Редактор полностью переписал текст. ВООБЩЕ ВСЁ! Ну как так-то?

🧑‍💻 Представьте, вы принесли черновик, его приняли и даже заплатили гонорар, но в итоге вы видите, что материал на сайте почти полностью переписан. То есть всё по делу, и сам текст хорош, но, блин, это не ваша работа. Рассказываем, почему так могло произойти.

⏱ Сроки горели. Бывает так, что над черновиком надо ещё какое-то время работать, пройти пару итераций, но дедлайн подкрался и никуда его не сдвинуть. В таком случае редактор горестно вздыхает и переписывает материал начисто. Просто потому, что так быстрее. Возможно, если бы вы работали над ним вместе и долго, получилось бы не хуже. Но, сорян, — сроки.

🥊 Работа с вами — это разовая история. Какой смысл человеку заморачиваться над вашим обучением, что-то объяснять, если вы после одной статьи помашете друг другу ручками. Проще переписать, отдать на вёрстку и разойтись. Тоже ничего не поделаешь.

🐃 Такой редактор. Во главе угла всего редпроцесса — выход текста. Не все редакторы считают важным и нужным работать над уровнем автора. Может, он просто никогда не задумывался об этом. Или придерживается по жизни принципа «Хочешь, чтобы получилось хорошо, сделай работу сам». А может, редактор — просто мудак. Если есть желание прокачивать скилы, то лучше поискать наставника в другом месте. Если же хочется денег, придется смириться. Правда, тогда не исключено, что на горизонте появится автор, за которым переписывать меньше, и вы проиграете в этой конкурентной борьбе.

🌚 Черновик совсем плох. Такое тоже бывает. Редактор открыл текст, ужаснулся и понял, что итераций будет минимум с десяток. А кому это надо? Проще переписать, чем мучить и вас, и себя. Что делать в этом случае? Принятие собственной низкой квалификации — первый шаг к профессиональному росту. Стисните зубы и растите профессионально.

💁‍♂️ Что делать-то? Во-первых, честно спросить о причине. В этом нет ничего зазорного. Предупредите, что хотите услышать честный ответ. Неважно, какой из вариантов случился в вашем случае, не обижайтесь — даже если последний. Вы от этого не стали хуже. Просто сделали не то, что хотели. Может, вообще ТЗ поставили неправильно, и вы не виноваты. Но узнать, почему вас переписали, надо. В конце концов, надо всегда помнить, что для редактора самое главное — чтобы текст вышел в срок. И лично до вас и ваших переживаний ему нет никакого дела. Как бы цинично это ни звучало.

Аналитики «Работы.ру» спросили у российских работодателей, планируют ли они повышать зарплату подчинённым. Мнения разделились примерно пополам.

Одни если и повысят оклады, то выборочно.

Вторые будут мотивировать чем-то нематериальным или  вообще никак.

А вообще, работодатель — он ведь работы датель. Что нам ещё надо?

🌿 Как передавать дела

Допустим, вас уволили. Или вы сами решили уйти в закат. Или вы уходите на повышение в другую компанию. Или вы отравили воду в колодце. Или вас кикнули из Клабхауса биониклы. Не важно. Вы уходите, а кто-то другой приходит. Как передать дела?

🌞 Не выносите мозг. Вы взрослый человек, вас не любовь всей жизни бросила. Это просто работа, будет ещё одна, а потом ещё одна. Оставайтесь человеком.

🍄 Составьте инструкцию. Открываете документ и пишете всё, что надо знать о вашей работе. Кто и что делал, какие процессы, порядки. Кем бы вы ни работали, всегда есть нюансы, которые надо передать.

💦 Предложите помощь. У вас жопа не отвалится, а новому человеку будет проще.

🍒 Не закатывайте истерик. Вы взрослый человек, а это работа, вы не последний день работаете.

— Паш, ну ёпамать, ну меня уволили, я этим шакалам поганым ничего не должен!
— Не должен. Никому ничего не должен. Но по-человечески отнестись — значит застолбить себе местечко в секретном списке «Великолепные люди, которые не ведут себя как мудаки, когда передают дела другим». Сейчас вы оставляете нового человека без инструкции, а завтра сами оказываетесь на том же месте.

Рынок очень маленький. Если вы мразь в одном месте, то в другом месте кто-то об этом уже знает ☝