Где ты ищешь работу — уже часть стратегии
Большинство кандидатов сидят на LinkedIn и одном-двух джоб-бордах, а потом удивляются, почему там такая дикая конкуренция и ни одного собеса так и не случилось.
Спойлер: на международке стратегия “бить в одно место” не так эффективна, как кажется! Гораздо полезнее собрать список источников из разных каналов и работать по нему.
У нас есть список международных джоббордов, по которым, в том числе, проводит поиски наша ИИ-платформа для откликов.
Это, конечно, не все-все источники, но как раз неплохой старт, если раньше ты зависал только на линке :)
Держи 👇
https://agilefluent.notion.site/3294f367824780678d0be7cc6acfcec5?source=copy_link
Нужна не часть, а вся стратегия? Оставляй заявку на сопровождение до оффера: https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=69c24b59b487c09b0107ee8b
Большинство кандидатов сидят на LinkedIn и одном-двух джоб-бордах, а потом удивляются, почему там такая дикая конкуренция и ни одного собеса так и не случилось.
Спойлер: на международке стратегия “бить в одно место” не так эффективна, как кажется! Гораздо полезнее собрать список источников из разных каналов и работать по нему.
У нас есть список международных джоббордов, по которым, в том числе, проводит поиски наша ИИ-платформа для откликов.
Это, конечно, не все-все источники, но как раз неплохой старт, если раньше ты зависал только на линке :)
Держи 👇
https://agilefluent.notion.site/3294f367824780678d0be7cc6acfcec5?source=copy_link
Нужна не часть, а вся стратегия? Оставляй заявку на сопровождение до оффера: https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=69c24b59b487c09b0107ee8b
❤16🔥4👍1🙊1
Собес вроде прошел нормально, а оффера так и нет 🤷♀️
Это один из самых обидных сценариев: когда ты вышел с интервью с ощущением «кажется, норм», а потом прилетает вежливый отказ. И непонятно, что пошло не так, в чём ты ошибся, где и что не так сказал?
Мы видим одни и те же ошибки снова и снова на тренировочных интервью и в фидбеках от рекрутеров.
Собрали их в один пост, чтобы тебе не пришлось наступать на те же грабли 🙌
❌ Одна самопрезентация на все случаи жизни
Ты подготовил классную самопрезентацию на все случаи жизни? Она, конечно же, одна и для стартапа, и для корпорации, и в финтех, и в агентство одновременно? Предсказуемо.
Но представь, что подумает рекрутер или нанимающий в стартапе, услышав: «Я хочу в крупную международную компанию с выстроенными процессами»? Правильно: а зачем ты тогда к нам пришёл?
Самопрезентация — это не просто единообразный монолог о себе. Это 3-5 кейсов из твоего опыта плюс ответ на вопрос «почему ты + эта роль + эта компания = хороший мэтч».
Адаптируй её хотя бы минимально под каждый собес!
❌ Теория вместо кейсов
Вопрос: «Как работаете в команде?»
Ответ: «Ну, в команде важно уважать коллег, не перебивать, слышать друг друга...»
Если хочешь так сказать — окей, но тогда обязательно продолжи конкретной ситуацией из своего опыта.
У нас был клиент с 20+ лет на топ-позициях в банках, который прекрасно знал про метод STAR. Но на собесах всё равно звучал как руководитель большой снг-шной корпорации: лил теорию с поучительными наставлениями без единого подкрепляющего кейса. Можно представить, чем заканчивались такие интервью 🙄
❌ Генерализация вместо примера
Вопрос: «Расскажите про сложного клиента»
Ответ: «Обычно со сложными клиентами я сначала выявляю потребности...»
Слово «обычно» здесь срабатывает как красный флаг. Рекрутер сразу слышит: у меня нет конкретного кейса по этому вопросу.
Всегда приводи в пример конкретную ситуацию. Всегда!
❌ Покерфейс и закрытость
В СНГ культуре мы привыкли выглядеть серьёзно, мало улыбаться, отвечать коротко и по делу. Во многих компаниях это не станет значительным минусом на собеседовании.
Но на международке такая закрытость считывается иначе…
У нас был клиент, продакт-менеджер, с хорошо подготовленной самопрезентацией, крутыми кейсами по STAR. Но во время собеса он постоянно отводил взгляд, не смотрел в камеру, был очень закрытым.
Для роли, где нужна постоянная коммуникация с клиентами, — это стало решающим фактором не в его пользу.
Необязательно строить из себя экстраверта, но не стоит забывать, что интервью — это двусторонняя коммуникация, в которой важно произвести впечатление легкого и приятного собеседника, а значит, и будущего коллеги.
❌ Потеря бдительности
Бывают такие интервью, которые совсем не похожи на интервью! Рекрутер кажется максимально дружелюбным, а ваш разговор больше похож на смолток за чашечкой кофе.
В такие моменты многие выдыхают и расслабляются, забывая, что они всё еще на собеседовании и каждый их ответ оценивается…
Тебя оценивают с первой до последней минуты. Смол-ток тоже часть оценки. Не нужно излишне тревожиться, но и не стоит забывать о своих целях.
❌ Излишняя честность
Из предыдущей ошибки нередко вытекает эта.
Один наш клиент принципиально хотел быть честным на собесах. Говорил, что ищет работу на международке, чтобы практиковать английский. Что хочет уйти с текущей работы, потому что там всё плохо.
До финалов он доходил редко…
Интервью — это не место для жизненных исповедей. Рекрутер хочет понять одно: сможешь ли ты решить задачи компании? Фокусируйся на том, к чему идёшь, а не от чего бежишь.
Если узнал/а себя хотя бы в одном пункте, это уже хорошо. Значит, есть что подкрутить до следующего собеса.
Оставляй заявку на сопровождение до оффера, если хочешь быть стопроцентно уверенным и в качестве откликов и в своей подготовке к собесам!
Это один из самых обидных сценариев: когда ты вышел с интервью с ощущением «кажется, норм», а потом прилетает вежливый отказ. И непонятно, что пошло не так, в чём ты ошибся, где и что не так сказал?
Мы видим одни и те же ошибки снова и снова на тренировочных интервью и в фидбеках от рекрутеров.
