Что будет в этом пространстве «СЕКРЕТЫ ДЛЯ КОУЧЕЙ»

🔥Мастермайнды
🔥Разбор кейсов в работе с трудными клиентами
🔥Секреты продаж коучинговых услуг
🔥Исследование 8 компетенций ICF
🔥Групповой менторинг с элементами супервизии
🔥Родительско-детская психология
🔥Метафоры в коучинге
🔥Психотерапия, чтение, и осмысление ведических книг, и другие практики, поддерживающие внутреннюю чистоту коучингового образа мышления.

ЧТО БУДЕТ ЕЩЕ?

🔅Полезные книги по коучингу, маркетингу, аудио – подкасты, полезные статьи, документы для работы с физическими и юридическими лицами
🔅Эфиры с командой Академии и другими профессиональными коучами.

Эксклюзивной фишкой канала будет то, что мы будем показывать ценность коучинга с точки зрения ведической литературы и других мировых религиозных писаний.

Каждую неделю будем давать выжимку, которую вы сможете применить в своей коучинговой практике.

История возникновения коучинга.
 
История возникновения коучинга: от теннисного мяча до корпорации.
 
 
Существует множество определений коучинга:
• coach (тренер, репетитор);
• искусство создания среды достижения цели;
• инструмент личностного и профессионального развития;
• менторинг и другие...

Все они имеют право на жизнь, так как коучинг начал зарождаться в голове тренера при работе со спортсменами. А за годы трансформировался в удобный инструмент развития личности, который повышает эффективность и улучшает качество жизни человека.
 
 
Как и кто  заложили фундамент современному учению коучинга?
 
Знакомьтесь, три основателя коучинга

1️⃣ Тимоти Голви: “Играть на пределе возможностей, не саботируя игру неправильными мыслями, — вот что такое победа.”

Тимоти Голви профессор Гарвардского университета и тренер по теннису считается основоположником современного коучинга.

Когда он работал на корте, заметил, что совершенствование только физических навыков не приносит качественного результата в развитии его подопечных. При этом четкие руководства к действию, такие как “Лови мяч”, тоже имели сомнительный успех.

Голви осознал, что самый опасный противник — в голове, а не по другую сторону сетки. Кто, хоть раз в жизни участвовал в соревнованиях или выходил для публичного выступления, знает — главное, справиться с внутренним волнением. Именно оно — основной враг победы.
 
Также Тимоти заметил, что если человек слишком доверяет наставнику, он перестает самостоятельно развиваться. Задача тренера: не становиться экспертом для ученика, а направлять его, позволить раскрыть собственный потенциал, убрать сопротивление. Пока внутри сидят страх и сомнения - колоссальных результатов не стоит ждать.

Голви отразил свои теории и практический опыт применения в книгах: “Внутренняя игра в теннис”, “Работа как внутренняя игра. Раскрытия личного потенциала” и другие.

На основе изложенных методов он открыл консалтинговую фирму «The Inner Game» по внедрению техник в различные сферы жизни: от спорта до бизнеса. Его клиентами стали не только компании IBM, Coca-Cola, но и обычные люди. Там он познакомился со знаковым учеником — Джоном Уитмором.

2️⃣ Джон Уитмор: “На чем сосредоточишься, то и получишь. Думаешь о неудаче — жди провала.”

Джон Уитмор не планировал становиться коучем, а в начале своей карьеры жаждал адреналина. Успешный британский автогонщик выигрывал титулы в чемпионатах GT, и даже финишировал вторым в “24 часах Ле-Мана”. Но решил завершить карьеру в спорте, так как серьезные аварии друзей слишком впечатлили его.

Поработав в крупном бизнесе всего два года, он уезжает в США изучать психологию, где знакомится с Тимоти Голви.

Бывшего гонщика настолько потрясают методики “внутренней игры в теннис”, что он посвящает себя изучению коучинга в собственных спортивных школах.

В процессе проведения тренингов Джон разрабатывает модель достижения целей GROW, которая востребована до сих пор. Идея модели крайне проста:
• определить цель;
• описать текущие условия, в которых цель должна быть достигнута;
• найти препятствия, которые мешают выполнению цели, и варианты их обхода;
• составить план действий.

3️⃣ Томас Леонард: “Коучинг не делает больных людей здоровыми... он помогает здоровым людям стать выдающимися.” В начале карьеры Томас Дж. Леонард занимался личным и корпоративным финансовым консультированием. В процессе работы заметил, что более состоятельные клиенты приходят к нему с иными вопросами, которые часто не связаны с финансами:
• кто-то хотел решить проблемы в семье,
• кто-то не знал к какой цели идти дальше,
• кто-то пытался найти предназначение...
Клиенты хотели глубины. Томас с опытом в консалтинге и психологии решил помогать этим людям. Но 30 лет назад такой профессии еще не было, только психиатры. При этом Леонард не считал себя врачом. Тогда, чтоб как-то определить свое место, он назвался “коучем”.

