Как выстроить долгосрочное сотрудничество с заказчиком?
Очень больная тема для удаленщика, но давайте разберем по пунктам.
👍👍5 #полезностей_от_Марины_Зребной :
1. Придя в проект предпринимателя, важно!! чтоб вам нравилось само направление деятельности заказчика. Если вам не интересна тематика, то работу вы будете выполнять на тяп-ляп. Многие заказчики чуют за версту, что вы халтурите!
2. Если вы хотите развиваться и расти вместе с работодателем, то не бойтесь вносить свои идеи, давать стратегии и включать свое мышление.
Таких сейчас сотрудников днем огнем не сыщешь. Они на вес золота!
А также вы должны быть "с огоньком в глазах. Это важно:)"- слова В. Челпаченко.
3. Учитесь общаться с работодателем, и командой в том числе, не все это умеют! На расстоянии вы должны понимать друг друга с полуслова и в коей степени "читать мысли" бизнесмена. У меня в команде все сотрудники на "одной волне".
Если не знаете ответ на поставленную задачу, то задайте вопрос своим коллегам, единомышленникам, Гугл, на крайний случай заказчику.
4. Повышайте свой профессионализм, чтоб быть в тренде и ГоВоРиТь на одном языке.
Если вы таргетолог и не знаете нововведений ВК, Инстаграм, ФБ, а вам о них говорит сам заказчик, то вы отстали от жизни. Срочно нужно это исправлять 👍
5. А самый главный пункт- это человеческие качества! Когда к нам обращаются бизнесмены за подбором готового сотрудника, то я всегда говорю: "Если вам-заказчику, по каким -то человеческим качествам не подходит удаленный сотрудник, то я не могу настоять и заставить работать с ним. Таже самая картина и с удаленщиком.
Была у меня история одна, когда мне заказчик написал:
"Марина, провела я собеседование с кандидатом на личного помощника. У девушки (Ученицы Альфа Академии) хороший багаж знаний, но у меня есть дискомфорт"
Вот то о чем я писала выше ⏫⏫
✨В этом моменте я уже не крестная мама🙃
Очень больная тема для удаленщика, но давайте разберем по пунктам.
👍👍5 #полезностей_от_Марины_Зребной :
1. Придя в проект предпринимателя, важно!! чтоб вам нравилось само направление деятельности заказчика. Если вам не интересна тематика, то работу вы будете выполнять на тяп-ляп. Многие заказчики чуют за версту, что вы халтурите!
2. Если вы хотите развиваться и расти вместе с работодателем, то не бойтесь вносить свои идеи, давать стратегии и включать свое мышление.
Таких сейчас сотрудников днем огнем не сыщешь. Они на вес золота!
А также вы должны быть "с огоньком в глазах. Это важно:)"- слова В. Челпаченко.
3. Учитесь общаться с работодателем, и командой в том числе, не все это умеют! На расстоянии вы должны понимать друг друга с полуслова и в коей степени "читать мысли" бизнесмена. У меня в команде все сотрудники на "одной волне".
Если не знаете ответ на поставленную задачу, то задайте вопрос своим коллегам, единомышленникам, Гугл, на крайний случай заказчику.
4. Повышайте свой профессионализм, чтоб быть в тренде и ГоВоРиТь на одном языке.
Если вы таргетолог и не знаете нововведений ВК, Инстаграм, ФБ, а вам о них говорит сам заказчик, то вы отстали от жизни. Срочно нужно это исправлять 👍
5. А самый главный пункт- это человеческие качества! Когда к нам обращаются бизнесмены за подбором готового сотрудника, то я всегда говорю: "Если вам-заказчику, по каким -то человеческим качествам не подходит удаленный сотрудник, то я не могу настоять и заставить работать с ним. Таже самая картина и с удаленщиком.
Была у меня история одна, когда мне заказчик написал:
"Марина, провела я собеседование с кандидатом на личного помощника. У девушки (Ученицы Альфа Академии) хороший багаж знаний, но у меня есть дискомфорт"
Вот то о чем я писала выше ⏫⏫
✨В этом моменте я уже не крестная мама🙃
👆🏻👆🏻А давайте сегодня встретимся в прямом эфире в Инстаграм в 13.30 по МСК!
