Учимся получать офферы в валюте 🏂

У тебя уже есть планы на февраль?

Да, понятное дело, пережить бы этот декабрь для начала. А потом ещё отходить от праздников весь январь. Но всё же.

Потому что в феврале старт второго потока карьерного буткемпа ‍🐉

16 февраля

За 8 недель этого интенсива ты пройдёшь путь от "не знаю, что, как и где искать" к "уже хожу на собесы".

Первые три недели буткемпа — это фундамент твоего будущего результата.

Ты готовишь стартер-пак, без которого невозможно найти работу за рубежом 👇

Мастер-резюме, которое проходит все фильтры и цепляет глаз рекрутера. LinkedIn, который отражает твою экспертность и приносит приглашения на собесы. Персональную стратегию под твой кейс и пошаговый план.

Следующие пять недель — активные поиски под чутким руководством экспертов.

А также подготовка к твоим первым собесам!

3 открытых мок-интервью для оттачивания софт скиллов с экспертом по международному рекрутингу. Материалы для подготовки к хард интервью. Групповые занятия английским, где ты привыкаешь говорить без запинок.

Плюс две вещи, которые в разы облегчат тебе поиски:

1. ИИ-платформа для откликов

Созданная нами платформа каждый день агрегирует 50 000+ новых вакансий с разных джоб-бордов и ATS, чтобы ты мог видеть лучшие релевантные вакансии в одном месте и откликаться среди первых.

2. База рефералов

Встроена прямо в нашу платформу для откликов. Ты не тратишь недели на поиск сотрудников через LinkedIn, а сразу видишь, куда можно заходить через внутреннюю рекомендацию :)

И всё это в твоём распоряжении 8 недель:

— 24/7 доступ к материалам и базе знаний
— Команда экспертов, которые ответят на все вопросы;
— Комьюнити таких же IT и Digital специалистов в поисках работы на международке.

Лучшая цена, как всегда, для самых первых:

Early bird (до 17 декабря)
Базовый тариф — 58 500 руб
С ментором — 69 000 руб

Основные цены
Базовый тариф — 73 500 руб
С ментором — 89 500 руб

Ментор — это не просто красивое слово. Это эксперт, с которым ты детально разберёшь свой кейс на 3 индивидуальных консультациях. А также именно ментор будет проверять и давать обратную связь на все домашние задания буткемпа.

👉 Где записываться на буткемп? Вот тут 👈

Ждём тебя в феврале ;)

Как описывать опыт в CV, когда нет результатов (или так кажется)?

На наших консультациях часто звучат такие слова:

«Что писать в резюме? У меня много повторяющихся задач в обязанностях. Одна рутина, нет ярких цифр или громких результатов»

И когда эксперт начинает задавать вопросы клиенту — бац!

Внезапно всплывает куча всего: международные проекты, сложные задачи, которые закрывал один, рост метрик, кажущиеся самим собой разумеющиеся результаты, общение со сложными стейкхолдерами, выстроенные процессы, новые рынки, комплексные интеграции, решённые кризисные ситуации…

Чаще всего проблема не в опыте, а в том, как мы о нём думаем.

Мы привыкаем к своей работе, обесцениваем свой вклад, и кажется, что раз ты это делал легко, значит, это не ценно.

Так как же найти в своём опыте крутые результаты для CV?

Способ #1: Если всё забылось

Начни не с цифр, а с действий.

Опиши, что ты делаешь каждый день на работе. Из действий потом логично вытекают эффекты — рост выручки, экономия затрат, снижение рисков.

Хороший способ раскопать эти действия — посмотреть на них через два типа глаголов.

Обычно человек сначала вспоминает только глаголы несовершенного вида: координировал, анализировал, работал с клиентами.

Но когда переводишь их в совершенный вид, всплывают законченные действия, инициативы, улучшения:

«Вёл задачи в Jira» → «настроил бэклог и ускорил работу команды»

«Помогал разработчикам с требованиями» → «структурировал требования и снизил число переделок»

«Проверял макеты» → «выявил критичные ошибки до релиза и сохранил время дизайнеров».

Такие формулировки показывают не процесс ради процесса, а реальную пользу, которую человек приносил продукту, команде или клиентам. В итоге из рутинных действий вырастают конкретные достижения.

Способ #2: Если информации реально мало

Если не получается вспомнить результаты напрямую, зайди с другой стороны.

Задай себе вопросы:
— как то, что я делал, помогало зарабатывать, экономить или снижать риски?
— что стало проще/быстрее/дешевле благодаря мне?

Например:

— вел роудмеп проекта → это позволило команде не срываться по срокам
— управлял релизами → это позволило ввести фичу раньше конкурентов и заработать на этом дополнительный поток пользователей
— предложил более простой формат презентации → это позволило закрывать в 2 раза быстрее сделки
— помогал новым сотрудникам → это позволило им быстрее войти в ритм и снять нагрузку с команды

Почему это ТАК СЛОЖНО?

Описывать себя — это как пытаться увидеть своё отражение без зеркала.
Ты вроде бы знаешь себя, но по привычке занижаешь значение своего вклада.

Экспертный взгляд со стороны работает как навигатор. Наводящими вопросами он достаёт забытые детали, собирает пазл и подсвечивает твои сильные стороны.

