🎯 Как заточить резюме под автофильтры

Ты можешь быть идеальным кандидатом, но злая машина отсеет твоё резюме раньше, чем его прочитает хоть один рекрутер…

ATS (Applicant Tracking System) — это не Терминатор, а просто фильтр, который при отклике проверяет твоё CV, прежде чем оно попадёт в руки HR (и если попадёт).

За последние годы AI в рекрутменте сделал огромный скачок. Компании используют LLM-модели и семантический поиск. Сейчас ATS фильтры не просто ищут точные совпадения слов, но и понимают контекст и синонимы.

15 конкретных шагов, что делать

Форматирование и структура:

1. Используй простой дизайн

Забудь про таблицы, графики, иконки и 2 колонки! Используй четкую структуру.

2. Убедись, что в резюме есть твои контакты

Имя, почта, телефон, LinkedIn в самом верху.

3. Создай отдельный раздел с ключевыми навыками

Отдельный блок Skills поможет ATS быстрее их заметить и понять, что у тебя есть.

4. Используй стандартные названия разделов

Не пиши Experience and Accomplishments вместо Work Experience, не пиши Academic Background вместо Education. ATS ищет привычные заголовки.

5. Убедись, что весь текст читается, когда документ конвертируют в простой текст

Открой свой PDF в текстовом редакторе и проверь, видится ли все как нужно. Если что-то потеряется — переделай формат.

Ключевые слова и контент:

1. Найди 15-20 основных ключевых слов из описания вакансии

Внимательно прочитай вакансию. Какие слова повторяются? Какие скиллы упоминаются в первую очередь? Какие инструменты и технологии? Выпиши их.

2. Естественно вплетай эти ключевые слова в описание опыта

Не просто перечисляй — расскажи, как ты их использовал. Пример: вместо списка JavaScript, React, Vue напиши «Разработал 5+ проектов на React и Vue.js, улучшив производительность на 30%».

3. Напиши Summary, которое отражает то, что ищет компания

Не общий текст типа «Я хороший специалист с опытом 5 лет». Распиши конкретнее, используя те же ключевые слова из описания вакансии.

4. Используй синонимы и близкие термины

Если в вакансии пишут Customer Support, а у тебя было Client Success — добавь оба варианта. ATS понимают синонимы, но дублирование не повредит.

5. Указывай сертификации и языки отдельно

Если вакансия требует языков или сертификатов — выделяй это отдельным блоком. Системе легче это вычитать.

Стратегия и адаптация:

1. Адаптируй резюме под каждую вакансию

Да, это займёт чуть больше времени. Но это работает. Возьми исходное резюме и переставь пункты так, чтобы первыми шли скиллы и опыт, которые именно эта компания ищет.

2. Используй AI для помощи, но не для подделки опыта

ИИ инструменты помогают переформулировать текст, добавить ключевые слова и улучшить читаемость. Но не пытайся выдумать опыт, которого у тебя нет. Это быстро раскроется на собеседовании.

3. Проверь, что все даты написаны одинаково

July 2022, 07.2022, 07/2022 — выбери один формат и держись его.

4. Посмотри, есть ли у тебя пробелы в опыте работы

Если ты учился, фрилансил, работал в стартапе или вообще занимался самообразованием — добавь эти периоды. Пробелы настораживают как автоматические фильтры, так и рекрутеров.

5. Тестируй своё резюме на совместимость с ATS

Есть бесплатные инструменты вроде Jobscan или resume-parsers, которые показывают, как ATS прочитает твой документ. Загрузи туда свой файл, и система покажет, что она увидела.

Да, AI фильтры становятся умнее, но основа по-прежнему та же: система ищет совпадения между тем, что написано в твоём резюме, и тем, что ищет компания.

С одной стороны, это значит, что просто забить резюме ключевыми словами уже не сработает — система заметит неестественность. С другой стороны, если ты действительно подходишь на позицию и честно расскажешь об этом правильным языком, ATS тебя заметит.

