. Но именно в такие моменты формируется настоящая репутация работодателя.

HR-бренд — это то, что помогает сохранить ключевых сотрудников, привлечь новых и минимизировать репутационные риски.

Пример из жизни:
Одна крупная сеть ресторанов, столкнувшись с политическим кризисом, приостановила работу. По закону она могла платить сотрудникам минималку, но решила сохранить среднюю зарплату за последние три месяца.
Результат? Сотрудники остались в компании, и бизнес быстро восстановился.

Что поможет укрепить HR-бренд в кризис?
1️⃣ Честная коммуникация с командой. Люди ценят прозрачность.
2️⃣ Поддержка сотрудников: психологическая помощь, гибкий график.
3️⃣ Прозрачность в сложных решениях, например, при сокращениях.
4️⃣ Быстрая реакция на жалобы и негатив.

Главное: кризис — это не конец. Это возможность показать ценности компании на деле, укрепить доверие и выйти сильнее.

🎥 Как кризис проверяет ваш HR-бренд на прочность?

Кризис — это не только вызовы, но и возможности. В новом видео я делюсь стратегиями, которые помогут укрепить репутацию компании в сложные времена, сохранить ключевых сотрудников и даже выйти из кризиса сильнее.

🌟 Поговорим о том:

📌Почему HR-бренд важен именно в кризис.
📌Как ценности компании проходят проверку на прочность.
📌Какие шаги помогут минимизировать репутационные потери.
📌 Пример из практики: как одна компания удержала сотрудников и сохранила доверие, сделав непростое, но правильное решение.

👉 Смотрите видео по ссылке: Как создать антикризисный HR-бренд

💬 Делитесь своим опытом в комментариях и задавайте вопросы!

💼 ЧТО ЖДЕТ РЫНОК ТРУДА в 2025 году?

Хотите узнать, какие профессии будут востребованы, а какие окажутся под угрозой? Как адаптироваться к изменениям и использовать новые тренды для карьерного роста?

В новом видео:
📊 Прогнозы для рынка труда на 2025 год.
🚀 Навыки, которые будут в цене.
⚡ Как изменения повлияют на вашу карьеру и что делать уже сейчас.

Ссылка на видео
Ссылка на видео
Ссылка на видео

Как эффективно работать с фрилансерами: контроль, доверие и мотивация?

Фриланс — это не просто тренд, а реальность, охватывающая всё больше людей.

▪️В 2023 году около 39% сотрудников США работали на фрилансе — это 73 миллиона человек.

▪️В России каждый пятый работник был на фрилансе в 2024 году (по данным Rabota.ru).

▪️ К 2025 году, по прогнозам, четверть трудоспособного населения может перейти на этот формат.

Вот как выстроить эффективную работу с фрилансерами:

✔Четко формулируйте задачи. Ясно указывайте требования и сроки. Заключайте договор с обязательными условиями, что бы избежать недоразумений.

✔Используйте платформы для управления проектами. Trello, Asana, Jira — эти инструменты помогут вам контролировать задачи, сроки и этапы работы.

✔Создавайте атмосферу доверия. Уважайте мнение фрилансеров, спрашивайте их идеи и благодарите за проделанную работу.

✔Разбейте проект на этапы. Это поможет контролировать прогресс и вовремя внести коррективы.

Поделитесь своим опытом работы с фрилансерами! 👇

Как вычислить токсичного коллегу? Нарциссы, манипуляторы и психопаты на работе!

❌ Чувствуете, что вас подставляют, давят или манипулируют? Коллеги интригуют, а начальник буквально играет на нервах? Возможно, вы столкнулись с представителями "темной триады" – нарциссами, макиавеллистами и психопатами.

Эти личности могут не только разрушить рабочую атмосферу, но и навредить вашей карьере.

В новом видео рассказываем, как их вычислить и защитить себя!

🔥 Что узнаете?

✅ Главные признаки токсичных коллег: как понять, что вами манипулируют?
✅ Почему "темная триада" так опасна в офисе?
✅ Как вести себя с нарциссами, манипуляторами и психопатами?
✅ Эффективные техники защиты, которые сохранят вашу карьеру и нервы.

⚠️ А вы сталкивались с токсичными коллегами или начальниками? Пишите свои истории в комментариях — обсудим самые распространенные манипуляции и способы их преодоления! 👇

📌 Смотрите это видео на

YouTube

ВКонтакте

Яндекс Дзен

Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые выпуски о работе, управлении и развитии карьеры.

💼 Четырёхдневная рабочая неделя: будущее, которое уже здесь?

Компании всё чаще переходят на четырёхдневную рабочую неделю, и это решение уже доказало свою эффективность.

📊 Экономические показатели остаются на прежнем уровне, а сотрудники успевают выполнять все задачи за меньшее время.

🎯 Конкурентное преимущество: такие компании становятся магнитом для талантливых специалистов, предлагая лучший баланс работы и личной жизни.

🗣 Руководитель Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» в комментарии для ТНТ отметил:

«Четырёхдневная неделя — это не просто тренд, а ответ на изменяющиеся потребности общества и бизнеса. Компании с такой моделью выигрывают в борьбе за таланты, сохраняя свои экономические показатели».

Плюсы четырёхдневной недели очевидны:
✔️ Повышенная мотивация сотрудников
✔️ Снижение выгорания
✔️ Улучшение репутации компании

🌟 Переход на четырёхдневку — это шаг вперёд не только для бизнеса, но и для общества в целом. Готовы ли вы к изменениям?

Смотрите полное видео
Смотрите полное видео
Смотрите полное видео

Как СПАСТИ имидж и ВЕРНУТЬ доверие к hr бренду. Почему соцсети могут УНИЧТОЖИТЬ вашу репутацию?