Собрали их в один пост, чтобы тебе не пришлось наступать на те же грабли 🙌
❌ Одна самопрезентация на все случаи жизни
Ты подготовил классную самопрезентацию на все случаи жизни? Она, конечно же, одна и для стартапа, и для корпорации, и в финтех, и в агентство одновременно? Предсказуемо.
Но представь, что подумает рекрутер или нанимающий в стартапе, услышав: «Я хочу в крупную международную компанию с выстроенными процессами»? Правильно: а зачем ты тогда к нам пришёл?
Самопрезентация — это не просто единообразный монолог о себе. Это 3-5 кейсов из твоего опыта плюс ответ на вопрос «почему ты + эта роль + эта компания = хороший мэтч».
Адаптируй её хотя бы минимально под каждый собес!
❌ Теория вместо кейсов
Вопрос: «Как работаете в команде?»
Ответ: «Ну, в команде важно уважать коллег, не перебивать, слышать друг друга...»
Если хочешь так сказать — окей, но тогда обязательно продолжи конкретной ситуацией из своего опыта.
У нас был клиент с 20+ лет на топ-позициях в банках, который прекрасно знал про метод STAR. Но на собесах всё равно звучал как руководитель большой снг-шной корпорации: лил теорию с поучительными наставлениями без единого подкрепляющего кейса. Можно представить, чем заканчивались такие интервью 🙄
❌ Генерализация вместо примера
Вопрос: «Расскажите про сложного клиента»
Ответ: «Обычно со сложными клиентами я сначала выявляю потребности...»
Слово «обычно» здесь срабатывает как красный флаг. Рекрутер сразу слышит: у меня нет конкретного кейса по этому вопросу.
Всегда приводи в пример конкретную ситуацию. Всегда!
❌ Покерфейс и закрытость
В СНГ культуре мы привыкли выглядеть серьёзно, мало улыбаться, отвечать коротко и по делу. Во многих компаниях это не станет значительным минусом на собеседовании.
Но на международке такая закрытость считывается иначе…
У нас был клиент, продакт-менеджер, с хорошо подготовленной самопрезентацией, крутыми кейсами по STAR. Но во время собеса он постоянно отводил взгляд, не смотрел в камеру, был очень закрытым.
Для роли, где нужна постоянная коммуникация с клиентами, — это стало решающим фактором не в его пользу.
Необязательно строить из себя экстраверта, но не стоит забывать, что интервью — это двусторонняя коммуникация, в которой важно произвести впечатление легкого и приятного собеседника, а значит, и будущего коллеги.
❌ Потеря бдительности
Бывают такие интервью, которые совсем не похожи на интервью! Рекрутер кажется максимально дружелюбным, а ваш разговор больше похож на смолток за чашечкой кофе.
В такие моменты многие выдыхают и расслабляются, забывая, что они всё еще на собеседовании и каждый их ответ оценивается…
Тебя оценивают с первой до последней минуты. Смол-ток тоже часть оценки. Не нужно излишне тревожиться, но и не стоит забывать о своих целях.
❌ Излишняя честность
Из предыдущей ошибки нередко вытекает эта.
Один наш клиент принципиально хотел быть честным на собесах. Говорил, что ищет работу на международке, чтобы практиковать английский. Что хочет уйти с текущей работы, потому что там всё плохо.
До финалов он доходил редко…
Интервью — это не место для жизненных исповедей. Рекрутер хочет понять одно: сможешь ли ты решить задачи компании? Фокусируйся на том, к чему идёшь, а не от чего бежишь.
Если узнал/а себя хотя бы в одном пункте, это уже хорошо. Значит, есть что подкрутить до следующего собеса.
Оставляй заявку на сопровождение до оффера, если хочешь быть стопроцентно уверенным и в качестве откликов и в своей подготовке к собесам!
❤14👍4🔥2🙊1
Как рекрутер за 5 минут оценивает твой английский
IELTS, TOEFL, Duolingo — всё это хороший способ подтвердить свой уровень английского для визы или университета.
Но ни один из этих экзаменов не скажет рекрутеру, сможешь ли ты нормально работать в международной команде на конкретной роли.
Поэтому на первичных собеседованиях твой английский оценивает рекрутер. А как именно — мы спросили наших экспертов:
1. Понимание речи и вопросов
Это самое главное. Если что-то не понял, лучше уточни и переспроси, чем отвечай невпопад или молчи в тряпочку.
2. Темп и уверенность речи
Не тараторь и не растягивая слова. Слушать речь не носителя и так труднее, так что не усложняй работу рекрутеру.
3. Умение донести свою мысль
Необязательно блистать знаниями сложных идиом.
От тебя требуется уметь доступно объяснить свою мысль. Уметь рассказать, чем ты занимался на работе, что ищешь сейчас и почему. Если забыл какое-то слово, — просто перефразируй!
4. Структурность ответа
В отличие от СНГ культуры, где «много говорить» = признак экспертности, на международном рынке ценятся структурные ответы с примерами и логическим завершением мысли.
5. Базовые времена
Тебе вряд ли понадобится виртуозное владение грамматическими конструкциями уровня C2. Просто не путай прошлое, настоящее и будущее слишком часто :)
6. Assertiveness
Говори о своих достижениях прямо, без предисловий и смущения. Не «ну, в общем-то, получилось немного улучшить процесс», а «я сократил время онбординга на 30%».
На международке странно скромничать или преуменьшать свои результаты, но и оставаться вежливым критически важно.
‼️Вопреки всем страхам и стереотипам акцент сам по себе не проблема. Проблема — это когда сложно разобрать, что ты говоришь.
Это бывает по трём причинам:
— Неправильное произношение профессиональных слов
Ты привык использовать на своём родном языке определенный профессиональный слэнг, и так же продолжаешь в английском. Например, говоришь «питон» вместо «пайтон». Классика ;)
Чтобы избежать таких ошибок, выпиши ключевые слова своей специальности и проверь их произношение! Ну и слушай профессиональные подкасты/обзоры на английском.
— Темп
Одни ребята на адреналине начинают тараторить. Другие говорят слишком медленно и с дооолгими паузами, подбирая каждое слово.
Чтобы проверить, насколько у тебя естественный темп речи, запиши себя и послушай со стороны.