Cохраняй эти 15 пунктов себе, чтобы в январе приступить к апгрейду своего CV :)

А если всерьёз подумываешь начать новый год с активных поисков работы за рубежом, приходи на сопровождение до оффера. С 1 января цены вырастут!

Новогодний сертификат? Да, пожалуйста ✨

Нас можно подарить! 🎁

Напоминаем, что у нас есть красивые праздничные сертификаты, которые можно подарить своим друзьям или коллегам!

Не просто открыточка, а реальная польза для поисков работы за рубежом или английского для работы.
Но это ещё не всё…

Если ты оплатишь любую нашу услугу до конца года, то получишь в подарок 3 сертификата номиналом 10% от цены (но не больше 15 000 рублей) для своих друзей!

Например, при покупке «Собираем в поиск» подарим 3 сертификата на 4 300 руб. А за покупку «Отклики и нетворк» — 3 сертификата на 12 000 рублей!

Сертификат действует в течение года на 1 услугу и им можно оплатить до 50% стоимости.

Ни на что не намекаем, но если в вишлисте ваших близких есть что-то связанное с работой за рубежом или английский для работы, то…

👉 Кликай сюда и переходи выбирать сертификат :)

Тем более, с 1 января цены на наши продукты вырастут на 10-15%, так что это отличный подарок на Новый Год как себе, так и другим!

Сопровождение до оффера станет дороже с 1 января 📢

Это 7 месяцев максимального фокуса на твоих поисках.

На сопровождении мы возьмём на себя всю рутину:

— Соберем эффективную стратегию поиска по трём приоритетным гипотезам и составим план до оффера по шагам.

— Подготовим документы (резюме, профиль LinkedIn, Cover Letter) и подправим под новые гипотезы без ограничений.

— Не надо самому мониторить кучу вакансий, заполнять анкеты и писать холодные сообщения. Каждый день будем искать и откликаться на вакансии по нескольким гипотезам сразу. Без ограничений по количеству. Напишем нанимающим, рекрутерам и рефералам в LinkedIn.

— Никогда не проходил/а интервью на английском? Не страшно. Подготовим тебя к этапам интервью заранее и к каждому собесу — запишем встречи и проведем ретро. А ещё привлечем эксперта и подготовим к техническим собесам🔥

— Поставим регулярные статусы для трекинга прогресса — если будет затык, привлечем экспертов на брейншторм.

Итого 500+ часов работы экспертов в международном рекрутменте, серчеров и преподавателя английского.

У каждого международного эксперта огромный опыт трудоустройства за рубежом и уникальная экспертиза. На нашем сайте можешь познакомиться с некоторыми из них ;)

Сопровождение до оффера — не просто набор услуг, а твоя личная супер-комнада. Ты больше не будешь «один на один» с международным рынком 💪

Если планируешь начать активные поиски работы за рубежом в январе или позже — лучше забронировать консультацию в ботике до 31 декабря! А сами поиски начнём, когда будешь готов :)

Осталась 7 дней ⏰

А твой английский готов к работе в IT&Digital?

Если твой рабочий день — это дейлики, фидбеки и тикеты, то в новом году для поисков работы тебе понадобится английский для IT и Digital, а не из учебников!

Но как перейти от зубрёжки к живому общению без запинок и панических атак? А ещё чтобы было нескучно и ничего лишнего…

Наши курсы строятся на погружении в реальные IT/Digital рабочие задачи, то есть не пространные уроки грамматики и общей лексики, а ровно тот английский, который ты будешь использовать на собесах и работе (и ещё немножко мемов) 👇

🎯 Level Up (+1 уровень в рабочем английском за 5 месяцев) — для тех, кто застрял на своем уровне и не может добиться прогресса в языке. Совмещение индивидуальных сессий с преподавателем и в мини-группе с роадмапом под твою позицию в IT/Digital

🗿Английский для интервью — подготовка к собесам на английском. Сессии с международным рекрутером и мок-интервью с экспертами для практики.

Что такого особенного в наших курсах?

