Вышка стала менее востребованной у креаторов
Ещё год назад доля специалистов с высшим образованием составляла 79%. Сейчас этот показатель — самый низкий среди профессий (54%).
Больше всего специалистов с вышкой — в юриспруденции, финансах, эйчар, маркетинге и рекламе, а также в продажах.
Исследование также показало, что специалисты стали реже указывать курсы и сертификаты в резюме. Например, в прошлом году дополнительное образование указывала треть соискателей, а сейчас —максимум 16%.
Ещё год назад доля специалистов с высшим образованием составляла 79%. Сейчас этот показатель — самый низкий среди профессий (54%).
Больше всего специалистов с вышкой — в юриспруденции, финансах, эйчар, маркетинге и рекламе, а также в продажах.
Исследование также показало, что специалисты стали реже указывать курсы и сертификаты в резюме. Например, в прошлом году дополнительное образование указывала треть соискателей, а сейчас —максимум 16%.
💯8👍5❤4🤔1
Удалёнка повышает продуктивность сотрудников
Такой вывод сделал профессор экономики Стэнфордского университета.
В качестве аргумента он приводит исследование, в котором А/В-тестирование показало, что дистанционка часто повышала продуктивность. Сотрудники лучше фокусировались на задачах, так как не тратили время на долгую дорогу на работу и меньше отвлекались, чем в офисе.
Также профессор проанализировал статистику рынка труда США за последние 5 лет. Он заметил, что в период с 2020 по 2025 год производительность начала расти. Как раз тогда началась пандемия и всех массово сажали на удалёнку. А после снятия ковидных ограничений многие продолжили работать в этом формате или перешли на гибрид.
Удалёнщики, которые ранее работали в офисе, что скажете?
Такой вывод сделал профессор экономики Стэнфордского университета.
В качестве аргумента он приводит исследование, в котором А/В-тестирование показало, что дистанционка часто повышала продуктивность. Сотрудники лучше фокусировались на задачах, так как не тратили время на долгую дорогу на работу и меньше отвлекались, чем в офисе.
Также профессор проанализировал статистику рынка труда США за последние 5 лет. Он заметил, что в период с 2020 по 2025 год производительность начала расти. Как раз тогда началась пандемия и всех массово сажали на удалёнку. А после снятия ковидных ограничений многие продолжили работать в этом формате или перешли на гибрид.
Удалёнщики, которые ранее работали в офисе, что скажете?
💯39❤10👨💻4
ИИ не справился с офисной работой
Microsoft решила проверить, насколько ИИ способен заменить сотрудников. Для этого они создали специальный бенчмарк с 52 типичными офисными профессиями, чтобы оценить профессиональную пригодность нейронок.
ИИ-моделям нужно было отработать полный рабочий день, внося правки в один и тот же файл 20 раз, как это делает настоящий сотрудник. В ходе теста выяснилось, что даже такие модели, как Gemini 3.1 Pro, Claude 4.6 Opus и GPT-5.4, к концу задания потеряли в среднем 25% информации из дока. А общая статистика по всем протестированным нейронкам показала потерю данных в 50%.
Лучшей из всех стала Gemini 3.1 Pro, но и она показала удовлетворительные результаты только в 11 из 52 профессий.
Выдыхаем, работаем дальше🥰
Microsoft решила проверить, насколько ИИ способен заменить сотрудников. Для этого они создали специальный бенчмарк с 52 типичными офисными профессиями, чтобы оценить профессиональную пригодность нейронок.
ИИ-моделям нужно было отработать полный рабочий день, внося правки в один и тот же файл 20 раз, как это делает настоящий сотрудник. В ходе теста выяснилось, что даже такие модели, как Gemini 3.1 Pro, Claude 4.6 Opus и GPT-5.4, к концу задания потеряли в среднем 25% информации из дока. А общая статистика по всем протестированным нейронкам показала потерю данных в 50%.
Лучшей из всех стала Gemini 3.1 Pro, но и она показала удовлетворительные результаты только в 11 из 52 профессий.