— Интонации
В отличие от многих языков, где допустима монотонная речь, в английском очень важна интонация. По ней собеседник понимает, задаёшь ли ты вопрос или делаешь утверждение. Так что неправильные интонации мешают пониманию сильнее, чем акцент или ошибки!
Тут поможет техника shadowing, при которой ты слушаешь речь носителя и тут же повторяешь за ним, копируя всё вплоть до интонаций.
Для этого упражнения лучше выбирать не сериалы, а профессиональный контент в виде курсов, обзоров и подкастов со спикерами твоей специальности.
Если боишься ходить на собесы из-за английского, хочешь проверить, как звучишь на нём, и получить честный фидбек от опытного преподавателя — приходи на бесплатный пробный урок.
Для этого он и сделан 🤝
IELTS, TOEFL, Duolingo — всё это хороший способ подтвердить свой уровень английского для визы или университета.
Но ни один из этих экзаменов не скажет рекрутеру, сможешь ли ты нормально работать в международной команде на конкретной роли.
Поэтому на первичных собеседованиях твой английский оценивает рекрутер. А как именно — мы спросили наших экспертов:
1. Понимание речи и вопросов
Это самое главное. Если что-то не понял, лучше уточни и переспроси, чем отвечай невпопад или молчи в тряпочку.
2. Темп и уверенность речи
Не тараторь и не растягивая слова. Слушать речь не носителя и так труднее, так что не усложняй работу рекрутеру.
3. Умение донести свою мысль
Необязательно блистать знаниями сложных идиом.
От тебя требуется уметь доступно объяснить свою мысль. Уметь рассказать, чем ты занимался на работе, что ищешь сейчас и почему. Если забыл какое-то слово, — просто перефразируй!
4. Структурность ответа
В отличие от СНГ культуры, где «много говорить» = признак экспертности, на международном рынке ценятся структурные ответы с примерами и логическим завершением мысли.
5. Базовые времена
Тебе вряд ли понадобится виртуозное владение грамматическими конструкциями уровня C2. Просто не путай прошлое, настоящее и будущее слишком часто :)
6. Assertiveness
Говори о своих достижениях прямо, без предисловий и смущения. Не «ну, в общем-то, получилось немного улучшить процесс», а «я сократил время онбординга на 30%».
На международке странно скромничать или преуменьшать свои результаты, но и оставаться вежливым критически важно.
‼️Вопреки всем страхам и стереотипам акцент сам по себе не проблема. Проблема — это когда сложно разобрать, что ты говоришь.
Это бывает по трём причинам:
— Неправильное произношение профессиональных слов
Ты привык использовать на своём родном языке определенный профессиональный слэнг, и так же продолжаешь в английском. Например, говоришь «питон» вместо «пайтон». Классика ;)
Чтобы избежать таких ошибок, выпиши ключевые слова своей специальности и проверь их произношение! Ну и слушай профессиональные подкасты/обзоры на английском.
— Темп
Одни ребята на адреналине начинают тараторить. Другие говорят слишком медленно и с дооолгими паузами, подбирая каждое слово.
Чтобы проверить, насколько у тебя естественный темп речи, запиши себя и послушай со стороны.
— Интонации
В отличие от многих языков, где допустима монотонная речь, в английском очень важна интонация. По ней собеседник понимает, задаёшь ли ты вопрос или делаешь утверждение. Так что неправильные интонации мешают пониманию сильнее, чем акцент или ошибки!
Тут поможет техника shadowing, при которой ты слушаешь речь носителя и тут же повторяешь за ним, копируя всё вплоть до интонаций.
Для этого упражнения лучше выбирать не сериалы, а профессиональный контент в виде курсов, обзоров и подкастов со спикерами твоей специальности.
Если боишься ходить на собесы из-за английского, хочешь проверить, как звучишь на нём, и получить честный фидбек от опытного преподавателя — приходи на бесплатный пробный урок.
Для этого он и сделан 🤝
❤13👍5🔥2
Оффер через 4 месяца после финального собеса 🐌
Костя, Senior Product Manager, до прихода к нам жил в Сербии и работал в американском HealthTech, но очень хотел перейти в криптo/blockchain индустрию.
Костя давно хотел попасть в web3 и уже полгода как откликался сам, но до интервью ни разу так и не доходил.
Пока не пришёл к нам на услугу Отклики + Нетворк :)
Причина отсутствия конверсии у Кости была классическая — неадаптированное резюме.
CV было оформлено, но в нём не хватало ни подробностей кейсов, ни специфики нужной именно рынку Web3.
Мы пересобрали резюме и взялись за отклики с нетворком.
Искали вакансии уже под Новый Год, так что это не облегчало дело, но конверсия в приглашения на интервью всё же получилась 3%.
Для нишевого рынка в несезон это неплохой результат!
Одно из интервью перетекло в следующий этап и ещё один… и вот финальный собес.
Но ответа так и не последовало, так что отклик в дубайскую крипто-биржу Костя уже списал как отказ.
И только через 4 месяца после собеса оффер-таки догнал его :)
Вот такой он, рынок Web3 😅
Зарплата и грейд — всё соответствовало ожиданиям Кости! Ну и, конечно же, желанная индустрия и удалёнка.
Если ты тоже смотришь в сторону конкретной индустрии или страны, нишевого рынка, то учти, что столкнёшься с дополнительными трудностями.
Но сложно не значит невозможно, особенно когда с тобой команда, ведущая тебя от начала до конца!
Приноси свой кейс и оставляй заявку на сопровождение до оффера :)
#оффер_AgileFluent
Костя, Senior Product Manager, до прихода к нам жил в Сербии и работал в американском HealthTech, но очень хотел перейти в криптo/blockchain индустрию.
Костя давно хотел попасть в web3 и уже полгода как откликался сам, но до интервью ни разу так и не доходил.
Пока не пришёл к нам на услугу Отклики + Нетворк :)
Причина отсутствия конверсии у Кости была классическая — неадаптированное резюме.
CV было оформлено, но в нём не хватало ни подробностей кейсов, ни специфики нужной именно рынку Web3.
Мы пересобрали резюме и взялись за отклики с нетворком.
Искали вакансии уже под Новый Год, так что это не облегчало дело, но конверсия в приглашения на интервью всё же получилась 3%.