— Совмещаем индивидуальные сессии с преподавателями и групповые для role-play практики
— Стараемся персонально подойти к ситуации и задачам каждого
— Строим программы по реальным кейсам и процессам в IT и Digital
— Готовим к собесам на мок-интервью с настоящими рекрутерами
— Minimum теории, Maximum практики 💪

Перед тем, как сделаешь первый шаг навстречу свободному IT английскому, можешь изучить отзывы ребят, которые уже прошли этот путь с нами:

— Тахир выучил английский и перешёл в IT, чтобы переехать за границу

— Настя преодолела языковой барьер и стала fluent

— Саша полюбил регулярные занятия и наконец почувствовал прогресс

Если планируешь повысить свой уровень рабочего английского в 2026 году, то оставляй заявку в боте до 1 января!

Потому что после цены на английские курсы вырастут, как и на все остальные наши продукты 🤷‍♀️

🧭 Наш новогодний подарок вам! AFCompass 2026

Конец года — это не только приближающиеся праздники, но и гонка за дедлайнами, завал задач и накопившаяся усталость…

Ну ничего, осталось совсем немного и можно будет нажать на паузу и остаться наедине с собой в канун нового года.

Мы подумали, какой подарок для вас подготовить, и решили вместе с экспертной командой и коучами собрать AFCompass.

Это твой личный навигатор с вопросами и упражнениями для рефлексии результатов 2025 и планирования глобальных изменений в жизни через карьеру на 2026 год.

В результате у тебя будет план по прокачке твоей карьеры, который поможет в следующем году сделать большой скачок. Практически билет в новую жизнь!

Что внутри?

🎄 Честная ретроспектива

С благодарностью отпускаем старый год, учимся фиксировать свои достижения и анализировать уроки без самобичевания.

🎄 Money Talk

Объективно оцениваем свою ценность на рынке и планируем роста дохода с учетом релокации и налогов.

🎄 AI Skills Compass

Анализируем востребованные на рынке ИИ скиллы и строим роадмэп освоения новых необходимых для карьеры навыков и инструментов.

🎄 Стратегия на 2026

От мини-плана на первые 90 дней года до пошагового плана выхода на международный рынок.

Выдели себе свободный вечер перед Новым Годом (или уже после), чтобы заварить какао, укутаться в плед и заполнить AFCompass!

Мы хотим, чтобы в этот Новый год у вас было что-то большее, чем просто список желаний или обещаний себе. Мы хотим подарить вам ясный план действий и чувство опоры.

📂 Скачивай AFCompass файлом

Распечатывай или открывай на планшете. Пусть это станет твоим новогодним ритуалом.

А ещё аккуратно напоминаем, что с 1 января цены на наши услуги вырастут. Так что переходи в ботика (он сразу создаст заявку на консультацию), если собираешься вписать в свой карьерный план поиски работы за рубежом!

И давайте запустим волну вдохновения! 🌊

Заполняй AFCompass, делай скриншоты и делись ими в комментах под постом или в своих соцсетях — например, в своём LinkedIn! Только не забудь, пожалуйста, тэгнуть нас :)

ALARM! осталось 3 дня до повышения цен ⏰

С 1 января цены на все наши продукты вырастут на 10-15%. Да-да, практически одновременно с курантами :)

Мы удерживали старые цены как могли, но за этот год мы стооолько всего улучшили и добавили, что тянуть больше некуда.

Да и магия «новая жизнь с нового года» как раз подходит!

До праздников остались считанные часы, но если мысли о предстоящих поисках работы за рубежом в будущем году тебя не отпускают, может, стоит запланировать поиски сейчас, пока это выгоднее?

Ни на что не намекаем, но… на сайте можно посмотреть все наши услуги, а на бесплатной консультации с менеджером в боте обсудить все волнующие тебя вопросы о поисках работы за рубежом и английском для собесов ✨

Первые шаги к международному офферу в 2026

Новый год — новый шанс ✨

И пускай это штамп! Психологический трюк «начну новую жизнь с понедельника» можно использовать и себе на пользу ;)

Пока после новогоднего застолья ты расслаблен и еще не загружен делами, можешь начать делать маааленькие шажки на встречу своей цели.

