Вы лучше меня знаете эту печальную информацию: многие компании хотят начать новый год с чистого листа, без лишних сотрудников, и оставить, как говорят, все проблемы в старом году.

Конечно, так получается не всегда. И не обязательно под конец года. Под конец декабря, кстати, люди часто принимают решения уволиться сами, но сообщают об этом позже, после выдачи премий и новогодних подарков🎁

Про приметы возможного ближайшего увольнения сотрудника писала здесь.

А сейчас собрала для вас 5 признаков, которые могут указывать на то, что ваше увольнение как сотрудника возможно запланировано компанией в ближайшем будущем:

🔴 Отсутствие вопросов, заданий и уточнений.

Особенно если до этого была другая модель взаимодействия: руководитель часто с вами общался, уточнял, задавал вопросы, давал обратную связь.

🔴 Исключение из ключевых встреч и проектов.

Если вам перестают давать важные задачи, исключают из встреч, на которых вы раньше присутствовали, или передают ваши проекты другим коллегам, это может быть тревожным знаком. Возможно, вас постепенно выводят из рабочего процесса?

🔴 Вместо полного игнора может быть другой, более заметный подход:

повышенное внимание к вашей работе и постоянная критика вместо обратной связи.

Это могут быть замечания по мелочам, микроменеджмент, такое ощущение, что собирают материал по вашей некомпетентности.

🔴 Изолирование от руководства.

Если ваш руководитель все время занят для вас, начинает избегать общения, перестает отвечать на сообщения или отвечает кратко и формально, это может быть признаком того, что он дистанцируется перед неприятным разговором.

🔴 Отсутствие новых возможностей для развития.

Если вас игнорируют при распределении обучающих курсов, не предлагают новые проекты или другие возможности для карьерного роста в компании, а другие коллеги участвуют в этом распределении, не обязательно, но это также может сигнализировать о том, что вас не видят в будущей команде.

За кадром остаётся много вопросов: юридических, управленческих и просто человеческих.

По хештегу #все_об_увольнении26 вы можете пройтись по кадровым каналам и посмотреть вышедшие посты участников этой подборки на тему увольнения.

АККСиомы Карьеры

СберУниверситет провёл исследование о том, какие ежедневные рабочие моменты помогают россиянам чувствовать себя продуктивнее и энергичнее — а какие, наоборот, лишают мотивации.

В опросе приняли участие 402 респондента разных возрастов, должностей и форматов занятости — от специалистов до руководителей.

Цель исследования — сфокусировать внимание менеджеров и HR на ключевых элементах рабочей среды, определяющих эмоциональное состояние и уровень продуктивности сотрудников.

Среди ключевых наблюдений:

— Главные «энерджайзеры»: ощущение собственных достижений и компетентности (44%), живое общение с командой (26%), заслуженная похвала и благодарность (22%), спокойное утро с кофе (20%).
— Дефицит позитивных моментов: участники отмечают, что им не хватает признания достижений и обратной связи.
— Главные демотиваторы: конфликты и неуважение в коллективе (32%), негатив или безразличие руководителя (19%), бессмысленные задачи (17%), внезапные срочные поручения (11%).

Эксперты СберУниверситета подчёркивают: токсичная корпоративная культура — один из ключевых факторов ухода сотрудников, а бессмысленные задачи напрямую связаны с профессиональным выгоранием.

🔗 Наверху поста прикрепляю полный отчет по результатам исследования от СберУниверситета

АККСиомы Карьеры

С Пятницей🍪

Итоги года в карьерном Адвент-календаре АККС подведены, но мы решили не останавливаться и сразу помечтать на будущий год и запланировать что-нибудь ВЕЛИКОЕ☺️

А помогают нам в этом еще три карьерные снегурочки АККС:

👩‍🦱 Ольга Ткаченко на телесном уровне
👩‍🦱 Ольга Морозова через компас
👩‍🦱 Елена Макаренко на уровне голода и амбиций

#жизньАККС

А знаете ли вы, что сегодня день варежки! 🧤

Причем здесь эксперты по карьере? Очень просто!
Мы, также, как и варежки, делаем жизнь клиентов теплее 💖

Предлагаем сегодня устроить обмен профессиональными варежками!

💡Что делать?

Сгенерировать при помощи ИИ варежки, отражающие ваш подход в работе, и поделиться результатом в комментариях)

Наша тАККСа АККСинья свои варежки уже сделала 😋

#жизньАККС

Для меня — сюрприз, но самые популярные посты уходящего 2025 года оказались:

🎩 В День Святого Валентина отвечайте: за что вы любите свою работу?

