⚠️ О правовом беспределе в Трудовых отношениях ⚠️

Речь здесь пойдет о всевозможных «дополнительных» обязанностях, навязываемых работодателем.
Все это в полной мере касается всех работников (не только бюджетной сферы), Трудовые права которых нарушаются работодателем.

Вот, например, пишут из Калининграда:
«Хочу подать документы на аттестацию. Взяла в администрации представление. И в нём указано, что я не пользуюсь Мах и другими цифровыми сервисами и платформами [что существенно повлияет на аттестацию]. Можно ли это считать формой давления и принуждения? Стоит ли обратиться в прокуратуру?»

Считаю, что это не столько форма давления, сколько правовой идиотизм со стороны администрации (далее Организации), но проблематика тут значительно шире.
❗️ Эта проблема нарушения целого комплекса Трудовых прав работника.

Что делать, если вы столкнулись с навязанными дополнительными обязанностями?
Давайте разбираться.

🟢 ШАГ №1
1.0.
Немедленно запросите свой трудовой договор и внимательно его изучите!
1.1.
Если вы обязались (и подписались) использовать вот это вот всё, то надо исполнять. И администрация вправе внести в ЛНА по аттестации положения по контролю данных пунктов контракта.
⚠️ Но, согласно Трудового законодательства, администрация ОБЯЗАНА:
✅ дополнительно (!) оплачивать выполнение этих обязанностей, если они не входят в профстандарт (учителя, врача, тренера, инженера, преподавателя, классного руководителя и т.д.).
✅ согласовать эти дополнительные обязанности и оплату труда по ним (❗️) с Первичной профсоюзной организацией и Трудовым коллективом;
✅ согласовать эти дополнительные обязанности с вами, а вы имеете право (❗️) отказаться;
ℹ️ Как выяснять, что входит в ваши обязанности и как это должно оплачиваться, читайте тут.
Там представлен разбор на примере учителя, но это касается всех профессий.
1.2.
Если в вашем контракте нет пунктов или дополнений, касающихся всего этого цифрового барахла (или других дополнительных обязанностей), то надо срочно письменно обратиться в администрацию ОО и получить ответы и копии нужных документов.
⚠️ℹ️ База
Согласно требованиям Статьи 62 ТК РФ:
⚠️ «Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».
⚠️ Ответ и копии документов обязаны выдать «не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления».
⚠️ Если работодатель не исполняет в установленный срок (❗️) требования ТК РФ – это нарушение Трудовых прав работника, за которое предусмотрено административное наказание, согласно Статьи 5.27 КоАП РФ.
=================
Примерный текст заявления
Директору Организации [впишите наименование]
От …………
Заявление
Согласно Статьи 62 ТК РФ ПРОШУ:
1.
Предоставить ЛНА или иные документы, касающиеся моей трудовой деятельности, а именно вменение мне в трудовые обязанности:
1) обязательного использования Мессенджера Мах.
2) обязательного использования ЕСИА.
3) обязательного использования рабочих чатов.
4) обязательного использования Платформы ЦОК.
5) …(перечислите всё, что считаете нужным в отдельных подпунктах).
2.
Предоставить копии ЛНА Организации, на основе которых мне начисляются доплаты/оплаты за виды деятельности, перечисленные в п.1 моего заявления.
[Настоятельно рекомендую перечислить в виде подпунктов! Это здорово помогает бороться с отписками начальства.]
Дата подачи заявления / подпись
№ и дата входящего документа.
==================
Рекомендую обратиться к материалу об оплатах и доплатах, изучив который, возможно, вы дополните свое заявление.
(Дочитать 👇)