Хотела 75 000 € в Европе и получила оффер на 75 000 € с релокацией 💫
Ещё до старта работы с нами Юля представляла свой оффер мечты как роль Senior Data Scientist в европейской компании с 75–90k € в год.
Но несмотря на сеньорный опыт в финтехе за плечами, крепкие харды и сотни откликов, год пассивных поисков работы за рубежом прошёл впустую.
Однако через 9 недель сопровождения Юля уже выбирала из двух офферов. И приняла тот самый на 75 000 € с релокацией в Испанию и оформлением в штат 🎯
Тот самый случай, когда кандидата должны с руками и ногами отрывать, а рынок как будто не видит его и игнорирует. Тут на помощь и приходят системные поиски с продуманной вместе с рекрутером стратегией.
Как только гипотезы были расставлены по приоритетности, резюме и LinkedIn обновлены, а скилл проходить собесы на английском подтянут — поиски сдвинулись с места.
Нетворк завёлся и 366 инвайтов рекрутерам было отправлено. 6 интервью получено — 2 из них в результате нетворка по списку компаний с русскоязычными корнями.
Отклики на вакансии конверсились в интервью, и собеседования начали капать сразу по всем трём гипотезам.
Лидером среди заинтересованных в Юле оказалась Испания. Оттуда и пришёл финальный оффер.
Такую работу — стратегия и гипотезы, переупаковка опыта, нетворк, подготовка к собесам — мы и делаем на сопровождении до оффера, всей командой доводя тебя до желаемого результата.
Оставляй заявку на сопровождение и мы рассмотрим твой кейс 👈
#оффер_AgileFluent
Ещё до старта работы с нами Юля представляла свой оффер мечты как роль Senior Data Scientist в европейской компании с 75–90k € в год.
Но несмотря на сеньорный опыт в финтехе за плечами, крепкие харды и сотни откликов, год пассивных поисков работы за рубежом прошёл впустую.
Однако через 9 недель сопровождения Юля уже выбирала из двух офферов. И приняла тот самый на 75 000 € с релокацией в Испанию и оформлением в штат 🎯
Тот самый случай, когда кандидата должны с руками и ногами отрывать, а рынок как будто не видит его и игнорирует. Тут на помощь и приходят системные поиски с продуманной вместе с рекрутером стратегией.
Как только гипотезы были расставлены по приоритетности, резюме и LinkedIn обновлены, а скилл проходить собесы на английском подтянут — поиски сдвинулись с места.
Нетворк завёлся и 366 инвайтов рекрутерам было отправлено. 6 интервью получено — 2 из них в результате нетворка по списку компаний с русскоязычными корнями.
Отклики на вакансии конверсились в интервью, и собеседования начали капать сразу по всем трём гипотезам.
Лидером среди заинтересованных в Юле оказалась Испания. Оттуда и пришёл финальный оффер.
Такую работу — стратегия и гипотезы, переупаковка опыта, нетворк, подготовка к собесам — мы и делаем на сопровождении до оффера, всей командой доводя тебя до желаемого результата.
Оставляй заявку на сопровождение и мы рассмотрим твой кейс 👈
#оффер_AgileFluent
❤30🎉9🔥6💔3
Вечные автоотказы и фейковые вакансии на РФ-рынке
Если ищешь работу в России, ты почти наверняка сталкивался с повальными автоотказами на том же hh.
У многих вакансий там совсем другое назначение — мониторить рынок.
Компания выставляют среднестатистическую вакансию, чтобы:
— посмотреть свежий срез рынка: кто в поиске, с каким опытом, за какие деньги;
— собрать базу резюме про запас — вдруг кто-то понадобится для срочного найма;
— составить картинку роста для инвесторов и кандидатов: раз набираем, значит, дела идут хорошо.
Конечно, это не единственная причина отказов и не все вакансии фейковые. Рынок сейчас переживает непростые времена. Конкуренция высокая, откликов на одну вакансию много, требования к роли, сиви и любой детали на всем пути от отклика до оффера стали жестче.
Мы и сами в последнее время всё чаще натыкаемся на такие вечно висящие вакансии. И клиенты приходят на консультации с целой пачкой подобных примеров и недоумением.
Хочется развеять панику, разбить мифы и сделать самое полезное в таком случае — рассказать, а как находить настоящие активные вакансии у компаний, которые реально заинтересованы в поиске сотрудника.
Сделаем это сегодня на мастер-классе сегодня в 19:00 мск. Если ещё не регистрировался то залетай сюда, регистрируйся и приходи. Можешь принести свои истории с автоотказами :)
Если ищешь работу в России, ты почти наверняка сталкивался с повальными автоотказами на том же hh.
У многих вакансий там совсем другое назначение — мониторить рынок.
Компания выставляют среднестатистическую вакансию, чтобы:
— посмотреть свежий срез рынка: кто в поиске, с каким опытом, за какие деньги;
— собрать базу резюме про запас — вдруг кто-то понадобится для срочного найма;
— составить картинку роста для инвесторов и кандидатов: раз набираем, значит, дела идут хорошо.
Конечно, это не единственная причина отказов и не все вакансии фейковые. Рынок сейчас переживает непростые времена. Конкуренция высокая, откликов на одну вакансию много, требования к роли, сиви и любой детали на всем пути от отклика до оффера стали жестче.
Мы и сами в последнее время всё чаще натыкаемся на такие вечно висящие вакансии. И клиенты приходят на консультации с целой пачкой подобных примеров и недоумением.
Хочется развеять панику, разбить мифы и сделать самое полезное в таком случае — рассказать, а как находить настоящие активные вакансии у компаний, которые реально заинтересованы в поиске сотрудника.
Сделаем это сегодня на мастер-классе сегодня в 19:00 мск. Если ещё не регистрировался то залетай сюда, регистрируйся и приходи. Можешь принести свои истории с автоотказами :)
❤9💔4👍2
Прожарим твой LinkedIn в комментах 🔥
Заполненный профиль в LinkedIn давно перестал быть необязательным дополнением к поиску работы за рубежом. Это базовый документ соискателя! Практически как паспорт специалиста.
Так вот, сегодня твой «паспорт» готова лично проверить наша экспертка Даша Гольденберг.
Даша в HR с 2016 года, и за 5000+ часов консультации прожарила сотни профилей LinkedIn. А в её кейсах офферы не раз прилетали после апгрейда профиля 💪
Как участвовать в прожарке
Скидывай ссылку на свой профиль в комментарии, и Даша оставит небольшой фидбек с рекомендациями по улучшению.
☝️ Прожарим первые 50 профилей, так что не тяни и скидывай скорее!
Это отличный повод познакомиться с нашим подходом и увидеть вживую, как мы работаем с линком.
А если ещё и 100 лайков наберётся, то соберём отдельную статью с самыми частыми ошибками в LinkedIn ;)
Прожарка приведёт твой профиль в порядок. А дальше начнётся самое интересное — профиль LinkedIn будет работать на тебя... Если знать, как им пользоваться и как нетворкать так, чтобы фармить приглашения на собесы.
Как оседлать нетворк, расскажет на бесплатном мастер-классе Даша Шульгина, фаундер AgileFluent, 28 июля в 19:00 мск!
Регистрируйся по ссылке и добавляй в календарь, чтобы не пропустить.