Работа с резюме идёт туговато? Или в целом с поисками? Кликай и оставляй заявку в ботике на бесплатную консультацию с менедежром, чтобы обсудить твой кейс и узнать, с чем мы можем помочь тебе ⛑

Собесы в декабре? Дайте пять!

Наши клиенты получают приглашения на интервью и даже офферы в конце года 💜

Так что вопреки стереотипам и страхам международный рынок в декабре живее живых! Все уже запланировали следующий год и стремятся дотратить бюджеты на найм.

Нужны новый люди asap!

Мы тоже не останавливаемся, — так что и тебе поможем ворваться на международку и получить первые собесы уже в декабре-январе 💫

👉 Записывайся на консультацию с менеджером!

Конец года. Хочется лежать и ничего не делать…

Ставь лайк, если у тебя так же 🤪

Но вот беда: английский не любит ждать. Чуть его забросишь — и начинаешь забывать слова, запинаться, мучительно формулировать мысли… Особенно если ты ещё в процессе повышения уровня.

На этот случай всегда работает стратегия baby steps 👶

Можно заниматься регулярно и по чуть-чуть. Даже 15 минут в день — это уже инвестиция в твой английский.

Собрали подборку лучших материалов по английскому для собесов и работы:

📦 Стартер-пак для тех, кто хочет проходить собесы и работать на английском

🤖 Постоянно перевожу всё через ИИ. Как перестать?

🧭 Когда пора заняться английским для работы?

😰 Не понимаю рекрутера на собесе, что делать?

⚡️ Английский без паники: метод двух крайностей

😤 Когда стресс «обнуляет» твой английский

Нууу или всегда можно уйти в новогодний отпуск и отдохнуть от английского — это тоже нормально!

В любом случае, сохраняй пост, чтобы не потерять, и делись с друзьями, кто ставит большие цели на английский для работы в новом году ;)

А если сам ставишь такие цели, то приходи учить английский с нами. Мы помогаем прокачивать Английский для работы в IT и Digital.

Записывайся на бесплатную консультацию с менеджером и обсудим, как мы можем помочь тебе с английским 💜

Карьерный план на 2026 год: последний вебинар этого года

Поиск работы за рубежом — больше не про спонтанность и удачу.

А всё больше про стратегию 🧭

Международные компании растягивают найм. Помнишь мемы про 100500 тыщ этапов собесов? Это не шутка!

Конкуренция за последние 5 лет выросла, так что «просто откликнуться на вакансию» теперь маловато.

Рынок IT-найма за рубежом пережил серьезную трансформацию. AI-инструменты в руках рекрутеров автоматически фильтруют около 70% откликов. Компании тратят на поиск специалистов в 3 раза больше времени, чем, например, в 2022 году.

И самое главное — теперь они ищут не просто спеца с хорошими хардами.

А что они ищут, мы расскажем на последнем вебинаре этого года, 16 декабря в 19:00 Мск.

Вебинар будет посвящён трендам в найме в 2026 году. Мы проанализировали свой опыт и тренды рынка, и готовы поделиться своими инсайтами💪

Что будет на эфире:

— Поговорим о том, как сейчас выглядит рынок международного IT-найма.

Не общими словами, а с цифрами, кейсами и конкретикой по регионам и странам. Узнаешь, как понять, реалистичен ли твой запрос в 2026 году.

— Покажем, как выстраивать стратегию поиска, а не безрезультатно «бить в одну точку».

Потому что откликаться на всё подряд — это как штурмовать замок в его самые защищённые места. Слишком долго и бессмысленно.

Мы расскажем, как найти потайной вход. Как сократить путь к офферу в 2-3 раза, даже если рынок стал медленнее и неповоротливее.

— И главное: как заранее подготовиться к поиску работы в следующем году!

Что делать уже в декабре, чтобы в феврале быть на гребне волны, а не тревожно хвататься за всё подряд.

Спикер — Даша Шульгина, фаундер и CEO AgileFluent 💜

Даша расскажет про международный рынок: как AI меняет процесс найма и какие скрытые факторы влияют на решение компаний.

Регистрируйся сейчас, чтобы получить большой список источников для поиска вакансий на международке!

Заранее поделимся секретом: это будет ооочень мотивирующий и полезный вебинар 👀

Мы не будем просто обещать, что у тебя всё получится в новом году. Мы дадим инсайты и инструменты, чтобы ты действительно смог/ла получить оффер в 2026 году :)

Оффер после одного интервью ⛳️

Да, такое бывает :)

Часто поиск работы за рубежом выглядит как марафон, но иногда случается спринт. Так вышло у Саши, Senior Frontend/Fullstack из Испании с опытом от финтеха до LMS и чат-ботов.

После того, как его сократила предыдущая компания, Саша уже полгода как искал новую работу.

Его цель была проста: найти стабильную удалёнку в международной компании.

Мы запустили для него отклики.

Вакансий на роль Fullstack Developer в Европе было предостаточно, так что даже не пришлось подключать поиск вручную. Наша ИИ-платформа ломилась от релевантных позиций.

Уже на 3 неделе откликов мы получили первый собес. И последний, так как он закончился оффером :)

Вот результаты поисков в любимых циферках:

— 41 отклик
— 1 приглашение
— 1 интервью

Итоговая конверсия: 2,4%

Оффер в FinTech компанию!

Полная удалёнка, которую искал Саша, и 💸 в желаемой вилке.

