На основе
Запоминайте:
На постоянной основе = постоянно.
На регулярной основе = регулярно.
На ежедневной основе = ежедневно.
На временной основе = временно.
На стабильной основе = стабильно.
На удалённой основе = удалённо.
На безопасной основе = безопасно.
На (бес)платной основе = (бес)платно.
…
…
…
На какой угодно основе = соответствующее наречие.
А на бюрократической основе пусть разговаривают бюрократы.
Запоминайте:
На постоянной основе = постоянно.
На регулярной основе = регулярно.
На ежедневной основе = ежедневно.
На временной основе = временно.
На стабильной основе = стабильно.
На удалённой основе = удалённо.
На безопасной основе = безопасно.
На (бес)платной основе = (бес)платно.
…
…
…
На какой угодно основе = соответствующее наречие.
А на бюрократической основе пусть разговаривают бюрократы.
💯71😁36❤18🔥5👍3❤🔥2🤣1
От 10 и больше, максимум до 15
Частая, прямо очень частая ошибка. Чётенькая такая тавтология.
«От 10» — уже означает «10 и больше»; «максимум 15» уже означает «до 15 включительно». В таких случаях надо выбрать что-то одно:
От 10 до 15.
Минимум 10, максимум 15.
10 и больше. 15 и меньше.
Частая, прямо очень частая ошибка. Чётенькая такая тавтология.
«От 10» — уже означает «10 и больше»; «максимум 15» уже означает «до 15 включительно». В таких случаях надо выбрать что-то одно:
От 10 до 15.
Минимум 10, максимум 15.
10 и больше. 15 и меньше.
✍21👍11❤8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Бесплатный онлайн-интенсив для AI-тренеров от Яндекса
AI-тренер — это специалист, который обучает нейросеть генерировать корректные, грамотные и релевантные запросам пользователя ответы.
Приглашаем на интенсив от экспертов Яндекса — и новичков, и тех, у кого уже есть опыт. Лучших позовём в команду, которая обучает нейросети Alice AI (Алиса, Яндекс, Поиск).
Набираем две группы
🟣 28 февраля и 1 марта
🟣 14 и 15 марта
Все встречи пройдут онлайн, по московскому времени, поэтому участвовать можно из любой точки мира.
🧑🏫 Что вас ждёт
– Несколько небольших заданий на логику и русский: выполняете самостоятельно в удобное время.
– Вебинары о работе AI-тренера и принципах фактчекинга, тестирование.
– Практика для тех, кто успешно справится с заданиями первого дня.
♨️ Бонус
Каждый участник по завершении интенсива получит промокод на Яндекс Маркет номиналом 3000 рублей.
Мы ищем кандидатов, которые умеют:
– логически мыслить;
– быстро находить информацию;
– с интересом осваивать новое;
– проверять достоверность источников;
– грамотно писать.
Лучшие получат офер в Яндекс:
– полностью удалённая работа;
– нужны только компьютер и стабильный интернет.
Регистрируйтесь и приходите!
Реклама. ООО "Яндекс". ИНН 7736207543
AI-тренер — это специалист, который обучает нейросеть генерировать корректные, грамотные и релевантные запросам пользователя ответы.
Приглашаем на интенсив от экспертов Яндекса — и новичков, и тех, у кого уже есть опыт. Лучших позовём в команду, которая обучает нейросети Alice AI (Алиса, Яндекс, Поиск).
Набираем две группы
Все встречи пройдут онлайн, по московскому времени, поэтому участвовать можно из любой точки мира.
– Несколько небольших заданий на логику и русский: выполняете самостоятельно в удобное время.
– Вебинары о работе AI-тренера и принципах фактчекинга, тестирование.
– Практика для тех, кто успешно справится с заданиями первого дня.
Каждый участник по завершении интенсива получит промокод на Яндекс Маркет номиналом 3000 рублей.
Мы ищем кандидатов, которые умеют:
– логически мыслить;
– быстро находить информацию;
– с интересом осваивать новое;
– проверять достоверность источников;
– грамотно писать.
Лучшие получат офер в Яндекс:
– полностью удалённая работа;
– нужны только компьютер и стабильный интернет.
Регистрируйтесь и приходите!
Реклама. ООО "Яндекс". ИНН 7736207543
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤5👍5😎2💩1
Никто нас не воспринимает всерьёз
Ну и пусть не воспринимает, всё равно это бессмыслица какая-то. Правильно — «принимать всерьёз», это устойчивое выражение. А «воспринимать» — это «осознавать, постигать, усваивать».
Ой что сейчас будет… сто комментов в духе «а мы всегда так говорили, говорим и будем говорить». Да на здоровье. Но мы не будем такое принимать всерьёз.
