Завтра стартуем 🔥
Через 24 часа стартует третий поток карьерного буткемпа!
В понедельник уже пройдёт первая онлайн-лекция по карьерной стратегии на международке.
А дальше будут 8 недель плооотной работы: CV, LinkedIn, нетворк, подготовка к собесам, английский для интервью. Плюс доступ к нашей платформе с вакансиями и базе из 500+ рефералов в топовых компаниях Европы и США 🙌
Осталось 2 места!
У тебя 24 часа, чтобы оставить заявку и забронировать место, — менеджер свяжется с тобой утром 18 мая :)
Залетай 👉 https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=6a05d72c86a22b6c6f0b3bda
Через 24 часа стартует третий поток карьерного буткемпа!
В понедельник уже пройдёт первая онлайн-лекция по карьерной стратегии на международке.
А дальше будут 8 недель плооотной работы: CV, LinkedIn, нетворк, подготовка к собесам, английский для интервью. Плюс доступ к нашей платформе с вакансиями и базе из 500+ рефералов в топовых компаниях Европы и США 🙌
Осталось 2 места!
У тебя 24 часа, чтобы оставить заявку и забронировать место, — менеджер свяжется с тобой утром 18 мая :)
Залетай 👉 https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=6a05d72c86a22b6c6f0b3bda
Telegram
AgileFluent | Бонусы и анонсы 🔔
Бонусы 🎁 анонсы 📢 полезные материалы 📚 от AgileFluent → всё важное в одном месте 🌍
❤2🔥2👏2🙏1
Третий поток карьерного буткемпа стартовал!
Вчера прошла первая лекция по стратегии поисков работы на международном рынке.
Ребята сразу закопались в свои кейсы: разбирали, как анализировать рынок и свой кейс, как подбирать гипотезы поиска, где самый короткий путь до оффера.
В чате потока ребята вовсю знакомятся и делятся своими целями на буткемп ☝️
Мы каждый раз немного волнуемся на старте нового потока и каждый раз к концу первого дня понимаем: опять собрались крутые ребята, всё будет огонь 🔥
Хорошая новость: мы готовы взять ещё до 5 человек на этот поток!
Если давно присматривались, то сейчас можно запрыгнуть и стартовать вместе с группой, чтобы не пришлось потом догонять.
Написать нам и узнать подробности 👉 https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=6a0c1a3f7ec1a105ed0d9bc6
Вчера прошла первая лекция по стратегии поисков работы на международном рынке.
Ребята сразу закопались в свои кейсы: разбирали, как анализировать рынок и свой кейс, как подбирать гипотезы поиска, где самый короткий путь до оффера.
В чате потока ребята вовсю знакомятся и делятся своими целями на буткемп ☝️
Мы каждый раз немного волнуемся на старте нового потока и каждый раз к концу первого дня понимаем: опять собрались крутые ребята, всё будет огонь 🔥
Хорошая новость: мы готовы взять ещё до 5 человек на этот поток!
Если давно присматривались, то сейчас можно запрыгнуть и стартовать вместе с группой, чтобы не пришлось потом догонять.
Написать нам и узнать подробности 👉 https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=6a0c1a3f7ec1a105ed0d9bc6
❤9👍3🔥2
Лето — лучшее время, чтобы подтянуть английский
Летом всё немного замедляется 😌
Меньше рабочей нагрузки и больше воздуха в расписании. Кто-то берёт отпуск, кто-то переходит на более расслабленный режим.
Это кайфовое окно в середине года, чтобы спокойно заняться тем, на что вечно не хватает ресурсов.
Например, английским.
Без спешки и давления собеседования на носу. Просто сосредотачиваешься на планомерной практике. Разговоришься, привыкнешь к рабочему английскому и наберёшься уверенности.
А к осени будешь уже тем кандидатом, которого хочется позвать на следующий раунд интервью.
Поэтому мы делаем летнюю скидку 15% на все наши английские программы 🌞
🎯 Английский для интервью — 74 375 ₽ вместо 87 500 ₽
Интенсив для тех, кому нужно уверенно проходить собесы на английском. Работаешь сразу в связке с преподавателем по английскому и международными рекрутерами.
