Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
Глава Минтруда Антон Котяков продолжает отвечать на вопросы работников и работодателей по поводу частичной мобилизации🔽
❓Новые правила касаются всех работников?
Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
— бессрочные и срочные трудовые договоры,
— бессрочные и срочные служебные контракты;
— договоры в период испытательного срока.
❓Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.
❓Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.
❓Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.
❓Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.
Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
❓Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.
❓Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.
❓Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.
❓Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.
👉🏻 Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #ВНОТ
❓Новые правила касаются всех работников?
Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
— бессрочные и срочные трудовые договоры,
— бессрочные и срочные служебные контракты;
— договоры в период испытательного срока.
❓Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.
❓Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.
❓Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.
❓Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.
Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
❓Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.
❓Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.
❓Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.
❓Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.
👉🏻 Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #ВНОТ
С 1 января 2023 года будет введено единое универсальное пособие. Оно объединит действующие меры поддержки семей с детьми от беременности женщины до исполнения 17 лет ребенку. Оператором универсального пособия станет Социальный фонд России.
Преимущества универсального пособия:
✔ единые правила для выплат от момента ожидания ребенка до его 17-летия;
✔ возможность получать поддержку из бюджета на детей до 3 лет вне зависимости от очередности его рождения;
✔ рост поддержки для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки — пособие будет назначаться в размере 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума трудоспособного.
❗Универсальное пособие назначается с применением комплексной оценки нуждаемости, как сейчас уже назначаются выплаты на детей от 3 до 8 лет и от 8 до 17 лет.
📌 Дополнительно устанавливается возможность оформить выплату из материнского капитала для всех детей до 3 лет, вне зависимости от очередности рождения, если доход семьи — меньше двух прожиточных минимумов на человека.
Выплата из материнского капитала назначается без комплексной оценки нуждаемости!
В карточках рассказываем главное о новом универсальном пособии 🔽
#минтруд #минтруд_разъясняет #универсальное_пособие #минтруд_родителям #семья #дети #пособия #выплаты
Преимущества универсального пособия:
✔ единые правила для выплат от момента ожидания ребенка до его 17-летия;
✔ возможность получать поддержку из бюджета на детей до 3 лет вне зависимости от очередности его рождения;
✔ рост поддержки для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки — пособие будет назначаться в размере 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума трудоспособного.
❗Универсальное пособие назначается с применением комплексной оценки нуждаемости, как сейчас уже назначаются выплаты на детей от 3 до 8 лет и от 8 до 17 лет.
📌 Дополнительно устанавливается возможность оформить выплату из материнского капитала для всех детей до 3 лет, вне зависимости от очередности рождения, если доход семьи — меньше двух прожиточных минимумов на человека.
Выплата из материнского капитала назначается без комплексной оценки нуждаемости!
В карточках рассказываем главное о новом универсальном пособии 🔽
#минтруд #минтруд_разъясняет #универсальное_пособие #минтруд_родителям #семья #дети #пособия #выплаты
Единовременное пособие при рождении ребёнка и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2023 году увеличатся
📌 Единовременное пособие при рождении ребёнка
С 1 февраля 2023 года выплата будет проиндексирована на 12,4% и увеличится с 20472 руб. до 23 011 руб.
👨👩👧👦 Получить единовременное пособие могут все семьи независимо от доходов. Комплексная оценка нуждаемости не применяется.
📄 Для работающих родителей пособие назначается проактивно — то есть, без заявления.
Безработные родители могут оформить пособие до конца 2022 года — в ПФР, а с 2023 года — в Социальном фонде России.
📆 Обратиться за выплатой можно в течение 6 месяцев после рождения ребёнка.
📌 Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для работающих родителей
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году увеличится с 31 282 руб. до 33 281 руб.
Минимальный — с 7 677 руб. до 8 629 руб.
💼 Размер пособия составляет 40% среднего заработка работника за предыдущие 2 года (но не выше величины, с которой выплачивались страховые взносы в предыдущие 2 года).
📆 Подать заявление необходимо до 2-летия ребенка — деньги выплатят за весь период отпуска по уходу независимо от даты подачи заявления.
Подробнее о других мерах поддержки для семей с детьми в наших постах:
🔸 Универсальное пособие с 1 января 2023 года
🔸 Какие ежемесячные пособия могут получать семьи с детьми?
🔸 Материнский капитал на образование детей
🔸 Материнский капитал на улучшение жилищных условий
🔸 Материнский капитал на обучение старшего ребенка
🔸 Правда и мифы о материнском капитале
#минтруд #минтруд_разъясняет #универсальное_пособие #минтруд_родителям #семья #дети #пособия #выплаты
📌 Единовременное пособие при рождении ребёнка
С 1 февраля 2023 года выплата будет проиндексирована на 12,4% и увеличится с 20472 руб. до 23 011 руб.