Выдыхаем, работаем дальше
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁36👍11👨💻10❤2
Лимит сверхурочной работы повысили
С 1 сентября 2026 года лимит переработок увеличится до 240 часов в год (сейчас — 120 часов). Но есть, конечно же, определенные условия для компаний: наличие коллективного договора или отраслевого соглашения, а также письменное согласие сотрудника.
Первые два часа переработки будут оплачивать минимум в полуторном размере заработка сотрудника, последующие — не менее чем в двойном. Если суммарно сверхурочная работа за год достигла 120 часов, каждый дополнительный час работы оплачивается в двойном размере.
Бюджетники, а также работники вредных производств продолжают работать по старому лимиту. Предпенсионеры, пенсионеры и работники с вредными условиями труда (определенные подклассы) могут работать сверх нормы более 120 часов в год при условии письменного согласия работника, медицинского заключения, а также письменного ознакомления с правом отказаться.
С 1 сентября 2026 года лимит переработок увеличится до 240 часов в год (сейчас — 120 часов). Но есть, конечно же, определенные условия для компаний: наличие коллективного договора или отраслевого соглашения, а также письменное согласие сотрудника.
Первые два часа переработки будут оплачивать минимум в полуторном размере заработка сотрудника, последующие — не менее чем в двойном. Если суммарно сверхурочная работа за год достигла 120 часов, каждый дополнительный час работы оплачивается в двойном размере.
Бюджетники, а также работники вредных производств продолжают работать по старому лимиту. Предпенсионеры, пенсионеры и работники с вредными условиями труда (определенные подклассы) могут работать сверх нормы более 120 часов в год при условии письменного согласия работника, медицинского заключения, а также письменного ознакомления с правом отказаться.
🔥6👍4❤3🤔2
Отправьте отдыхать своего достигатора.
Карьериста тоже отправьте.
Не слушайте самозванца.
На сегодня у вас только одно дело: ничего не делать🐱
Карьериста тоже отправьте.
Не слушайте самозванца.
На сегодня у вас только одно дело: ничего не делать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤36💋16🕊8🍌1
Совещания в ледяных купелях
Миллиардер Тим Дрейпер проводит свои переговоры в нестандартной обстановке — в ванне с водой +4°C. В соцсетях он рассказал, что за 52 минуты выслушал 52 идеи стартаперов. По его мнению, если человек может донести суть своего проекта под физическим стрессом, ему можно доверять.
Руководитель компании Spartan Race тоже такое практикует, но в более облегчённом формате (по сравнению с Дрейпером) — команда окунается в ледяную воду перед созвонами.
Тренд подхватывают сейчас и другие предприниматели. Они считают, что резкий холод помогает взбодриться и лучше сфокусироваться на задаче.
Миллиардер Тим Дрейпер проводит свои переговоры в нестандартной обстановке — в ванне с водой +4°C. В соцсетях он рассказал, что за 52 минуты выслушал 52 идеи стартаперов. По его мнению, если человек может донести суть своего проекта под физическим стрессом, ему можно доверять.
Руководитель компании Spartan Race тоже такое практикует, но в более облегчённом формате (по сравнению с Дрейпером) — команда окунается в ледяную воду перед созвонами.
Тренд подхватывают сейчас и другие предприниматели. Они считают, что резкий холод помогает взбодриться и лучше сфокусироваться на задаче.
🐳21🔥7😁6👀1
Что бесит сотрудников в рабочем общении?
Согласно опросу, 54% респондентов терпеть не могут сообщения без конкретики, когда пишут: «Надо обсудить» или «Есть минута?».
Также выяснилось, что более половины опрошенных не переносят голосовые от коллег. Видеокружочки и неожиданные звонки раздражают 37% респондентов. Ещё 43% не любят, когда им приходится долго ждать ответа.
Сотрудники также негативно относятся к сообщениям в нерабочее время (31%). Более половины респондентов отвечают на такие неожиданные сообщения только если считают, что это важно. 21% возвращается к ответу уже в рабочее время, а 14% вообще не читают такое.
Согласно опросу, 54% респондентов терпеть не могут сообщения без конкретики, когда пишут: «Надо обсудить» или «Есть минута?».
Также выяснилось, что более половины опрошенных не переносят голосовые от коллег. Видеокружочки и неожиданные звонки раздражают 37% респондентов. Ещё 43% не любят, когда им приходится долго ждать ответа.
