🔆 قدرت کار گروهی را مشاهده کنید.

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار 👇
@anan_ke_midanand
Https://alikhademoreza.ir

🎥انتخاب خوراک مناسب ذهنی برای موفقیت
دارن هاردی

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار 👇

https://tttttt.me/joinchat/AAAAAD8N-dsiDy24Tcj7DA

🔆 چرا برخی افراد خوش شانس هستند. پروفسور ریچارد وایزمن توضیح می دهد.
چهار فاکتور هستند که ...

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار 👇
@anan_ke_midanand
Https://alikhademoreza.ir

🔆 باید جهان را بهتر از آنچه تحویل گرفته اید، تحویل بدهید،
با فرزندی خوب، باغچه ای سرسبز یا اندکی بهبود شرایط اجتماعی.
اگر فقط یک نفر با بودن تو ساده تر نفس کشید، تو موفق شده ای!
گابریل گارسیا مارکز

#جملات

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار 👇
@anan_ke_midanand
Https://alikhademoreza.ir

🔆 فیل های سفید زندگی و کسب و کارتان را رها کنید!
معروف است که پادشاه یک کشور به پادشاه یک کشور دیگر یک فیل سفید هدیه می دهد، کسی که هدیه را پذیرفته، هزینه های زیادی را صرف نگهداری و خوراک این فیل سفید می کرد.

نسل های مختلف بدون آن که بدانند این فیل سفید به چه درد می خورد هزینه های زیادی را برای آن متحمل می شدند و دلشان هم نمی آمد که آن را کنار بگذارند یا رها کنند زیرا می گفتند: حیف است تاکنون هزینه زیادی برای آن شده است و نمی توان آن را رها کرد.

فیل سفید در مدیریت استعاره ازموضوعیست که هزینه زیادی برای آن شده است وهیچ خاصیت مفیدی ندارد و از آن جهت کنار گذاشته نمی شود که صرفاً برای آن هزینه شده است.

در نظر بگیرید کسی وارد دانشگاه میشود و متوجه میشود علاقه و استعدادی در آن رشته ندارد اماآن را رها نمی کند، به خاطر هزینه هایی که برای قبولی آن داده است و زمانی که صرف کرده است و می داند در آینده نیز آن رشته منبع درآمد او نخواهد شد.

در مورد کسب و کار هم همینطور است. شاید محصولی آنقدر ارزش ندارد که برای آن هزینه بیشتر صرف گردد.

درزندگی فیلهای سفیدزیادی داریم و بدون آن که خاصیتی داشته باشند برای آنها هزینه می کنیم.
آیا شما فیلهای سفید زندگی تان را رها کرده اید؟

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار 👇
@anan_ke_midanand
Https://alikhademoreza.ir

🔆 علامت احمق سه چیز است:

از هدر رفتن عمر باکی ندارد
از حرف های بیهوده سیر نمی شود
تاب همنشینی کسی که عیبش را ببیند ندارد.
کشکول شیخ بهایی

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار 👇
@anan_ke_midanand
Https://alikhademoreza.ir

هیچکس تا امروز برنامه‌ای برای چاق‌ شدن، شکست خوردن یا احمق بودن ننوشته است، زیرا این چیزها وقتی اتفاق می‌‌افتد که شما برنامه‌ نداشته باشید.

👤استیو جابز

کانال آنان که میدانند 👇

@anan_ke_midanand

🔆 غمگین‌ترین انسان‌ها کسانی هستند که برداشت دیگران برای‌شان اهمیت زیادی دارد.
پابلو پیکاسو

#جملات

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار 👇
@anan_ke_midanand
Https://alikhademoreza.ir

✴️ محتوای ویژه عضویت #کارآفرینی_کوانتومی
یافتن مخاطبان مناسب در #بازاریابی

از لینک زیر در سایت علی خادم الرضا 👇
https://alikhademoreza.ir/مخاطبان-مشتری-مناسب-در-بازاریابی/

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار 👇
@anan_ke_midanand

🔆 برای تفکر پیوندی آماده باشید!