#прожарка_AgileFluent
Заполненный профиль в LinkedIn давно перестал быть необязательным дополнением к поиску работы за рубежом. Это базовый документ соискателя! Практически как паспорт специалиста.
Так вот, сегодня твой «паспорт» готова лично проверить наша экспертка Даша Гольденберг.
Даша в HR с 2016 года, и за 5000+ часов консультации прожарила сотни профилей LinkedIn. А в её кейсах офферы не раз прилетали после апгрейда профиля 💪
Как участвовать в прожарке
Скидывай ссылку на свой профиль в комментарии, и Даша оставит небольшой фидбек с рекомендациями по улучшению.
☝️ Прожарим первые 50 профилей, так что не тяни и скидывай скорее!
Это отличный повод познакомиться с нашим подходом и увидеть вживую, как мы работаем с линком.
А если ещё и 100 лайков наберётся, то соберём отдельную статью с самыми частыми ошибками в LinkedIn ;)
Прожарка приведёт твой профиль в порядок. А дальше начнётся самое интересное — профиль LinkedIn будет работать на тебя... Если знать, как им пользоваться и как нетворкать так, чтобы фармить приглашения на собесы.
Как оседлать нетворк, расскажет на бесплатном мастер-классе Даша Шульгина, фаундер AgileFluent, 28 июля в 19:00 мск!
Регистрируйся по ссылке и добавляй в календарь, чтобы не пропустить.
#прожарка_AgileFluent
5❤36🔥9
LinkedIn должен приносить тебе интервью
Если твой профиль не принёс тебе ни одного собеседования — ты делаешь что-то не так.
Профиль работает только тогда, когда ты получаешь с него 1–4 приглашения в месяц. Это означает, что ты стал видимым для рекрутеров и они выходят на тебя сами. Если же приглашений нет, то ты попросту не пользуешься всеми возможностями LinkedIn.
А «пользоваться возможностями» — это не выложить пару постов, отправить несколько инвайтов или прокачать SSI. Всё сильно зависит от того, какие именно посты ты пишешь, кому шлёшь инвайты и как нетворкаешь вхолодную.
Когда профиль правильно собран и разогрет, он начинает приводить рекрутеров к тебе автоматически.
Как, например, недавно у нашей клиентки Саши, Senior Product Manager, где один из офферов она получила напрямую из LinkedIn после обновления профиля. Скоро расскажем про неё ;)
Или вот история Дианы, контент-стратега из Барселоны, которая пришла к нам без международного опыта и готова была даунгрейднуться, лишь бы выйти на рынок. Но нетворк через линк принёс ей предложения на хэдовые роли.
Можете заглянуть и в профиль Ильи, Backend Engineer, с кем мы за 3 месяца активного нетворка добились оффера в Амстердаме на 4500 €.
А как дела у вас с профилями LinkedIn? Если накидаете посту побольше 🔥, то соберём гайд: как вести и раскручивать свой LinkedIn, чтобы он начал приносить интервью :)
Это, кстати, 28 июля в 19:00 мск расскажет ещё и Даша Шульгина, фаундер AgileFluent, на бесплатном мастер-классе о том, как использовать нетворк в поиске работы за рубежом.
Регистрируйся по ссылке и не забудь добавить в календарь 👈
Если твой профиль не принёс тебе ни одного собеседования — ты делаешь что-то не так.
Профиль работает только тогда, когда ты получаешь с него 1–4 приглашения в месяц. Это означает, что ты стал видимым для рекрутеров и они выходят на тебя сами. Если же приглашений нет, то ты попросту не пользуешься всеми возможностями LinkedIn.
А «пользоваться возможностями» — это не выложить пару постов, отправить несколько инвайтов или прокачать SSI. Всё сильно зависит от того, какие именно посты ты пишешь, кому шлёшь инвайты и как нетворкаешь вхолодную.
Когда профиль правильно собран и разогрет, он начинает приводить рекрутеров к тебе автоматически.
Как, например, недавно у нашей клиентки Саши, Senior Product Manager, где один из офферов она получила напрямую из LinkedIn после обновления профиля. Скоро расскажем про неё ;)
Или вот история Дианы, контент-стратега из Барселоны, которая пришла к нам без международного опыта и готова была даунгрейднуться, лишь бы выйти на рынок. Но нетворк через линк принёс ей предложения на хэдовые роли.
Можете заглянуть и в профиль Ильи, Backend Engineer, с кем мы за 3 месяца активного нетворка добились оффера в Амстердаме на 4500 €.
А как дела у вас с профилями LinkedIn? Если накидаете посту побольше 🔥, то соберём гайд: как вести и раскручивать свой LinkedIn, чтобы он начал приносить интервью :)
Это, кстати, 28 июля в 19:00 мск расскажет ещё и Даша Шульгина, фаундер AgileFluent, на бесплатном мастер-классе о том, как использовать нетворк в поиске работы за рубежом.
Регистрируйся по ссылке и не забудь добавить в календарь 👈
1🔥89❤11❤🔥2
Лучшие вакансии не доходят до открытого рынка
Всё чаще нужный человек находится раньше, чем вакансия вообще появляется где-либо. Роль отдают внутреннему сотруднику или тому, кого порекомендовали. Нередко даже без публикации вакансии на джоб-борде.
По данным LinkedIn Global Talent Trends, внешний найм во всём мире замедлился, а внутренняя мобильность — повышения и переходы внутри компаний — выросла на 6% за последний год.
Плюс лучшие роли всё чаще уходят через рекомендации ещё до того, как попадут на открытый рынок. То есть до тебя, внешнего кандидата, значительная часть вакансий просто не доходит.
Как получить такую роль, если никаких личных связей в компании у тебя нет?
Есть один способ — и это нетворк. Когда нужные люди в компании знают тебя, ты узнаёшь о позиции до публикации и получаешь возможность пройти на собес в первом пуле кандидатов.
Хорошая новость: это приобретаемый навык — находить связи и возможности, а не уже готовый список контактов. Нетворку можно научиться: кому, что и как писать, чтобы тебе ответили и позвали на собес.
К тому же, многие недооценивают уже имеющиеся связи в виде alumni, друзей, бывших коллег и далёких знакомых ;)
С развенчания мифов о нетворке и начнём 28 июля наш бесплатный мастер-класс, который проведёт Даша Шульгина, фаундер AgileFluent!
Регистрируйся на мастер-класс заранее, чтобы не пропустить ссылку на эфир 👈
Всё чаще нужный человек находится раньше, чем вакансия вообще появляется где-либо. Роль отдают внутреннему сотруднику или тому, кого порекомендовали. Нередко даже без публикации вакансии на джоб-борде.
По данным LinkedIn Global Talent Trends, внешний найм во всём мире замедлился, а внутренняя мобильность — повышения и переходы внутри компаний — выросла на 6% за последний год.
Плюс лучшие роли всё чаще уходят через рекомендации ещё до того, как попадут на открытый рынок. То есть до тебя, внешнего кандидата, значительная часть вакансий просто не доходит.
Как получить такую роль, если никаких личных связей в компании у тебя нет?
Есть один способ — и это нетворк. Когда нужные люди в компании знают тебя, ты узнаёшь о позиции до публикации и получаешь возможность пройти на собес в первом пуле кандидатов.
Хорошая новость: это приобретаемый навык — находить связи и возможности, а не уже готовый список контактов. Нетворку можно научиться: кому, что и как писать, чтобы тебе ответили и позвали на собес.