Сотрудники также негативно относятся к сообщениям в нерабочее время (31%). Более половины респондентов отвечают на такие неожиданные сообщения только если считают, что это важно. 21% возвращается к ответу уже в рабочее время, а 14% вообще не читают такое.
💯25❤6🤝6👍1
4-дневка повышает производительность труда
Исследователи в течение двух лет опрашивали 15 компаний, которые перешли на 4 рабочих дня в неделю по модели 100:80:100. Сотрудники получали 100% своей зарплаты, но работали на 20% меньше по времени при сохранении 100% объема работы, как при 5-дневке.
Компании были из самых разных отраслей. Часть из них насчитывала от 2 до 18 сотрудников, другая — до 85 человек. Причины перехода на такую модель у организаций были разными — 6 из 15 организаций заявили, что хотят снизить уровень выгорания сотрудников, некоторые таким образом планировали повысить продуктивность.
В результате эксперимента 6 компаний после введения 4-дневки отметили рост производительность труда. Другие участники исследования заявили, что производительность осталась примерно на том же уровне, что и при 5-дневке. При этом ни одна компания не отметила отрицательной динамики по продуктивности после перехода на 4-дневку.
Исследователи в течение двух лет опрашивали 15 компаний, которые перешли на 4 рабочих дня в неделю по модели 100:80:100. Сотрудники получали 100% своей зарплаты, но работали на 20% меньше по времени при сохранении 100% объема работы, как при 5-дневке.
Компании были из самых разных отраслей. Часть из них насчитывала от 2 до 18 сотрудников, другая — до 85 человек. Причины перехода на такую модель у организаций были разными — 6 из 15 организаций заявили, что хотят снизить уровень выгорания сотрудников, некоторые таким образом планировали повысить продуктивность.
В результате эксперимента 6 компаний после введения 4-дневки отметили рост производительность труда. Другие участники исследования заявили, что производительность осталась примерно на том же уровне, что и при 5-дневке. При этом ни одна компания не отметила отрицательной динамики по продуктивности после перехода на 4-дневку.
❤45💯15✍9
Учёба с ИИ отпугивает работодателей
Многие студенты всё чаще стали делегировать домашки нейронкам. Преподы жалуются, что даже элементарный разговор по специальности стал для многих большой трудностью.
Всё дошло до того, что некоторые фирмы стали избегать выпускников, которые активно пользовались ИИшкой во время учёбы. Они объясняют это тем, что им нужны сотрудники с критическим мышлением и анализом, чем не могут похвастаться выпускники, которые учились с помощью чат-ботов.
Многие студенты всё чаще стали делегировать домашки нейронкам. Преподы жалуются, что даже элементарный разговор по специальности стал для многих большой трудностью.
Всё дошло до того, что некоторые фирмы стали избегать выпускников, которые активно пользовались ИИшкой во время учёбы. Они объясняют это тем, что им нужны сотрудники с критическим мышлением и анализом, чем не могут похвастаться выпускники, которые учились с помощью чат-ботов.
💔19👍11😁11😢3
Зумеры стали чаще выбирать рабочие специальности
Аналитики hh.ru заметили, что в период с 2023 по 2026 год молодёжь наиболее активно размещала резюме на позиции разнорабочих, упаковщиков, грузчиков и курьеров.
Например, количество анкет соискателей в возрасте 14–18 лет на позицию разнорабочего выросло в 11 раз, уборщика — в 7 раз, а упаковщика — в 5 раз. Офисные профессии за три года показывают либо умеренный рост (в 1,5 раза), либо отрицательную динамику.
Среди соискателей в возрасте 19–30 лет ситуация похожая — рабочие профессии пользуются повышенным спросом (рост в 4 раза), а офисные позиции отражают сдержанную динамику.
Директор по исследованиям hh.ru объясняет такую тенденцию тем, что рабочие специальности позволяют быстрее выйти на стабильный доход. За последние годы такие профессии перестали восприниматься как «временная подработка» и всё чаще рассматриваются как полноценный карьерный путь.