В программе три модуля от self-presentation до behavioral questions по STAR и каверзных вопросов про зарплату и мотивацию. На выходе у тебя есть готовые отработанные ответы и уверенность, что на реальном собесе не посыпешься ;)
📈 +1 уровень в английском — 101 150 ₽ вместо 119 000 ₽
5 месяцев персональной практики для тех, кому нужен системный буст: рабочие звонки, переписка, митинги, презентация идей — всё на английском.
Курс состоит из индивидуальных занятий с сеньорным преподавателем и в мини-группе до 6 человек с симуляцией реальных рабочих ситуаций.
Плюс можно добавить модуль English For Your Role по твоей специальности — PM, разработка, дизайн, QA и другие!
‼️Все индивидуальные занятия можно подстроить под своё расписание. Все наши преподаватели из разных таймзон, так что сделаем мэтч под любой график. В группах расписание фиксированное.
Зафиксировать скидку на английский с нами 👈
Летом всё немного замедляется 😌
Меньше рабочей нагрузки и больше воздуха в расписании. Кто-то берёт отпуск, кто-то переходит на более расслабленный режим.
Это кайфовое окно в середине года, чтобы спокойно заняться тем, на что вечно не хватает ресурсов.
Например, английским.
Без спешки и давления собеседования на носу. Просто сосредотачиваешься на планомерной практике. Разговоришься, привыкнешь к рабочему английскому и наберёшься уверенности.
А к осени будешь уже тем кандидатом, которого хочется позвать на следующий раунд интервью.
Поэтому мы делаем летнюю скидку 15% на все наши английские программы 🌞
🎯 Английский для интервью — 74 375 ₽ вместо 87 500 ₽
Интенсив для тех, кому нужно уверенно проходить собесы на английском. Работаешь сразу в связке с преподавателем по английскому и международными рекрутерами.
В программе три модуля от self-presentation до behavioral questions по STAR и каверзных вопросов про зарплату и мотивацию. На выходе у тебя есть готовые отработанные ответы и уверенность, что на реальном собесе не посыпешься ;)
📈 +1 уровень в английском — 101 150 ₽ вместо 119 000 ₽
5 месяцев персональной практики для тех, кому нужен системный буст: рабочие звонки, переписка, митинги, презентация идей — всё на английском.
Курс состоит из индивидуальных занятий с сеньорным преподавателем и в мини-группе до 6 человек с симуляцией реальных рабочих ситуаций.
Плюс можно добавить модуль English For Your Role по твоей специальности — PM, разработка, дизайн, QA и другие!
‼️Все индивидуальные занятия можно подстроить под своё расписание. Все наши преподаватели из разных таймзон, так что сделаем мэтч под любой график. В группах расписание фиксированное.
Зафиксировать скидку на английский с нами 👈
11🔥8❤4❤🔥2
Оффер за месяц с небольшим
Костя — IT-специалист уровня Middle–Senior, живёт в Нидерландах. Он пришёл к нам на сопровождение до оффера с целевой зп 50–60к€ в год. Dream-компании в гейминг индустрии.
Но таких вакансий на рынке объективно немного, поэтому мы сразу сделали ставку на гибкость.
По ролям тестировали несколько гипотез параллельно:
— Technical Support,
— IT Support,
— Customer Support,
— Technical Engineer.
По географии тоже не замыкались на одном городе — смотрели по всем Нидерландам, remote по Европе, Кипр, ОАЭ.
И вот что мы увидели по рынку.
В Нидерландах в support-ролях преобладает гибрид и офис, особенно с привязкой к Амстердаму. Fully remote внутри страны — редкость. По Европе удалёнки больше, но часто всплывает требование к локальному языку, включая нидерландский, — и это ощутимо сужает воронку…
Ещё один инсайт, который мы видим из кейса в кейс: название вакансии не жёсткий показатель, насколько она релевантна. Подходящая позиция может называться совсем иначе, чем ты привык/ла. Как только расширяешь список названий ролей, то расширяешь и свою воронку. Банально, но многие этим пренебрегают и теряют большую часть рынка!
Цифры за чуть больше месяца работы:
— 147 откликов
— 3 приглашения на интервью
— 1 оффер
Оффер на part-time, IT Desktop and Network Support Dispatch в компании в Нидерландах. Офис рядом с домом.
Костя принял part-time и параллельно мы продолжаем искать основную full-time роль на целевой доход. А пока он набирается опыта на местном рынке и продолжает поиски вместе с нами!