👨👩👧👦 Получить единовременное пособие могут все семьи независимо от доходов. Комплексная оценка нуждаемости не применяется.
📄 Для работающих родителей пособие назначается проактивно — то есть, без заявления.
Безработные родители могут оформить пособие до конца 2022 года — в ПФР, а с 2023 года — в Социальном фонде России.
📆 Обратиться за выплатой можно в течение 6 месяцев после рождения ребёнка.
📌 Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для работающих родителей
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году увеличится с 31 282 руб. до 33 281 руб.
Минимальный — с 7 677 руб. до 8 629 руб.
💼 Размер пособия составляет 40% среднего заработка работника за предыдущие 2 года (но не выше величины, с которой выплачивались страховые взносы в предыдущие 2 года).
📆 Подать заявление необходимо до 2-летия ребенка — деньги выплатят за весь период отпуска по уходу независимо от даты подачи заявления.
Подробнее о других мерах поддержки для семей с детьми в наших постах:
🔸 Универсальное пособие с 1 января 2023 года
🔸 Какие ежемесячные пособия могут получать семьи с детьми?
🔸 Материнский капитал на образование детей
🔸 Материнский капитал на улучшение жилищных условий
🔸 Материнский капитал на обучение старшего ребенка
🔸 Правда и мифы о материнском капитале
#минтруд #минтруд_разъясняет #универсальное_пособие #минтруд_родителям #семья #дети #пособия #выплаты
Как отдыхаем в ноябре❓
🗓 В ноябре помимо традиционных выходных дней субботы и воскресенья нас ожидает еще один дополнительных выходной день.
В первую неделю ноября отдыхать предстоит три дня подряд — с 4 по 6 ноября включительно.
Праздничный день — День народного единства, который отмечается 4 ноября, выпадает на пятницу. А предпраздничный рабочий день в четверг будет сокращен на 1 час.
#минтруд #минтруд_разъясняет
🗓 В ноябре помимо традиционных выходных дней субботы и воскресенья нас ожидает еще один дополнительных выходной день.
В первую неделю ноября отдыхать предстоит три дня подряд — с 4 по 6 ноября включительно.
Праздничный день — День народного единства, который отмечается 4 ноября, выпадает на пятницу. А предпраздничный рабочий день в четверг будет сокращен на 1 час.
#минтруд #минтруд_разъясняет
Заполнить заявление на единое пособие можно досрочно с 28 декабря
📲 На портале Госуслуги с 28 декабря откроется форма заявлений на единое пособие на детей и беременных женщин. А в январе все досрочные заявления будут переданы в Социальный фонд.
Об этом сообщил Глава Минтруда Антон Котяков в ходе доклада Президенту Владимиру Путину.
📆 Первые выплаты придут семьям уже в январе.
❗Важно:
Досрочное заполнение заявления не влияет на сроки его рассмотрения. И те заявления, которые будут заполнены 28 декабря, и те заявления, которые будут направлены позже, поступят в Социальный фонд после 1 января.
🏢 Подать заявление можно будет не только онлайн, но и очно в отделениях Социального фонда или МФЦ с 9 января.
Об условиях назначения единого пособия рассказали в наших постах:
🔸Правила назначения единого пособия
🔸Какие доходы учитываются и не учитываются при назначении единого пособия
🔸Что такое «правило нулевого дохода» при назначении единого пособия
🔸Как учитывается имущество при назначении единого пособия
#минтруд_разъясняет #единое_пособие
📲 На портале Госуслуги с 28 декабря откроется форма заявлений на единое пособие на детей и беременных женщин. А в январе все досрочные заявления будут переданы в Социальный фонд.
Об этом сообщил Глава Минтруда Антон Котяков в ходе доклада Президенту Владимиру Путину.
📆 Первые выплаты придут семьям уже в январе.
❗Важно:
Досрочное заполнение заявления не влияет на сроки его рассмотрения. И те заявления, которые будут заполнены 28 декабря, и те заявления, которые будут направлены позже, поступят в Социальный фонд после 1 января.
🏢 Подать заявление можно будет не только онлайн, но и очно в отделениях Социального фонда или МФЦ с 9 января.
Об условиях назначения единого пособия рассказали в наших постах:
🔸Правила назначения единого пособия
🔸Какие доходы учитываются и не учитываются при назначении единого пособия
🔸Что такое «правило нулевого дохода» при назначении единого пособия
🔸Как учитывается имущество при назначении единого пособия
#минтруд_разъясняет #единое_пособие
Можно ли отказаться от ежемесячной выплаты из средств маткапитала и использовать сертификат по другому направлению?