Для нишевого рынка в несезон это неплохой результат!
Одно из интервью перетекло в следующий этап и ещё один… и вот финальный собес.
Но ответа так и не последовало, так что отклик в дубайскую крипто-биржу Костя уже списал как отказ.
И только через 4 месяца после собеса оффер-таки догнал его :)
Вот такой он, рынок Web3 😅
Зарплата и грейд — всё соответствовало ожиданиям Кости! Ну и, конечно же, желанная индустрия и удалёнка.
Если ты тоже смотришь в сторону конкретной индустрии или страны, нишевого рынка, то учти, что столкнёшься с дополнительными трудностями.
Но сложно не значит невозможно, особенно когда с тобой команда, ведущая тебя от начала до конца!
Приноси свой кейс и оставляй заявку на сопровождение до оффера :)
#оффер_AgileFluent
7❤15👍4🔥4
Нам на днях написала наша бывшая клиентка Яна!
Чтобы рассказать, что она запустила свой собственный проект. И это настолько круто, что мы не могли не поделиться 🤩
Еще в прошлом году мы помогли Яне со стратегией на карьерной консультации, с практикой английского, а также упаковкой CV и Cover Letter для международки.
Сейчас Яна живёт в Амстердаме и снова в поисках.
Она так прониклась темой поиска работы за рубежом, что решила помогать другим — особенно женщинам, которым в этом пути бывает особенно непросто.
Она берёт интервью у девушек, которые искали работу на международном рынке в последние 2-3 года.
Не глянцевые success stories, а честные со всеми сложностями, сомнениями и моментами, когда хотелось всё бросить. И про то, что в итоге помогло не сдаться!
Из этих историй получается серия статей. Чтобы те, кто сейчас в поисках, могли прочитать и проникнуться силой и упорством героинь этих историй 💪
Ну и вдохновиться, конечно, на собственные свершения :)
Яна ещё ищет тех, кто готов поделиться и своей историей, можно анонимно.
Так что если ты искала работу за границей в последние 2-3 года и тебе есть, что рассказать — смело заполняй анкету 👇
https://forms.gle/ifxGuPA66YszK7eF9
А если среди твоих подруг есть те, кто сейчас в поисках и чувствует себя потерянно — обязательно перешли им этот пост. Иногда чужая история даёт больше сил, чем сто советов 💜
Чтобы рассказать, что она запустила свой собственный проект. И это настолько круто, что мы не могли не поделиться 🤩
Еще в прошлом году мы помогли Яне со стратегией на карьерной консультации, с практикой английского, а также упаковкой CV и Cover Letter для международки.
Сейчас Яна живёт в Амстердаме и снова в поисках.
Она так прониклась темой поиска работы за рубежом, что решила помогать другим — особенно женщинам, которым в этом пути бывает особенно непросто.
Она берёт интервью у девушек, которые искали работу на международном рынке в последние 2-3 года.
Не глянцевые success stories, а честные со всеми сложностями, сомнениями и моментами, когда хотелось всё бросить. И про то, что в итоге помогло не сдаться!
Из этих историй получается серия статей. Чтобы те, кто сейчас в поисках, могли прочитать и проникнуться силой и упорством героинь этих историй 💪
Ну и вдохновиться, конечно, на собственные свершения :)
Яна ещё ищет тех, кто готов поделиться и своей историей, можно анонимно.
Так что если ты искала работу за границей в последние 2-3 года и тебе есть, что рассказать — смело заполняй анкету 👇
https://forms.gle/ifxGuPA66YszK7eF9
А если среди твоих подруг есть те, кто сейчас в поисках и чувствует себя потерянно — обязательно перешли им этот пост. Иногда чужая история даёт больше сил, чем сто советов 💜
❤27
Все уже обновились, а ты всё ещё на старой версии?
Международка как айфон — постоянно обновляется, выпускает апдейты ОС и патчи.
И если ты вовремя не обновишься, то словишь баги 🐜
Если не знать, как и в какую сторону меняются условия и “правила игры” рынка, то рискуешь попасть в капкан повторяющихся ошибок.
Откликаешься —> пишешь в личку рекрутерам —> всё равно не получаешь ответа, а время на поиски поджимает.
Кажется, что найти работу за рубежом стало нереально.
Но стоит добавить несколько новых звеньев в процесс:
Откликаешься —> Рынок всё больше использует ИИ-фильтры в найме —> Адаптируешь резюме под новые ATS и берёшься за рисёрч скрытого рынка вакансий…
Так конверсия налаживается и вера в успех возвращается 💪
7 апреля в 19:00 мск Даша, фаундер и CEO AgileFluent, проведёт мастер-класс, на котором презентует вам новые фичи международки в 2026 году :)
Даша покажет на примерах из нашей практики, как изменить подход к поиску, чтобы получать интервью и офферы быстрее, а ещё ты…:
— Разберёшь, где теряешь время и почему твои поиски затягиваются;
— Научишься находить вакансии быстрее через теневой рынок;
— Поймёшь, как выстроить стратегию поиска вместо хаотичных откликов;
— Адаптируешь CV, чтобы проходить AI-фильтры и получать интервью;
— Научишься использовать LinkedIn и нетворк для входящих возможностей;
— Поймёшь, что влияет на оффер на этапе интервью на английском;
— Задашь свои вопросы напрямую Даше.
Регистрируйся в ботике и добавляй в календарик 👉 https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=69c280a72198196c43086486
Международка как айфон — постоянно обновляется, выпускает апдейты ОС и патчи.
И если ты вовремя не обновишься, то словишь баги 🐜
Если не знать, как и в какую сторону меняются условия и “правила игры” рынка, то рискуешь попасть в капкан повторяющихся ошибок.
Откликаешься —> пишешь в личку рекрутерам —> всё равно не получаешь ответа, а время на поиски поджимает.
Кажется, что найти работу за рубежом стало нереально.