انقلاب فناوری چه اثرات معجزه آسایی در زندگی انسان می گذارد؟

سخنرانی ری کرزویل، آینده پژوه، در تد با زیرنویس فارسی👇

https://www.ted.com/talks/ray_kurzweil_get_ready_for_hybrid_thinking/up-next?language=fa

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار 👇

https://tttttt.me/joinchat/AAAAAD8N-dsiDy24Tcj7DA

🔆 آدمی تا زمانی که سختی‌هایش را می‌فهمد، زنده است، ولی وقتی سختی ‌های دیگران را درک می‌کند، آن وقت یک انسان است.
لئو تولستوی

#جملات

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار 👇
@anan_ke_midanand
Https://alikhademoreza.ir

🔆 چرا ضریب هوش ایرانیان رو به کاهش است؟

اعلام میانگین ضریب هوشی 84 برای ایرانی‌ها، سبب تعجب بسیاری از نخبگان ایران گردید. عده‌ای با انکار این آمار درصدد اعتراض به آن برآمده‌اند، اما برای اینجانب، این آمار هیچ‌گونه جای تعجبی نداشت، زیرا این موضوع را در سال هفتاد و نه در سخنرانی در سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی تحت عنوان نظریه "ترقیق هوشی" پیش بینی کرده بودم.

ضریب هوشی چیست و اهمیت آن در چیست؟

ضریب هوشی یک نسبت است که از تقسیم سن عقلی بر سن تقویمی ضربدر صد به دست می‌آید. اگر سن عقلی با سن تقویمی یکسان باشد، ضریب هوشی صد می‌شود ولی در بعضی مواقع در بعضی افراد سن عقلی بیشتر می‌شود که این فرد هوشی بیشتر از سایر افراد دارد.

برای به دست آوردن سن عقلی راه‌های زیادی وجود دارد و معمولا کارشناسان از تست‌های خاصی استفاده می‌کنند که جنبه‌های مختلفی مانند تشخیص الگوها، قدرت حافظه کوتاه ‌مدت، استفاده فرد از واژه‌ها، سرعت محاسبه فرد، درک روابط یا جبر، اطلاعات عمومی، محاسبات ریاضیات، درک فضایی، منطق و املا را ارزیابی می‌کند. به این ترتیب دستیابی به میانگین ضریب هوشی بالاتر یکی از ابزار توسعه و به طور هم‌ زمان یکی از دستاوردهای مهم توسعه محسوب می‌گردد. ضریب هوشی اقوام و ملل مطالعات فراوانی روی تفاوت متوسط ضریب هوشی در کشورهای مختلف صورت گرفته است.

میانگین ضریب هوشی در آمریکا و انگلستان حدود 100 است. این عدد برای شهروندان ژاپنی، چینی، کره‌ای، هنگ کنگی و تایوانی 105 و برای ترکیه، کشورهای خاورمیانه و جنوب آسیا بین 78 و 90 و برای کشورهای آفریقایی پایین تر از صحرای آفریقا بین 65 تا 75 است. در این میان کشور ما ایران با ضریب هوشی متوسط 84 رتبه 97 را بین 185 کشور جهان داراست.

اما هنگامی که با تفاوت میانگین ضریب هوشی میان دو کشور یا دو نژاد مواجه می‌شویم قایل شدن به تفاوت ژنتیکی، به نوعی به معنای وجود نژاد برتر (ژن برتر) است. جدای از عوامل ژنتیکی، عوامل محیطی متعددی روی ضریب هوشی تاثیر می‌گذارد وضعیت تغذیه‌ای به خصوص در دوران کودکی، استرس‌ها و تروماهای روانی، فقر عاطفی و ارتباطی و کمیت و کیفیت تحصیلات همگی بر ضریب هوشی تاثیر می‌گذارند.

مهاجرت نخبگان تحصیلکرده و کارآفرینان نیز یکی از دلایل کاهش هوش و ذخایر ژنتیک ملتهاست. بدیهی است که بار توسعه و پیشرفت جوامع بر دوش هوشمندان و نخبگان هر جامعه‌ای است. حال وقتی در یک جامعه شرایط به گونه‌ای باشد که نخبگان در گذر زمان آن را ترک می‌کنند، نه تنها خروج آنها مستقیماً جامعه را متاثر می‌کند، بلکه در دراز مدت، ذخیره ژنتیکی کشور را نیز فقیرتر می‌کند و در نسل‌های آتی، روند انتقال ضرایب بالای هوشی به «نسل‌های آینده» با اختلال مواجه می‌شود.