У Саши до нас было 3 отказа и 3 активных процесса за 3 недели.

С нами он получил результат за те же три недели, но уже с оффером.

Насколько быстро приходит оффер — штука очень индивидуальная. Такой результат зависит от рынка, твоей роли, выбранной страны и формата, критериев и гипотез поисков…

Предугадать сложно, но можно начать поиски и прощупать на практике.

Конец года — подходящее время, чтобы начать: компании закрывают бюджеты и активнее нанимают. Так что получить быстрый оффер вполне возможно.

Приходи на консультацию — разберемся, насколько это реально в твоем случае, и подскажем, как можем помочь :)

Тренды найма 2026: что ждёт нас в новом году?

К нам попадают десятки ребят с отличным опытом в известных компаниях, классными достижениями и хорошим английским, но про этом ищущих работу за рубежом по полтора года…

Помните времена, когда получить оффер можно было за неделю? А за рубежом за месяц?

К сожалению, такой «рынок кандидата» ушёл в прошлое.

Парадокс рынка в том, что одновременно существуют крутые спецы, которые не могут найти работу, и компании, которые сходят с ума, потому что не могут найти людей.

Кажется, что рынок сломался.

Но если посмотреть прогнозы на 2026 год — не всё так мрачно.

Есть и хорошие новости:

1. Ренессанс Soft Skills

Софты становятся всё востребованнее! И это хорошая новость! Почему?

Потому что выучить новый стек технологий — это долго и больно. А прокачать софты намного проще и быстрее.

У специалистов с хорошими софтами будет больше шансов выделиться на фоне кандидатов, которые уделили меньше внимания своим софтам.

2. AI — must-have skill

Уже в 2025 году в каждой второй вакансии есть требование навыков работы с ИИ. Рынок уже не видит IT и Digital специалиста без владения основными ИИшными инструментами.

Прокачать такой скилл и добавить его в резюме — самый простой способ поднять свою ценность как кандидата.

3. Удаленку найти сложнее, но она не исчезнет

Да, есть тенденция возврата в офисы. Многие компании ищут либо офис, либо гибрид.

Но дефицит талантов вынуждает компании нанимать по всему миру, а значит, и удалённо. Мы регулярно находим remote вакансии и помогаем ребятам находить такие компании.

4. Асинхронные интервью

С ростом возможностей ИИ не только кандидаты стали активно юзать джпт, чтобы набросать резюме или сопроводительное письмо, но и рекрутеры взяли технологии на своё вооружение.

Если про ИИ-фильтры CV все уже слышали, то за 2025 год стало в разы больше асинхронных интервью (запись видео-ответов) и собесов с ИИ-аватарами.

Это уже вышло из разряда фантастики, так что следует быть готовым и понимать нюансы таких интервью

Несмотря на то, что новости редко нас радуют и кажется, что всё непременно с каждым днём становится только хуже, — всё-таки нет причин паниковать и поспешно ставить крест на своей международной карьере.

Для этого попросту нет причин!

Правила на международном рынке постоянно меняются, так что достаточно адаптироваться под них, чтобы без лишних страданий подготовиться и войти в новый год с отличным настроением :)

Ведь это ещё не все хорошие вещи!

Больше про тренды 2026 года мы расскажем 16 декабря на вебинаре в 19:00 Мск 🙌

Разложим по полочкам, как использовать эти изменения себе на пользу и забрать свой оффер в новом году.

Регистрируйся по ссылке 👈

Как оценить свои харды для международки

Сильнее, чем хорошее резюме, высокий уровень английского и даже количество лет опыта, на твой успех влияют скиллы.

Насколько твои хард скиллы совпадают с тем, что прямо сейчас требует рынок?

Многие либо считают себя супер крутыми, либо сильно недооценивают. Причем чаще всего и то, и то одновременно, раскачиваясь как маятник.

Объективно оценить себя непросто.

И прежде чем ты бросишься скупать все курсы и сертификаты подряд, мы рекомендуем тебе внимательно проанализировать рынок. И определить, какие харды у тебя в порядке, а что стоит подтянуть.

Для этого у нас есть свой подход, который мы используем при работе с клиентами на сопровождении до оффера. Сегодня немного поделимся им с тобой 🙌

Есть два подхода.

Способ 1: Ручной анализ вакансий

Берёшь 10-15 свежих вакансий по своей целевой позиции, грейду, локации и формату. Если рассматриваешь разные направления (например, project management и product management), делай анализ отдельно для каждого.

Открываешь каждую вакансию. Выписываешь все требования, задачи и навыки в отдельный столбец “Навыки/требования/задачи”.

Копируешь формулировки дословно из текста вакансии. Каждый пункт в отдельной строке.

Если одинаковые или очень похожие формулировки встречаются в разных вакансиях, объединяй их в одну строку, но сохраняй разные формулировки в скобках (например: "управление проектами (project management / управление задачами / контроль сроков)").

Дальше подсчитываешь частотность. В скольких вакансиях встречается каждое требование? В 14 из 15? В 5 из 15?

Отсортируй таблицу по убыванию частотности. Наверху окажутся те навыки, которые нужны 80-90% компаний. Внизу — специфичные для конкретной индустрии или компании.