👀 Если ты только думаешь о международке

Шаг 1: Проанализируй рынок в своей специальности

Выпиши желаемые:
– Роль
– Отрасли
– Формат работы: релокация / удалёнка / гибрид
– Желаемый доход (gross до вычета налогов, валюта)
– Страны / регионы (изучи средние зарплаты и стоимость жизни в странах)
Для этого есть онлайн-калькуляторы 👈
– Минимальные “обязательные” условия (виза, язык, тип компании, сколько времени есть на поиск и т.д.)

Шаг 2: Оцени свои шансы на оффер

Для этого воспользуйся специальным чек-листом 💪

И гайдом по оценке своих хард скиллов 🐱‍👤

Шаг 3: Создай 2-3 гипотезы поиска

Лучше иметь 2-3 потенциально подходящих тебе варианта. Одна гипотеза — это рискованно, а пять — расфокус, сложнее искать.

Гипотеза состоит из:
- названия роли,
- локации,
- ресурсов поиска,
- индустрий,
- формата работы и др.

Пример: Middle Frontend, Германия, remote

Под каждую гипотезу важно иметь подходящее резюме (они могут как глобально между собой отличаться, так и точечно), подготовить LinkedIn, Cover Letter, продумать позиционирование, выделить свои сильные навыки.

🎯 Если ты уже готовишься начать поиски

Шаг 1: Проверь свой уровень английского для собесов и работы

- Воспользуйся вот этой мини-шпаргалкой 👈
- И составь детальный роадмэп, как улучшать свой уровень. Для вдохновения оставим тут статью.

Шаг 2: Подготовь все документы

- Проверь и обнови своё резюме, профиль LinkedIn. Напиши шаблон Cover Letter, если у тебя его ещё нет.
- Воспользуйся нашим шаблоном CV по международным стандартам 👈
- Не забудь, что в CV надо показывать, что ты results-driven кандидат. Как? С помощью XYZ формулы (Achieved X as measured by Y by doing Z). Держи гайд 👈

Шаг 3: Составь список дрим компаний

- Составь список из 20 компаний в целевых странах и индустриях, где хочется работать. Сначала отбери самые-самые, которые уже знаешь, и погугли их рекрутеров.

- Если ищешь стартапы, то загляни на такие сайты, как Techcrunch или Crunchbase, за аналитикой по последним раундам инвестиций. Или поищи альянсы компаний в регионе по индустриям. Например, edtecheurope.org

- Заодно прошерсти свои контакты в LinkedIn на предмет рефералов! Вдруг твои старые коллеги или знакомые уже работают в одной из твоих дрим компаний?

🔍 Если ты уже активно откликаешься

Шаг 1: Систематизируй процесс откликов

- Забронируй себе ежедневный слот, когда ты садишься за поиски, и тебя ничего не отвлекает.

- Заведи файлик для сбора и ведения статистики откликов, построй в нём базовые борды с аналитикой. Читай вот тут, что отслеживать во время поисков и какую статистику собирать.

Шаг 2: Вернись к компаниям, куда уже откликался

Не стоит недооценивать умение пинговать :)

Откликался, но не было ответа? Пиши. Уже неделя как прошел собес, но про тебя забыли? Пиши!

Что писать? Лови шаблоны

Шаг 3: Активно работай со списком дрим-компаний

- Регулярно проверяй career pages компаний из своего списка — не появились ли там релевантные вакансии?

- На некоторых сайтах компаний можно отыскать имена нанимающих менеджеров и найти их в LinkedIn. Можно вообще воспользоваться платным Sales Navigator и искать по ключевым словам.

- А также не забывай про другие каналы вакансий: теневой рынок и нетворк. Как находить больше предложений, чем есть на джоб-бордах, читай в нашей статье 👈

Выбирай то, что тебе актуально, и получай дофамин от каждого выполненного маленького шага :)

Если хочешь, чтобы мы помогли тебе получить оффер мечты, приходи к нам на сопровождение до оффера. Оставляй заявку в ботике, ответим на все вопросы!