Не жди идеального момента. Начинай исследовать и зондировать рынок, пробуй, откликайся и нетворкай, набирайся международного опыта и стремись к своему офферу мечты 💪
Не знаешь, с чего начать поиски и каковы твои шансы на международке?
Оставляй заявку на бесплатную карьерную диагностику 🔥
#оффер_AgileFluent
Костя — IT-специалист уровня Middle–Senior, живёт в Нидерландах. Он пришёл к нам на сопровождение до оффера с целевой зп 50–60к€ в год. Dream-компании в гейминг индустрии.
Но таких вакансий на рынке объективно немного, поэтому мы сразу сделали ставку на гибкость.
По ролям тестировали несколько гипотез параллельно:
— Technical Support,
— IT Support,
— Customer Support,
— Technical Engineer.
По географии тоже не замыкались на одном городе — смотрели по всем Нидерландам, remote по Европе, Кипр, ОАЭ.
И вот что мы увидели по рынку.
В Нидерландах в support-ролях преобладает гибрид и офис, особенно с привязкой к Амстердаму. Fully remote внутри страны — редкость. По Европе удалёнки больше, но часто всплывает требование к локальному языку, включая нидерландский, — и это ощутимо сужает воронку…
Ещё один инсайт, который мы видим из кейса в кейс: название вакансии не жёсткий показатель, насколько она релевантна. Подходящая позиция может называться совсем иначе, чем ты привык/ла. Как только расширяешь список названий ролей, то расширяешь и свою воронку. Банально, но многие этим пренебрегают и теряют большую часть рынка!
Цифры за чуть больше месяца работы:
— 147 откликов
— 3 приглашения на интервью
— 1 оффер
Оффер на part-time, IT Desktop and Network Support Dispatch в компании в Нидерландах. Офис рядом с домом.
Костя принял part-time и параллельно мы продолжаем искать основную full-time роль на целевой доход. А пока он набирается опыта на местном рынке и продолжает поиски вместе с нами!
Не жди идеального момента. Начинай исследовать и зондировать рынок, пробуй, откликайся и нетворкай, набирайся международного опыта и стремись к своему офферу мечты 💪
Не знаешь, с чего начать поиски и каковы твои шансы на международке?
Оставляй заявку на бесплатную карьерную диагностику 🔥
#оффер_AgileFluent
❤14👍5🔥4
Разбираем резюме до и после: кейс Business Development Manager
15+ лет в B2B: международная экспансия для 50+ компаний из DACH-региона, сделки от €5K до €1M+, рынки по всей Европе и СНГ, EEPA — европейская премия за поддержку бизнес-интернационализации.
Но резюме было написано на немецком, а вместо понятных метрик и цифр фокус на задачах и обязанностях. Больше создаёт впечатление операционного аккаунт-менеджера, а не Business Development Manager.
Вот что изменили в итоговой версии CV👇
1. Позиционирование
В исходном резюме кандидат выглядел как специалист с очень разноплановым опытом: продажи, работа с клиентами, консалтинг, координация проектов, digital-направление. Из-за этого было неясно, на какую роль он ориентируется и в чем его ключевая ценность для работодателя.
Мы выстроили единое позиционирование вокруг Business Development & Key Account Manager с фокусом на B2B, выход на новые рынки, развитие партнерств и ведение сложных сделок.
2. Язык рынка и подача опыта
Опыт был описан языком обязанностей: «развивал отношения», «участвовал в переговорах», «координировал проекты». Это не показывало коммерческую ценность и уровень ответственности. Переписали опыт языком результата и бизнес-влияния.
3. Конкретика и метрики
Одной из главных проблем было отсутствие масштаба в резюме. Не хватало цифр и точных показателей достижений. Рекрутер не мог быстро оценить уровень кандидата.
Мы добавили размеры контрактов, количество клиентов, показатели retention, рост пайплайна, продаж и географию рынков.
4. Структура и читаемость
Исходное резюме было перегружено длинными абзацами и плохо читалось при беглом взгляде. Ключевые достижения терялись внутри текста!
Мы полностью изменили структуру: разбили опыт на короткие буллеты, вынесли ключевые навыки в отдельный блок, упростили навигацию по документу и сделали резюме ATS-friendly.
5. Международная упаковка
Резюме было написано на немецком языке и выглядело как локальное CV для австрийского рынка. При этом сам опыт кандидата был значительно шире!