К тому же, многие недооценивают уже имеющиеся связи в виде alumni, друзей, бывших коллег и далёких знакомых ;)
С развенчания мифов о нетворке и начнём 28 июля наш бесплатный мастер-класс, который проведёт Даша Шульгина, фаундер AgileFluent!
Регистрируйся на мастер-класс заранее, чтобы не пропустить ссылку на эфир 👈
13❤7👍5🔥4😁3
100 откликов — 2 интервью. Но есть способ обойти эту статистику
В 2026 средняя конверсия откликов в интервью — всего 2–3%. А ещё пару лет назад было 4–6%. Сейчас же вакансий меньше, кандидатов больше, а отклики пачками отсеивает AI.
Но есть вариант зайти через теневой рынок и получать приглашения на собесы через нетворк и рекомендации. Так уже закрывается более 70% вакансий в UK и Западной Европе и до 90% менеджерских ролей.
Особенно если это про тебя:
— открытых вакансий по твоим критериям меньше десятка в неделю;
— ты менеджер или C-level, и «понижать грейд до senior» не вариант;
— целишься в UK, Западную Европу, США или компании с русскоязычными корнями;
— хочешь попасть в конкретную компанию мечты;
— в твоём резюме есть «но» — смена индустрии, гэп, нестандартный карьерный путь...
Кому и что писать в LinkedIn, чтобы тебе отвечали; как сделать профиль, который будут находить рекрутеры и сами звать тебя на собесы, — всё это и многое другое разберём на бесплатном мастер-классе 28 июля в 19:00 мск.
Проведёт его Даша Шульгина, фаундер AgileFluent и ex-консультант McKinsey! В конце Даша разберёт реальные кейсы и ответит на твои вопросы вживую.
Регистрируйся по ссылке и добавляй в календарь 🙏
В 2026 средняя конверсия откликов в интервью — всего 2–3%. А ещё пару лет назад было 4–6%. Сейчас же вакансий меньше, кандидатов больше, а отклики пачками отсеивает AI.
Но есть вариант зайти через теневой рынок и получать приглашения на собесы через нетворк и рекомендации. Так уже закрывается более 70% вакансий в UK и Западной Европе и до 90% менеджерских ролей.
Особенно если это про тебя:
— открытых вакансий по твоим критериям меньше десятка в неделю;
— ты менеджер или C-level, и «понижать грейд до senior» не вариант;
— целишься в UK, Западную Европу, США или компании с русскоязычными корнями;
— хочешь попасть в конкретную компанию мечты;
— в твоём резюме есть «но» — смена индустрии, гэп, нестандартный карьерный путь...
Кому и что писать в LinkedIn, чтобы тебе отвечали; как сделать профиль, который будут находить рекрутеры и сами звать тебя на собесы, — всё это и многое другое разберём на бесплатном мастер-классе 28 июля в 19:00 мск.
Проведёт его Даша Шульгина, фаундер AgileFluent и ex-консультант McKinsey! В конце Даша разберёт реальные кейсы и ответит на твои вопросы вживую.
Регистрируйся по ссылке и добавляй в календарь 🙏
10❤12🔥6👍5😁3
LinkedIn массово банит аккаунты — сохрани шпаргалку на всякий случай
LinkedIn сейчас жёстко чистит аккаунты — воюет с ботами, и под раздачу всё чаще попадают живые люди. Обидно вдвойне, когда активно ищешь работу за рубежом: теряешь прогретый профиль, а внятной официальной помощи не дождёшься.
Делимся шпаргалкой, которую даём клиентам на сопровождении. Сохраняй 👇
Сначала пойми, что за ограничение — их у LinkedIn несколько:
— за подозрение в автоматизации или для защиты возможно взломанного аккаунта — часто временные, могут сняться сами; тут главное не паниковать и не логиниться по сто раз;
— ограничение отправки приглашений или блок за контент и данные профиля — точечные, правятся по ситуации;
— полное ограничение доступа — самый неприятный случай, обычно требует верификации личности и/или апелляции.
И главное, не паникуй. При настойчивости и следовании инструкциям доступ, как правило, возвращается. Но будь готов, что процесс небыстрый, а финальное решение всегда за LinkedIn.
Мы и сами периодически сталкиваемся с такими блокировками у клиентов на сопровождении до оффера — и в большинстве случаев доступ удаётся вернуть или добиться повторного рассмотрения!
А если хочешь пройти весь путь до оффера не в одиночку — приходи на сопровождение до оффера. Поможем и с LinkedIn, и с резюме, и стратегией, и нетворком, и подготовкой к собесам.
Кстати, сейчас удачный момент: берёшь сопровождение — начинаем сразу, а оплаченный срок пойдёт только с 1 сентября. Июль и август в подарок 🎁
Оставляй заявку 👉 https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=6a59e3332d774a03d2081d16
LinkedIn сейчас жёстко чистит аккаунты — воюет с ботами, и под раздачу всё чаще попадают живые люди. Обидно вдвойне, когда активно ищешь работу за рубежом: теряешь прогретый профиль, а внятной официальной помощи не дождёшься.
Делимся шпаргалкой, которую даём клиентам на сопровождении. Сохраняй 👇
Сначала пойми, что за ограничение — их у LinkedIn несколько:
— за подозрение в автоматизации или для защиты возможно взломанного аккаунта — часто временные, могут сняться сами; тут главное не паниковать и не логиниться по сто раз;
— ограничение отправки приглашений или блок за контент и данные профиля — точечные, правятся по ситуации;
— полное ограничение доступа — самый неприятный случай, обычно требует верификации личности и/или апелляции.
Шаг 1. Верификация. LinkedIn попросит подтвердить личность через сервис Persona — загрузить действующий документ. Важно:
— имя в документе должно совпадать с именем в профиле: на этом чаще всего заваливаются;
— Persona нередко капризничает, особенно через VPN: ловишь бесконечное «попробуйте позже» — проверь, стабильно ли соединение, смени браузер или устройство.
Шаг 2. Если верификация не помогла — иди по официальным каналам поддержки:
— форма апелляции / обжалования ограничения после входа на экране блокировки;
— обращение через Help Center по ссылке linkedin.com/help;
— аккаунт @LinkedInHelp в X — рабочий вариант, когда войти вообще не получается;
— чат поддержки, если у тебя Premium.
Пиши коротко и спокойно, без наездов. Если пользовался инструментами автоматизации — не называй их.
Шаг 3. Что точно не надо делать:
— не заводи новый аккаунт, пока первый заблокирован: LinkedIn пробьёт по устройству и IP, и новый улетит следом;
— вернул доступ — притормози. Сотня инвайтов в первый день = повод заблокировать снова.
И главное, не паникуй. При настойчивости и следовании инструкциям доступ, как правило, возвращается. Но будь готов, что процесс небыстрый, а финальное решение всегда за LinkedIn.
Мы и сами периодически сталкиваемся с такими блокировками у клиентов на сопровождении до оффера — и в большинстве случаев доступ удаётся вернуть или добиться повторного рассмотрения!
А если хочешь пройти весь путь до оффера не в одиночку — приходи на сопровождение до оффера. Поможем и с LinkedIn, и с резюме, и стратегией, и нетворком, и подготовкой к собесам.
