🚗Зимняя диагностика авто… Что болит у российского авторынка?

По оценкам СТО, им не хватает порядка 150 000 сотрудников. В 2025 году количество вакансий в сегменте автосервисов выросло на 11% по сравнению с 2024. Наиболее востребованными остаются маляры, жестянщики и электрики.

Ключевые проблемы:
🔸Молодежь предпочитает такси, доставку или онлайн-заработки. Молодым кандидатам часто не хватает банальных школьных знаний по физике и химии.
🔸Возрастные соискатели часто имеют недостаток технических знаний о современных автомобилях, при этом обучаются долго и неохотно.

Да, найти нужных специалистов все сложнее, за молодых приходится конкурировать с сегментами, в которых оплата выше, а работа легче. Поскольку мы не только подбираем специалистов СТО, но и предоставляем персонал, замечу, что проблематика не только в подборе. Мы удерживаем мастеров, делая ставку на нематериальную мотивацию, ведь всегда и везде найдется тот, кто предложит больше денег.
Евгения Норбаева, директор ANCOR Drive

#ancor_expert

😊📈 Росстат планирует изменение методики анализа рынка труда

Правительство подготовит новый кадровый прогноз для экономики РФ в апреле 2026 года, однако на заседании Госсовета по кадрам в конце 2025 года вице-премьер Татьяна Голикова признала, что его точность существенно ограничивает отсутствие учета технологического прогресса, а также сложности прогнозирования на уровне отдельных компаний. 

👥 В связи с потребностью Росстат:
🔹 разрабатывает более эффективную методику демографического прогнозирования для муниципальных образований с небольшой численностью населения
🔹 с конца 2024 года обрабатывает необходимые для прогноза данные о среднегодовой численности занятых, количестве рабочих мест, фактически отработанном времени, не только на уровне разделов ОКВЭД2, но и на уровне всех классов
🔹 выполнил расчет показателя «Индекс производительности труда» по Российской Федерации на уровне классов ОКВЭД2, включая ретроспективный пересчет с 2018 года.

#ancor_news

🌍 Глобальный рынок труда: что происходит в мире? Собрали свежие данные по рынкам труда в разных регионах и странах.

🇺🇸 Январский отчет BLS по рынку труда в США показал замедление прироста рабочих мест в сравнении с концом 2025 года, безработица снизилась до 4,0% с 4,1% в декабре.

🇰🇷 Безработица в Южной Корее в декабре подросла до 4% по сравнению с ноябрьским показателем 2,7%. Вместе с тем, число занятых выросло, однако рабочие места достаются возрастным кандидатам.

🇪🇺 В странах ЕС уровень безработицы крайне разный, от 2,5% в Польше и Чехии до 11,4% в Испании.

🇬🇧 В Великобритании, по данным SIA, рекрутеры переживают не лучшие времена, объемы подбора персонала и прибыль снижаются, уровень безработицы в стране составляет 4,2%.

🇶🇦 Наименьшим уровнем безработицы в мире может похвастаться Катар (ближневосточное государство) показатель составляет 0,13%.

🇷🇺 У нас безработица стабильно держится на историческом минимуме 2,2%, но растет число резюме по отношению к числу вакансий.

#ancor_news

👨‍🎓Рынок соискателей без опыта: что такое «стажер-2026»?

Казалось бы, на этапе разворота к рынку работодателя, которого так ждали компании, у студентов и выпускников возникнут проблемы с поиском стажировок, а бизнес будет конкурировать за компетенции, подтвержденные опытом работы. Но реальность вновь удивляет. В каком-то смысле стажировка действительно перестает быть трендом, но не потому, что компании сокращают стажерские программы.

🎓 Студенты (будущие выпускники бизнес-, технических специальностей и ИТ) хотят получать на стажировке в среднем 64 тыс. руб. в месяц. Старшекурсники ищут оплачиваемые стажировки с вознаграждением от 90 тыс. руб.
💼 Компании готовы платить столько и даже больше. Новое поколение с использованием искусственного интеллекта очень быстро дорастает до позиции "специалист".

По сути, стажер — это не практикант, а уже сотрудник на стартовой позиции, способный не только обучаться с прицелом на будущее, но сразу выполнять работу.

#ancor_research

📈 Зарплаты подрастут опять… для обладателей дефицитных профессий

Согласно исследованию сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор»⚡65% опрошенных работодателей называют самыми дефицитными специальностями сварщиков и электриков. 🛠️ 45% респондентов отмечают нехватку по инженерным и техническим специальностям. 👩‍⚕️ 35% не хватает врачей.

51% работодателей планирует привлекать новых сотрудников путем развития бренда работодателя. 34% — развитием корпоративной культуры, столько же — повышением зарплат.

#ancor_research

🥳 Жизнь после работы

В «правильных» компаниях HR заботит рабочая среда как часть корпоративной культуры. Девелоперы мыслят еще шире. October Group обрабатывает поисковые запросы и видит рекордный интерес к культурным форматам в составе деловых центров в 2025 году. Лидирует Москва.

Выросло:
🔹количество поисковых запросов по культурным кластерам – на 54%
🔹число поисков пространств для культурных мероприятий – на 29%
🔹спрос на культурные пространства и театры в бизнес-центре – на 11%

🎉 В 2025 году количество запросов о том, куда можно пойти после работы, увеличилось на 32% год к году. Конечно, часть запросов = поиск места для корпоратива, но сотрудники не прочь отправиться в культпоход с коллегами самостоятельно.

🚶‍♂️Исследование девелопера показывает, что более 21% россиян после работы хотели бы чаще посещать культурные события в шаговой доступности от офисов.

#ancor_research

😎 Выпускников лучших вузов привлекают технологии и масштаб

📈 Свежий рейтинг Future Today, основанный на опросе студентов топ-30 российских вузов по версии РА Эксперт, показал рост привлекательности банковской сферы для работы среди молодежи. Четыре банка — Альфа-банк, ВТБ, «Сбер» и Т-Банк — вошли в топ-10 всех трех номинаций рейтинга. Аналитики говорят, что такого еще не случалось. Однако, заметим, все четыре банка в топе являются корпорациями с проектами и интересами далеко за пределами сугубо банковской сферы в ее традиционном понимании.

💼В целом рейтинг показывает, что юные «золотые мозги» склонны работать в технологически прогрессивных, финансово стабильных и крупных корпорациях, чтобы окупить инвестиции в образование, получить разносторонний опыт и реализовать потенциал.

#ancor_research

🤖 Восстание машин откладывается…, по крайней мере, в РФ

⚙️ Роботы могут снизить кадровый дефицит, но их тоже не хватает. Сейчас в РФ на 10 000 сотрудников приходится 30-40 машин, в среднем по миру — 162. Нацпроект «Средства производства и автоматизации» должен достичь 145. Госкорпорации получат 100 млрд р., в том числе на темные цеха.

❓А может ли частный бизнес обогнать госсектор? Сам бизнес не уверен. Рост прибыли от бесперебойности 24/7 без затрат на ФОТ и комфортность работы в цехе для людей (освещение, отопление и т.д.) — пока мечта.

Что тормозит автоматизацию?
💠 Большие инвестиции
💠 Долгий срок окупаемости
💠 Проблема с закупкой оборудования (импорт, подсанкционность)
💠 Проблема с обслуживанием (компетенции, детали, ремонт в стране-экспортере)
💠 Неполная загрузка текущих машин на фоне падения спроса

В период роста налогов, дорогих кредитов и падения доходов бизнес идет в проекты с окупаемостью до 2 лет, в ином случае депозит выгоднее.

#ancor_research