Мы полностью адаптировали его под международный рынок: перевели на английский, добавили международную sales-терминологию, показали разный опыт на разных рынках. Так кандидат стал выглядеть релевантным не только для локальных, но и для международных компаний.
В финальной версии отметили ключевые изменения цветами:
🟡 Жёлтый — регионы, где есть экспертиза
🔵 Голубой — важные для роли количественные показатели
🟢 Зелёный — ключевые слова
🟠 Оранжевый — разные индустрии
Нужна помощь с поисками работы за рубежом?
Приходи на бесплатную консультацию с менеджером. Посмотрим твой кейс, оценим шансы и расскажем, чем можем помочь именно под твой запрос 💪
15+ лет в B2B: международная экспансия для 50+ компаний из DACH-региона, сделки от €5K до €1M+, рынки по всей Европе и СНГ, EEPA — европейская премия за поддержку бизнес-интернационализации.
Но резюме было написано на немецком, а вместо понятных метрик и цифр фокус на задачах и обязанностях. Больше создаёт впечатление операционного аккаунт-менеджера, а не Business Development Manager.
Вот что изменили в итоговой версии CV👇
1. Позиционирование
В исходном резюме кандидат выглядел как специалист с очень разноплановым опытом: продажи, работа с клиентами, консалтинг, координация проектов, digital-направление. Из-за этого было неясно, на какую роль он ориентируется и в чем его ключевая ценность для работодателя.
Мы выстроили единое позиционирование вокруг Business Development & Key Account Manager с фокусом на B2B, выход на новые рынки, развитие партнерств и ведение сложных сделок.
2. Язык рынка и подача опыта
Опыт был описан языком обязанностей: «развивал отношения», «участвовал в переговорах», «координировал проекты». Это не показывало коммерческую ценность и уровень ответственности. Переписали опыт языком результата и бизнес-влияния.
3. Конкретика и метрики
Одной из главных проблем было отсутствие масштаба в резюме. Не хватало цифр и точных показателей достижений. Рекрутер не мог быстро оценить уровень кандидата.
Мы добавили размеры контрактов, количество клиентов, показатели retention, рост пайплайна, продаж и географию рынков.
4. Структура и читаемость
Исходное резюме было перегружено длинными абзацами и плохо читалось при беглом взгляде. Ключевые достижения терялись внутри текста!
Мы полностью изменили структуру: разбили опыт на короткие буллеты, вынесли ключевые навыки в отдельный блок, упростили навигацию по документу и сделали резюме ATS-friendly.
5. Международная упаковка
Резюме было написано на немецком языке и выглядело как локальное CV для австрийского рынка. При этом сам опыт кандидата был значительно шире!
Мы полностью адаптировали его под международный рынок: перевели на английский, добавили международную sales-терминологию, показали разный опыт на разных рынках. Так кандидат стал выглядеть релевантным не только для локальных, но и для международных компаний.
В финальной версии отметили ключевые изменения цветами:
🟡 Жёлтый — регионы, где есть экспертиза
🔵 Голубой — важные для роли количественные показатели
🟢 Зелёный — ключевые слова
🟠 Оранжевый — разные индустрии
Нужна помощь с поисками работы за рубежом?
Приходи на бесплатную консультацию с менеджером. Посмотрим твой кейс, оценим шансы и расскажем, чем можем помочь именно под твой запрос 💪
5❤19👍11🔥5
Быстро восстановился после layoff и получил оффер на 5% выше предыдущего места
Илья — Operations & Project Leader, 8+ лет в IT, ex-Yandex. Живёт на Кипре, катается на кайте. Планирует получить гражданство, поэтому нужна работа на острове или удалённо с BCS visa.
В декабре 2025 попал под layoff и пришёл к нам. Это его второй заход, в прошлый раз мы вместе делали десятки откликов и он нашёл работу в финтех-компании на Кипре.
В этот раз работали по трём гипотезам:
— Operations Manager / Operations Lead
— Head of PMO
— Project Manager / Technical PM
Искали гибрид и офис в Лимассоле. Смотрели международные компании и с командами из СНГ, а также вакансии на hh — там попадаются позиции для Кипра.
Процесс откликов настроили с учётом того, что Илья сам откликался месяц до нас, так что серчер сверял каждый отклик, чтобы не подать дважды в одну компанию.