Кстати, сейчас удачный момент: берёшь сопровождение — начинаем сразу, а оплаченный срок пойдёт только с 1 сентября. Июль и август в подарок 🎁
Оставляй заявку 👉 https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=6a59e3332d774a03d2081d16
8❤22👍4
Один оффер на £100k в Лондоне и вдогонку второй оффер из LinkedIn 🔥
В разгар поиска нашей клиентке Ксюше написал рекрутер из Дубая с предложением пособеситься.
Ни мы, ни Ксюша его не находили и не писали ему, а компанию даже не рассматривали. Просто так бывает со свежеобновлёнными профилями наших клиентов 😅
Тем временем, правда, Ксюша уже была в процессе с другой компанией, куда её позвали на первый собес в день отклика и добивающего сообщения рекрутеру в LinkedIn.
В результате 15 недель поисков Ксюша получила привлекательный оффер на роль Senior Product Manager в крупном крипто-финтехе с релокацией в Лондон.
С вознаграждением £100 000, бонусами и оплаченным переездом 💪
Нетворк в LinkedIn сработал на ура в обоих случаях, тем более параллельно Ксюша успела сходить ещё на 5 интервью с рекрутерами. Четыре собеса из семи получились благодаря прогретому профилю и нетворку.
На сопровождении до оффера у тебя есть возможность, кроме откликов, выжать максимум и из нетворка благодаря неограниченному количеству фоллоу-ап сообщений и работе над твоим профилем. Без нетворка сейчас на международке никуда, сами видите!
Оставляй заявку на сопровождение. В месяц мы можем взять лишь 4-5 клиентов на полное сопровождение, так что занимайте июльские места :)
В разгар поиска нашей клиентке Ксюше написал рекрутер из Дубая с предложением пособеситься.
Ни мы, ни Ксюша его не находили и не писали ему, а компанию даже не рассматривали. Просто так бывает со свежеобновлёнными профилями наших клиентов 😅
Тем временем, правда, Ксюша уже была в процессе с другой компанией, куда её позвали на первый собес в день отклика и добивающего сообщения рекрутеру в LinkedIn.
В результате 15 недель поисков Ксюша получила привлекательный оффер на роль Senior Product Manager в крупном крипто-финтехе с релокацией в Лондон.
С вознаграждением £100 000, бонусами и оплаченным переездом 💪
Нетворк в LinkedIn сработал на ура в обоих случаях, тем более параллельно Ксюша успела сходить ещё на 5 интервью с рекрутерами. Четыре собеса из семи получились благодаря прогретому профилю и нетворку.
На сопровождении до оффера у тебя есть возможность, кроме откликов, выжать максимум и из нетворка благодаря неограниченному количеству фоллоу-ап сообщений и работе над твоим профилем. Без нетворка сейчас на международке никуда, сами видите!
Оставляй заявку на сопровождение. В месяц мы можем взять лишь 4-5 клиентов на полное сопровождение, так что занимайте июльские места :)
4❤🔥14😁11❤9🎉2⚡1
Открываем запись на бесплатный пробный урок английского 🔥
Работать на английском — это не только знать язык. Нужно уметь рассказывать о своём опыте, проходить интервью, участвовать в созвонах и обсуждать рабочие задачи.
Именно для этого в AgileFluent есть курсы английского для IT & Digital-специалистов: на них ты прокачиваешь язык через реальные рабочие ситуации и под свои карьерные цели.
А на этой неделе можно попробовать наш подход к практике бесплатно ;)
На пробном уроке ты расскажешь senior-преподавателю о своей работе на английском, а он оценит, хватит ли твоего уровня для работы на нём. А также даст фидбек, что стоит ещё подтянуть.
Оставить заявку можно только до 26 июля! Сам урок можно будет пройти и позже — просто мы сразу забронируем слот преподавателя, а то они быстро заканчиваются.
Так что чем раньше запишешься, тем более удобное тебе время сможешь выбрать.
Записаться на бесплатный пробный урок английского 👉 https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=6a5f7ec8fb169c34bd0d7816
Работать на английском — это не только знать язык. Нужно уметь рассказывать о своём опыте, проходить интервью, участвовать в созвонах и обсуждать рабочие задачи.
Именно для этого в AgileFluent есть курсы английского для IT & Digital-специалистов: на них ты прокачиваешь язык через реальные рабочие ситуации и под свои карьерные цели.
А на этой неделе можно попробовать наш подход к практике бесплатно ;)
На пробном уроке ты расскажешь senior-преподавателю о своей работе на английском, а он оценит, хватит ли твоего уровня для работы на нём. А также даст фидбек, что стоит ещё подтянуть.
Оставить заявку можно только до 26 июля! Сам урок можно будет пройти и позже — просто мы сразу забронируем слот преподавателя, а то они быстро заканчиваются.
Так что чем раньше запишешься, тем более удобное тебе время сможешь выбрать.
Записаться на бесплатный пробный урок английского 👉 https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=6a5f7ec8fb169c34bd0d7816
6❤7⚡4👍3
Никто не скажет тебе, почему ты завалил собес
И это бесит! Ни слова о том, что пошло не так или что стоило ответить иначе. И ты идёшь на следующее собеседование с теми же ошибками, потому что даже не знаешь, какие они!
Женя, сеньорный продакт-дизайнер, переехал в Лондон и искал работу уже там. Причём целился не в глобальные компании с полной удалёнкой, а именно в местные, британские — хотелось вариться в локальной бизнес-культуре.
Его резюме и портфолио работали отлично: Женя откликался и получал приглашения на собесы. Вот только девять из десяти первичных интервью закончились отказом…
Сначала он пробовал разобраться сам, консультировался с ChatGPT, но без фидбека от рекрутеров всё было без толку.
Пока не появился тот, кто наконец дал обратную связь! На курсе «Английский для интервью» Женя прошёл тренировочные собесы с нашими экспертами-рекрутерами, и они за пару сессий нашли главную причину отказов.
У Жени была привычка отвечать на вопросы широко, уходя далеко в контекст. А на международных собесах ждут обратного: структурного ответа по делу.
Как только это поправили, конверсия рванула вверх 📈
После скрининга Женю наконец стали звать на следующие этапы. С каждым росла и уверенность — он перестал заучивать шаблонные ответы и смог думать о роли, а не о своём английском:
Итог: 4 финала и оффер в лондонский финтех 🎉
Мы записали с Женей целое интервью — про переезд в Лондон, историю его поисков и английский в англоязычной стране 👉 https://youtu.be/C3w9_K0mUio?si=hdp_btG4pgpnuCTL
К техническим интервью готовятся все. А к первичному скриннингу почти никто. Кажется, что тут сложного? А потом собесы, полученные часами кропотливых откликов на вакансии, один за другим заканчиваются отказами…
На курсе «Английский для интервью» мы готовим к собеседованиям на английском и учим звучать уверенно. В одном курсе собрано всё, что для этого нужно: базовая постановка речи, структура ответов на английском и практика на реальных сценариях интервью сразу с несколькими рекрутерами!
Хочешь узнать детали и понять, подойдёт ли тебе курс, — оставь заявку в ботике, всё расскажем 👉 https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=6a60b34958f71dd1b80b3f38
И это бесит! Ни слова о том, что пошло не так или что стоило ответить иначе. И ты идёшь на следующее собеседование с теми же ошибками, потому что даже не знаешь, какие они!