Потом оцени свой уровень по каждому:

- 0 — Не знаю вообще, первый раз вижу это требование/технологию
- 1 — Знаю в теории, но никогда не применял
- 2 — Применял точечно, частично уверен
- 3 — Использую уверенно и регулярно

Навыки с оценкой 2 или 3 используй в резюме, письмах и на интервью. Скиллы с низкой оценкой можно прокачать курсами или практикой.

Способ 2: Анализ с использованием ИИ

Даёшь те же критерии GPT: роль, грейд, локация, формат работы. Просишь найти 15 свежих вакансий со ссылками.

Скопирую текст вакансий себе в таблицу. И попроси ИИ в этом же чате выделить все уникальные требования и посчитать их частотность.

Попроси GPT создать таблицу с двумя столбцами: в первом уникальные навыки, требования и задачи, а во втором — количество вакансий, в которых встречается каждый пункт.

Готовую таблицу отсортируй по убыванию частотности.

Вуа-ля! Дальше точно так же оцени каждый навык и формулируй гипотезы, каких знаний тебе не хватает и как подстроить под рынок свою стратегию.

Такой подход убережёт тебя от навязчивой идеи прокачивать какой-нибудь специфичный навык, когда 80% вакансий требуют совсем другой.

А может быть, окажется, что у тебя уже есть большинство требуемых хардов. Просто их нужно правильно позиционировать. И закрыть несколько пробелов.

На руках у тебя будет готовый план действий 🎯

Мы подробнее разберём, как анализировать свои скиллы и рынок в целом на втором потоке карьерного буткемпа уже в феврале 2026 года.

На который до 17 декабря ещё 3 человечка могут записаться по сниженной цене :)

🎯 Оффер Graphic Designer в американскую b2b-компанию

Ян — дизайнер с 20-летним стажем, который прошёл путь от печатных медиа и визуализации данных до брендинга и управления командами. У него профильное образование, международные награды и сертификат Adobe.

Но даже с таким опытом выход на зарубежный рынок оказался непростой задачей👇

«Я долго набивал шишки и учился на своих ошибках, откликаясь на десятки вакансий, и продолжал совершенствовать английский»

В 2024 Ян обратился к нам, чтобы системно настроить процесс аутрича.

👉 Вместе с командой усилили его профиль LinkedIn и расширили сеть контактов в нужных странах и компаниях. Это позволило Яну поставить процесс поисков на регулярные рельсы и продолжать уже самостоятельно делать аутрич.

Позднее один из откликов принес приглашение на интервью, и Ян пришел в AgileFluent уже за подготовкой к самопрезентации:

«Я уже много лет не был на классических интервью, находил клиентов и работодателей по рекомендациям и через знакомых-рефералов, а на английском языке это вообще было мое всего лишь второе собеседование»

На мок-интервью карьерный эксперт Катя помогла Яну структурировать речь и отрепетировать ответы на потенциальные вопросы рекрутера.

🎯 Интервью прошло успешно и Ян получил оффер! Поздравим? 🔥

💼 Позиция: Graphic Designer в американской компании, создающей b2b-маркетинговые решения для крупных клиентов. Удалённо.

Доход Яна вырос:

«Но главное, что мои усилия будут сосредоточены на фуллтайм проектах одной компании. Раньше за такой уровень дохода приходилось жонглировать параллельными проектами нескольких заказчиков. Думаю, любой фрилансер меня поймет»

Аутрич и подготовка к интервью с отточенной самопрезентацией часто недооценивают, хотя они вносят значительный вклад в твой оффер!

Если ты еще не использовал аутрич в своих поисках или не уверен, что все делаешь правильно, приходи на сопровождение до оффера.

Поможем тебе как с откликами на вакансии, так и с аутричом, а также же найдем рефералы, подготовим к интервью и подтянем английский ;)

Середина декабря.

Сил осталось ровно на то, чтобы закрыть последние таски, купить мандарины и упасть 🍊

Скорее всего, ты обещал/а себе подтянуть английский для работы в этом году. Может быть, даже начинал/а.

Но потом навалились релизы, созвоны, дела... И задачка улетела в бэклог.

Это нормально. Выдохни 🤍

Проблема не в тебе. Просто когда у тебя фул-тайм работа, учить язык как в школе — это путь к выгоранию.

Но если в твоих планах на 2026 год получить международный оффер, нужно что-то придумывать!

22 декабря мы собираемся на ламповый вебинар с Дашей Иголкиной. Она не просто Senior-преподаватель с 15-летним стажем, а человек, который знает IT-кухню изнутри.

О чём будем говорить:

— Почему ты до сих пор не выучил/а английский и как перестать себя за это винить
— Как отделить зерна от плевел: какой уровень реально нужен для работы в международной команде
— Как объяснять сложные рабочие штуки на английском, когда слова вылетают из головы
— 5 типичных вопросов на интервью и как на них отвечать
— План прокачки английского на 2026 год, который не заставит ненавидеть английский

Считай это предновогодней сессией-поддержкой для тех, кто хочет начать работать на английском в новом году, но не готов положить на это остатки нервной системы 😅

🗓 22 декабря, 19:00 МСК

🔗 Регистрируйся по ссылке

Заваривай чаёк и приходи послушать про IT & Digital английский, чтобы войти в 2026 уверенно и с лёгкой головой.

Меня бесит поиск работы за рубежом

Легитимный пост для нытья, друзья.

Что тебя больше всего раздражает в поисках работы на международке?👺

1. Сколько можно искать-то?