Параллельно запустили нетворк и сделали 95 инвайтов в LinkedIn: 46 принятых контактов, 16 переписок, конверсия 17%.
Тестировали две стратегии: farming interviews и peers (инсайты + реферал-запрос) — обе отработали одинаково хорошо. Плюс Илья сам продолжал беседы с пирами параллельно с работой серчера!
Всего за 2 недели — 46 откликов и 5 приглашений на интервью. Конверсия 11,4%!
Собесы были разные: где-то один скрининг с HR, где-то 2–3 этапа с нанимающими менеджерами и/или кейс.
В итоге 2 оффера в конце февраля, начале марта и Илья вышел на работу в начале апреля 🙌
Layoff это всегда удар. Но иногда достаточно делегировать рутину, чтобы сосредоточиться на главном и быстро найти что-то лучше прежнего 💜
Хочешь делегировать отклики и нетворк опытной команде? Оставляй заявку — разберём твой кейс и подберём формат 👉 https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=6a0ed3a95a9affb94606c5ac
#оффер_AgileFluent
Илья — Operations & Project Leader, 8+ лет в IT, ex-Yandex. Живёт на Кипре, катается на кайте. Планирует получить гражданство, поэтому нужна работа на острове или удалённо с BCS visa.
В декабре 2025 попал под layoff и пришёл к нам. Это его второй заход, в прошлый раз мы вместе делали десятки откликов и он нашёл работу в финтех-компании на Кипре.
В этот раз работали по трём гипотезам:
— Operations Manager / Operations Lead
— Head of PMO
— Project Manager / Technical PM
Искали гибрид и офис в Лимассоле. Смотрели международные компании и с командами из СНГ, а также вакансии на hh — там попадаются позиции для Кипра.
Процесс откликов настроили с учётом того, что Илья сам откликался месяц до нас, так что серчер сверял каждый отклик, чтобы не подать дважды в одну компанию.
Параллельно запустили нетворк и сделали 95 инвайтов в LinkedIn: 46 принятых контактов, 16 переписок, конверсия 17%.
Тестировали две стратегии: farming interviews и peers (инсайты + реферал-запрос) — обе отработали одинаково хорошо. Плюс Илья сам продолжал беседы с пирами параллельно с работой серчера!
Всего за 2 недели — 46 откликов и 5 приглашений на интервью. Конверсия 11,4%!
Собесы были разные: где-то один скрининг с HR, где-то 2–3 этапа с нанимающими менеджерами и/или кейс.
В итоге 2 оффера в конце февраля, начале марта и Илья вышел на работу в начале апреля 🙌
Layoff это всегда удар. Но иногда достаточно делегировать рутину, чтобы сосредоточиться на главном и быстро найти что-то лучше прежнего 💜
Хочешь делегировать отклики и нетворк опытной команде? Оставляй заявку — разберём твой кейс и подберём формат 👉 https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=6a0ed3a95a9affb94606c5ac
#оффер_AgileFluent
❤17👍8🔥5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Английский для айтишников и дигитальщиков 👾
Если твой рабочий день — это дейлики, фидбеки и тикеты, тебе нужен английский для IT и Digital, а не из учебников.
Но как перейти от зубрёжки к живому общению без запинок и панических атак? А ещё чтобы было нескучно и ничего лишнего…
Наши курсы строятся на погружении в реальные IT/Digital рабочие задачи, то есть не пространные уроки грамматики и общей лексики, а ровно тот английский, который ты будешь использовать на собесах и работе (и ещё немножко мемов) 👇
🎯 Level Up (+1 уровень в рабочем английском за 5 месяцев)
— для тех, кто застрял на своем уровне и не может добиться прогресса в языке. Совмещение индивидуальных сессий с преподавателем и в мини-группе с роадмапом под твою позицию в IT/Digital
🗿 Английский для интервью
— подготовка к собесам на английском. Сессии с международным рекрутером и тренировочными интервью с экспертами для практики.
Что такого особенного в наших курсах?
