Где-то читал, что использовать в качестве доказательства тезиса фразу «где-то читал» — это зашквар.

Ведь где это «где-то»? Где читал? На заборе? В инструкции для кофеварки? В Большой советской энциклопедии? В «Комсомольской правде»? Может, вообще в журнале «Мифы, которые насаждают человекам инопланетяне»?

Короче, если нет авторитетного источника, то факт приравнивается к распространенному телеканалом «РЕН ТВ». Уважайте свою аудиторию, распространяйте только авторитетную информацию, а не какули 💩

Работа стала сильнее выматывать

Россияне стали чаще испытывать выгорание на работе — об этом сообщили 71% опрошенных, в 2025 году таких было 58%. Увольняться по этой причине тоже стали чаще — 55% против 51% годом ранее.

22% опрошенных обращались за помощью к начальнику. Из них 27% смогли справиться с выгоранием благодаря поддержке босса, а 67% опрошенных такая помощь ничего не дала. Респонденты до 34 лет чаще других представителей возрастных групп обращались за поддержкой к начальнику.

Женщины чаще мужчин страдают от выгорания и чаще увольняются по этой причине. Реже всего из-за выгорания увольнялись опрошенные с доходом от 150 тысяч рублей в месяц.

ИИ и конкуренция за работу

В России впервые изучили, как рост hh-индекса (показатель рынка труда, который рассчитывает сервис HeadHunter) связан с внедрением ИИ в профессии. Для анализа эксперты «Зерокодера» взяли 76 профессий и изучили динамику hh-индекса за два периода: январь — март 2025 года и январь — март 2026 года.

Выяснилось, что наибольший риск автоматизации прослеживается у «белых воротничков» — дизайнер презентаций, диспетчер, продуктовый аналитик, писатель, инженер данных. Наименее подвержены автоматизации физические профессии — токарь, уборщик, тракторист, курьер и другие.

Важно! Связь между внедрением ИИ и ростом конкуренции хоть и есть, но это 18–20% от общей картины. Влияние структуры образования, демографии, отраслевых барьеров входа и других факторов никто не отменял.

Джоб-скам расцветает в России

В последние годы участились случаи обмана, когда соискатель при отклике на вакансию общался не с реальным работодателем, а с мошенниками. Суть джоб-скама в том, чтобы получить личные данные и деньги, которые соискатель переводит «для оформления в штат», «оплаты стажировки» и т. д.

Наиболее распространёнными схемами джоб-скама являются псевдо-рекрутинг и прямое мошенничество. В первом случае вас зовут на работу мечты, а потом аккуратно намекают, что резюме слабовато. Они предлагают вам платную помощь — подготовить портфолио или представить вас компании. Как только деньги приходят на их счёт, скамеры исчезают.

Во втором варианте вас могут попросить скинуть свой паспорт, ввести банковские данные, зарегистрироваться на «корпоративной платформе». Ну а дальше — кража данных, кредит на ваше имя и многое другое.

Сейчас также многие практикуют мошенничество с ИИ. Среди примеров: генерация поддельных вакансий, индивидуальные письма соискателям, поддельные собесы с дипфейками и поддельные голосовые звонки.

Что делать? Проверяйте компанию через независимые источники, не отправляйте оригиналы документов и финансовые данные до подписания договора и не оплачивайте никакие обучения, оборудование или страховку — настоящий работодатель так не делает.

Моё почтение тем, кто пишет подводки к матчам чемпионата мира по футболку на Кинопоиске

Отказ от повышения ради спокойной жизни

Всё больше сотрудников добровольно отказываются от повышения в должности, руководящих позиций и стрессовой работы. Они выбирают должности с минимумом требований и обязанностей, на более низкую зарплату они тоже согласны.

Тенденция особенно заметна среди работающих родителей. Согласно опросу Kickresume, 29% опрошенных стали искать менее напряжённую работу из-за детей. Сотрудники больше не хотят жертвовать семьёй и личным временем ради карьеры.

Забота о ментальном здоровье также является ключевым фактором в новом тренде. 72% работников либо уволились ради сохранения менталки, либо всерьез смотрели в эту сторону. На вопрос, что для них важнее — высокая зарплата или психическое здоровье, 70% выбрали второе.

Сокращение зарплаты ради короткого рабочего дня летом

Меньше половины респондентов согласны на снижение дохода ради возможности больше отдыхать летом — такой вывод сделал сервис Работа.ру после своего исследования.

Также выяснилось, что у большинства респондентов объем работы летом не меняется. 62% трудятся в обычном режиме, у 26% нагрузка даже возрастает и только у 12% снижается (чаще всего потому, что работа сезонная).

Не выгореть от переработок летом респондентам помогают грамотное планирование и выбор приоритетных задач, а также качественный сон. Кроме того, опрошенные проводят время с семьей, ездят на дачу, чаще находятся на свежем воздухе и принимают витамины.

А вы готовы получать меньше в обмен на короткий рабочий день?
❤️ — Конечно
🤔 — Надо подумать
✍🏻 — Не готов

Пока все ссали, что нейросети заберут у них работу, роботы научились работать пальцами.

Все, теперь могут вместо нас туц-туц по клавиатуре, точно работы лишимся.

блин, я чот не сообразил, что можно здесь попромить нашего рИИдактора: рассылку о том, как ебашить нормальный текст через ИИ-агентов.

В третьем письме ещё будет ссылка на чат, мы там сегодня обсуждали автоматизации разные)

Присоединиться за 937 рублей →