💔 Советы от эйчара: про ностальгию и новые места

Наш Герман снова с вами, и на этот раз он решил поговорить о том, что бесит всех новичков на работе.

Знаете, что самое сложное в новой работе? Нет, не задачи и не непонятные процессы. А то, что здесь нет того самого Вити, который реально жил в офисе (мы все это знали, но молчали). Нет Даши с её легендарной скидкой в пекарне, которую она выбила после кофейного инцидента. Нет Ани, которая поливала цветы и пела так, что хотелось либо подпевать, либо срочно надеть наушники.

И вот ты сидишь на новом месте и думаешь: «Блин, а где мой Тимофей, который одной фразой укладывал весь офис на полчаса?». Где Серёжа с его эпичными рассказами про Доту и розданные лещи?

Их нет. И это нормально, ребят.

Вот вам правда жизни от человека, который видел сотни адаптаций: — Новый коллектив — это не замена старому, это новая история. Со своими Витями, Дашами и Тимофеями (может, их будут звать по-другому, но суть та же). — Ностальгия — это нормально, но она не должна мешать вам строить отношения с новыми людьми. Дайте им шанс стать вашими новыми смешными историями. — Если вы ушли с прошлого места, значит, там было что-то не так. Не идеализируйте прошлое только потому, что там были классные ребята.

😌 Итого

Да, на новом месте поначалу все чужие. Но через пару месяцев вы сами станете тем самым Витей или Тимофеем для следующего новичка. Главное — не закрываться и не сравнивать каждого встречного с призраками прошлого.

Все будет, просто дайте время. И себе, и людям вокруг.

Контентщики, алярм!

Т⁠—⁠Ж запускает четвертый раунд ежегодного опроса авторов, редакторов, писателей, переводчиков, корректоров — всех, чья работа связана с текстами. Ребята хотят узнать, как изменились доходы в этой сфере и в каких направлениях сейчас больше всего перспектив: результаты потом опубликуют на сайте, здесь тоже обязательно будут краткие итоги. Опрос анонимный и займет 5⁠—⁠7 минут: приходите заполнить анкету.

Новые слова в АКАДЕМОСЕ, налетай! 🎁

Перед Новым годом академики русского языка решили нас порадовать новыми словечками в академическом словаре — как отражающими современные реалии, так и теми, что в языке были давно, но не имели словарной фиксации. Среди общеупотребительной лексики это такие, например, слова:
• капча
• релокант
• сапборд
• серверная
• чекап (наконец-то, а то надоело дефис исправлять в этом слове)
• эмодзи
• пюрешка (а салатик, котлетка, макарошки, супчик и компотик были раньше; приятного аппетита)

Поляроид разделили с поляроидом: раньше было одно слово и для фотика, и для прибора (поляризационный светофильтр), теперь фотик через «а», а светофильтру оставили «я».

Ещё добавили всякие специальные слова и термины и поправили написание некоторых слов, где были вечные непонятки насчёт дефисного, раздельного или слитного варианта. В этих категориях много непонятного и странного, как обычно. С такими словами мы каждый день точно не сталкиваемся, например:
• раздельнолистный
• панъяпонский
• опутенки
• афроазиаты
• гуляй-городок
• ...и даже минитрамп — понимайте как хотите.

Кстати, софт(-)скил(л)ов как не было, так и нет. Продолжаем наблюдение, а вы пока пишите как попало.

Валер, чо ты докопался «зарплата, зарплата», давай уже после новогодних

Девушку уволили за ИИ-пранк

Сотрудница маркетинговой компании сгенерировала фотку с бомжом у офисного ресепшена, чтобы пранкануть своего босса. Но тут эйчар предложила ей идею покруче — отправить ИИ-фото с налоговой в офисе. Девушка решила, почему бы и нет, и закинула творение ИИ в рабочий чат.

Начальник не понял, что это сгенерированное фото, и напрягся не на шутку. Чуть позже девушка призналась, что это был розыгрыш. Правда, босс не оценил пранк и уволил её. Теперь девушка ищет новую работу.

Пу-пу-пу…

Работодатели ищут сотрудников с навыками коммуникации и продаж

Такой вывод сделал hh.ru по итогам анализа вакансий за период с января по ноябрь 2025 года.

Среди софтскиллов на первом месте оказались деловые коммуникации, на втором — клиентоориентированность, а на третьем — умение работать в команде. Также в топ вошли ответственность, организаторские способности, внимательность и лидерские качества.

В группе хардскиллов лидируют продажи, затем грамотность и мерчандайзинг. Также востребованы навыки монтажа и ремонта всего, чего только можно.

При этом, по мнению специалистов, спрос на универсальные «мягкие» навыки продолжает расти, а вот «жёсткие» навыки остаются узкими и применяются не так часто.