— Совмещаем индивидуальные сессии с преподавателями и групповые для role-play практики
— Стараемся персонально подойти к ситуации и задачам каждого
— Строим программы по реальным кейсам и процессам в IT и Digital
— Готовим к собесам на тренировочных интервью с настоящими рекрутерами
— Minimum теории, maximum практики 💪
Перед тем как сделаешь первый шаг навстречу свободному IT английскому, можешь изучить подборку наших материалов:
🔹Интервью на английском: топ-10 ошибок, которых не прощает международка
🔹Как успешно пройти интервью на английском: чек-лист готовых конструкций
🔹25 полезных фраз для работы с командой
🔹 Жизненная статья «Как учить английский, когда ты уставший взрослый и тебя всё бесит»
Сейчас на курсы действуют летние скидки 15% 🔥
Зафиксировать скидку можно здесь в ботике 👈
Если твой рабочий день — это дейлики, фидбеки и тикеты, тебе нужен английский для IT и Digital, а не из учебников.
Но как перейти от зубрёжки к живому общению без запинок и панических атак? А ещё чтобы было нескучно и ничего лишнего…
Наши курсы строятся на погружении в реальные IT/Digital рабочие задачи, то есть не пространные уроки грамматики и общей лексики, а ровно тот английский, который ты будешь использовать на собесах и работе (и ещё немножко мемов) 👇
🎯 Level Up (+1 уровень в рабочем английском за 5 месяцев)
— для тех, кто застрял на своем уровне и не может добиться прогресса в языке. Совмещение индивидуальных сессий с преподавателем и в мини-группе с роадмапом под твою позицию в IT/Digital
🗿 Английский для интервью
— подготовка к собесам на английском. Сессии с международным рекрутером и тренировочными интервью с экспертами для практики.
Что такого особенного в наших курсах?
— Совмещаем индивидуальные сессии с преподавателями и групповые для role-play практики
— Стараемся персонально подойти к ситуации и задачам каждого
— Строим программы по реальным кейсам и процессам в IT и Digital
— Готовим к собесам на тренировочных интервью с настоящими рекрутерами
— Minimum теории, maximum практики 💪
Перед тем как сделаешь первый шаг навстречу свободному IT английскому, можешь изучить подборку наших материалов:
🔹Интервью на английском: топ-10 ошибок, которых не прощает международка
🔹Как успешно пройти интервью на английском: чек-лист готовых конструкций
🔹25 полезных фраз для работы с командой
🔹 Жизненная статья «Как учить английский, когда ты уставший взрослый и тебя всё бесит»
Сейчас на курсы действуют летние скидки 15% 🔥
Зафиксировать скидку можно здесь в ботике 👈
❤12🔥5👍1
Запускаем направление по поиску работы в РФ
Мы уже 5 лет помогаем айтишникам и диджитал-спецам получать офферы на международке.
И видим, что на РФ рынке сейчас так же очень сложно найти работу хорошим специалистам. Компании оптимизируют отделы и закрывают позиции внутренними сотрудниками. А на те вакансии, которые всё-таки появляются на hh, прилетает по 800–1000 откликов.
Поэтому мы хотим помочь и запускаем сопровождение до оффера в РФ.
На самом деле какое-то время мы уже брали ребят по индивидуальным запросам и обкатывали наш подход на российском рынке. И у нас есть результаты:
→ Кристина, 10+ лет в маркетинге — пришла после нескольких месяцев неудачных поисков. Мы пересобрали позиционирование, обновили резюме и отточили навык Кристины проходить собесы. Оффер на роль руководителя проектов в Альфа-Банке, 230К на руки
→ Катя, хотела сменить карьерный трек с управления проектами на развитие клиентов. До нас получала отказы пачками. Мы переупаковали опыт под новое направление, провели тренировочные интервью, поработали с самопрезентацией. Оффер за 2 месяца, +75% к зарплате
→ Вера, вела семейный бизнес, но решила уйти в найм в крупную компанию. Оффер в Мултон Партнерс (Coca-Cola), +30% к доходу. Плюс сильный бренд в резюме, если в будущем захочет выйти на международку
Мы адаптировали наш подход поисков работы за рубежом под российский рынок:
— Карьерный ментор ведёт тебя от стратегии, сбора резюме и подготовки к софт-собеседованиям до переговоров по офферу;
— Наша ИИ-платформа автоматически парсит вакансии с 130+ источников: ATS, основные и нишевые джоб-борды, карьерные сайты крупных работодателей и телеграм каналы. А так же ведёт статистику откликов с аналитикой конверсии и помогает видеть картину целиком — сколько откликов отправлено, сколько дошло до интервью, где провалы;
— И 🍒 на торте, то, чего нет даже в сопровождении на международке, — технический эксперт, который помогает тренироваться проходить профильные хард-интервью!