Ты закладываешь на поиски пару месяцев. После проходит ещё месяц. И ещё. Да когда уже посыплются офферы?

Приглашение на первый собес может прийти только через 3–4 недели после отклика. А бывают случаи, что и через все три месяца! Если что-то не так с резюме или стратегией, то всё может затянуться ещё дольше.

2. Как найти работу без разрешения на работу?

Хочешь легализоваться в стране? Для этого нужно найти работодателя, который тебя спонсирует. А для этого нужно, либо уже жить в стране, либо «доказать, что ты не верблюд». Замкнутый круг.

3. На джоб-бордах мало релевантных вакансий

Заходишь вечером после работы поискать вакансии и пооткликаться. А вместо получасика сидишь уже второй час, пытаясь найти что-то подходящее. Везде либо казино, либо список задач сразу на троих (разве что полы мыть не надо).

Куда все подевались? Или твоя профессия вымерла, пока ты был/а на обеденном перерыве?

4. Ещё этот английский учить

Мало своё время на отклики тратить, ещё нужно и регулярно куда-то практику английским засовывать.

Учишь-учишь и непонятно, то ли не доучил ещё, то ли синдром самозванца мешает нормально говорить. Плюс не знаешь, какой именно английский учить — разговорный, технический, зумерский сленг???

5. Нет нормального фидбека

Почти все эйчары после интервью пропадают! Либо пишут бессмысленные отбивки, либо вообще никакого фидбека не дают.

В итоге 88% соискателей получают шаблонное «спасибо, вы нам не подошли». Никто не объясняет почему. Привет, синдром самозванца!

Памятка уставшим — что делать

Сначала выпусти пар

Реально. Побей подушку, напиши в комменты под этим постом, как тебя всё достало. Покричи в форточку (только не простудись). И выдохни. С тобой всё в порядке.

Собери план на 2026 год

Сядь и посерчи рынок. Проанализируй, какие скиллы реально востребованы в твоих целевых странах? Воспользуйся инструкцией по оценке хардов, который мы недавно делились, и вот этой шпаргалкой по составлению стратегии поисков.

Ешь слона по кусочкам

Не настоящего слона, конечно.

Раздели большую цель «оффер» на маленькие: пересобрать резюме, сделать аутрич, 20 минут попрактиковать английский. Миром работающего взрослого правит подход micro learning!
Например, как практиковать английский для собесов, читай вот тут.

Поиск работы за рубежом — это марафон. Так что важно рассчитывать свои силы и давать себе время отдохнуть!

Используй психологический трюк начать с нового года себе на пользу и запланируй маленькие шажки к своей цели сейчас.

Или запланируй сопровождение до оффера, чтобы от поисков больше не было так больно 💜

📈 С нового года наши услуги станут дороже

Весь 2025 мы работали над тем, чтобы сделать продукты лучше и эффективнее. Так что поэтому ну и немножко из-за налогов мы будем повышать цены с 1 января на все наши услуги.

Что изменилось?

Платформа откликов

В этом году мы полностью перешли на платформу своей собственной разработки.

На ней ты можешь видеть весь процесс поисков: все отклики, их статусы, какая версия резюме и кавера была отправлена, всююю статистику откликов и нетворка в LinkedIn в реальном времени на отдельном дашборде.

А также мы расширили количество источников, с которых теперь каждый день парсится 50+ тысяч вакансий!

Вишенка на торте: к платформе теперь подключена наша внутренняя база рефералов, которую мы продолжаем расширять. Ты в любой момент можешь отправить заявку и наши рефералы порекомендуют тебя хоть в Amazon, хоть в Apple.

Контроль качества

Мы активно работали не только над самими продуктами и техническими инструментами. Теперь у нас есть слаженный мониторинг качества.

Целая команда наблюдает, как проходит работа по каждому кейсу: нет ли проблем, затыков, всё ли идёт по намеченному плану. А также собирает регулярный фидбек клиентов.

Плюс мы создали ИИ-агент, который круглосуточно мониторит чаты и, если что, призывает на помощь менеджера для быстрой реакции.

Экспертиза команды

В нашей команде 25 экспертов по международному рекрутингу с большим опытом и широкой экспертизой от США, большинства стран Европы до ОАЭ и от технических и data-позиций до digital, marketing, product, project, sales и управленческих ролей.

При любой необходимости эксперты собираются на консилиум (все представили врачей) для брейншторма по непростым кейсам или чтобы поделиться своей экспертизой и прийти к наилучшему решению.

В этом году мы периодически стали помогать клиентам на сопровождении до оффера находить менторов по hard skills. Но пока что это на этапе теста. В 2026 году мы надеемся сделать это постоянной практикой.

А в услугу “Отклики и нетворк” мы добавили 2 дополнительные встречи с экспертом и серчером. Первую после 50 откликов, чтобы свериться и, если нужно, скорректировать стратегию поисков. И финальную встречу, чтобы посмотреть результат и дать рекомендации по дальнейшим шагам.

Level Up английской команды

Мы также усилили команду преподавателей английского. Сейчас в ней только сеньорные тьюторы со специализацией в английском для Tech, IT & Digital и 5-летним опытом работы в международных компаниях.

А на курсе Английский для интервью к собесам тебя готовят вообще самые топы из топов.