Женя, сеньорный продакт-дизайнер, переехал в Лондон и искал работу уже там. Причём целился не в глобальные компании с полной удалёнкой, а именно в местные, британские — хотелось вариться в локальной бизнес-культуре.
Его резюме и портфолио работали отлично: Женя откликался и получал приглашения на собесы. Вот только девять из десяти первичных интервью закончились отказом…
«Самой большой проблемой для меня было понять, что я делаю не так, не тратя на это месяцы самостоятельных попыток».
Сначала он пробовал разобраться сам, консультировался с ChatGPT, но без фидбека от рекрутеров всё было без толку.
Пока не появился тот, кто наконец дал обратную связь! На курсе «Английский для интервью» Женя прошёл тренировочные собесы с нашими экспертами-рекрутерами, и они за пару сессий нашли главную причину отказов.
«То, что в процессе подготовки к интервью я смог пообщаться сразу с несколькими разными специалистами, очень сильно помогло и дало мне объёмную картину».
У Жени была привычка отвечать на вопросы широко, уходя далеко в контекст. А на международных собесах ждут обратного: структурного ответа по делу.
Как только это поправили, конверсия рванула вверх 📈
После скрининга Женю наконец стали звать на следующие этапы. С каждым росла и уверенность — он перестал заучивать шаблонные ответы и смог думать о роли, а не о своём английском:
«До этого я смотрел на собеседника и пытался считать его реакцию, правильно ли я отвечаю. Что, наверное, создавало ощущение, что я не совсем уверен в своих ответах».
Итог: 4 финала и оффер в лондонский финтех 🎉
«Без опыта международной работы всегда кажется, что мы там никому не нужны. Неважно, откуда человек и говорит ли он по-английски с акцентом. Важна эффективность для бизнеса»
Мы записали с Женей целое интервью — про переезд в Лондон, историю его поисков и английский в англоязычной стране 👉 https://youtu.be/C3w9_K0mUio?si=hdp_btG4pgpnuCTL
К техническим интервью готовятся все. А к первичному скриннингу почти никто. Кажется, что тут сложного? А потом собесы, полученные часами кропотливых откликов на вакансии, один за другим заканчиваются отказами…
На курсе «Английский для интервью» мы готовим к собеседованиям на английском и учим звучать уверенно. В одном курсе собрано всё, что для этого нужно: базовая постановка речи, структура ответов на английском и практика на реальных сценариях интервью сразу с несколькими рекрутерами!
Хочешь узнать детали и понять, подойдёт ли тебе курс, — оставь заявку в ботике, всё расскажем 👉 https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=6a60b34958f71dd1b80b3f38
❤15👍4😁3🙊1
Как хакнуть open rate при нетворке? Пишешь — а тебе не отвечают
Нетворк требует много усилий — больше, чем просто отклики на вакансии. И как бы ни хотелось просто жать Easy Apply, без нетворка искать работу за рубежом сейчас почти невозможно.
Все обожают нанимать через нетворк, как и наши эксперты :) Около 90% рекрутеров сначала ищут через свои связи и рекомендации и только потом выходят на открытый поиск.
Но если на локальном рынке проще: написал друзьям и бывшим коллегам — и тебя почти сразу куда-то зовут, то выход на новый рынок, где тебя никто не знает, требует помощи — нетворк там нужно строить с нуля.
И вот приходится писать вхолодную! На то, окажется ли твоё сообщение успешным, влияют такие факторы, как:
Хотя есть шаблоны сообщений для разных видов нетворка, решает ручная работа по каждому контакту. Именно она и приводит к офферу.
Мы одни из первых и почти единственные на рынке, кто плотно работает с нетворком в поисках работы за рубежом. Вот лишь несколько офферов наших клиентов, случившихся благодаря нетворку:
— Оффер на £100k в Лондоне и второй оффер из LinkedIn
— Оффер в AI-стартап Берлина с зарплатой выше ожиданий
— Быстрый выход на оффер после layoff через нетворк
На сопровождении до оффера, чтобы выжать максимум из поисков, ты получаешь безлимитную помощь с нетворком: апгрейд профиля LinkedIn, фоллоу-апы после откликов, поиск рефералов, контакты с нанимающими и фаундерами…
Кстати, если прийти на сопровождение сейчас, то оплаченный срок стартует только с 1 сентября, а июль и август идут в подарок.
Сейчас свободно 2 таких места — так что занимай по ссылке 👉 https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=6a60944b5a1e0673960c3d4c
Нетворк требует много усилий — больше, чем просто отклики на вакансии. И как бы ни хотелось просто жать Easy Apply, без нетворка искать работу за рубежом сейчас почти невозможно.
Все обожают нанимать через нетворк, как и наши эксперты :) Около 90% рекрутеров сначала ищут через свои связи и рекомендации и только потом выходят на открытый поиск.
Но если на локальном рынке проще: написал друзьям и бывшим коллегам — и тебя почти сразу куда-то зовут, то выход на новый рынок, где тебя никто не знает, требует помощи — нетворк там нужно строить с нуля.
И вот приходится писать вхолодную! На то, окажется ли твоё сообщение успешным, влияют такие факторы, как:
— Кому ты пишешь. Пиши нанимающему менеджеру своего направления, будущим коллегам по роли и профильному рекрутеру.
— Заполненный профиль LinkedIn. С первого взгляда должно быть понятно, кто ты и чем можешь быть полезен.
— Запрос. Не забудь написать призыв к действию: вопрос, просьба совета, реферал.
— Момент. Пиши по свежему поводу: недавно вышла вакансия, человек вышел на новую роль или написал о чём-то пост.
— Фоллоу-апы. Если не ответили, напиши ещё раз через несколько дней с новой мыслью или вопросом. Большинство ответов приходит именно на второе-третье касание.
Хотя есть шаблоны сообщений для разных видов нетворка, решает ручная работа по каждому контакту. Именно она и приводит к офферу.
Мы одни из первых и почти единственные на рынке, кто плотно работает с нетворком в поисках работы за рубежом. Вот лишь несколько офферов наших клиентов, случившихся благодаря нетворку:
— Оффер на £100k в Лондоне и второй оффер из LinkedIn
— Оффер в AI-стартап Берлина с зарплатой выше ожиданий
— Быстрый выход на оффер после layoff через нетворк
На сопровождении до оффера, чтобы выжать максимум из поисков, ты получаешь безлимитную помощь с нетворком: апгрейд профиля LinkedIn, фоллоу-апы после откликов, поиск рефералов, контакты с нанимающими и фаундерами…
Кстати, если прийти на сопровождение сейчас, то оплаченный срок стартует только с 1 сентября, а июль и август идут в подарок.
Сейчас свободно 2 таких места — так что занимай по ссылке 👉 https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=6a60944b5a1e0673960c3d4c
❤12👍2👀2🎅1
Ещё пару лет назад те, кто искал работу за рубежом, готовы были рассмотреть почти всё, что подвернётся под руку: Европа или нет, релокация или удалёнка, что угодно, лишь бы международка.
Сейчас же к нам всё чаще приходят с запросом конкретной точки на карте. И часто далеко не самой доступной: Ирландия, Скандинавия, Япония… 🌏
И это здорово — понимать, чего хочешь. Так понятнее стратегия, точнее упаковка опыта, осмысленнее нетворк. Но у этого есть своя цена. Сужая географию, ты сужаешь и рынок.