این امر در مورد کشور اسکاتلند طی بیش از نیم قرن به دقت مطالعه شده است. از اوایل قرن بیستم، هر ساله تعداد زیادی از افراد تحصیل کرده اسکاتلندی به انگلستان مهاجرت می‌کنند. درصد متوسط مهاجرت سالانه تحصیل کردگان دانشگاهی از اسکاتلند به انگلستان 17.2 درصد و ضریب هوشی متوسط این مهاجران 108.1 است.

این موضوع سبب شده است که میانگین ضریب هوشی اسکاتلندی‌ها به طور متوسط در هر نسل یک امتیاز نسبت به نسل قبل کاهش پیدا کند و اسکاتلندی‌ها در اواسط قرن بیستم به کم‌هوش‌ترین ملت اروپایی (با میانگین ضریب هوشی 97) تبدیل شدند.

بر اساس آمار صندوق بین المللی پول، ایران با ضریب مهاجرت 15 درصد، رتبه اول را در میان 61 کشور توسعه نیافته و در حال توسعه دارا می‌باشد و می‌توان تخمین زد که در طی سه دهه اخیر حداقل سه واحد از ضریب هوشی متوسط ایرانی‌ها صرفا به سبب مهاجرت کاهش پیدا کرده. مهاجرت نخبگان تنها سبب کاهش میانگین ضریب هوشی ملل نمی‌شود، بلکه آنها را از نوابغ تهی می‌سازد.

با نگاهی به فهرست اسامی افرادی مانند لئوناردو داوینچی (ضریب هوشی220)، گوته(210)، پاسکال (195)، نیوتن (190)، لاپلاس (190)، ولتر (190)، دکارت (185)، گالیله (185)، کانت (175)، داروین (165)، موزارت (165)، بیل گیتس (160)، کوپرنیک (160) و اینشتین(160) به ‌سادگی درمی‌یابیم که توسعه دانش بشر در طول تاریخ بیش از هر چیز مرهون افراد نابغه می‌باشد. نوابغ همان کسانی هستند که توان حل پیچیده‌ترین مشکلات یک کشور را دارا می‌باشند و مسوولیت راهبری کشور را در وضعیت‌های بحرانی بر عهده دارند.

تاثیر نوابغ روی توسعه جوامع به حدی است که می‌توان عبارت معروف «ملتی که قهرمان ندارد، هیچ چیز ندارد» را با جمله «ملتی که نوابغ را در مدیریت خود ندارد، به هیچ جا نخواهد رسید» جایگزین کرد.
دکتر شهرام یزدانی

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار 👇
@anan_ke_midanand
Https://alikhademoreza.ir

🔆 شخصیت انسان نمی‌تواند در آسایش و راحتی شکل بگیرد.
فقط با تجربه‌ی آزمون‌ها و سختی‌ها است که انسان قدرتمند می‌شود، خواسته‌هایش محکم‌تر شده و به هدفش می‌رسد.
هلن کلر

#جملات

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار 👇
@anan_ke_midanand
Https://alikhademoreza.ir

🔆دکتر فرانکل از معدود کسانی بود که موفق شد از زندان آشويتس در لهستان،معروف به قتلگاه آدم‌سوزی زنده بیرون آید و بعدها نامه ای جالب خطاب به معلمان جهان مینویسد...

👇
@anan_ke_midanand

🔆 هر یک ساعت تدریس از لحاظ مصرف انرژی فکری، معادل 8 ساعت کار اداری است.