🎩 Лето – время отпусков, планов и путешествий

🎩 Середина пути – "перевал" нашей жизни

🎩 Что делать и не делать, чтобы пройти испытательный срок

Друзья, спасибо вам за этот год: за ваши комментарии, предложения, просто за то, что вы были рядом и иногда читали этот канал. Горшочек, вари! Навари всем успешной карьеры в Новом году, не прощаемся ☕️🥂

Всем привет!
Жизнь в АККС уже кипит, и 16 января в 18.00 (мск) приглашаем вас на полезный вебинар резидента АККС, Марины Автуховой, на тему:

“КАК ЗА 3 ШАГА СОЗДАТЬ СВОЙ СИЛЬНЫЙ ПРОДУКТ”

За 1 час разберемся:

😀Как за 3 шага создать свой сильный продукт
😀Как сформулировать сильные ценностные предложения для своего продукта, от которых будет невозможно отказаться
😀Какие ключевые признаки укажут, что вы попали в цель и теперь ваш продукт можно упаковывать, развивать и масштабировать.

И БОНУСОМ сделаем ПРАКТИКУ:  “Как понять пора ли вам повышать стоимость услуг?”

Спикер: Марина Автухова @marinaavtuhova, продуктолог и бизнес-коуч с высшим экономическим образованием и практикующий профориентолог с высшим педагогическим.  5 лет назад ушла из школы в инстаграм и выстроила свой маленький бизнес по профориентации с нуля до стабильного потока клиентов. Теперь Марина консультирует помогающих экспертов по созданию своего сильного продукта, который легко продавать!

Запись будет разослана всем, кто зарегистрируется.

До встречи!

#жизньАККС

Друзья, привет!

Из опроса выше я поняла, что вам не важно в какие дни писать, не реже 3-х раз в неделю и всё. К слову, опрос, ещё открыт, тыкните на ваш выбор, плизз. Мне это правда поможет.

Сейчас я готовлю материал по самым популярным карьерным темам прошлого года. И, как и многие авторы каналов, в постоянном метании – выгода или интерес?

А у вас как дела с таким выбором? Делюсь свежим постом на эту тему из другого моего канала Лана из телеграма⤵️

Как выбрать карьерного консультанта, коуча, психолога

Должна признаться сразу, что я никогда не выбирала коуча или психолога для себя. Как карьерный консультант я сама регулярно хожу на супервизии или интервизии. Но это другое.

Также хочу сказать, что в моей карьерной практике случалось не раз, когда клиент пришёл ко мне на сессию как к эксперту по карьере, а я понимала, что ему нужен психолог.

Обычно я аккуратно рекомендую несколько психологов на выбор. И потом, чаще всего, параллельно продолжаю работать с клиентом по решению его карьерной ситуации.

Если клиенту все же нужен психиатр, а не психолог, то карьерные сценарии придется отложить в сторону.

К чему я веду? К тому, что специалистам помогающих профессий периодически самим нужна помощь.

И вот наткнулась на интересный пост, как психолог выбирал психолога.

Какие критерии важны, на что обращаться внимание в первую очередь? Надо ли тестировать услугу?

Скажу так: если психолог или карьерный консультант не нравится, то работать будет тяжело.

И если автор канала Это всё жизнь | Айгуль Мурсалимова при выборе психолога смотрит в первую очередь на то, может ли этот специалист создавать безопасное пространство вокруг себя, то я смотрю на уровень энергии.

Мне важно, чтобы помогающий специалист обладал хорошим запасом внутреннего топлива, чтобы его с избытком хватало на себя и оставалось на других, как говорят "с наваром".

Потому что приятно находиться в ореоле таких людей, можно подзаряжаться энергией, жизнелюбием, просто побыв рядом.

А какие критерии в первую очередь важны вам?
С каким специалистом было бы комфортнее работать?

Пишите в комментариях, и ставьте:
🔥 если за энергию
❤️ если за безопасное пространство

Кадровый резерв без иллюзий: что реально помогает компаниям расти?

K-Team совместно с WAY2WEI провели исследование работы с кадровым резервом в российских компаниях. По результатам опроса 113 HR-руководителей выяснилось, что 70% компаний недовольны инструментами, которые они используют, а по-настоящему эффективную систему имеют лишь 6% организаций.

🟡 Результаты и полный отчет – в прикрепленном файле. Сохраняйте, анализируйте и берите на вооружение подходы, которые приносят измеримый результат бизнесу и нравятся сотрудникам.

Чего компании хотят от кадрового резерва?

⚫️Снизить риски потери ключевых сотрудников (73%)
⚫️Подготовить преемников на ключевые позиции (67%)
⚫️Повысить вовлеченность и удержать таланты (54%)

Спойлер🔥 Несмотря на ясные цели, только 28% ставят эту работу в приоритет, а 33% ведут её несистемно. Главный метод выявления резервистов по-прежнему субъективная рекомендация руководителя (75%).

Исследование также выявило два полюса:

🍏 «Системные лидеры» (6%) управляют резервом на основе данных и моделей компетенций
🍎Остальные «неудовлетворённые» компании часто работают «вслепую», полагаясь на интуицию, что снижает эффективность на 30-40%.