Сегодня продолжение нашей конференции. Вчера мы говорили о том, как появилось новое понятие, и мы движемся в сторону человекоцентричности.А я хочу поделиться своими наблюдениями.

Я в этом году работала в качестве эксперта кроссвузовской экспертизы в программе «Приоритет-2030» и ездила в региональные университеты в группе экспертов, и мы занимались взаимной экспертизой, которая в том числе состоит из помощи друг другу в том, чтобы реализовывались программы развития. Я была на Камчатке, в Камчатском госуниверситете, в Тюменском госуниверситете, в Казани, и практически везде звучала одна и та же тема, так или иначе.

Это то, что талантливые люди, талантливые студенты,талантливые абитуриенты уезжают из своих регионов. И как бы это полбеды. То есть задача региональных университетов фактически была работать с теми, кто остался. С теми, кто не уехал, как сделать так, чтобы они не уехали, но следующее, как сделать так, чтобы потом те талантливые ребята, которые уехали учиться в Москву, Санкт-Петербург и другие регионы, вернулись в свой регион и продолжили вносить вклад в развитие своего региона. И эта задача очень долгосрочная.

Задача сохранения людей, развития людей на территориях,привлечения людей по всей нашей огромной, великой стране, мне кажется, это очень важная задача, и это и есть задача социальной архитектуры… Я желаю успешной работы сегодня нашей конференции. Сегодня уникальный экспертный состав и это действительно возможность в камерной обстановке поговорить напрямую.

Уважаемые коллеги, прежде всего слова благодарности организаторам Международной научно практической конференции за предоставленную возможность поделиться опытом в своем выступлении.

В Краснодарском крае успешно развиваются два ключевых института с признаками социальной архитектуры - Территориальное общественное самоуправление (ТОС) и Совет молодых депутатов. В Краснодарском крае эти институты имеют более чем 20 летнюю историю.

Что же такое территориальное общественное самоуправление сегодня? Это люди, работающие на уровне городских, поселенческих или квартальных территорий, создающие социальную связь между властями, жителями и бизнесом. По своей сути, они общественные социальные архитекторы. Чаще всего это люди серебряного возраста, с огромным опытом и багажом знаний. ТОСы дали им возможность применить этот опыт на благо общества. Важно отметить, что с каждым годом в ТОСы приходят все больше молодежи. К примеру, возраст самого пожилого ТОСовца – 80 лет, а возраст самого молодого – 22.

Почему мы считаем, что ТОСы так эффективны? Во первых, это их глубокая вовлеченность. Они знают свою территорию изнутри, живут ее проблемами. Во вторых, это представительность в работе ТОСа. В среде ТОСов участвуют люди из разных социальных групп с самыми разными, порой даже оппозиционными взглядами. В третьих, в среде ТОСов отсутствует конкуренция или стремление к личной выгоде.

Сейчас в крае насчитывается уже свыше 6 тысяч ТОСов, из которых 164 органа ТОС зарегистрированы в качестве юридического лица. По большому счету, это целая армия активных и неравнодушных людей.

В муниципальных бюджетах традиционно предусматриваются компенсационные выплаты руководителям органов ТОС, здесь немаловажно отметить, что это не зарплата, а целевые средства. Эти деньги расходуются строго на организационные нужды, такие как связь, канцелярские принадлежности, коммунальные услуги. Размер этих выплат варьируется от 3 тысяч до 23 тысяч рублей.

Схожей спецификой обладает и Совет молодых депутатов Краснодарского края. Если использовать современную риторику, их можно с уверенностью назвать дизайнерами доверия и социального капитала. Молодые парламентарии получают бесценный опыт, учатся создавать законы, управлять территориями и взаимодействовать с населением.

Численность совета молодых депутатов составляет в разные периоды от 1300 до 1400 молодых депутатов в возрасте до 35 лет. Я хочу почерпнуть, наш край стал одним из пионеров в этом движении.

Совет молодых депутатов существует уже более 20 лет и заслужил репутацию настоящей «кузницы кадров». Выпускники этой школы уверенно поднимаются по карьерной лестнице, возглавляют местные советы и администрации, избираются в законодательное собрание или переходят на работу в администрацию края, становятся депутатами Государственной Думы и даже главами других регионов.

В основе философии Совета Молодых Депутатов командная работа. В Краснодарском крае ежегодно проводится конкурс на лучший муниципальный совет молодых депутатов и лучший совет молодых депутатов при комитете законодательного собрания края. Здесь победители получают дипломы и поддержку для своих проектов в бюджеты их муниципалитетов на дальнейшее развитие территории.