Ну и пусть не воспринимает, всё равно это бессмыслица какая-то. Правильно — «принимать всерьёз», это устойчивое выражение. А «воспринимать» — это «осознавать, постигать, усваивать».
Ой что сейчас будет… сто комментов в духе «а мы всегда так говорили, говорим и будем говорить». Да на здоровье. Но мы не будем такое принимать всерьёз.
🔥35😁18❤10
Вот так должна выглядеть ваша рабочая лошадка вечером в пятницу.
Погнали отдыхать и забывать про эту неделю!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🍾53❤17🍌17💯5😁1
Если хотите вызвать горение жоп в комментариях, вот вам вечные темы, которые идеально для этого подходят.
1. Олигархи всё украли.
2. Зарплаты — копеечные.
3. Жилье у нас недоступное.
4. Цены растут, официальная инфляция — фикция.
5. Начальники — твари, а сотрудники — бесправны.
Потому что многие люди любят рассказывать, как им херово живётся, но это не они виноваты.
1. Олигархи всё украли.
2. Зарплаты — копеечные.
3. Жилье у нас недоступное.
4. Цены растут, официальная инфляция — фикция.
5. Начальники — твари, а сотрудники — бесправны.
Потому что многие люди любят рассказывать, как им херово живётся, но это не они виноваты.
💯27❤13🤡9🤔7😁4👎3🤝1
Forwarded from Федоров, ты задолбал
😅 Ещё один кастдев
Готовимся к третьему потому «Медиазавра», делаем его ещё лучше — выбрали пул новых вебинаров и лекций, но хотим сделать ещё пизже.
Поэтому ищем людей, которым интересна тема управления контентом и медиапроектами, чтобы поговорить и понять:
— где вы сейчас в работе
— какие задачи решаете
— что вызывает сложности
Особенно будет полезно поговорить с:
— редакторами и старшими редакторами
— контент-менеджерами и контент-лидами
— теми, кто уже отвечает за результат контента, а не только за тексты
Особенно интересны те, кто интересовался «Медиазавром», но в итоге не проходил курс — ваш взгляд для нас максимально ценен.
Разговор займёт 20–30 минут — договоритесь с Денисом Комаровым и поболтаете. Часто в таких встречах удаётся по-новому посмотреть на свою ситуацию и задачи, поэтому это полезно не только нам, но и участникам.
По традиции — в благодарность любой наш мини-курс, ссылки на все в комментарий закину.
А ещё дадим лучшие условия на сам «Медиазавр».
Обычно на такие интервью люди набираются довольно быстро, поэтому если вам откликается — лучше не откладывать.
Участвовать
Готовимся к третьему потому «Медиазавра», делаем его ещё лучше — выбрали пул новых вебинаров и лекций, но хотим сделать ещё пизже.
Поэтому ищем людей, которым интересна тема управления контентом и медиапроектами, чтобы поговорить и понять:
— где вы сейчас в работе
— какие задачи решаете
— что вызывает сложности
Особенно будет полезно поговорить с:
— редакторами и старшими редакторами
— контент-менеджерами и контент-лидами
— теми, кто уже отвечает за результат контента, а не только за тексты
Особенно интересны те, кто интересовался «Медиазавром», но в итоге не проходил курс — ваш взгляд для нас максимально ценен.
Разговор займёт 20–30 минут — договоритесь с Денисом Комаровым и поболтаете. Часто в таких встречах удаётся по-новому посмотреть на свою ситуацию и задачи, поэтому это полезно не только нам, но и участникам.
По традиции — в благодарность любой наш мини-курс, ссылки на все в комментарий закину.
А ещё дадим лучшие условия на сам «Медиазавр».
Обычно на такие интервью люди набираются довольно быстро, поэтому если вам откликается — лучше не откладывать.
Участвовать
❤7👍5🔥3
Идеальный босс
HR-холдинг Ventra провел исследование и выяснил, что идеальный начальник для россиян — мужчина или женщина от 45 до 54 лет в браке, с детьми.
Респонденты также отметили, что для них важны строгие, но поддерживающие руководители (56%), у которых есть харизма (20%) и рациональное мышление (15%). Опыт у идеального руководителя должен быть не менее 7–10 лет (34%).
Если босс грамотно управляет компанией, то в коллективе царит хорошая атмосфера (66%) и отсутствуют конфликты (51%), у сотрудников есть профессиональное развитие (51%) и все довольны заработком (63%).
Кроме того, 60% опрошенных считают себя потенциально хорошими руководителями, правда видят себя в роли начальника только 5% респондентов.
HR-холдинг Ventra провел исследование и выяснил, что идеальный начальник для россиян — мужчина или женщина от 45 до 54 лет в браке, с детьми.
Респонденты также отметили, что для них важны строгие, но поддерживающие руководители (56%), у которых есть харизма (20%) и рациональное мышление (15%). Опыт у идеального руководителя должен быть не менее 7–10 лет (34%).