Но стоит добавить несколько новых звеньев в процесс:
Откликаешься —> Рынок всё больше использует ИИ-фильтры в найме —> Адаптируешь резюме под новые ATS и берёшься за рисёрч скрытого рынка вакансий…
Так конверсия налаживается и вера в успех возвращается 💪
7 апреля в 19:00 мск Даша, фаундер и CEO AgileFluent, проведёт мастер-класс, на котором презентует вам новые фичи международки в 2026 году :)
Даша покажет на примерах из нашей практики, как изменить подход к поиску, чтобы получать интервью и офферы быстрее, а ещё ты…:
— Разберёшь, где теряешь время и почему твои поиски затягиваются;
— Научишься находить вакансии быстрее через теневой рынок;
— Поймёшь, как выстроить стратегию поиска вместо хаотичных откликов;
— Адаптируешь CV, чтобы проходить AI-фильтры и получать интервью;
— Научишься использовать LinkedIn и нетворк для входящих возможностей;
— Поймёшь, что влияет на оффер на этапе интервью на английском;
— Задашь свои вопросы напрямую Даше.
Регистрируйся в ботике и добавляй в календарик 👉 https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=69c280a72198196c43086486
❤8👍3🔥2
Мини-курс из лекций буктемпа — бесплатно для желающих попробовать
Пока участники второго потока продолжают свои поиски, а участники первого потока всё ещё присылают нам новости о своих офферах, мы перебираем и обновляем материалы для следующего третьего потока.
Карьерный буткемп — это 8-недельный интенсивный курс для тех, кто собирается искать работу за рубежом в 2026 году 🙌
Эта программа рассчитана на тех, кто:
— устал сидеть без результатов, несмотря на приложенные усилия;
— хочет, чтобы поиски наконец стали понятной и контролируемой системой;
— хочет разобраться, как искать работу за рубежом, но нет времени и сил;
— кому нужно вдохновение и поддержка экспертной команды и комьюнити единомышленников!
Старт третьего потока — 18 мая
💥 Пока что мы ещё готовимся к третьему потоку, так что принимаем заявки на предзапись.
Что означает «предзапись»?
— Добавляем тебя в список потенциально желающих попасть на буткемп;
— Предложим лучшие условия на старте продаж;
— Плюс дадим доступ к мини-курсу, собранному из частей буткемповских лекций, чтобы ты мог/могла затестдрайвить контент 🏎
Мини-курс состоит из 8 небольших видео на темы:
🎥 С чего начинать поиск, чтобы не потерять первые два месяца;
🎥 Главный red flag в резюме, который режет конверсию в собесы;
🎥 Как устроены ATS-системы и почему хорошие резюме не доходят до рекрутера;
🎥 Cover letter, который дочитают до конца, — и почему 99% пишут его неправильно;
🎥 Почему 300 откликов дают ноль результата;
🎥 Как отвечать на интервью без заученного STAR, чтобы не звучать как робот;
🎥 Зарплатные переговоры — как не слить их в самом начале.
👉 Оставляй заявку вот тут по ссылке.
Курсом с тобой поделится наш менеджер, который также ответит на любые твои вопросы, если они у тебя возникнут ;)
Пока участники второго потока продолжают свои поиски, а участники первого потока всё ещё присылают нам новости о своих офферах, мы перебираем и обновляем материалы для следующего третьего потока.
Карьерный буткемп — это 8-недельный интенсивный курс для тех, кто собирается искать работу за рубежом в 2026 году 🙌
Эта программа рассчитана на тех, кто:
— устал сидеть без результатов, несмотря на приложенные усилия;
— хочет, чтобы поиски наконец стали понятной и контролируемой системой;
— хочет разобраться, как искать работу за рубежом, но нет времени и сил;
— кому нужно вдохновение и поддержка экспертной команды и комьюнити единомышленников!
Старт третьего потока — 18 мая
💥 Пока что мы ещё готовимся к третьему потоку, так что принимаем заявки на предзапись.
Что означает «предзапись»?
— Добавляем тебя в список потенциально желающих попасть на буткемп;
— Предложим лучшие условия на старте продаж;
— Плюс дадим доступ к мини-курсу, собранному из частей буткемповских лекций, чтобы ты мог/могла затестдрайвить контент 🏎
Мини-курс состоит из 8 небольших видео на темы:
🎥 С чего начинать поиск, чтобы не потерять первые два месяца;
🎥 Главный red flag в резюме, который режет конверсию в собесы;
🎥 Как устроены ATS-системы и почему хорошие резюме не доходят до рекрутера;
🎥 Cover letter, который дочитают до конца, — и почему 99% пишут его неправильно;
🎥 Почему 300 откликов дают ноль результата;
🎥 Как отвечать на интервью без заученного STAR, чтобы не звучать как робот;
🎥 Зарплатные переговоры — как не слить их в самом начале.
👉 Оставляй заявку вот тут по ссылке.
Курсом с тобой поделится наш менеджер, который также ответит на любые твои вопросы, если они у тебя возникнут ;)
🔥3❤2👍2
Оффер нужен был ещё вчера. Что делать, когда времени уже нет?
Проект схлопнулся. Сократили. Виза заканчивается. Финансовая подушка тает…
И вот ты сидишь, судорожно обновляешь LinkedIn и ждёшь ответа от той одной компании, куда отправил резюме три дня назад.
Бывают разные ситуации и, к сожалению, и такие.
Когда нужен быстрый результат, необходима другая стратегия, для экстренных случаев.
Иногда оффер мечты — это не то, что тебе нужно прямо сейчас. Иногда нужен просто оффер. Чтобы зафиксироваться, выдохнуть и двигаться дальше уже из стабильной точки.
Собрали на такой случай “тревожный чемоданчик” или статью с инструкцией, как действовать, когда срочно нужно найти работу за рубежом.
Читай здесь 👈
Если хочешь разобрать свою ситуацию лично, приходи на бесплатную консультацию. Постараемся помочь, чем можем 💜
Проект схлопнулся. Сократили. Виза заканчивается. Финансовая подушка тает…
И вот ты сидишь, судорожно обновляешь LinkedIn и ждёшь ответа от той одной компании, куда отправил резюме три дня назад.
Бывают разные ситуации и, к сожалению, и такие.
Когда нужен быстрый результат, необходима другая стратегия, для экстренных случаев.
Иногда оффер мечты — это не то, что тебе нужно прямо сейчас. Иногда нужен просто оффер. Чтобы зафиксироваться, выдохнуть и двигаться дальше уже из стабильной точки.
Собрали на такой случай “тревожный чемоданчик” или статью с инструкцией, как действовать, когда срочно нужно найти работу за рубежом.