👉🏻👉🏻Мой аккаунт в инстаграм https://www.instagram.com/marinazrebnay/. Обязательно нужно подписаться, иначе вы не увидите оповещение о прямом эфире😀
Тема эфира: "Как сделать рывок для перехода на удаленку"
👌У вас есть возможность задать мне любой и получить голосом мой ответ))
До встречи на эфире!🌸
👉🏻👉🏻Мой аккаунт в инстаграм https://www.instagram.com/marinazrebnay/. Обязательно нужно подписаться, иначе вы не увидите оповещение о прямом эфире😀
Тема эфира: "Как сделать рывок для перехода на удаленку"
👌У вас есть возможность задать мне любой и получить голосом мой ответ))
До встречи на эфире!🌸
Кate -наш преподаватель Альфа Академии по обучению анг.языка поделиться такой темой:
👂Зачем соблюдать дистанцию?
Существует такое понятие, как деловой этикет или бизнес этикет.
💁Деловой этикет - это нормы поведения, принятые в бизнес-сообществе и деловых сферах. Казалось бы, все это знают, но на самом деле не все применяют на практике.
👆В этом посте много писать не буду, но хочу сказать одно. Нужно соблюдать дистанцию. Да, нужно работать, да, иногда нужно много общаться с работодателем, но, границы соблюдать тоже нужно!
Некоторые работодатели сами говорят, когда их можно беспокоить, а когда нет.
👉👉А некоторые, не говорят ничего, но это не значит, что им нужно писать бесконечное количество имейлов по любому вопросу днём и ночью. Мы конечно ценим вашу бесконечную работоспособность, но всему есть предел. Если работодатель не оговаривает с вами заранее, то вполне нормально спросить самому, когда лучше ему/ей писать, а когда нет.
👉👉Плюс, даже самым работящим работодателям нужны выходные, поэтому, лучше заранее договориться, что например, в воскресенье вы друг друга вообще не трогаете.
И ещё, даже если вы не знаете женат/ замужем ваш работодатель или нет, держите дистанцию и не дергайте человека. У многих людей есть семьи и не всем членам семьи всегда понятно и приятно , когда их родной человек постоянно на телефоне или в компьютере. Бизнес это важно, но и семейные отношения никто не отменял.
👉👉По себе скажу, например, я стараюсь после 9 вечера по Москве уже никого не дергать, не звонить и даже не писать сообщения.Я понимаю, что все разные, но правила этикета все же никто не отменял.
👂Зачем соблюдать дистанцию?
Существует такое понятие, как деловой этикет или бизнес этикет.
💁Деловой этикет - это нормы поведения, принятые в бизнес-сообществе и деловых сферах. Казалось бы, все это знают, но на самом деле не все применяют на практике.
👆В этом посте много писать не буду, но хочу сказать одно. Нужно соблюдать дистанцию. Да, нужно работать, да, иногда нужно много общаться с работодателем, но, границы соблюдать тоже нужно!
Некоторые работодатели сами говорят, когда их можно беспокоить, а когда нет.
👉👉А некоторые, не говорят ничего, но это не значит, что им нужно писать бесконечное количество имейлов по любому вопросу днём и ночью. Мы конечно ценим вашу бесконечную работоспособность, но всему есть предел. Если работодатель не оговаривает с вами заранее, то вполне нормально спросить самому, когда лучше ему/ей писать, а когда нет.
👉👉Плюс, даже самым работящим работодателям нужны выходные, поэтому, лучше заранее договориться, что например, в воскресенье вы друг друга вообще не трогаете.
И ещё, даже если вы не знаете женат/ замужем ваш работодатель или нет, держите дистанцию и не дергайте человека. У многих людей есть семьи и не всем членам семьи всегда понятно и приятно , когда их родной человек постоянно на телефоне или в компьютере. Бизнес это важно, но и семейные отношения никто не отменял.
👉👉По себе скажу, например, я стараюсь после 9 вечера по Москве уже никого не дергать, не звонить и даже не писать сообщения.Я понимаю, что все разные, но правила этикета все же никто не отменял.
А вы соблюдаете правила этикета с заказчиком?
Да-🔶
Нет-🔷
Да-🔶
Нет-🔷
Всех приветствую!
Сегодня в Альфа Академии пройдет первый урок для учеников 15 потока!
Мы решили сделать день открытых дверей, чтобы вы могли увидеть изнутри, как будет проходить занятие, что ожидает учеников на протяжении 30 учебных дней.
Сегодня в 19:30 по мск здесь на стене группы будет прямая трансляция. И вы сможете присутствовать онлайн на первом вебинаре.
И ждем вас на вебинаре!
С уважением, Марина Зребная
Сегодня в Альфа Академии пройдет первый урок для учеников 15 потока!
Мы решили сделать день открытых дверей, чтобы вы могли увидеть изнутри, как будет проходить занятие, что ожидает учеников на протяжении 30 учебных дней.
Сегодня в 19:30 по мск здесь на стене группы будет прямая трансляция. И вы сможете присутствовать онлайн на первом вебинаре.
И ждем вас на вебинаре!
С уважением, Марина Зребная
https://vk.com/alfa_akademiy в этой группе будет трансляция прямого эфира 🤗🤗
VK
Бизнес онлайн. Продажи. Личный бренд
Марина Зребная - стратег, идейный генератор, «поставщик удаленных сотрудников» Продажи через бесплатные способы продвижения.
ПРИВЕТ ВСЕМ😉
Выпала я чуток из жизни, но я была 2 дня на конференции в Москве #Инфотрафик.
Очень много было известных спикеров рунета с которыми пообщалась лично 😉
⏩⏩Но давайте сегодня поговорим на такую тему:
💰КАК ФОРМИРУЕТСЯ ЗАРПЛАТА УДАЛЕНЩИКА.
Зарплата на обычной офлайн работе вы знаете, как формируется. Но если вы собрались переходить работать на удаленку, вопрос, как формируется зарплата в Интернете, не может не волновать.
3 основных способа формирования з/п.
Зарплата в сети: за что вы ее получаете?
В интернете зарплата формируется несколькими способами:
⇒ Оплата за результат
При таком способе вы получаете деньги только за выполненную работу. Неважно, сколько на ее решение вы потратили — 3 часа или 2 дня, главное — результат.
По этому же принципу работают все фрилансеры и биржи: у вас есть задание с фиксированной оплатой за её выполнение (разработка логотипа для компании за 600 рублей). Вопрос только в том, за какое время вы эту работу выполните (конечно, если у заказчика сроки не горят).
⇒ Фиксированная часть + % в зависимости от эффективности
По такому принципу работают, например личные помощники (оклад + % от продаж), менеджеры по продажам, частично администраторы ВК, Инстаграм
Например: за 5 часов работы в день вы имеете оклад 10 тысяч рублей и получаете 10% от каждой успешной сделки-продажи. Конечно, это не значит, что вы можете ничего не делать и довольствоваться окладом. Скорее всего, такому сотруднику быстро найдут замену. Помните, что хороший сотрудник должен приносить компании больше денег, чем она тратит на его зарплату. Мой опыт именно таков)
⇒ Фиксированная оплата за отработанное время.
Этот способ подходит для тех профессий, где сложно оценить эффективность работы сотрудников. Например, личный помощник, менеджер ютюб канала. Он получает оклад за 5-6 часовой день, в течение которых решает разные текущие вопросы. Некоторые требуют 20 минут, на некоторые уходит весь день.
А у вы какую зарплату получаете :
💸-фиксированная оплата
💷-фиксированная +%
💰-оплата за результат
Выпала я чуток из жизни, но я была 2 дня на конференции в Москве #Инфотрафик.
Очень много было известных спикеров рунета с которыми пообщалась лично 😉
⏩⏩Но давайте сегодня поговорим на такую тему:
💰КАК ФОРМИРУЕТСЯ ЗАРПЛАТА УДАЛЕНЩИКА.
Зарплата на обычной офлайн работе вы знаете, как формируется. Но если вы собрались переходить работать на удаленку, вопрос, как формируется зарплата в Интернете, не может не волновать.
3 основных способа формирования з/п.
Зарплата в сети: за что вы ее получаете?
В интернете зарплата формируется несколькими способами:
⇒ Оплата за результат
При таком способе вы получаете деньги только за выполненную работу. Неважно, сколько на ее решение вы потратили — 3 часа или 2 дня, главное — результат.
По этому же принципу работают все фрилансеры и биржи: у вас есть задание с фиксированной оплатой за её выполнение (разработка логотипа для компании за 600 рублей). Вопрос только в том, за какое время вы эту работу выполните (конечно, если у заказчика сроки не горят).
⇒ Фиксированная часть + % в зависимости от эффективности
По такому принципу работают, например личные помощники (оклад + % от продаж), менеджеры по продажам, частично администраторы ВК, Инстаграм
Например: за 5 часов работы в день вы имеете оклад 10 тысяч рублей и получаете 10% от каждой успешной сделки-продажи. Конечно, это не значит, что вы можете ничего не делать и довольствоваться окладом. Скорее всего, такому сотруднику быстро найдут замену. Помните, что хороший сотрудник должен приносить компании больше денег, чем она тратит на его зарплату. Мой опыт именно таков)
⇒ Фиксированная оплата за отработанное время.
Этот способ подходит для тех профессий, где сложно оценить эффективность работы сотрудников. Например, личный помощник, менеджер ютюб канала. Он получает оклад за 5-6 часовой день, в течение которых решает разные текущие вопросы. Некоторые требуют 20 минут, на некоторые уходит весь день.
А у вы какую зарплату получаете :
💸-фиксированная оплата
💷-фиксированная +%
💰-оплата за результат
ЕСТЬ ЛИ КОНКУРЕНЦИЯ НА УДАЛЕНКЕ?
Не буду я вам расписывать про конкуренцию, и многие зная меня, помнят, что я не люблю это слово! 🙅🙅
🙊Почему не люблю?Потому что конкуренция это только в вашей голове!
Нужно дружить и помогать друг другу!!
Ааа.. Смотрите коротенькое видео, я в нем все сказала ☺
А вы дружите, общаетесь, помогаете своим коллегам в той же области?
Р. S ловите небольшой фотоотчет с конференции #инфотрафик в Москве
Не буду я вам расписывать про конкуренцию, и многие зная меня, помнят, что я не люблю это слово! 🙅🙅
🙊Почему не люблю?Потому что конкуренция это только в вашей голове!
Нужно дружить и помогать друг другу!!
Ааа.. Смотрите коротенькое видео, я в нем все сказала ☺
А вы дружите, общаетесь, помогаете своим коллегам в той же области?
Р. S ловите небольшой фотоотчет с конференции #инфотрафик в Москве
❗❗Нужно ли брать предоплату с заказчика или нет?
Это такая спорная тема, что я даже не знаю какой вас устроит вариант.
Ну давайте разберем 2 случая:
✳Предоплату брать!
Если быть на стороне удаленного сотрудника, то здесь я однозначно скажу:конечно брать предоплату, чтоб застраховать себя от недобросовестных заказчиков. Вот на одну из тем я пообщалась с Евгением Ходченковым☺
В этом случае удаленщик не должен слиться сразу после оплаты! Ну земля круглая, поверьте вернется вам 5 раз больнее😐
❗А самое главное, удаленщик не должен подвести по срокам сдачи работ❗
✳Предоплату не давать!
Став на сторону работодателя, да и многие бизнесмены могут меня тоже сейчас поддержать, скажут, что я буду оплату производить только по постфактум выполненной работы.
Я часто слышу от предпринимателей:"Вот я сейчас заплачу, а исполнитель исчезнет! "Да, и такое может быть, но выше я написала про бумеранг 🙄
В моей практике не было "слива" фрилансера, тут нужно уже на расстоянии включать свою "чуйку" на не ответственных фрилансеров 🙊Как? Это у каждого уже индивидуально 🙂
➕Не будучи ни на чьей стороне, но при этом, чтоб сотрудничество между удаленным сотрудником и работодателем прошло с гарантией, идите 2 стороны и сотрудничайте на биржах фрилансеров :work-zilla, fl.ru, например🤗
А напишите, как вы готовы сотрудничать :с предоплатой или без? 🤓Мне очень интересно 🙂узнать ваше мнение
Это такая спорная тема, что я даже не знаю какой вас устроит вариант.
Ну давайте разберем 2 случая:
✳Предоплату брать!
Если быть на стороне удаленного сотрудника, то здесь я однозначно скажу:конечно брать предоплату, чтоб застраховать себя от недобросовестных заказчиков. Вот на одну из тем я пообщалась с Евгением Ходченковым☺
В этом случае удаленщик не должен слиться сразу после оплаты! Ну земля круглая, поверьте вернется вам 5 раз больнее😐
❗А самое главное, удаленщик не должен подвести по срокам сдачи работ❗
✳Предоплату не давать!
Став на сторону работодателя, да и многие бизнесмены могут меня тоже сейчас поддержать, скажут, что я буду оплату производить только по постфактум выполненной работы.
Я часто слышу от предпринимателей:"Вот я сейчас заплачу, а исполнитель исчезнет! "Да, и такое может быть, но выше я написала про бумеранг 🙄
В моей практике не было "слива" фрилансера, тут нужно уже на расстоянии включать свою "чуйку" на не ответственных фрилансеров 🙊Как? Это у каждого уже индивидуально 🙂
➕Не будучи ни на чьей стороне, но при этом, чтоб сотрудничество между удаленным сотрудником и работодателем прошло с гарантией, идите 2 стороны и сотрудничайте на биржах фрилансеров :work-zilla, fl.ru, например🤗
А напишите, как вы готовы сотрудничать :с предоплатой или без? 🤓Мне очень интересно 🙂узнать ваше мнение