Губернатор и руководитель группы компаний «Антей» обсудили подготовку кадров для рыбной отрасли

Губернатор Мурманской области Андрей Чибис провел встречу с руководителем группы компаний «Антей» Александром Ремета. Главной темой разговора стало развитие проекта «Профессионалитет» — совместной программы правительства региона, «Антей Север» и Морского рыбопромышленного колледжа имени Месяцева.

«Наше партнёрство уже даёт реальные результаты, — отметил Андрей Чибис. — Благодаря поддержке компании мы модернизируем учебные пространства, чтобы студенты с первого курса осваивали и теорию, и практику. Вместе мы создаём Арктический рыбопромышленный центр, чтобы готовить востребованные кадры для отрасли».

«Во время беседы мы обсудили партнерство группы компаний «Антей» в Мурманской области в ряде образовательных и промышленных проектов. Для нас это стратегически важно, — пояснил Александр Ремета. — Мы получим подготовленных специалистов, которые хорошо знают особенности производства. Снизятся затраты на адаптацию, а у студентов будет чёткая перспектива трудоустройства».

На встрече также обсудили текущие задачи и дальнейшие шаги для достижения целей проекта, планы развития ГК «Антей» в Мурманской области.

От идеи к проекту: решаем кадровые вопросы Арктики вместе с молодыми педагогами

Представитель компании «Антей Север» принял активное участие в областном Форуме молодых педагогов, где выступил в роли наставника в рамках проектной сессии. Главным итогом совместной работы стал новый профориентационный проект, разработанный для решения кадровых проблем в арктическом регионе.

В ходе форума участники вместе с наставниками из ведущих компаний области анализировали ключевые проблемы профориентации в Заполярье. Сотрудник «Антей Север» курировал разработку конкретных мер, направленных на устранение этого разрыва. Созданный в коллаборации с молодыми специалистами проект призван сделать подготовку кадров для Арктики более системной и практико-ориентированной.

«Мы не просто приехали поделиться опытом, а вместе с активной молодежью создавали реальное решение наболевшей проблемы. Форум показал, что у студентов есть огромный потенциал и свежий взгляд, но им не хватает понимания конкретных требований арктических предприятий. Наш проект как раз и должен стать мостом между образованием и реальным производством», — отметил Илья Никаноров, заместитель генерального директора по безопасности мореплавания «Антей Север».

Все разработанные проекты станут основной региональной стратегии по формированию надежного кадрового резерва для освоения и развития Арктической зоны.

Группа компаний «Антей», один из лидеров по добыче и переработке краба в России, приняла участие в 28-й международной выставке China Fisheries & Seafood Expo (CFSE). Это ключевое отраслевое событие в Азии.

На российском павильоне компания представила широкий ассортимент своей продукции, он вызвал высокий интерес у международных покупателей и партнёров.

Участие в столь масштабном мероприятии позволяет российским компаниям укреплять свои позиции на одном из самых динамичных рынков мира и наладить прямые контакты с ключевыми игроками индустрии. Участие ГК «Антей» подчёркивает экспортный потенциал российской рыбопромышленной отрасли и способствует укреплению торговых связей.

️⚓️ 72 часа на судах «Антей Север»: будущие рефмеханики познакомились с профессией

Студенты Мурманского морского рыбопромышленного колледжа имени И.И. Месяцева вернулись с учебной практики, которая прошла не в аудиториях, а в машинных отделениях судов «Мурман 1» и «Волк Арктики».

Судовые специалисты делились опытом с будущими моряками и показывали, как теория применяется на практике. Учились «на ощупь»: разбирали, осматривали и собирали реальное холодильное оборудование под чутким руководством рефмехаников компании «Антей Север». Осваивали профессиональный инструмент и правильный подбор запчастей. Участвовали в настоящем ремонте — помогали восстанавливать изоляцию и запускать холодильные установки.

Партнёрство с колледжем в рамках федерального проекта «Профессионалитет» нацпроекта «Молодёжь и дети» — важная часть кадровой политики компании. Практика поможет студентам увереннее шагнуть в профессию.

«Практика на производственных объектах компании „Антей Север“ является обязательным условием в рамках заключённых договоров о целевом обучении. Первый опыт такого взаимодействия оказался успешным. Практиканты вернулись воодушевлёнными, с более глубоким пониманием, что же от них ожидают, как от будущих рефмехаников. Благодарим компанию за столь эффективное партнёрство. Особую благодарность хотелось бы высказать Дмитрию Львовичу Нюхину, который проявил себя не только как высококлассный специалист, но и как заботливый наставник», — отметила Анжелика Болозович, заведующий сектором профориентации и целевого обучения ОПЦ «Арктический рыбопромышленный».

Закулисье флота: более 300 будущих моряков и школьников увидели профессию изнутри

В 2025 году на краболовных судах и комплексе передержки «Антей Север» побывали более 300 человек. Среди них — не только курсанты Мурманского морского рыбопромышленного колледжа имени И. И. Месяцева, но и старшеклассники, которые только задумываются о выборе будущей профессии.

Такое погружение — важнейший этап для всех. Оно позволяет не просто прочитать о профессии в учебнике, а почувствовать её: услышать шум машинного отделения, понять логистику и пообщаться с действующим экипажем.

«Для нас это стратегическая задача — показывать ребятам производство как можно раньше. Школьникам — чтобы помочь с осознанным выбором. Курсантам — чтобы они понимали, куда придут работать. Когда видишь всё своими глазами, мотивация учиться становится совсем другой. Это бесценный опыт, который формирует специалиста», — отмечает Наталья Бабуркина, заместитель генерального директора по персоналу ООО «Антей Север».

«Экскурсии на объекты работодателя играют ключевую роль в профессиональной подготовке, — добавляет Анжелика Болозович, заведующий сектором профориентации ОПЦ „Арктический рыбопромышленный“. — Они позволяют будущим кадрам не только ознакомиться с условиями труда и оборудованием, но и почувствовать атмосферу реальной морской практики, познакомиться с действующим персоналом, укрепить мотивацию».

Такое взаимодействие — основа проекта «Профессионалитет» нацпроекта «Молодёжь и дети» и реальный вклад компании в будущее отрасли.