Всё, чтобы превратить поиски работы из борьбы с ветряными мельницами в понятный и спокойный путь до оффера.
Если вы сейчас рассматриваете для себя РФ рынок или у вас есть друзья-коллеги, которым нужна помощь с поисками, — первым 5 клиентам мы обещаем приятную скидку на старте 🔥
Оставляйте заявку по ссылке, чтобы зафиксировать бонус 👈
Мы уже 5 лет помогаем айтишникам и диджитал-спецам получать офферы на международке.
И видим, что на РФ рынке сейчас так же очень сложно найти работу хорошим специалистам. Компании оптимизируют отделы и закрывают позиции внутренними сотрудниками. А на те вакансии, которые всё-таки появляются на hh, прилетает по 800–1000 откликов.
Поэтому мы хотим помочь и запускаем сопровождение до оффера в РФ.
На самом деле какое-то время мы уже брали ребят по индивидуальным запросам и обкатывали наш подход на российском рынке. И у нас есть результаты:
→ Кристина, 10+ лет в маркетинге — пришла после нескольких месяцев неудачных поисков. Мы пересобрали позиционирование, обновили резюме и отточили навык Кристины проходить собесы. Оффер на роль руководителя проектов в Альфа-Банке, 230К на руки
→ Катя, хотела сменить карьерный трек с управления проектами на развитие клиентов. До нас получала отказы пачками. Мы переупаковали опыт под новое направление, провели тренировочные интервью, поработали с самопрезентацией. Оффер за 2 месяца, +75% к зарплате
→ Вера, вела семейный бизнес, но решила уйти в найм в крупную компанию. Оффер в Мултон Партнерс (Coca-Cola), +30% к доходу. Плюс сильный бренд в резюме, если в будущем захочет выйти на международку
Мы адаптировали наш подход поисков работы за рубежом под российский рынок:
— Карьерный ментор ведёт тебя от стратегии, сбора резюме и подготовки к софт-собеседованиям до переговоров по офферу;
— Наша ИИ-платформа автоматически парсит вакансии с 130+ источников: ATS, основные и нишевые джоб-борды, карьерные сайты крупных работодателей и телеграм каналы. А так же ведёт статистику откликов с аналитикой конверсии и помогает видеть картину целиком — сколько откликов отправлено, сколько дошло до интервью, где провалы;
— И 🍒 на торте, то, чего нет даже в сопровождении на международке, — технический эксперт, который помогает тренироваться проходить профильные хард-интервью!
Всё, чтобы превратить поиски работы из борьбы с ветряными мельницами в понятный и спокойный путь до оффера.
Если вы сейчас рассматриваете для себя РФ рынок или у вас есть друзья-коллеги, которым нужна помощь с поисками, — первым 5 клиентам мы обещаем приятную скидку на старте 🔥
Оставляйте заявку по ссылке, чтобы зафиксировать бонус 👈
❤13👍6🔥4
Лето начинается с офферов 🔥
Пока все планируют отпуска, у нас в командном чате — вот такое ☝️
Приглашения на собесы, офферы, радостные сообщения от ребят. И это только за последние пару недель ;)
Лето, кстати, отличное время для поисков работы за рубежом. Конкуренция падает, потому что половина кандидатов решает откладывает поиски до осени. А компании тем временем продолжают нанимать.
Так что если ты как раз думаешь, стоит ли сейчас начинать активный поиск, заглядывай на бесплатную консультацию с менеджером разобрать свой кейс: https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=6a17f705e84d119eb800ccf0
Пока все планируют отпуска, у нас в командном чате — вот такое ☝️
Приглашения на собесы, офферы, радостные сообщения от ребят. И это только за последние пару недель ;)
Лето, кстати, отличное время для поисков работы за рубежом. Конкуренция падает, потому что половина кандидатов решает откладывает поиски до осени. А компании тем временем продолжают нанимать.
Так что если ты как раз думаешь, стоит ли сейчас начинать активный поиск, заглядывай на бесплатную консультацию с менеджером разобрать свой кейс: https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=6a17f705e84d119eb800ccf0
8❤🔥12❤5🔥4