Погружаясь в эту профессию, Леонард собирал знания, изобретал новые методы. Например, его Формула успеха. Всем известна поговорка: “Успех состоит только на 10% из таланта, и на 90% из труда”. Томас предложил иную интерпретацию. Успех = 50% окружение + 40% мысли + 10% знания, навыки. Представьте, только 10% умений помогают достичь успеха. Теперь понятно, почему наличие пятерок в аттестате, не дает гарантию достойной жизни. А правильное окружение и работа с мышлением вырывает нас на новый уровень. Следует отметить вклад Томаса в современный коучинг тем, что в 1994 году он основал Международную Федерацию Коучинга (ICF), которая до сих пор является эталоном поддержания высоких стандартов в этой области.

‼️Если хотите получить книгу Тимоти Голви «Работа как внутренняя игра» напишите в комментариях к этой публикации.
«Хочу книгу», и мы разместим ее здесь.

Уважаемые коллеги коучи, благодарим за ваш отклик на получение книги. Отправляем вам ее, получайте удовольствие от прочтения.

Доброго времени коллеги!

Мы, провели исследование сколько существует Ассоциаций Коучей и на текущий 2022 год и вот что удалось обнаружить:
– 11 Ассоциаций

Прежде чем опубликуем название ассоциаций, давайте разберемся с определением слова Ассоциация.

АССОЦИАЦИЯ (от лат. assotiatio, от associare - соединять, вступить в товарищество) – это свободный союз нескольких лиц для общей цели (Чудинов А.Н. Словарь иностранных слов, вошедших в русский язык).

Каждая ассоциации имеет свои цели, ценности, правила, регламенты, компетенции, поддерживает профессиональные стандарты для своих членов.

1. Международный Союз Коучей ICU (International Coaches Union)

Союз общественных объединений Международный Союз Коучей основан в 2004 году в России в результате подписания соглашения между разными обучающими школами и центрами, которые развивают коучинг, а в 2011 г. в Праге ICU и Международная Коучинговая Сеть (ICN) учредили на партнерских началах Международную Ассоциацию Коучей и Тренеров (ICTA, International Coach & Trainer Association), которая представлена в 30 странах мира и объединяет более 7000 коучей.

2. Международная Ассоциация Русскоговорящих Коучей (МАРК)

МАРК была основана А. Парабеллумом и А. Белановским в 2015 году. Ассоциация объединяет профессиональных экспертов, которые помогают клиентам на русском языке и принимает участников со всего мира. МАРК имеет четыре уровня сертификатов: Стандартный, Бронзовый, Золотой и Платиновый

3. Ассоциация психоаналитического коучинга и бизнес-консультирования (АПКБК)

АПКБК — это объединение психологов, оказывающих помощь в области психологического и психоаналитического консультирования, психоаналитического коучинга и бизнес-консультирования организациям и частным клиентам. Создана в декабре 2014 г. выпускниками первого выпуска магистерской программы «Психоанализ и бизнес-консультирование» НИУ Высшей Школы Экономики. АПКБК специализируется на психоаналитическом: бизнес-коучинге, executive-коучинге, групповом коучинге, супервизорской деятельности и имеет три уровня сертификации: специалист, профессионал, мастер.

4. Ассоциация Русскоязычных Коучей (АРК)

АРК создана в 2015 году, как профессиональное объединение практикующих коучей и коуч-компетентных специалистов, для разработки и внедрения профессионального стандарта "Коуч" на государственном уровне, а также для развития профессионального коучинга на русском языке и практики его использования для решения социально значимых задач российского общества. Ассоциация объединяет специалистов не по географическому принципу или специализации в профессии, а по языку, на котором говорят коучи/клиенты и который является основой любой ментальности. На данный момент АРК насчитывает 100 членов, 13 супервизоров, 12 региональных представителей и более 13 авторских проектов.

5. Глобальный Альянс Коучинга и Менторства GCMA (Global Coaching & Mentoring Alliance)

В ноябре 2012 года три крупных ассоциаций - Ассоциация по Коучингу АС (Association for Coaching), Европейский Совет по Менторингу и Коучингу EMCC (European Mentoring & Coaching Council) и Международная Федерация Коучинга ICF (International Coach Federation) объединились в Глобальный Альянс Коучинга и Менторства GCMA (Global Coaching & Mentoring Alliance) для совместной работы на мировом рынке коучинга и обеспечения общего взгляда на практику профессиональной работы в сфере коучинга.