Читай здесь 👈
Если хочешь разобрать свою ситуацию лично, приходи на бесплатную консультацию. Постараемся помочь, чем можем 💜
10❤12🔥4👍2👏1
Логика вопросов на интервью, которую никто не объясняет
Когда не понимаешь логику происходящего, собес превращается в квест с непонятными правилами.
Зачем тебя просят рассказать о себе, если у рекрутера резюме уже на руках? Там же всё написано. Зачем этот вопрос про ошибки — чтобы поймать на чём-то?
Кажется, что на собесе происходит какая-то бесмыслица и бред.
С такими мыслями в голове тяжело ответить на вопросы и произвести хорошее впечатление. И тревога перед собесом только усиливается.
Мы всецело пониманем негодования по поводу собеседований и вопросов, которые могут задать рекрутеры. Но если окунуться чуть глубже в логику найма, то все становится не так страшно.
За каждым вопросом стоит конкретная задача рекрутера. Зная правила игры, в неё становится легче играть и тем более побеждать.
Ещё одна ошибка — искать универсанльные ответы, которые гарантируют тебе оффер. К сожалению, такого гайдлайна нет 🤷♀️
Потому что эти вопросы не в прямом смысле про тебя, а про твою ценность как сотрудника и профессионала. Именно это тебе нужно подсветить, опираясь на свой опыт.
Что же все-таки имеется ввиду под каждый вопросом — мы расписали в карточках выше ☝🏻
Это несколько самых частых вопросов, которые тебе встретятся на международных собесах.
P.S. Самый главный вопрос на любом собесе — "Tell me about yourself". Про него можно говорить долго, явно больше чем на одну карточку....
Если хотите отдельный пост, как подготовить самопрезентацию так, чтобы у рекрутера отпали почти все последующие вопросы, — наставьте этому посту 50 🔥
А то в канале что-то прохладно стало... 🥶
Ну и если нужна помощь посерьёзнее, то тебе на наш курс подготовки к собесам. Походишь на тренировочные собесы с несколькими рекрутерами, получишь море фидбека и быстро поймёшь, как работают интервью.
Ну или приходи на пробный урок — там как раз попробуешь рассказать о себе на английском и получишь фидбек от сеньорного преподавателя :)
Когда не понимаешь логику происходящего, собес превращается в квест с непонятными правилами.
Зачем тебя просят рассказать о себе, если у рекрутера резюме уже на руках? Там же всё написано. Зачем этот вопрос про ошибки — чтобы поймать на чём-то?
Кажется, что на собесе происходит какая-то бесмыслица и бред.
С такими мыслями в голове тяжело ответить на вопросы и произвести хорошее впечатление. И тревога перед собесом только усиливается.
Мы всецело пониманем негодования по поводу собеседований и вопросов, которые могут задать рекрутеры. Но если окунуться чуть глубже в логику найма, то все становится не так страшно.
За каждым вопросом стоит конкретная задача рекрутера. Зная правила игры, в неё становится легче играть и тем более побеждать.
Ещё одна ошибка — искать универсанльные ответы, которые гарантируют тебе оффер. К сожалению, такого гайдлайна нет 🤷♀️
Потому что эти вопросы не в прямом смысле про тебя, а про твою ценность как сотрудника и профессионала. Именно это тебе нужно подсветить, опираясь на свой опыт.
Что же все-таки имеется ввиду под каждый вопросом — мы расписали в карточках выше ☝🏻
Это несколько самых частых вопросов, которые тебе встретятся на международных собесах.
P.S. Самый главный вопрос на любом собесе — "Tell me about yourself". Про него можно говорить долго, явно больше чем на одну карточку....
Если хотите отдельный пост, как подготовить самопрезентацию так, чтобы у рекрутера отпали почти все последующие вопросы, — наставьте этому посту 50 🔥
А то в канале что-то прохладно стало... 🥶
Ну и если нужна помощь посерьёзнее, то тебе на наш курс подготовки к собесам. Походишь на тренировочные собесы с несколькими рекрутерами, получишь море фидбека и быстро поймёшь, как работают интервью.
Ну или приходи на пробный урок — там как раз попробуешь рассказать о себе на английском и получишь фидбек от сеньорного преподавателя :)
🔥52❤7😁3👍2
Из Яндекса → в TradingView на Кипр! Оффер с первого потока буткемпа 🔥
Решили узнать, как дела у наших выпускников первого потока буткемпа, и узнали о новеньких офферах :)
Вот один из них 👇
Кирилл — Data Analyst с 4+ годами в Fintech, E-com, Crypto, Search, Ride-Hailing, with Mobile, Superapps, и AI. И с такими громкими строчками в резюме, как Яндекс.
Но CV почти пустое — мало цифр и достижений. LinkedIn профиль заброшен. И самое главное: нет понимания, как вообще искать что-то на международке… оставаясь пока что в России…
В какие страны реально релоцироваться за счет работодателя? Что говорить рекрутеру на скрининге? Какую локацию ставить в профиле, чтобы тебя вообще видели?
Пару месяцев Кирилл пробовал что-то искать сам. Откликался в том числе туда, куда из России не берут в принципе, но просто не знал об этом.
Часто после интервью не получал никакого фидбека и гадал, дело в его скиллах или в локации?
К осени так добрался до нашего первого потока карьерного буткемпа.
Первые три недели программы посвящены фундаментальным вещам: расписать резюме по XYZ, оформить LinkedIn с нуля, подготовить шаблон сопроводительных писем.
Потом уже подготовка к откликам, нетворк, прокачка софт-скиллов, тренировочные интервью.
После одного такого тренировочного собеседования понял, что надо подтянуть английский. Благо на буткемпе есть групповые занятия для практики IT&Digital английского.
Кирилл шёл в своём темпе и после сбора всех документов приступил к откликам. Признался, что искал не регулярно. В первую очередь стал проходиться по дрим-компаниями из своего списка, куда очень хотелось.
Так он почти получил оффер Vivid Money, но там всё-таки выбрали другого кандидата, хотя Кирилл очень понравился команде.
В TradingView удалось получить приглашение на интервью благодаря рефералу, рекомендации друга — и вот успешная череда собесов окончилась оффером ✨
На роль Senior Data Analyst, гибрид 4/1, с релокацией на Кипр после испытательного срока.