Дополнительно мы проводим внутреннее обучение. Например, этим летом курс по персонализации обучающих материалов с помощью ИИ инструментов.

Материалы для практики

За 2025 год вырос и наш банк материалов: команда добавила контент для улучшения произношения и понимания на слух, прокачку advanced грамматики для вежливости, soft skills лексику для менеджерских позиций и просто больше персонализированного по специальностям контента.

Для подготовки к собесам мы пересобрали роадмэп занятий и собрали большооой и супер полезный банк вопросов на интервью и структуры ответов на них.

Трекинг прогресса

Мы также добавили демо-сессии с другими преподавателями английского для проверки твоего прогресса. Она необязательная для прохождения, но бывает полезно посмотреть, как ты справляешься с кем-то новым, а не с уже любимым и безопасным преподавателем :)

Фууух! Это только самые-самые большие и ценные изменения! На самом деле, верхушка айсберга.

Поэтому заранее предупреждаем, что с 1 января 2026 года цены на наши услуги вырастут на 10-15%.

Если ты раньше не работал/а с нами — может быть сейчас время попробовать и забронировать старую цену.

До повышения осталось две недели.

Вопросы по стоимости, условиям или что выбрать из наших услуг, — сможешь задать менеджеру на бесплатной консультации. Оставляй заявку по ссылке 🙌

Найдём для тебя вакансии 🔎

Кажется, что в конце года вакансий совсем не осталось? А вот и нет.

Давай так: ты пишешь, какие вакансии тебе нужны, а наш сёрчер подбирает их для тебя на нашей ИИ-платформе и отправляет в комментариях!

Как оставить запрос? Напиши в комменты по этому шаблону:

📌 Роль, грейд, стек (если ты разработчик)
📌 Страны (Германия, Нидерланды, США…)
📌 Релокация / Удалёнка

💬 Мы обрабатываем ограниченное количество запросов, если не получилось в этот раз — жди следующий!

А если ждать не хочется, приходи к нам на сопровождение — насёрчим на нашей платформе кучу вакансий, откликнемся, нафармим много интервью и добежим до оффера 💜

Ждём твой запрос ниже!

#поиск_вакансий_AgileFluent

Оффер после второго шанса 💫

Катя 3 года работала геймдизайнером.

Но найти работу на эту роль было сложно — мало хороших предложений. Однако обретенные за время работы в геймдеве навыки казались сопоставимыми с ролью продакта или продюссера.

Катя решилась сменить область и занялась поисками вакансий на международном рынке!

Так как она уже в Германии, то начала с откликов на вакансии в Германии. Сделала 20 откликов, которые не дали никакого результата.

На интервью не звали :(

Тогда Катя пришла к нам на карьерную консультацию за стратегической помощью.

На консультации вместе с экспертом по международному рекрутингу они разобрали возможные векторы развития, где у Кати больше всего шансов, и конкретные дальнейшие шаги. А также научили смотреть шире и по ролям, и по локациям.

А ещё посоветовали пинговать по вакансиям и не стесняться 😅

После консультации Катя полтора месяца искала и откликнулась на 30-40 вакансий. Среди них была и вакансия американского B2B‑сервиса для аналитики рынка мобильных приложений и игр.

Ей выслали тестовое задание, но после его выполнения…

Кате отказали.

Вспомнив консультацию, Катя не сдалась и попросила ещё один шанс. Ей дали второе тестовое.

На этот раз её позвали на собеседование :)

А после прислали оффер на позицию Game Researcher, Remote ✨

«Компания с русскими корнями, поэтому моя команда русскоговорящая, но есть и англоговорящие команды :)

Я очень-очень рада! сама должность тоже мне очень подходит по рабочим интересам и «складу ума». Плюс общие вайбы с будущими коллегами! Думаю, я легко вольюсь в коллектив!

Контракт с США, удалёнка отовсюду, включая Россию — но я пока останусь в Германии и буду надеяться, что мою визу продлят.

По ЗП низковато, но я надеюсь это изменить за время испыталки. Плюс это немного смена должности, поэтому я снова около-джун»

Нужна помощь в стратегии? Вообще непонятно, что и где искать? Или просто задолбался с поисками и хочешь делегировать хотя бы часть рутины? По любому вопросу о поисках работы за рубежом — обращайся к менеджеру на бесплатной консультации.

🎯 Как заточить резюме под автофильтры

Ты можешь быть идеальным кандидатом, но злая машина отсеет твоё резюме раньше, чем его прочитает хоть один рекрутер…

ATS (Applicant Tracking System) — это не Терминатор, а просто фильтр, который при отклике проверяет твоё CV, прежде чем оно попадёт в руки HR (и если попадёт).

За последние годы AI в рекрутменте сделал огромный скачок. Компании используют LLM-модели и семантический поиск. Сейчас ATS фильтры не просто ищут точные совпадения слов, но и понимают контекст и синонимы.

15 конкретных шагов, что делать

Форматирование и структура:

1. Используй простой дизайн

Забудь про таблицы, графики, иконки и 2 колонки! Используй четкую структуру.

2. Убедись, что в резюме есть твои контакты

Имя, почта, телефон, LinkedIn в самом верху.

3. Создай отдельный раздел с ключевыми навыками

Отдельный блок Skills поможет ATS быстрее их заметить и понять, что у тебя есть.