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار 👇
@anan_ke_midanand
Https://alikhademoreza.ir

چیزی که عیان است، چه حاجت به بیان است.
چند ثانیه ای که می‌تواند عمیق ترین نقاط کور و دلایل بن بسته‌ های فرهنگی، اقتصادی، اجتماعی زندگی ایرانیان را به روشنی بنمایاند.
جامعه ای که نه تنها بی سواد است، بلکه بی سوادی را ترویج می‌کند و با سوادان را تحقیر، فضایی که توسط تلخک های دربار با قهقهه های وقیحانه شان حمایت می شود تا به کمک این خنده های تو خالی، تهی بودن خود و برنامه های خود را فراموش کرده تماشاگر ساده دل را به خنده بیاندازند.
مسیر رشد و توسعه یک جامعه به غیر از آموزش و بلوغ فکری و رفتاری تک تک اعضای آن نمیگذرد.
آیا از کوزه قرار است چیزی غیر از محتوای آن بتراود؟
آیا از اذهان خالی قرار است چیزی غیر از دهان های گشاد و پر ادعا و رفتارهای مشمئزکننده انتظار رود؟
آیا آنان که میدانند با آنان که نمیدانند برابرند؟!

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار 👇
@anan_ke_midanand
Https://alikhademoreza.ir

🔆انمیشنی زیبا از بازی زندگی
روند تکاملی زندگی هر انسان در این فیلم دیده می شود.

کانال آنان که میدانند 👇
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار 👇
https://tttttt.me/joinchat/AAAAAD8N-dsiDy24Tcj7DA

🔆 ویژگی افراد خود شکوفا از دیدگاه «آبراهام مازلو»

آبراهام مازلو (Abraham Moslow) در نظریه انگیزشی خود اظهار داشت که افراد در جهت خود ‌شکوفایی، تلاش و حرکت می‌کنند، ولی وقتی در مورد میزان افراد خود ‌شکوفا تحقیق کرد، کمتر از یک درصد از افراد را خود ‌شکوفا یافت.

این تمایز بین تمایل به خود ‌شکوفایی و پایین بودن تعداد افراد خود‌ شکوفا او را بدین نتیجه رساند که افراد خود ‌شکوفا دارای ویژگی هایی هستند که دیگران ندارند. آن ها چیزهایی و اهدافی در زندگی دارند که آن ها را از دیگران متمایز می‌کند.

مازلو با مطالعه ویژگی های افرادی چون آبراهام لیکلن، والت و نیمن، وان بتهوون، آلبرت انیشتین و الیور روزمت، خصوصیاتی که این شخصیت ها را از افراد دیگر متمایز می‌کرد، مشخص نمود.

او ویژگی های این انسان ها را چنین خلاصه کرده است:

☑️ ادراک بسیار کارآمد از واقعیت، آن ها دنیا را چنان که هست می‌بینند، بدون پیش‌داوری یا قضاوت قبلی؛
☑️پذیرش خود، دیگران و طبیعت بطور کلی؛
☑️خود ‌انگیختگی، سادگی و طبیعی بودن؛
☑️تمرکز روی مشکلات به جای تمرکز روی خود؛
☑️نیاز به استقلال و داشتن حریم شخصی؛
☑️احساس درک تازه و مداوم از جهان اطراف خود؛
☑️تجربه‌های عرفانی؛
☑️علاقه اجتماعی؛
☑️روابط بین فردی، روابط دوستی افراد خود ‌شکوفا شدید‌تر و عمیق تر از روابط مردم عادی است؛
☑️خلاق بودن، افراد خود شکوفا در همه فعالیت های خود انعطاف‌پذیر، خود انگیخته و مشتاق اشتباه کردن هستند؛
☑️ساختار منش دموکراتیک، قادرند در ارتباط با هر فردی با روشنی و تواضع ارتباط برقرار سازند؛
☑️مقاومت در برابر فرهنگ‌ پذیری، در واقع آنان بوسیله ماهیت درونی خودشان اداره می‌شوند و نه بوسیله فرهنگ.

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار 👇
@anan_ke_midanand
Https://alikhademoreza.ir

✴️ محتوای ویژه عضویت #کارآفرینی_کوانتومی
#بازاریابی در دوران مختلف
سیر تحول بازاریابی

از لینک زیر در سایت علی خادم الرضا 👇
https://alikhademoreza.ir/بازاریابی-در-دوران-مختلف/

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار 👇
@anan_ke_midanand

🔆 چگونه «ارزش پول» را به فرزندان خود بیاموزیم؟

کانال آنان که میدانند
کارآفرینی و مدیریت کسب و کار 👇
@anan_ke_midanand
Https://alikhademoreza.ir