Ирландия, Дания, Норвегия, Финляндия — рынки маленькие. Вакансий на твою роль там в разы меньше, чем в Германии или Нидерландах или тем более всём Евросоюзе, а претендуют на них ещё и местные, у которых нет визовых вопросов.
Чем уже локация, тем меньше подходящих вакансий, тем выше конкуренция за каждую и тем длиннее поиски. Это не повод отказываться от мечты. Но повод компенсировать это расширением других критериев: рассмотреть разные роли и форматы работы, плотнее поработать через нетворк.
Нас узкие запросы не пугают: на сопровождении до оффера мы регулярно работаем с такими кейсами. В среднем наши клиенты доходят до оффера за 3–4 месяца даже с непростыми вводными!
Единственное исключение — Австралия и Новая Зеландия. У нас в команде нет экспертов по этим странам. Да и новостей мы оттуда никаких не слышим, так что не до конца уверены, что эти страны существуют 😅
Кстати, сейчас удачный момент начать: берёшь сопровождение — работу начинаем сразу, а оплаченный срок пойдёт только с 1 сентября. То есть конец июля и август идут в подарок.
Оставляй заявку 👉 https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=6a61df2c1f653c7f0b0dc510
Сейчас же к нам всё чаще приходят с запросом конкретной точки на карте. И часто далеко не самой доступной: Ирландия, Скандинавия, Япония… 🌏
И это здорово — понимать, чего хочешь. Так понятнее стратегия, точнее упаковка опыта, осмысленнее нетворк. Но у этого есть своя цена. Сужая географию, ты сужаешь и рынок.
Ирландия, Дания, Норвегия, Финляндия — рынки маленькие. Вакансий на твою роль там в разы меньше, чем в Германии или Нидерландах или тем более всём Евросоюзе, а претендуют на них ещё и местные, у которых нет визовых вопросов.
Чем уже локация, тем меньше подходящих вакансий, тем выше конкуренция за каждую и тем длиннее поиски. Это не повод отказываться от мечты. Но повод компенсировать это расширением других критериев: рассмотреть разные роли и форматы работы, плотнее поработать через нетворк.
Нас узкие запросы не пугают: на сопровождении до оффера мы регулярно работаем с такими кейсами. В среднем наши клиенты доходят до оффера за 3–4 месяца даже с непростыми вводными!
Единственное исключение — Австралия и Новая Зеландия. У нас в команде нет экспертов по этим странам. Да и новостей мы оттуда никаких не слышим, так что не до конца уверены, что эти страны существуют 😅
Кстати, сейчас удачный момент начать: берёшь сопровождение — работу начинаем сразу, а оплаченный срок пойдёт только с 1 сентября. То есть конец июля и август идут в подарок.
Оставляй заявку 👉 https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=6a61df2c1f653c7f0b0dc510
😁8❤5⚡1🔥1💔1
Не ответили на отклик? Это ещё не отказ
Откликнулся и ничего не получил в ответ. Ни автоотказа, ни приглашения на интервью. Обычно в таком случае списываешь отклик как отказ.
А зря. Так многие и упускают второй шанс просто потому, что не пользуются самым простым инструментом нетворка — фоллоу-апом.
Всего-то надо написать короткую напоминалку о себе. Например, такую:
И ты удивишься, но тебе реально могут ответить. И позвать на интервью. Это не наша выдумка — так регулярно происходит у наших клиентов.
А не так давно у нас даже был случай, когда после первого интервью клиент так и не получил ответа. Позже в этой же компании открылась другая роль. Мы откликнулись на неё и следом отправили фоллоу-ап. И клиента в итоге позвали на встречу, итогом которой уже стал оффер!
Так что да, фоллоу-ап работает не только после отклика. Напоминать о себе после интервью вообще нужно обязательно. Обещали ответить к пятнице и не ответили? Напомни о себе в понедельник, это нормально 🙌
Вообще как кандидат ты имеешь полное право напоминать о себе. У рекрутера в работе может быть сразу несколько вакансий и сотни резюме с собеседованиями каждый день. В таком потоке про тебя просто могут забыть. Фоллоу-ап — это способ не дать этому случиться :)
Как не только фоллоу-апить, но и вплетать нетворк в свои поиски работы за рубежом — сегодня в 19:00 мск расскажет Даша Шульгина, фаундер AgileFluent, на бесплатном мастер-классе!
Регистрируйся заранее, чтобы не пропустить. Запись пришлём всем, кто зарегистрировался 👈
Откликнулся и ничего не получил в ответ. Ни автоотказа, ни приглашения на интервью. Обычно в таком случае списываешь отклик как отказ.
А зря. Так многие и упускают второй шанс просто потому, что не пользуются самым простым инструментом нетворка — фоллоу-апом.
Всего-то надо написать короткую напоминалку о себе. Например, такую:
Hi …,
I hope you're doing well! I'm interested in the role you posted: MLOps Engineer. Based on my experience as a Machine Learning Engineer, I believe I could be a good fit. I applied for this role 2 weeks ago but I didn't get any feedback yet. I decided to reach out to you here, hope it is not a problem. Are you open to a quick chat to discuss the position? I'd love to learn more about it and share more about my own qualifications. I look forward to hearing from you.
Regards, …
И ты удивишься, но тебе реально могут ответить. И позвать на интервью. Это не наша выдумка — так регулярно происходит у наших клиентов.
А не так давно у нас даже был случай, когда после первого интервью клиент так и не получил ответа. Позже в этой же компании открылась другая роль. Мы откликнулись на неё и следом отправили фоллоу-ап. И клиента в итоге позвали на встречу, итогом которой уже стал оффер!
Так что да, фоллоу-ап работает не только после отклика. Напоминать о себе после интервью вообще нужно обязательно. Обещали ответить к пятнице и не ответили? Напомни о себе в понедельник, это нормально 🙌
Вообще как кандидат ты имеешь полное право напоминать о себе. У рекрутера в работе может быть сразу несколько вакансий и сотни резюме с собеседованиями каждый день. В таком потоке про тебя просто могут забыть. Фоллоу-ап — это способ не дать этому случиться :)
Как не только фоллоу-апить, но и вплетать нетворк в свои поиски работы за рубежом — сегодня в 19:00 мск расскажет Даша Шульгина, фаундер AgileFluent, на бесплатном мастер-классе!
Регистрируйся заранее, чтобы не пропустить. Запись пришлём всем, кто зарегистрировался 👈
❤10👍2👀1
Идеальное резюме стало красным флагом 🚩
Международный рынок захлестнуло фейками. Нейросети штампуют пачками резюме и целых «кандидатов» для откликов на вакансии. Рекрутеры по всему миру, включая наших экспертов, подолгу сидят и вручную отсеивают подозрительные отклики.
Если ты пользуешься ИИ, чтобы откликаться на вакансии, то может оказаться, что твоё резюме слишком уж похоже на фейковое. Не очень хочется оказаться в списке фрода, правда ведь?
Наши эксперты по рекрутингу рассказали, по каким признакам обычно вычисляют фейковые отклики и чего стоит избегать, чтобы не сойти за них:
— Новый пустой LinkedIn профиль
Профиля нет вообще, либо он есть, но без фото и с сотней контактов от силы. Заведи нормальный профиль с фото, заполненными разделами и живой сетью контактов.
— Странная почта
Случайный набор символов или адрес, не совпадающий с именем, — частый маркер спам-откликов. Сделай простую почту в формате имя.фамилия.
— Голос ChatGPT в тексте
У скамеров ответы на вопросы всегда сгенерированы нейросетью, с одинаковыми дежурными оборотами. ИИ можно использовать как черновик, но после лучше переписывать всё своими словами.
— Дженерик вместо конкретики
Самый распространённый общий набор технологий, очень упрощённый и стандартный опыт. У настоящих кандидатов хорошо расписанный опыт всегда уникален совокупностью проектов, достижений и задач.
— Выделения текста жирным
Мелочь, но излюбленная привычка всех ИИшек в форматировании текста. Стоит быть аккуратнее с этим и не выделять жирным каждую вторую строчку резюме.
Один из этих пунктов или даже два сами по себе ничего не значат. Конечно, фродом ты кажешься, только если уж очень много таких признаков демонстрируешь за раз. Но предупреждён — значит вооружён!
Как происходит отбор резюме рекрутерами и иишными фильтрами, а также в целом про особенности международного найма в 2026 году расскажет 5 августа в 19:00 Мск Ангелина Волкова, экспертка по рекрутингу AgileFluent 💪
Регистрируйся по ссылке заранее и готовь свои вопросы ;)
Международный рынок захлестнуло фейками. Нейросети штампуют пачками резюме и целых «кандидатов» для откликов на вакансии. Рекрутеры по всему миру, включая наших экспертов, подолгу сидят и вручную отсеивают подозрительные отклики.
Если ты пользуешься ИИ, чтобы откликаться на вакансии, то может оказаться, что твоё резюме слишком уж похоже на фейковое. Не очень хочется оказаться в списке фрода, правда ведь?
Наши эксперты по рекрутингу рассказали, по каким признакам обычно вычисляют фейковые отклики и чего стоит избегать, чтобы не сойти за них:
— Новый пустой LinkedIn профиль
Профиля нет вообще, либо он есть, но без фото и с сотней контактов от силы. Заведи нормальный профиль с фото, заполненными разделами и живой сетью контактов.
— Странная почта
Случайный набор символов или адрес, не совпадающий с именем, — частый маркер спам-откликов. Сделай простую почту в формате имя.фамилия.
— Голос ChatGPT в тексте
У скамеров ответы на вопросы всегда сгенерированы нейросетью, с одинаковыми дежурными оборотами. ИИ можно использовать как черновик, но после лучше переписывать всё своими словами.
— Дженерик вместо конкретики
Самый распространённый общий набор технологий, очень упрощённый и стандартный опыт. У настоящих кандидатов хорошо расписанный опыт всегда уникален совокупностью проектов, достижений и задач.
— Выделения текста жирным
Мелочь, но излюбленная привычка всех ИИшек в форматировании текста. Стоит быть аккуратнее с этим и не выделять жирным каждую вторую строчку резюме.
Один из этих пунктов или даже два сами по себе ничего не значат. Конечно, фродом ты кажешься, только если уж очень много таких признаков демонстрируешь за раз. Но предупреждён — значит вооружён!
Как происходит отбор резюме рекрутерами и иишными фильтрами, а также в целом про особенности международного найма в 2026 году расскажет 5 августа в 19:00 Мск Ангелина Волкова, экспертка по рекрутингу AgileFluent 💪
Регистрируйся по ссылке заранее и готовь свои вопросы ;)
❤17👍4😁1
Дауншифтинг или умный вход
Ты Head of, а откликаешься на senior позицию и боишься, что это выглядит как дауншифтинг? Спойлер: чаще всего это не шаг назад, а просто перевод твоего грейда на язык международного рынка.
В России в роли растут быстрее. Возглавил команду из трёх человек — уже Head. За два-три года дорос до лида. На международном рынке всё сложнее: путь до лидовских позиций длиннее, а за тем же объёмом опыта там стоит грейд ниже. Поэтому то, что в России звучит как хэд, на международке часто крепкий синьор-помидор.
Тебе-то понятно, что по задачам у тебя мэтч с вакансией. Но рекрутер посмотрит на заголовок твоего резюме, увидит там тайтл выше вакансии и насторожится. Head, который идёт на синьорную позицию, читается как даунгрейд: заскучает и уйдёт через полгода 🤷♀️
Если по факту на международке ты синьор, то так себя в резюме и подавай. Тем более синьорам гораздо проще найти работу за рубежом, чем спецам C-level. Делай акцент на senior-задачах и результатах.
А осознанный вход на международку грейдом ниже — обычная стратегия, ведь ты выходишь на новый рынок, набираешься локального контекста, а внутри компании всегда успеешь вырасти.
И нет, на деньги это так сильно не влияет. Если ты боялся указывать грейд ниже из-за снижения в доходе, то чаще всего разницы ты не заметишь.
Как определить свой реальный международный грейд и подать его в резюме так, чтобы тебя не отсеяли из-за несоответствия тайтла опыту? Разберём на бесплатном мастер-классе 5 августа в 19:00 МСК.
Регистрируйся по ссылке 👈
Ты Head of, а откликаешься на senior позицию и боишься, что это выглядит как дауншифтинг? Спойлер: чаще всего это не шаг назад, а просто перевод твоего грейда на язык международного рынка.
В России в роли растут быстрее. Возглавил команду из трёх человек — уже Head. За два-три года дорос до лида. На международном рынке всё сложнее: путь до лидовских позиций длиннее, а за тем же объёмом опыта там стоит грейд ниже. Поэтому то, что в России звучит как хэд, на международке часто крепкий синьор-помидор.
Тебе-то понятно, что по задачам у тебя мэтч с вакансией. Но рекрутер посмотрит на заголовок твоего резюме, увидит там тайтл выше вакансии и насторожится. Head, который идёт на синьорную позицию, читается как даунгрейд: заскучает и уйдёт через полгода 🤷♀️
Если по факту на международке ты синьор, то так себя в резюме и подавай. Тем более синьорам гораздо проще найти работу за рубежом, чем спецам C-level. Делай акцент на senior-задачах и результатах.
А осознанный вход на международку грейдом ниже — обычная стратегия, ведь ты выходишь на новый рынок, набираешься локального контекста, а внутри компании всегда успеешь вырасти.
И нет, на деньги это так сильно не влияет. Если ты боялся указывать грейд ниже из-за снижения в доходе, то чаще всего разницы ты не заметишь.
Как определить свой реальный международный грейд и подать его в резюме так, чтобы тебя не отсеяли из-за несоответствия тайтла опыту? Разберём на бесплатном мастер-классе 5 августа в 19:00 МСК.
Регистрируйся по ссылке 👈
👍11❤8⚡1😍1
Идеально подходишь на вакансию, но всё равно отказ?
Можно закрывать все требования позиции по пунктам, но так и не дойти даже до первого созвона. Потому что, подходишь или нет, решаешь ты, а позовут ли тебя на интервью — решает рекрутер. И не всегда по очевидным причинам 🤔
При поисках работы за рубежом ты играешь вслепую. Отправляешь резюме, а что там дальше с ним происходит, для тебя остаётся великой тайной. Кто и как его читает, почему тебе приходит отказ, почему позвали не тебя, а другого кандидата.