4. Используй стандартные названия разделов

Не пиши Experience and Accomplishments вместо Work Experience, не пиши Academic Background вместо Education. ATS ищет привычные заголовки.

5. Убедись, что весь текст читается, когда документ конвертируют в простой текст

Открой свой PDF в текстовом редакторе и проверь, видится ли все как нужно. Если что-то потеряется — переделай формат.

Ключевые слова и контент:

1. Найди 15-20 основных ключевых слов из описания вакансии

Внимательно прочитай вакансию. Какие слова повторяются? Какие скиллы упоминаются в первую очередь? Какие инструменты и технологии? Выпиши их.

2. Естественно вплетай эти ключевые слова в описание опыта

Не просто перечисляй — расскажи, как ты их использовал. Пример: вместо списка JavaScript, React, Vue напиши «Разработал 5+ проектов на React и Vue.js, улучшив производительность на 30%».

3. Напиши Summary, которое отражает то, что ищет компания

Не общий текст типа «Я хороший специалист с опытом 5 лет». Распиши конкретнее, используя те же ключевые слова из описания вакансии.

4. Используй синонимы и близкие термины

Если в вакансии пишут Customer Support, а у тебя было Client Success — добавь оба варианта. ATS понимают синонимы, но дублирование не повредит.

5. Указывай сертификации и языки отдельно

Если вакансия требует языков или сертификатов — выделяй это отдельным блоком. Системе легче это вычитать.

Стратегия и адаптация:

1. Адаптируй резюме под каждую вакансию

Да, это займёт чуть больше времени. Но это работает. Возьми исходное резюме и переставь пункты так, чтобы первыми шли скиллы и опыт, которые именно эта компания ищет.

2. Используй AI для помощи, но не для подделки опыта

ИИ инструменты помогают переформулировать текст, добавить ключевые слова и улучшить читаемость. Но не пытайся выдумать опыт, которого у тебя нет. Это быстро раскроется на собеседовании.

3. Проверь, что все даты написаны одинаково

July 2022, 07.2022, 07/2022 — выбери один формат и держись его.

4. Посмотри, есть ли у тебя пробелы в опыте работы

Если ты учился, фрилансил, работал в стартапе или вообще занимался самообразованием — добавь эти периоды. Пробелы настораживают как автоматические фильтры, так и рекрутеров.

5. Тестируй своё резюме на совместимость с ATS

Есть бесплатные инструменты вроде Jobscan или resume-parsers, которые показывают, как ATS прочитает твой документ. Загрузи туда свой файл, и система покажет, что она увидела.

Да, AI фильтры становятся умнее, но основа по-прежнему та же: система ищет совпадения между тем, что написано в твоём резюме, и тем, что ищет компания.

С одной стороны, это значит, что просто забить резюме ключевыми словами уже не сработает — система заметит неестественность. С другой стороны, если ты действительно подходишь на позицию и честно расскажешь об этом правильным языком, ATS тебя заметит.

Cохраняй эти 15 пунктов себе, чтобы в январе приступить к апгрейду своего CV :)

А если всерьёз подумываешь начать новый год с активных поисков работы за рубежом, приходи на сопровождение до оффера. С 1 января цены вырастут!

Новогодний сертификат? Да, пожалуйста ✨

Нас можно подарить! 🎁

Напоминаем, что у нас есть красивые праздничные сертификаты, которые можно подарить своим друзьям или коллегам!

Не просто открыточка, а реальная польза для поисков работы за рубежом или английского для работы.
Но это ещё не всё…

Если ты оплатишь любую нашу услугу до конца года, то получишь в подарок 3 сертификата номиналом 10% от цены (но не больше 15 000 рублей) для своих друзей!

Например, при покупке «Собираем в поиск» подарим 3 сертификата на 4 300 руб. А за покупку «Отклики и нетворк» — 3 сертификата на 12 000 рублей!

Сертификат действует в течение года на 1 услугу и им можно оплатить до 50% стоимости.

Ни на что не намекаем, но если в вишлисте ваших близких есть что-то связанное с работой за рубежом или английский для работы, то…

👉 Кликай сюда и переходи выбирать сертификат :)

Тем более, с 1 января цены на наши продукты вырастут на 10-15%, так что это отличный подарок на Новый Год как себе, так и другим!

Сопровождение до оффера станет дороже с 1 января 📢

Это 7 месяцев максимального фокуса на твоих поисках.

На сопровождении мы возьмём на себя всю рутину:

— Соберем эффективную стратегию поиска по трём приоритетным гипотезам и составим план до оффера по шагам.

— Подготовим документы (резюме, профиль LinkedIn, Cover Letter) и подправим под новые гипотезы без ограничений.

— Не надо самому мониторить кучу вакансий, заполнять анкеты и писать холодные сообщения. Каждый день будем искать и откликаться на вакансии по нескольким гипотезам сразу. Без ограничений по количеству. Напишем нанимающим, рекрутерам и рефералам в LinkedIn.

— Никогда не проходил/а интервью на английском? Не страшно. Подготовим тебя к этапам интервью заранее и к каждому собесу — запишем встречи и проведем ретро. А ещё привлечем эксперта и подготовим к техническим собесам🔥

— Поставим регулярные статусы для трекинга прогресса — если будет затык, привлечем экспертов на брейншторм.

Итого 500+ часов работы экспертов в международном рекрутменте, серчеров и преподавателя английского.