✅ Да. При необходимости можно в любой момент отказаться от ежемесячной выплаты из средств маткапитала на ребенка до 3 лет. Например, если вы решили направить оставшуюся сумму материнского капитала на приобретение жилья.
При этом средства материнского капитала можно распределить по разным направлениям одновременно:
▫на ежемесячную выплату на детей до 3 лет;
▫образование детей;
▫улучшение жилищных условий;
▫накопительную пенсию мамы;
▫социальную адаптацию интеграцию в общество детей с инвалидностью.
#минтруд #минтруд_родителям #пособия #родителям #минтруд_разъясняет #маткапитал
✅ Да. При необходимости можно в любой момент отказаться от ежемесячной выплаты из средств маткапитала на ребенка до 3 лет. Например, если вы решили направить оставшуюся сумму материнского капитала на приобретение жилья.
При этом средства материнского капитала можно распределить по разным направлениям одновременно:
▫на ежемесячную выплату на детей до 3 лет;
▫образование детей;
▫улучшение жилищных условий;
▫накопительную пенсию мамы;
▫социальную адаптацию интеграцию в общество детей с инвалидностью.
#минтруд #минтруд_родителям #пособия #родителям #минтруд_разъясняет #маткапитал
❓Как отдыхаем в мае?
📆 Последний месяц весны богат на выходные: дополнительные дни отдыха будут 1, 8 и 9 мая.
⏰ Месяц начинается с длинных выходных с 29 апреля по 1 мая. Благодаря этому на первой неделе будет всего 4 рабочих дня: со 2 по 5 мая.
С 6 по 9 мая — выходные, а затем снова короткая рабочая неделя: всего три дня — с 10 по 12 мая.
#минтруд #минтруд_разъясняет
📆 Последний месяц весны богат на выходные: дополнительные дни отдыха будут 1, 8 и 9 мая.
⏰ Месяц начинается с длинных выходных с 29 апреля по 1 мая. Благодаря этому на первой неделе будет всего 4 рабочих дня: со 2 по 5 мая.
С 6 по 9 мая — выходные, а затем снова короткая рабочая неделя: всего три дня — с 10 по 12 мая.
#минтруд #минтруд_разъясняет
Кто считается единственным родителем при назначении единого пособия?
При назначении единого пособия применяется «правило нулевого дохода» — пособие может быть назначено семьям, в которых взрослые члены семьи имеют доход или объективные причины для его отсутствия.
👩👧Одна из таких причин — уход за ребенком для единственного родителя.
📌 При обращении за единым пособием родитель считается единственным, если второй родитель ребенка:
- не указан в свидетельстве о рождении;
- официально не установлен и записан в свидетельство о рождении со слов матери;
- признан безвестно отсутствующим или умершим;
- умер.
🔹 Такие родители могут не иметь заработка в расчетном периоде и получать единое пособие.
📌 При разводе родитель, с которым остается ребенок, не становится единственным, если второй родитель жив и указан в документах.
📌 Если мама была единственным родителем, вышла замуж и ее супруг не усыновил ребенка, то она остается единственным родителем.
Подробнее обо всех условиях назначения единого пособия — в нашем посте.
#минтруд_разъясняет #единое_пособие #минтруд #минтруд_родителям
При назначении единого пособия применяется «правило нулевого дохода» — пособие может быть назначено семьям, в которых взрослые члены семьи имеют доход или объективные причины для его отсутствия.
👩👧Одна из таких причин — уход за ребенком для единственного родителя.
📌 При обращении за единым пособием родитель считается единственным, если второй родитель ребенка:
- не указан в свидетельстве о рождении;
- официально не установлен и записан в свидетельство о рождении со слов матери;
- признан безвестно отсутствующим или умершим;
- умер.
🔹 Такие родители могут не иметь заработка в расчетном периоде и получать единое пособие.
📌 При разводе родитель, с которым остается ребенок, не становится единственным, если второй родитель жив и указан в документах.
📌 Если мама была единственным родителем, вышла замуж и ее супруг не усыновил ребенка, то она остается единственным родителем.
Подробнее обо всех условиях назначения единого пособия — в нашем посте.
#минтруд_разъясняет #единое_пособие #минтруд #минтруд_родителям
❓ Оплатят ли больничный, если взять его во время отпуска?
Да, если больничный получен в связи с заболеванием или травмой работника в период его ежегодного оплачиваемого отпуска.