6. Ассоциация по Коучингу АС (Association for Coaching)

Лондонская ассоциация коучинга основана в 2002 году и объединяет в себе профессионалов не только Великобритании и Ирландии, но и других стран мира. Целью данной ассоциации является поддержание высокого качества коучинговых услуг и распространение профессиональных стандартов по всему миру. АС ведет активную деятельность, выпускает журнал с исследованиями и заметками по темам коучинга, а также свой имеет интернет-магазин.

7. Европейская Федерация Коучей ECF (European Coach Federation)

ECF является первым профессиональным сообществом, которое объединяет коучей стран Балтии и Восточной Европы. Годом образования считается 2001 г., штаб-квартира находится в Латвии. На сегодняшний момент ECF насчитывает около 2000 человек в 30 странах мира. Федерация имеет больше 100 авторских коучинговых технологий и предлагает четыре степени профессиональной сертификации коучей: ССС, CSC, CRSC, CRRC основывающиеся на стандарте из 8 компетенций.

8. Европейский Совет по Менторингу и Коучингу EMCC (European Mentoring & Coaching Council)

Дата образования 1992 год, именно в этом году Дэвидом Меггинсоном и Дэвидом Клуттербакомбом был создан Европейский Центр Наставничества (EMC), который в последствии, а именно в 2002 году при участии Джули Хей, Эрика Парслоу, сэра Джона Уитмора, Боба Гарвей и Лизы Боредон был переименован в Европейский Совет по Менторингу и Коучингу (EMCC). Своей основной стратегической целью EMCC считает развитие и продвижение лучших практик в области наставничества, коучинга и супервизии на глобальном уровне и в интересах всего общества. В настоящий момент EMCC насчитывает более 5000 человек, из более чем 60 странах мира.

9. Всемирная Ассоциация Бизнес Коучей WABC (Worldwide Association of Business Coaches)

WABC начала свое существование в 1997 году и является первой всемирной ассоциацией, которая включает в себя специалистов, работающих исключительно в сфере бизнес-коучинга и тренинга. Членами WABC являются специалисты из более чем 40 стран, которые работают с предпринимателями, менеджерами, руководителями, директорами и президентами и из всех отраслей в частном и некоммерческом секторах - от стартапов до Fortune 100 компаний. Основоположниками WABC являются Стив Ланнинг и Хэл Райт. Считается, что WABC сделала больше, чем любая другая организация, для определения задач, качеств и навыков бизнес-коуча и тренера.

10. Международное Коучинговое Сообщество ICC (International Coaching Community)

Организовано ICC в 2001 году в Великобритании и насчитывает более 12 000 сертифицированных коучей, сообщество представлено в 67 странах мира в том числе и в России, где насчитывается более 250 коучей. Основателями ICC являются автор более 20-ти книг Джозеф О’Коннор и Мастер-тренер Андреа Ладжес-О’Коннор.

11. Международная Федерация Коучинга ICF (International Coach Federation

На сегодняшний момент ICF является самой крупной ассоциацией коучей в мире, штаб-квартира которой располагается в США. Профессиональное обучение по стандартам ICF основывается на Этическом кодексе и 8 компетенциях профессионального коуча. В федерации существует 3 уровня сертификации коучей:
- Associate Certified Coach (АСС)
- Professional Certified Coach (РСС)
- Master Certified Coach (MCC) самый высокий уровень.
Сегодня в мире насчитывается 1000 коучей уровня МСС. На последнем бизнес-форуме ICF, который прошел в Москве в конце ноября этого года, было озвучено, что
- федерация включает в себя 26 000 сертифицированных по стандартам ICF коучей по всему миру,
- из них в России 109 коучей уровня АСС, 86 коучей уровня РСС и 7 коучей уровня МСС.
Стратегическая цель ICF звучит так – «занимать ведущую роль в развитии коучинга на мировом уровне». Годом основания ICF считается 1995 г., а основателем - коуч Томас Леонард. По стандартам ICF в России аккредитовано более 17 коучинговых школ.

В основе обучения в нашей Академии, мы опираемся на стандарты и регламенты ICF. А именно на 8 компетенций. Являемся членами ICF, имеем квалификацию уровня PCC, аппликанты МСС (прошли обучение MCC).

Согласно стандартам ICF отправляем вам Этический кодекс, на который мы опираемся в обучении и в взаимодействии с клиентами.

Доброго дня уважаемые коллеги!

Делимся с вами информацией о том, что является основой (ключевым) в обучении академии.

Программа обучения имеет интегрированный, целостный подход;

1. 8 компетенций по стандартам ICF
2. Трансформационные модели, фильтры внимания, тренажеры, исследования.