У каждого международного эксперта огромный опыт трудоустройства за рубежом и уникальная экспертиза. На нашем сайте можешь познакомиться с некоторыми из них ;)

Сопровождение до оффера — не просто набор услуг, а твоя личная супер-комнада. Ты больше не будешь «один на один» с международным рынком 💪

Если планируешь начать активные поиски работы за рубежом в январе или позже — лучше забронировать консультацию в ботике до 31 декабря! А сами поиски начнём, когда будешь готов :)

Осталась 7 дней ⏰

А твой английский готов к работе в IT&Digital?

Если твой рабочий день — это дейлики, фидбеки и тикеты, то в новом году для поисков работы тебе понадобится английский для IT и Digital, а не из учебников!

Но как перейти от зубрёжки к живому общению без запинок и панических атак? А ещё чтобы было нескучно и ничего лишнего…

Наши курсы строятся на погружении в реальные IT/Digital рабочие задачи, то есть не пространные уроки грамматики и общей лексики, а ровно тот английский, который ты будешь использовать на собесах и работе (и ещё немножко мемов) 👇

🎯 Level Up (+1 уровень в рабочем английском за 5 месяцев) — для тех, кто застрял на своем уровне и не может добиться прогресса в языке. Совмещение индивидуальных сессий с преподавателем и в мини-группе с роадмапом под твою позицию в IT/Digital

🗿Английский для интервью — подготовка к собесам на английском. Сессии с международным рекрутером и мок-интервью с экспертами для практики.

Что такого особенного в наших курсах?

— Совмещаем индивидуальные сессии с преподавателями и групповые для role-play практики
— Стараемся персонально подойти к ситуации и задачам каждого
— Строим программы по реальным кейсам и процессам в IT и Digital
— Готовим к собесам на мок-интервью с настоящими рекрутерами
— Minimum теории, Maximum практики 💪

Перед тем, как сделаешь первый шаг навстречу свободному IT английскому, можешь изучить отзывы ребят, которые уже прошли этот путь с нами:

— Тахир выучил английский и перешёл в IT, чтобы переехать за границу

— Настя преодолела языковой барьер и стала fluent

— Саша полюбил регулярные занятия и наконец почувствовал прогресс

Если планируешь повысить свой уровень рабочего английского в 2026 году, то оставляй заявку в боте до 1 января!

Потому что после цены на английские курсы вырастут, как и на все остальные наши продукты 🤷‍♀️

🧭 Наш новогодний подарок вам! AFCompass 2026

Конец года — это не только приближающиеся праздники, но и гонка за дедлайнами, завал задач и накопившаяся усталость…

Ну ничего, осталось совсем немного и можно будет нажать на паузу и остаться наедине с собой в канун нового года.

Мы подумали, какой подарок для вас подготовить, и решили вместе с экспертной командой и коучами собрать AFCompass.

Это твой личный навигатор с вопросами и упражнениями для рефлексии результатов 2025 и планирования глобальных изменений в жизни через карьеру на 2026 год.

В результате у тебя будет план по прокачке твоей карьеры, который поможет в следующем году сделать большой скачок. Практически билет в новую жизнь!

Что внутри?

🎄 Честная ретроспектива

С благодарностью отпускаем старый год, учимся фиксировать свои достижения и анализировать уроки без самобичевания.

🎄 Money Talk

Объективно оцениваем свою ценность на рынке и планируем роста дохода с учетом релокации и налогов.

🎄 AI Skills Compass

Анализируем востребованные на рынке ИИ скиллы и строим роадмэп освоения новых необходимых для карьеры навыков и инструментов.

🎄 Стратегия на 2026

От мини-плана на первые 90 дней года до пошагового плана выхода на международный рынок.

Выдели себе свободный вечер перед Новым Годом (или уже после), чтобы заварить какао, укутаться в плед и заполнить AFCompass!

Мы хотим, чтобы в этот Новый год у вас было что-то большее, чем просто список желаний или обещаний себе. Мы хотим подарить вам ясный план действий и чувство опоры.

📂 Скачивай AFCompass файлом

Распечатывай или открывай на планшете. Пусть это станет твоим новогодним ритуалом.

А ещё аккуратно напоминаем, что с 1 января цены на наши услуги вырастут. Так что переходи в ботика (он сразу создаст заявку на консультацию), если собираешься вписать в свой карьерный план поиски работы за рубежом!

И давайте запустим волну вдохновения! 🌊

Заполняй AFCompass, делай скриншоты и делись ими в комментах под постом или в своих соцсетях — например, в своём LinkedIn! Только не забудь, пожалуйста, тэгнуть нас :)

ALARM! осталось 3 дня до повышения цен ⏰

С 1 января цены на все наши продукты вырастут на 10-15%. Да-да, практически одновременно с курантами :)

Мы удерживали старые цены как могли, но за этот год мы стооолько всего улучшили и добавили, что тянуть больше некуда.

Да и магия «новая жизнь с нового года» как раз подходит!

До праздников остались считанные часы, но если мысли о предстоящих поисках работы за рубежом в будущем году тебя не отпускают, может, стоит запланировать поиски сейчас, пока это выгоднее?

Ни на что не намекаем, но… на сайте можно посмотреть все наши услуги, а на бесплатной консультации с менеджером в боте обсудить все волнующие тебя вопросы о поисках работы за рубежом и английском для собесов ✨