Вот почему отдельно разбираем на буткемпе, как искать работу через нетворк 😏
Сейчас Кирилл на испытательном срока, но как только релоцируется, обязательно расскажет ещё подробнее нам свою историю :)
За такими результатами всегда стоит большааая работа: несколько раз переписанное резюме, часы, потраченные на то, чтобы собрать весь свой опыт, поднять цифры и достижения, правильно оформить, завести нетворк, а потом дни на подготовку к собеседованиям, отработку самопрезентации и кейсов, не всегда успешно пройденные интервью и даже упущенные офферы.
Кирилл огромный молодец! И мы рады, что выстроенное нами комьюнити буткемпа и поддержка экспертной команды приносит свои плоды в виде ваших офферов 💜
В мае стартует следующий поток буткемпа, но пока что можно просто отставить заявку на предзапись и послушать мини-курс из отрывков лекций!
Переходи вот тут по ссылочке 👈
Решили узнать, как дела у наших выпускников первого потока буткемпа, и узнали о новеньких офферах :)
Вот один из них 👇
Кирилл — Data Analyst с 4+ годами в Fintech, E-com, Crypto, Search, Ride-Hailing, with Mobile, Superapps, и AI. И с такими громкими строчками в резюме, как Яндекс.
Но CV почти пустое — мало цифр и достижений. LinkedIn профиль заброшен. И самое главное: нет понимания, как вообще искать что-то на международке… оставаясь пока что в России…
В какие страны реально релоцироваться за счет работодателя? Что говорить рекрутеру на скрининге? Какую локацию ставить в профиле, чтобы тебя вообще видели?
Пару месяцев Кирилл пробовал что-то искать сам. Откликался в том числе туда, куда из России не берут в принципе, но просто не знал об этом.
Часто после интервью не получал никакого фидбека и гадал, дело в его скиллах или в локации?
К осени так добрался до нашего первого потока карьерного буткемпа.
Первые три недели программы посвящены фундаментальным вещам: расписать резюме по XYZ, оформить LinkedIn с нуля, подготовить шаблон сопроводительных писем.
«Где-то два или даже чуть больше может быть месяца я просто потратил на то, чтобы сделать нормальный резюме, линк и сопроводительное письмо.
После того, как расписал резюме по формуле XYZ, начал чувствовать свою ценность как специалиста. И отметил для себя много пробелов, над которыми надо работать в будущем, чтобы усилить свой опыт.
После всего этого — как камень с души упал»
Потом уже подготовка к откликам, нетворк, прокачка софт-скиллов, тренировочные интервью.
После одного такого тренировочного собеседования понял, что надо подтянуть английский. Благо на буткемпе есть групповые занятия для практики IT&Digital английского.
Кирилл шёл в своём темпе и после сбора всех документов приступил к откликам. Признался, что искал не регулярно. В первую очередь стал проходиться по дрим-компаниями из своего списка, куда очень хотелось.
Так он почти получил оффер Vivid Money, но там всё-таки выбрали другого кандидата, хотя Кирилл очень понравился команде.
В TradingView удалось получить приглашение на интервью благодаря рефералу, рекомендации друга — и вот успешная череда собесов окончилась оффером ✨
На роль Senior Data Analyst, гибрид 4/1, с релокацией на Кипр после испытательного срока.
Вот почему отдельно разбираем на буткемпе, как искать работу через нетворк 😏
Сейчас Кирилл на испытательном срока, но как только релоцируется, обязательно расскажет ещё подробнее нам свою историю :)
За такими результатами всегда стоит большааая работа: несколько раз переписанное резюме, часы, потраченные на то, чтобы собрать весь свой опыт, поднять цифры и достижения, правильно оформить, завести нетворк, а потом дни на подготовку к собеседованиям, отработку самопрезентации и кейсов, не всегда успешно пройденные интервью и даже упущенные офферы.
Кирилл огромный молодец! И мы рады, что выстроенное нами комьюнити буткемпа и поддержка экспертной команды приносит свои плоды в виде ваших офферов 💜
В мае стартует следующий поток буткемпа, но пока что можно просто отставить заявку на предзапись и послушать мини-курс из отрывков лекций!
Переходи вот тут по ссылочке 👈
❤10🔥3👏2😁2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
12❤8
Уже больше полугода ищешь работу за рубежом, а оффера всё нет?
Это не невезение, а сигнал, что в твоей стратегии что-то не так 🤔
Кейсы, конечно, бывают разные. И среднее время поисков работы на международке неутешительно растёт.
Ребята с классным опытом и хорошим уровнем английского приходят к нам с кучей откликов за плечами и всего лишь парой интервью, а иногда и без них.
Когда поиски не заводятся, кажется, что либо рынок сломался, либо что-то не так с тобой. Просто когда долго не получаешь результата, сложно самому увидеть, что и где именно ломается.
Нужен взгляд снаружи, что быстренько починить и погнать дальше! Таким будет мастер-класс 7 апреля, уже в этот вторник, в 19:00 мск.
Пит-стоп на твоём пути к офферу :)
Его проведёт Даша, наш фаундер и CEO AgileFluent.
Она расскажет:
— какие затыки чаще всего бывают у ребят, кто ищет работу за рубежом;
— почему резюме не проходит AI-фильтры;
— стоит ли ограничиваться поисками только на открытых джоб-боардах;
— как строить гипотезы поиска, чтобы увеличить свои шансы, а не наоборот сузить поиски;
— и почему сильные кандидаты месяцами не получают офферы.
Регистрируйся по ссылке: https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=69c280a72198196c43086486
Всем зарегистрировавшимся потом разошлём запись 🙌
Это не невезение, а сигнал, что в твоей стратегии что-то не так 🤔
Кейсы, конечно, бывают разные. И среднее время поисков работы на международке неутешительно растёт.
Ребята с классным опытом и хорошим уровнем английского приходят к нам с кучей откликов за плечами и всего лишь парой интервью, а иногда и без них.
Когда поиски не заводятся, кажется, что либо рынок сломался, либо что-то не так с тобой. Просто когда долго не получаешь результата, сложно самому увидеть, что и где именно ломается.