С нашей точки зрения, два подхода позволяют достичь следующих наилучших результатов:

1. Осваивается модель из 8 – компетенций по стандарту ICF.
2. Осваивается множество (вариативность) подходов проводить коуч – сессии в партнерстве с клиентом.
3. Студенты, выпускники в процессе обучения развивают осознанность, обнаруживают внутреннюю трансформацию себя на уровне КТО и на уровне ЧТО.
4. Становятся профессионалами.
5. Благодаря коучиновому образу мышления, коучинговому методу и личной трансформации, студенты и выпускники академии способствуют в осознанности и развитии на уровне КТО и ЧТО клиентов

Отправляем вам два файла:
Модель 8 – и компетенций и 8 Компетенций с маркерами.
Напишите в комментариях к этой публикации идеи, мысли, гипотезы.

Как думаете, что дает коучу опыт применения в обучении трансформационных моделей, фильтров восприятия?
Что дает коучу применение 8 – и компетенций в ходе коуч – сессии с клиентом?

Уважаемые коллеги коучи, приносим извенения. Книга "Работа как внутрення игра" Тимоти Голви, которая была ранее размещена, оказалась в варианте ознакомления. Размещаем полную версию книги.

Коротко, о чем книга.

Это книга о том, как добиться максимальной самореализации, раскрыть весь потенциал своего «я», легко, без перегрузок и насилия над собой добиться высоких результатов в работе; как получать удовольствие от работы; как преодолеть скуку, связанную с рутинной работой; как объективно оценивать ситуацию на работе и свои перспективы; как правильно отдыхать.
И еще о том, как научиться учиться, самостоятельно думать, невзирая на авторитеты и стереотипы, получать что хочешь в нужное время и так, как тебе это нравится.
Для нас будет ценно узнать, что было интересным и полезным в процессе чтении книги.

Доброго дня дорогие коллеги!

Предлагаем вам, на несколько минут побыть наблюдателем, начать развивать в себе внутреннего ментора в коучинге.

Как вам такое предложение?

Посмотрите познавательный мультфильм о том, как проходит коуч – сессия.
Оставьте свои комментарии.
- Какие по вашему мнению коуч проявил компетенции в процессе взаимодействия?
Внимание, важный вопрос.
- В каких эпизодах вы заметили, как коуч проявляет партнерство с клиентом? Как вы это определили?

🔅 Доброго времени, наши Дорогие! Благодарим за вашу активность в голосовании.

📌 Делимся процессом чтения и осмысления ведической литературы.

Основываясь на той книге, которая набирает наибольшее количество голосов, мы предварительно предложим прочитать текст, и выделить, что вы нашли для себя важным. Далее согласовываем подходящее для большинства время встречи (путем опроса). Встреча будет проходить в зуме, ссылка будет отправлена в выбранное время.

На встрече познакомим Вас с методологией, в коучинговом формате, как глубже осмысливать чтение книг и текстов. Поделимся методом внедрения прочитанного в текущую реальность своей жизни.

❣️Напишите в комментариях, в каких контекстах жизни вам сейчас хотелось бы больше привнести духовного аспекта, глубины, осознанности, где вам нужна поддержка.

Будем ждать ваших комментариев! 😍

КАК НАЙТИ ОПОРУ КОГДА ОБСТОЯТЕЛЬСТВА СОЗДАЮТ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ В ЖИЗНИ?

Обстоятельства все время нас испытывают. Кажется, вот уже все наладилось, буря прошла. А тут в стране кризис и вас увольняют с работы. Или близкий человек, внезапно от вас уходит.

Вокруг всегда происходит какая-то борьба. Но если эти внешние события выводят вас из равновесия, загоняют в страх и дефицит, крадут вашу энергию, значит у вас нет твердой опоры или у неё надломлены ножки.

Если вы нашли крепкую опору, то вы смело смотрите в будущее, видите ресурсы и возможности, с каждым днем чувствуете как растет ваш интерес к жизни.

У нас для вас хорошая новость. Каждый из вас может найти эту опору, потому что она внутри нас.

Сегодня в 18-00 Мск Дмитрий Епифанов пригласил в эфир Ольгу Попову выпускницу Академии Современного Коучинга.

Ольга поделиться свой авторской методикой, с помощью которой Ольга помогает своим клиентам переживать тяжелые жизненные ситуации, которые неизбежны в жизни каждого из нас.

1. Вы поймете, как даже находясь на глубоком дне увидеть свою яркую мечту.

2. Вы узнаете где искать стержень, опираясь на которую вы будете как орешки щелкать любые трудности.

3. Вы получите секретную практику, которую сможете уже сейчас применить в своей жизни.

Эфир будет прямо в Вк на стене группы https://vk.com/modern_coaching.

Увидимся в эфире. )