Аналитики hh.ru заметили, что в период с 2023 по 2026 год молодёжь наиболее активно размещала резюме на позиции разнорабочих, упаковщиков, грузчиков и курьеров.
Например, количество анкет соискателей в возрасте 14–18 лет на позицию разнорабочего выросло в 11 раз, уборщика — в 7 раз, а упаковщика — в 5 раз. Офисные профессии за три года показывают либо умеренный рост (в 1,5 раза), либо отрицательную динамику.
Среди соискателей в возрасте 19–30 лет ситуация похожая — рабочие профессии пользуются повышенным спросом (рост в 4 раза), а офисные позиции отражают сдержанную динамику.
Директор по исследованиям hh.ru объясняет такую тенденцию тем, что рабочие специальности позволяют быстрее выйти на стабильный доход. За последние годы такие профессии перестали восприниматься как «временная подработка» и всё чаще рассматриваются как полноценный карьерный путь.
👍11🤔9❤4
Чем занимаются сотрудники во время видеосозвонов?
По итогам исследования Работа.ру и DION выяснилось, что многие во время конференций занимаются своими делами: работают над другими задачами, едят, делают чай или кофе, убираются дома, играют с котейкой, а также гуглят заумные словечки, которые используют коллеги во время звонка.
Пятая часть респондентов хотя бы раз попадала в неловкую ситуацию на рабочем созвоне, а каждый второй из них сталкивался с этим неоднократно. У кого-то в самый неподходящий момент включались камера или микрофон, другие засыпали прямо во время звонка.
Также опрошенные рассказали, что включали смешную маску или фон и не успевали убрать их до подключения. Ещё у 7% во время демонстрации экрана приходило сообщение в личном чате, которое видели все коллеги.
31% участников поделились, что во время звонка их подводили интернет или звук. Часть опрошенных также призналась, что имитировала проблемы со связью, чтобы выиграть время.
А вы что делаете во время созвонов? Были ли у вас конфузы?🫣
По итогам исследования Работа.ру и DION выяснилось, что многие во время конференций занимаются своими делами: работают над другими задачами, едят, делают чай или кофе, убираются дома, играют с котейкой, а также гуглят заумные словечки, которые используют коллеги во время звонка.
Пятая часть респондентов хотя бы раз попадала в неловкую ситуацию на рабочем созвоне, а каждый второй из них сталкивался с этим неоднократно. У кого-то в самый неподходящий момент включались камера или микрофон, другие засыпали прямо во время звонка.
Также опрошенные рассказали, что включали смешную маску или фон и не успевали убрать их до подключения. Ещё у 7% во время демонстрации экрана приходило сообщение в личном чате, которое видели все коллеги.
31% участников поделились, что во время звонка их подводили интернет или звук. Часть опрошенных также призналась, что имитировала проблемы со связью, чтобы выиграть время.
А вы что делаете во время созвонов? Были ли у вас конфузы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁27👀5👨💻3
Выгорания боятся больше, чем увольнения
Сотрудники всё чаще переживают за то, что могут потерять смысл в профессии или не справиться с рабочей нагрузкой. Особенно заметна эта тенденция в профессиях, где наблюдается дефицит кадров.
Экономическая обстановка в стране, ускорение процессов, необходимость адаптироваться к новым условиям и переучиваться параллельно с выполнением текущих задач — всё это давит на работников. Кроме того, стёрлась граница между рабочим и личным временем: многие остаются на связи даже после окончания рабочего дня вместо того, чтобы восстанавливаться и проводить время с семьёй.
Сотрудников также напрягает контроль со стороны работодателя. Все эти трекеры, системы отчетности часто воспринимаются как проявление недоверия и усиливают тревожность.
Поэтому сейчас многие стали задумываться не только о стабильном доходе, но и том, есть ли смысл в их работе, уважают ли их личные границы и какие перспективы их ждут.
Сотрудники всё чаще переживают за то, что могут потерять смысл в профессии или не справиться с рабочей нагрузкой. Особенно заметна эта тенденция в профессиях, где наблюдается дефицит кадров.