Нужен взгляд снаружи, что быстренько починить и погнать дальше! Таким будет мастер-класс 7 апреля, уже в этот вторник, в 19:00 мск.
Пит-стоп на твоём пути к офферу :)
Его проведёт Даша, наш фаундер и CEO AgileFluent.
Она расскажет:
— какие затыки чаще всего бывают у ребят, кто ищет работу за рубежом;
— почему резюме не проходит AI-фильтры;
— стоит ли ограничиваться поисками только на открытых джоб-боардах;
— как строить гипотезы поиска, чтобы увеличить свои шансы, а не наоборот сузить поиски;
— и почему сильные кандидаты месяцами не получают офферы.
Регистрируйся по ссылке: https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=69c280a72198196c43086486
Всем зарегистрировавшимся потом разошлём запись 🙌
❤8👍3🔥1
30 декабря. 23:00. Входящее письмо с оффером…
Город рынок засыпает на праздники. Ищущие работу за рубежом просыпаются 😎
Миша, Product Manager с 7-летним опытом в финтехе, крипте и маркетплейсах, в конце прошлого года искал полностью удалённую работу из Португалии с желаемой зарплатой от 5-6k евро.
Когда он пришёл к нам, у него был один запрос: найти работу ASAP ‼️
Ни времени, ни сил на самостоятельный поиск у Миши уже не было.
Вакансии находились, но не в том количестве, чтобы это сильно повлияло на конверсию. Откликаться системно не получалось.
Гипотезы поиска
Миша пришёл к нам за помощью с откликами, и первым делом команда подготовила сразу три варианта резюме под три разных домена.
Первый приоритет — крипто и финтех.
Второй — маркетплейсы.
Третий — 3D-принтинг и CAD-разработки, узкая ниша, в которой у Миши был опыт.
Под каждое направление сделали свой CV, сопроводительное письмо и подготовили отдельную стратегию нетворка.
Когда ищешь только удалёнку, выбор обычно сильно сужается. В случае Миши удалось регулярно находить по 10-15 вакансий в неделю. Помогло и то, что Миша уже в зоне ЕС и с сильным фоном в финтехе!
Результаты
Получилась такая вот воронка:
94 отклика → 8 интервью.
8,5% конверсия при рыночных 1-3%!
47 компаний на момент получения оффера вообще не ответили, так что цифра могла вырасти.
Но ещё интереснее сработал аутрич. Здесь команда тоже взяла три гипотезы — "Follow up after application", "Referral request" и "No roles strategy". И всё также было разбито по трём доменам.
В итоге: 27,5% контактов приняли инвайт, а 15% вышли на диалог.
Так оффер и нашёлся 👇
Рекрутер одной из компаний получила сообщение по гипотезе "Follow up after application" — и довольно быстро ответила, задала пару вопросов и позвала Мишу на интервью.
Итог: Product Owner, 7 000 EUR gross в месяц. Fully remote. Контракт. Работа на британскую компанию из Португалии!
Выше минимальных ожиданий — и прилетело прямо под Новый год 🎄
Если хочешь понять, как выстроить такую стратегию под свой кейс, — завтра, 7 апреля в 19:00 мск, Даша проведёт мастер-класс, как получить быстрый оффер, если очень надо 💪
На эфире Даша разберёт, как ускорить оффер на международке и перестать тратить месяцы на бесполезные отклики в никуда за счёт продуманной стратегии и теневого рынка.
Регистрируйся вот тут 👉 https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=69c280a72198196c43086486
#оффер_AgileFluent
Миша, Product Manager с 7-летним опытом в финтехе, крипте и маркетплейсах, в конце прошлого года искал полностью удалённую работу из Португалии с желаемой зарплатой от 5-6k евро.
Когда он пришёл к нам, у него был один запрос: найти работу ASAP ‼️
Ни времени, ни сил на самостоятельный поиск у Миши уже не было.
Вакансии находились, но не в том количестве, чтобы это сильно повлияло на конверсию. Откликаться системно не получалось.
Гипотезы поиска
Миша пришёл к нам за помощью с откликами, и первым делом команда подготовила сразу три варианта резюме под три разных домена.
Первый приоритет — крипто и финтех.
Второй — маркетплейсы.
Третий — 3D-принтинг и CAD-разработки, узкая ниша, в которой у Миши был опыт.
Под каждое направление сделали свой CV, сопроводительное письмо и подготовили отдельную стратегию нетворка.
Когда ищешь только удалёнку, выбор обычно сильно сужается. В случае Миши удалось регулярно находить по 10-15 вакансий в неделю. Помогло и то, что Миша уже в зоне ЕС и с сильным фоном в финтехе!
Результаты
Получилась такая вот воронка:
94 отклика → 8 интервью.
8,5% конверсия при рыночных 1-3%!
47 компаний на момент получения оффера вообще не ответили, так что цифра могла вырасти.
Но ещё интереснее сработал аутрич. Здесь команда тоже взяла три гипотезы — "Follow up after application", "Referral request" и "No roles strategy". И всё также было разбито по трём доменам.
В итоге: 27,5% контактов приняли инвайт, а 15% вышли на диалог.
Так оффер и нашёлся 👇
Рекрутер одной из компаний получила сообщение по гипотезе "Follow up after application" — и довольно быстро ответила, задала пару вопросов и позвала Мишу на интервью.
Итог: Product Owner, 7 000 EUR gross в месяц. Fully remote. Контракт. Работа на британскую компанию из Португалии!
Выше минимальных ожиданий — и прилетело прямо под Новый год 🎄
Если хочешь понять, как выстроить такую стратегию под свой кейс, — завтра, 7 апреля в 19:00 мск, Даша проведёт мастер-класс, как получить быстрый оффер, если очень надо 💪
На эфире Даша разберёт, как ускорить оффер на международке и перестать тратить месяцы на бесполезные отклики в никуда за счёт продуманной стратегии и теневого рынка.
Регистрируйся вот тут 👉 https://xn--r1a.website/agilefluent_event_bot?start=69c280a72198196c43086486
#оффер_AgileFluent
Telegram
AgileFluent | Бонусы и анонсы 🔔
Бонусы 🎁 анонсы 📢 полезные материалы 📚 от AgileFluent → всё важное в одном месте 🌍
❤9👍3🔥2