На бесплатном мастер-классе 5 августа в 19:00 Мск мы эту тайну приоткроем и покажем весь путь отклика по ту сторону поисков:
— что на самом деле происходит с твоим резюме после кнопки «отправить» и на каком этапе сильных кандидатов отсеивают ещё до рекрутера;
— как рекрутер просматривает CV за несколько секунд и решает, кого звать на скрининг, а кого нет;
— как упаковать опыт так, чтобы он приводил тебя на интервью, и адаптировать резюме под конкретную роль за 10–15 минут;
— можно ли получать приглашения на собесы как-то иначе кроме откликов на джоб-бордах и карьерных страничках компаний.
Разберём всё на примерах реальных кейсов и ответим на все вопросы. Запись будет доступна всем, кто регистрировался!
Проведёт мастер-класс Ангелина Волкова, карьерная экспертка AgileFluent с сильной экспертизой по рынку Северной Америки и 200+ международными офферами в практике.
Зарегистрироваться можно здесь 👈
Можно закрывать все требования позиции по пунктам, но так и не дойти даже до первого созвона. Потому что, подходишь или нет, решаешь ты, а позовут ли тебя на интервью — решает рекрутер. И не всегда по очевидным причинам 🤔
При поисках работы за рубежом ты играешь вслепую. Отправляешь резюме, а что там дальше с ним происходит, для тебя остаётся великой тайной. Кто и как его читает, почему тебе приходит отказ, почему позвали не тебя, а другого кандидата.
На бесплатном мастер-классе 5 августа в 19:00 Мск мы эту тайну приоткроем и покажем весь путь отклика по ту сторону поисков:
— что на самом деле происходит с твоим резюме после кнопки «отправить» и на каком этапе сильных кандидатов отсеивают ещё до рекрутера;
— как рекрутер просматривает CV за несколько секунд и решает, кого звать на скрининг, а кого нет;
— как упаковать опыт так, чтобы он приводил тебя на интервью, и адаптировать резюме под конкретную роль за 10–15 минут;
— можно ли получать приглашения на собесы как-то иначе кроме откликов на джоб-бордах и карьерных страничках компаний.
Разберём всё на примерах реальных кейсов и ответим на все вопросы. Запись будет доступна всем, кто регистрировался!
Проведёт мастер-класс Ангелина Волкова, карьерная экспертка AgileFluent с сильной экспертизой по рынку Северной Америки и 200+ международными офферами в практике.
Зарегистрироваться можно здесь 👈
8❤8👍2🔥1😁1
Ищешь работу этим летом? Сохрани даты 👇
В августе проводим четыре бесплатных мастер-класса про препятствия, из-за которых твой поиск может буксовать, и возможности, которые не стоит упускать ;)
📄 Если откликаешься, а приглашений на собесы почти нет
5 августа — «Как middle и senior IT-специалисту сделать CV понятным для ATS и международного рекрутера»
Сегодня офферы получают те, кто умеет обходить AI-скрининг и не теряется на интервью на английском. Разберём, почему сильное резюме могут отсеять фильтры, как адаптировать его под современные реалии и как уверенно рассказывать о своём опыте на английском.
Ведёт Ангелина Волкова, карьерный эксперт AgileFluent, 200+ международных офферов в практике.
👉 Регистрируйся по ссылке
🇷🇺 Если ищешь работу в России
11 августа — «hh „умер“. Где теперь искать работу?»
hh полон вакансий, но в ответ ты получаешь одни автоотказы? За пару лет рынок РФ заметно изменился. Разберём, как выстроить стратегию поиска, чтобы оставаться желанным кандидатом даже на нестабильном рынке, и как собрать резюме и сопроводительные так, чтобы звали на собесы.
Ведёт Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent, 12+ лет в HR.
👉 Регистрируйся по ссылке
🇺🇸 Если мечтаешь о работе в США или на США
19 августа — «Оффер в США»
Разберём, как устроен поиск работы в Америке: удалёнка и визы, как адаптировать резюме под американский рынок, как работает нетворк и теневой рынок и в чём специфика собеседований и cultural fit в США.
Ведёт Ангелина Волкова, карьерный эксперт AgileFluent с большой экспертизой по рынку Северной Америки.
👉 Регистрируйся по ссылке
🌅 Если целишься на международку и хочешь оффер к осени
25 августа — «Как найти работу за рубежом: план поиска оффера в валюте»
Осенний сезон найма — лучшее время для поисков, и готовиться к нему нужно уже сейчас. Разберём рабочие стратегии поиска на удалёнке и с релокацией, как подружить резюме с AI-фильтрами, привести в порядок LinkedIn и английский и уверенно проходить собесы.
Ведёт Любовь Рябова, карьерный эксперт AgileFluent, лид карьерного направления.
👉 Регистрируйся по ссылке
Регистрируйся сразу, чтобы не забыть! Когда придёт день вебинара, вспоминать, что хотел попасть, будет уже поздно 🙂
В августе проводим четыре бесплатных мастер-класса про препятствия, из-за которых твой поиск может буксовать, и возможности, которые не стоит упускать ;)
📄 Если откликаешься, а приглашений на собесы почти нет
5 августа — «Как middle и senior IT-специалисту сделать CV понятным для ATS и международного рекрутера»
Сегодня офферы получают те, кто умеет обходить AI-скрининг и не теряется на интервью на английском. Разберём, почему сильное резюме могут отсеять фильтры, как адаптировать его под современные реалии и как уверенно рассказывать о своём опыте на английском.
Ведёт Ангелина Волкова, карьерный эксперт AgileFluent, 200+ международных офферов в практике.
👉 Регистрируйся по ссылке
🇷🇺 Если ищешь работу в России
11 августа — «hh „умер“. Где теперь искать работу?»
hh полон вакансий, но в ответ ты получаешь одни автоотказы? За пару лет рынок РФ заметно изменился. Разберём, как выстроить стратегию поиска, чтобы оставаться желанным кандидатом даже на нестабильном рынке, и как собрать резюме и сопроводительные так, чтобы звали на собесы.
Ведёт Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent, 12+ лет в HR.
👉 Регистрируйся по ссылке
🇺🇸 Если мечтаешь о работе в США или на США
19 августа — «Оффер в США»
Разберём, как устроен поиск работы в Америке: удалёнка и визы, как адаптировать резюме под американский рынок, как работает нетворк и теневой рынок и в чём специфика собеседований и cultural fit в США.
Ведёт Ангелина Волкова, карьерный эксперт AgileFluent с большой экспертизой по рынку Северной Америки.
👉 Регистрируйся по ссылке
🌅 Если целишься на международку и хочешь оффер к осени
25 августа — «Как найти работу за рубежом: план поиска оффера в валюте»
Осенний сезон найма — лучшее время для поисков, и готовиться к нему нужно уже сейчас. Разберём рабочие стратегии поиска на удалёнке и с релокацией, как подружить резюме с AI-фильтрами, привести в порядок LinkedIn и английский и уверенно проходить собесы.
Ведёт Любовь Рябова, карьерный эксперт AgileFluent, лид карьерного направления.
👉 Регистрируйся по ссылке
Регистрируйся сразу, чтобы не забыть! Когда придёт день вебинара, вспоминать, что хотел попасть, будет уже поздно 🙂
❤6👍1