Если босс грамотно управляет компанией, то в коллективе царит хорошая атмосфера (66%) и отсутствуют конфликты (51%), у сотрудников есть профессиональное развитие (51%) и все довольны заработком (63%).
Кроме того, 60% опрошенных считают себя потенциально хорошими руководителями, правда видят себя в роли начальника только 5% респондентов.
💯18🤔11👀6
В 2026 году на одну вакансию претендует 9 человек
За последние 8 лет соотношение резюме к вакансиям стало самым высоким и на январь составило 9,6. Максимум до этого года был в 2020 году — 6,8.
В отдельных профобластях hh.индекс в 2026 году существенно выше среднего. Например, в консалтинге и инвестициях на одну должность претендует 46 человек, в массмедиа — 45 человек, а в менеджменте — 33 человека.
Меньше всего вакансий (по сравнению с 2025 годом) наблюдается в сферах управления персоналом, айти, консалтинга, закупок и финансов. По росту числа резюме лидируют такие области, как туризм, автомобильный бизнес, обслуживающий персонал, продажи, розничная торговля и другие.
За последние 8 лет соотношение резюме к вакансиям стало самым высоким и на январь составило 9,6. Максимум до этого года был в 2020 году — 6,8.
В отдельных профобластях hh.индекс в 2026 году существенно выше среднего. Например, в консалтинге и инвестициях на одну должность претендует 46 человек, в массмедиа — 45 человек, а в менеджменте — 33 человека.
Меньше всего вакансий (по сравнению с 2025 годом) наблюдается в сферах управления персоналом, айти, консалтинга, закупок и финансов. По росту числа резюме лидируют такие области, как туризм, автомобильный бизнес, обслуживающий персонал, продажи, розничная торговля и другие.
😱19🤡14🤔4👍1
Россияне не хотят работать по «серым» схемам
42% опрошенных не готовы работать неофициально. Ещё 33% респондентов согласны на такой формат занятости — на секундочку, в 2009 году таких было 60%.
При этом мужчины чаще выражают свою готовность получать «черную» зарплату, нежели женщины. Кроме того, люди со средним профессиональным образованием признают «серые» схемы чаще, чем люди с высшим образованием.
Также выяснилось, что россияне от 45 лет более лояльны к «черной» зарплате, нежели молодёжь до 34 лет.
42% опрошенных не готовы работать неофициально. Ещё 33% респондентов согласны на такой формат занятости — на секундочку, в 2009 году таких было 60%.
При этом мужчины чаще выражают свою готовность получать «черную» зарплату, нежели женщины. Кроме того, люди со средним профессиональным образованием признают «серые» схемы чаще, чем люди с высшим образованием.
Также выяснилось, что россияне от 45 лет более лояльны к «черной» зарплате, нежели молодёжь до 34 лет.
🤝14❤5😢5🤡1💯1
Слово дня: парономазия
🙄 Муж по дрова, жена со двора. Сперва инъекция, потом инфекция. Купил корнет себе кларнет. «Надев широкий боливар, Онегин едет на бульвар...». Всё это примеры парономазии.
🧠 Парономазия (из гр. para — возле, onomazo — называю) — стилистическая фигура речи, основанная на образном сближении сходных по звучанию слов (парономазов), имеющих разные морфологические корни.
🤓 Не следует путать парономазию и паронимию. Да, парономазы, как и паронимы, принадлежат к одной части речи. Ещё у них могут быть одинаковые приставки, суффиксы и окончания, но корни у них всегда разные. Короче говоря, парономазы ничего общего, кроме случайного фонетического сходства, не имеют.
🤷🏼♀️ Так, одевать и надевать — это паронимы, а экскаватор и эскалаторы — парономазы.
Знаете ещё такие парочки слов? Несите в комментарии.
🙄 Муж по дрова, жена со двора. Сперва инъекция, потом инфекция. Купил корнет себе кларнет. «Надев широкий боливар, Онегин едет на бульвар...». Всё это примеры парономазии.
🧠 Парономазия (из гр. para — возле, onomazo — называю) — стилистическая фигура речи, основанная на образном сближении сходных по звучанию слов (парономазов), имеющих разные морфологические корни.
🤓 Не следует путать парономазию и паронимию. Да, парономазы, как и паронимы, принадлежат к одной части речи. Ещё у них могут быть одинаковые приставки, суффиксы и окончания, но корни у них всегда разные. Короче говоря, парономазы ничего общего, кроме случайного фонетического сходства, не имеют.
🤷🏼♀️ Так, одевать и надевать — это паронимы, а экскаватор и эскалаторы — парономазы.
Знаете ещё такие парочки слов? Несите в комментарии.
🔥18✍9❤3🤪2👍1