Экономическая обстановка в стране, ускорение процессов, необходимость адаптироваться к новым условиям и переучиваться параллельно с выполнением текущих задач — всё это давит на работников. Кроме того, стёрлась граница между рабочим и личным временем: многие остаются на связи даже после окончания рабочего дня вместо того, чтобы восстанавливаться и проводить время с семьёй.
Сотрудников также напрягает контроль со стороны работодателя. Все эти трекеры, системы отчетности часто воспринимаются как проявление недоверия и усиливают тревожность.
Поэтому сейчас многие стали задумываться не только о стабильном доходе, но и том, есть ли смысл в их работе, уважают ли их личные границы и какие перспективы их ждут.
💯32🤝12🤔8
Работа ночами уменьшает размер мозга
Такой вывод сделали нейробиологи из Сингапура. Они проанализировали МРТ и медицинские карты 14 198 людей среднего и старшего возраста, у которых нет проблем со здоровьем.
Исследователи заметили, что у 2122 работников появилась потеря объема в правом таламусе — области мозга, которая связана с памятью и обработкой информации. Также было незначительное уменьшение объема левой миндалины, которая отвечает за регулирование эмоций.
К счастью, эти участки мозга не отмирают навсегда. Учёные отмечают, что мозг имеет гибкость и перестраивается со временем. А если человек перестает работать в ночную смену, эти изменения в мозге частично компенсируются в течение 2,5 лет.
Такой вывод сделали нейробиологи из Сингапура. Они проанализировали МРТ и медицинские карты 14 198 людей среднего и старшего возраста, у которых нет проблем со здоровьем.
Исследователи заметили, что у 2122 работников появилась потеря объема в правом таламусе — области мозга, которая связана с памятью и обработкой информации. Также было незначительное уменьшение объема левой миндалины, которая отвечает за регулирование эмоций.
К счастью, эти участки мозга не отмирают навсегда. Учёные отмечают, что мозг имеет гибкость и перестраивается со временем. А если человек перестает работать в ночную смену, эти изменения в мозге частично компенсируются в течение 2,5 лет.
💯14👀14✍4❤2
Быстрая напоминалка: мы запилили рассылку «рИИдактор» — она о том, как делать адекватный текст через ИИ-агентов.
Без вот всей этой хуйни про волшебные промпты, магические штуки, которые сами за вас всё делают. Это пиздёж — у нас, чтобы получить результат, нужно сначала поработать. И мы рассказываем как.
Рассылке чуть больше месяца, за это время:
— она обрела чатик (ссылка в третьем письме)
— она обзавелась каналом (ссылку кину в комменты, чтобы не размывать колл-ту-экшен)
— Родион с дубу рухнул и бахнул четыре скилла для агентов, которые буквально нужно было продавать отдельно, а не отдавать бесплатно.
— написали 13 писем и уже думаем про новые.
— я вспомнил, почему зарекался больше не делать рассылки.
Цена такая, что ну просто стыд — самый дешёвый продукт Редактозавра ЭВЕР и не думаю, что будет что-то дешевле.
Давайте-давайте, подключайтесь в наш чудесный мир адекватных нейросетевых текстов.
Стать рИИдактором за 937 рублей →
Без вот всей этой хуйни про волшебные промпты, магические штуки, которые сами за вас всё делают. Это пиздёж — у нас, чтобы получить результат, нужно сначала поработать. И мы рассказываем как.
Рассылке чуть больше месяца, за это время:
— она обрела чатик (ссылка в третьем письме)
— она обзавелась каналом (ссылку кину в комменты, чтобы не размывать колл-ту-экшен)
— Родион с дубу рухнул и бахнул четыре скилла для агентов, которые буквально нужно было продавать отдельно, а не отдавать бесплатно.
— написали 13 писем и уже думаем про новые.
— я вспомнил, почему зарекался больше не делать рассылки.
Цена такая, что ну просто стыд — самый дешёвый продукт Редактозавра ЭВЕР и не думаю, что будет что-то дешевле.
Давайте-давайте, подключайтесь в наш чудесный мир адекватных нейросетевых текстов.
Стать рИИдактором за 937 рублей →
redaktozavr.ru
рИИдактор — Редактор на ИИ-агентах
Онлайн-рассылка по работе с ИИ агентами из 12 писем рассылки
❤4👍4🔥1