Ваша репутация в интернете — это не просто отзывы клиентов, а реальный фактор, влияющий на доверие к бренду, продажи и лояльность аудитории. Один репутационный кризис может стоить бизнеса, а неудачный пост в соцсетях — привести к массовому оттоку клиентов.

В этом видео мы разберём, как защитить репутацию бренда и избежать основных ошибок в SMM, которые губят имидж компании. Вы узнаете, почему управление репутацией — это не только работа с негативными отзывами, но и антикризисный PR, а также как выстроить правильную стратегию, чтобы соцсети работали на вас, а не против.

📌 Что вас ждёт в этом выпуске?

Как правильно вести соцсети, чтобы не угробить цифровую репутацию?
Почему негативные отзывы клиентов могут стоить вам продаж?
ТОП-5 ошибок брендов в соцсетях, которые приводят к хейту и репутационным кризисам.
Как работать с отзывами, чтобы повысить доверие к бренду?
Реальные примеры репутационных провалов и способы их исправления.
❗️ Работали ли вы когда-нибудь с управлением репутацией? Как ваша компания реагирует на негатив в соцсетях? Делитесь своим опытом в комментариях!

✅ Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые разборы антикризисного маркетинга и управления брендом в соцсетях!

Ссылка Ютуб- https://youtu.be/pWcJZ4GM8Vs
Ссылка вк - https://vk.com/wall-228661733_30
Ссылка Дзен - https://dzen.ru/video/watch/67a4c51d556f32417b52694e

Google отказывается от целевых показателей найма для повышения разнообразия

Компания Google объявила о прекращении использования целевых показателей найма, направленных на повышение разнообразия (Diversity, Equity, and Inclusion, DEI).

Это решение вызвало широкий резонанс в профессиональном сообществе и стало частью глобальной дискуссии о роли DEI-инициатив в корпоративной культуре.

Google больше не будет устанавливать конкретные квоты или цели для найма сотрудников из underrepresented groups (недостаточно представленных групп). Вместо этого компания планирует сосредоточиться на создании инклюзивной среды и поддержке карьерного роста для всех сотрудников.

Этот шаг стал ответом на растущую критику DEI-программ, которые, по мнению некоторых экспертов, могут приводить к обратной дискриминации и снижению качества найма. В то же время сторонники DEI-инициатив считают, что отказ от целевых показателей может замедлить прогресс в достижении равенства на рабочем месте.


Google продолжает подчеркивать свою приверженность принципам разнообразия, но теперь делает это через программы обучения, менторство и развитие корпоративной культуры.

А как вы относитесь к такому решению? Означает ли это конец эпохи “повестки” в HR - сфере на западе? Делитесь мнением в комментариях.

Как найти общий язык с представителями разных поколений в коллективе?

Сегодня в одном офисе могут работать сразу четыре поколения: бумеры, иксы, миллениалы и зумеры. У каждого – свои ценности, подход к работе и способы коммуникации. Как избежать конфликтов, наладить эффективное взаимодействие и использовать сильные стороны всех возрастных групп?

Член Ассоциации экспертов кадрового развития “Люди.Бизнес.Будущее” Эля Доценко в своем материале для Marie Claire рассказывает о том, как построить продуктивные отношения в таком возрастном котле, как рабочий коллектив.

Понравилась статья? Или вы не согласны с автором? Делитесь своим мнением в комментариях


#ЛюдиБизнесБудущее #HR #Поколения #Команда

💼 Каждая пятая компания в России пользуется услугами самозанятых.

Согласно исследованию, проведенному порталом e-xecutive.ru, 20% российских компаний активно привлекают самозанятых для выполнения различных задач. Этот тренд набирает обороты благодаря гибкости и экономической выгоде для бизнеса.

📊 Основные причины популярности самозанятых:
- Гибкость: Возможность быстро привлекать специалистов под конкретные проекты.
- Экономия: Отсутствие необходимости оформлять трудовые договоры и платить налоги за сотрудников.
- Широкий выбор специалистов: От дизайнеров и программистов до маркетологов и консультантов.

💡 Что это значит для HR-специалистов?
1. Новые подходы к найму:HR-специалистам важно научиться эффективно работать с самозанятыми, учитывая их особенности.
2. Управление рисками: Необходимо четко прописывать условия сотрудничества и контролировать качество работы.
3. Гибкость бизнеса: Использование самозанятых позволяет компаниям быстрее адаптироваться к изменениям на рынке.

📌 Совет для компаний:
Если вы еще не пробовали работать с самозанятыми, начните с небольших проектов. Это поможет оценить преимущества и возможные риски.

#HR #Самозанятые #РынокТруда #executive

Начинаем новую рубрику #вдогонку
На прошлой неделе в издании Marie Claire вышла статья члена нашей Ассоциации Эля Доценко о том, как разные поколения сотрудников уживаются в одном офисе. Но кое-что осталось “за кадром” статьи.

Поэтому, эксклюзивно для нашего телеграмм-канала: Эля Доценко - комментарий #вдогонку своей колонке.
#вдогонку #элядоценко #marieclaireЭля

Деловые коммуникации в рабочее и нерабочее время.

Можно ли беспокоить сотрудников после работы?

Рабочие чаты помогают коммуникации или усложняют ее?

Кто определяет стандарты “офисного общения” в компании?

На эти и многие другие вопросы отвечает директор Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» Анастасия Юрлова в эксклюзивном интервью телеканалу ОТР»

Ждем ваших комментариев!

https://dzen.ru/video/watch/67b83305d6b21c544047677d