❗ Напомним, что размер больничного зависит от страхового стажа и составляет:
📌 100% среднего заработка при стаже 8 и более лет;
📌 80% среднего заработка при стаже от 5 до 8 лет;
📌 60% среднего заработка при стаже до 5 лет.
Полезные посты по теме:
Максимальный размер больничного в 2023 году
Как оплачивается больничный при болезни ребенка
Как увеличить оплату больничного после декрета или отпуска по уходу за ребенком
#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск #больничный
Да, если больничный получен в связи с заболеванием или травмой работника в период его ежегодного оплачиваемого отпуска.
❗ Напомним, что размер больничного зависит от страхового стажа и составляет:
📌 100% среднего заработка при стаже 8 и более лет;
📌 80% среднего заработка при стаже от 5 до 8 лет;
📌 60% среднего заработка при стаже до 5 лет.
Полезные посты по теме:
Максимальный размер больничного в 2023 году
Как оплачивается больничный при болезни ребенка
Как увеличить оплату больничного после декрета или отпуска по уходу за ребенком
#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск #больничный
Как взять выходной для диспансеризации?
🔹 Написать работодателю заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
🔹 согласовать конкретный день или дни;
🔹 пройти диспансеризацию;
🔹 предоставить работодателю справку о прохождении диспансеризации в день/дни освобождения от работы.
❗Работодатель обязан предоставить такой оплачиваемый выходной, независимо от графика работы:
📌 на один день раз в три года — всем сотрудникам до 40 лет;
📌 на один день ежегодно — с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
📌 на два дня ежегодно — предпенсионерам и пенсионерам.
Берегите своё здоровье ❤
#минтруд #минтруд_разъясняет #диспансеризация #минтруд_работа #работа
🔹 Написать работодателю заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
🔹 согласовать конкретный день или дни;
🔹 пройти диспансеризацию;
🔹 предоставить работодателю справку о прохождении диспансеризации в день/дни освобождения от работы.
❗Работодатель обязан предоставить такой оплачиваемый выходной, независимо от графика работы:
📌 на один день раз в три года — всем сотрудникам до 40 лет;
📌 на один день ежегодно — с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
📌 на два дня ежегодно — предпенсионерам и пенсионерам.
Берегите своё здоровье ❤
#минтруд #минтруд_разъясняет #диспансеризация #минтруд_работа #работа
Минтруд разъясняет:
❓ Можно ли сократить период испытательного срока на работе?
❗ Да, сделать это можно по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.
📆 Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа
❓ Можно ли сократить период испытательного срока на работе?
❗ Да, сделать это можно по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.
📆 Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа
Минтруд России разъясняет как взять выходной на 1 сентября?
📆 1 сентября — важный день и для школьников, и для их родителей. Особенно если в этом году вы провожаете на линейку своего первоклассника.
Делимся информацией, как оформить официальный выходной и поддержать ребенка в такой волнительный для него момент 👨👩👧👦
Вы можете подать заявление и получить отпуск на один день, как оплачиваемый, так и за свой счет.
📌 Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части и одну из них использовать 1 сентября. Даже если он не совпадает с графиком отпусков, работодатель может пойти на встречу и внести в график изменения.
📌 Также вы можете подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет). По согласованию с работодателем он предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
❗ Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет некоторым категориям работников. Например, сотрудникам с инвалидностью, женам (или мужьям) военнослужащих и другим.
📌 Некоторые работодатели предоставляют родителям школьников 1 сентября выходной или отпускают на первую половину дня. Уточните в отделе кадров, какие правила в вашей организации.
Сохраняйте пост себе и делитесь с другими родителями 😉
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
📆 1 сентября — важный день и для школьников, и для их родителей. Особенно если в этом году вы провожаете на линейку своего первоклассника.
Делимся информацией, как оформить официальный выходной и поддержать ребенка в такой волнительный для него момент 👨👩👧👦
Вы можете подать заявление и получить отпуск на один день, как оплачиваемый, так и за свой счет.
📌 Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части и одну из них использовать 1 сентября. Даже если он не совпадает с графиком отпусков, работодатель может пойти на встречу и внести в график изменения.
📌 Также вы можете подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет). По согласованию с работодателем он предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
❗ Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет некоторым категориям работников. Например, сотрудникам с инвалидностью, женам (или мужьям) военнослужащих и другим.
📌 Некоторые работодатели предоставляют родителям школьников 1 сентября выходной или отпускают на первую половину дня. Уточните в отделе кадров, какие правила в вашей организации.
Сохраняйте пост себе и делитесь с другими родителями 😉
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям