Погрузитесь в тему трендов с головой!

Мы живем во время пересмотра бизнес-стратегий: глобальные тренды необратимо влияют на компании, людей и коммуникации

Несколько ключевых факторов перестраивают отношения между работодателями и работниками. Один из самых заметных —демографический

Компании сегодня работают с пятью разными поколениями сотрудников и клиентов, каждое из которых обладает своими ценностями

Бренды учатся завоевывать лояльность молодой аудитории, для которой главное при выборе — доверие

Как отмечается в анализе Edelman 2024-2025, поколение Z особенно требовательно относится именно к честности, прозрачности и демонстрации ценностей бренда и не принимает бездействие или уклонение от сложных тем. Если бренд не объясняет и не показывает свои действия, то зумеры воспринимают это как попытку скрыть что-то

С другой стороны, на экономику развитых и некоторых развивающихся стран влияет старение населения. К 2030 году количество жителей планеты 80+ лет впервые превысит численность младенцев. К 2070 — население 65+ превысит численность детей и подростков

Бренды должны адаптироваться, и очень быстро. Для этого особенно важно соотносить поведение и установки людей с контекстом, в котором они формировались, и искать механизмы решения возникающих на этой почве проблем.

Как со всем этим быть? You Social провели специальный вебинар про Тренды 2026. Его запись и презентацию с кликабельными ссылками можно получить, пройдя квиз о будущем. Проверьте, чувствуете ли вы тренды. Ну или просто заполните форму. Погрузитесь в тему трендов с головой!

Субъективный обзор: главные идеи на PRovoke Media в 2025

Индустрия связей с общественностью во всем мире генерирует множество опросов и исследований, которые охватывают широкий спектр тем, связанных с репутацией и построением бренда.

Пол Холмс, основатель, генеральный директор и главный редактор PRovoke Media, представил свой личный обзор лучших аналитических материалов, которые были опубликованы на этом ресурсе в 2025 году.

Основные темы 2025 года — меняющаяся роль директоров по коммуникациям, культурные связи, управление кризисами и искусственный интеллект.

Даже бегло вспомнить основные выводы или познакомиться с ними, по мнению Пола, — отличный способ наверстать упущенное и получить важные новые знания для специалистов-практиков в начале года.

Вот о чем эти новые (или нет) знания (а за подробностями - на сайт АКОС):

1. Кризис доверия к корпоративным коммуникаторам?
2. Больше бюджеты — больше ответственности
3. Рост популярности «стратегического молчания»
4. Коммуникации CEO трансформируются
5. На передовой культурных связей
6. Спорт объединяет
7. Устойчивость репутации — залог выживания в кризис
8. Роль совета директоров в управлении кризисами
9. Потенциал ИИ для трансформации коммуникаций
10. PRщики (в основном) оптимистично относятся к ИИ
11. Необходимость укрепления доверия к ИИ
12. Оптимизм в отношении 2026 года в лучшем случае «осторожный»

Кейсовое мышление: ваш путь к победам начинается здесь

Член АКОС компания PR News, лидер в области исследования коммуникаций, представляет авторский курс «Кейсовое мышление»

Экспресс-курс создан для специалистов, которые хотят не просто выполнять задачи, а превращать свои проекты в эталонные кейсы, побеждающие в профессиональных фестивалях и покоряющие ведущих экспертов

Цель курса — сдвиг парадигмы: от рутинного планирования PR-кампаний к проактивному «кейсовому мышлению». Вы получите ответ на ключевой вопрос: как упаковать проект в историю, которая заставит жюри престижных премий не просто оценить, а восхититься работой?

Уникальность курса заключается в его практико-ориентированном подходе. В основе – глубокий анализ реальных работ-победителей и экспертиза команды PR News, которая ежегодно работает в жюри всех ключевых коммуникационных премий России. «Кейсовое мышление» дает не теорию, а формирует навык и открывает доступ к реальным инструментам

В программе курса три урока:

●Урок 1. Карта конкурсов. Где побеждать? Прежде чем упаковывать кейс, нужно провести разведку на местности. Полная навигация по миру профессиональных премий

●Урок 2. Формула кейсового мышления. Как побеждать? Почему одни кейсы выглядят как набор фактов, а другие – как безупречная история победы? Поможем освоить проактивный подход, где коммуникационная стратегия и ее презентация рождаются одновременно

● Урок 3. Анатомия успеха. Почему они победили? Все великие кейсы – это великие истории. Разберем победителей под микроскопом, чтобы овладеть магией нарративов, научиться писать захватывающие сценарии и драматургию, которая покоряет жюри

Курс «Кейсовое мышление» – это инвестиция в профессиональный капитал

Старт программы: 10 февраля 2026.

Подробности о курсе, даты уроков и регистрация доступны здесь

Пресс-конференция о развитии института корпоративных музеев

22 января в 13:00 в Международном мультимедийном пресс-центре "Россия сегодня" состоится пресс-конференция "Корпоративный музей: XXI век"

Мероприятие организовано накануне исторического дня рождения корпоративных музеев России: 24 января 1709 года по инициативе Петра I на базе Главного адмиралтейства в Санкт-Петербурге была создана "Модель-камора" — специальное хранилище корабельных моделей, чертежей и инструментов

Сегодня развитие института корпоративных музеев — важная составляющая межкультурных связей предприятий, государства и общества

Они интегрированы в глобальную повестку страны и неразрывно связаны с культурными, социальными, политическими и экономическими процессами, являются эффективными инструментами внутренних и внешних корпоративных коммуникаций

АКОС - партнер национальной премии "Корпоративный музей"

Участники пресс-конференции:

- генеральный директор Национальной премии "Корпоративный музей" Наталья Нечаева
- начальник управления по связям с общественностью и органами государственной власти ПАО "ТМК", руководитель аппарата управляющего директора АО "ВТЗ" Игорь Малюгин
- директор выставочного комплекса АО "Гознак" Наталия Ипатова
- директор частного учреждения культуры "Интерактивный центр ФосАгро" Юлия Бондаренко

Как музеи, встроенные в структуру своих предприятий, ведут диалог с молодым поколением, который во многом определяет выбор будущей профессии? Почему они являются местом притяжения и встречи поколений с живой историей родного района, города, России? Как эти темы раскрывает альманах "Корпоративный музей: XXI век", презентация которого пройдет в рамках пресс-конференции?

Задайте свой вопрос

Аккредитация для СМИ: accreditation@ria.ru

Сайт пресс-центра

Число должностей на рекламном рынке выросло на 53%

Аналитический центр Российской индустрии рекламы в конце 2025 года подвел итоги 11 волны Исследования функционала и доходов сотрудников рекламных агентств, которое ежегодно проводится по инициативе Ассоциации коммуникационных агентств России (АКАР)

Исследование основывалось на детальном анализе 7 главных сегментов рекламного рынка: Media, Digital Media, Creative, Digital Creative, Marketing services, PR и Back Office

По его результатам, совокупное число должностей во всех сегментах достигло 1107 в 2025 году, что на 53% больше, чем в 2024-м. Больше всего должностей в сегментах Back-Office (322) и Media (219), а меньше — в в сегментах Digital Creative (65) и PR (78)

Самый высокий рост количества должностей зафиксирован в сегменте Media — +77%. Первый по количественному росту — сегмент Back-Office: +127 должностей (+65%) по сравнению с 2024 годом

Среднее значение среднемесячного дохода сотрудников рекламно-коммуникационной отрасли по всем рассматриваемым сегментам в 2025 году — 158 тысяч рублей

Самый высокий среднемесячный доход в сегменте Creative — 180 тысяч рублей. Самый низкий — в сегменте PR (101 тысяча рублей)

Первым по числу специалистов со среднемесячным доходов в 500+ тысяч рублей в месяц стал сегмент Media. В этот диапазон вошли 132 сотрудника — 7% от всех специалистов в сегменте

Больше всего сотрудников со среднемесячным доходом меньше 100 тысяч рублей в Digital Media — 669 специалистов (28,4%)

Группа работ «Planning» — первая по числу сотрудников в представленных агентствах: 1682 специалистов (24,5%). На втором месте — «Buying» (749), на третьем — «Finance» (610). Сотрудников из группы работ «Planning» больше в сегменте Media (969), чем в Digital Media (713) на 36%. В 2025 в сегменте Digital Media добавлена группа работ «Mobile» с 10 новыми должностями

Что касается премий и бонусов, 60% сотрудников рекламных агентств хотя бы раз получали денежное вознаграждение поверх установленного ежемесячного оклада в 2025 году

Больше всего премий и бонусов по KPI получали минимум один раз специалисты сегментов Digital Media и Back-Office

В опросе приняли участие 64 ex-сетевых и локальных рекламных агентства, HR-специалисты ведущих российских рекламных агентств

Подробнее

Познакомиться с исследованием