Совет на 2026 год для прокрастинаторов — руководителей и исполнителей — соберите штат ИИ-сотрудников, чтобы меньше страдать

Ну все же откладывали отчёт до самого последнего момента, тянули со статьёй или отправляли стратегию за минуту до дедлайна. Скорее всего из-за того, что не хотели собирать данные по сотне вкладок, перепроверять цифры и верстать презентацию.

Пока вы себя изводите, сотрудники 70% крупных компаний скинули текучку на нейросети. 

Перестаньте мучить себя и коллег— настройте ИИ-помощников на курсе «Нейросети и нейросотрудники для бизнеса» от Академии Eduson.

Вы заведёте 10+ готовых ассистентов: маркетолога, копирайтера, аналитика, исследователя и других. Они заберут на себя более 50% операционки: от анализа аудитории и ресёрча до генерации текстов, визуалов, лендингов и даже проектирования маркетинговых воронок. Освободят вам деньги и время для серьёзных решений. 

По промокоду ПАША действует скидка 65% + вы получите второй курс в подарок. Оставляйте заявку и прокрастинируйте без зазрения совести.

Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid:2W5zFG4uJue

Корпоративы отменяются

Согласно опросу компании «Актион финансы», 49% компаний не будут проводить новогодний корпоратив. Причина — нехватка денег, всё уходит на операционку и важные проекты.

Среди других причин выделяют кризис и сокращения в компании (17%), невыполнение финансового плана (11%), а также отсутствие интереса к данному мероприятию у начальника или сотрудников (8%).

Некоторые компании заменили торжество на другие формы праздника (18%). Подарки, премии и небольшие тимбилдинги стали альтернативой корпоративу.

А у вас будет корпоратив?
🔥 — Да
👎🏻 — Нет

Женщины пашут больше мужчин и при этом зарабатывают меньше

Согласно докладу ООН, женщины работают больше и получают лишь треть от того, что имеет мужчина в час, если учитывать как оплачиваемый, так и неоплачиваемый труд (например, домашние дела). Даже если не учитывать неоплачиваемую работу, женщины всё равно отстают в зэпэшке и зарабатывают около 61% от того, что получают мужчины.

В среднем женщины работают на 10 часов в неделю больше, чем мужчины. Самый большой разрыв в количестве часов (от 12 до 13 часов в неделю) наблюдается на Ближнем Востоке, в Северной Африке и в Азии. А самый маленький разрыв (6–7 часов в неделю) — в Европе и Северной Америке.

Кроме того, во всех регионах мира женщины трудоустроены реже, чем мужчины, во многом из-за сложности совмещения работы с уходом за ребёнком. Некоторые женщины соглашаются на низкооплачиваемую работу с частичной занятостью, поскольку только такой формат позволяет всё совмещать.

Начинаем на нашем канале новую рубрику: будем делать обзоры новых книг от издательства «Альпина Паблишер». Сегодня полетит первая ласточка — «Дефицит. Как в СССР доставали то, что невозможно достать».

Автор книги журналист Евгения Смурыгина собрала два с половиной десятка историй, которые рассказали деятели культуры — от Михаила Боярского и Юрия Кары до Владимира Машкова и Юрия Стоянова. Герои делятся своими воспоминаниями о том, как доставали из-под полы, везли из-за границы и покупали через знакомых дефицитные продукты, модную одежду, технику и многое другое, вплоть до автомобилей.

Например, сразу несколько театральных деятелей рассказывают об интересной практике послегастрольных распродаж. Итак, представьте, актеры какого-нибудь советского театра выезжают со спектаклями за границу. Там, естественно, накупают всего от души по максимуму, пока хватает сэкономленных суточных. По возвращении домой в родном театре устраивается распродажа среди коллег тех вещей, которые себе не нужны.

Сразу стоит быть готовым, что все герои книги — не рядовые советские обыватели. Да, большие актеры и режиссеры тоже стояли в очередях, но при этом выезжали за рубеж, имели доступ к спецпайкам и спецраспределителям, были вхожи в высокие чиновничьи кабинеты. И их дефицит и дефицит, касавшийся простых людей, — это, извините за повтор, разный дефицит. Однако ж если вы интересуетесь именно культурной жизнью почившего СССР, а не бытом рядового гражданина, то книжка зайдет.

#книгообзор

Оплачиваемый больничный после увольнения

Если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, то вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности. Выплату оформляют по системе обязательного соцстрахования, даже если новой работы ещё нет.

Деньги считают по старой зарплате: берут средний дневной доход за последние два года и платят 60% от него. Кстати, стаж роли не играет. Первые три дня компенсирует бывший босс, остальное — Социальный фонд.

Финальный трейлер года

«Пятница 2025: побег Валеры»

Сотрудника «наказали» за то, что он не пришел на корпоратив

В тайской компании работник не пришел на корпоратив и остался без годового бонуса и повышения зарплаты, а также получил штраф, эквивалентный 50 часам сверхурочной работы.

Фото письма со списком наказаний разлетелось по соцсетям. Одни считают, что так поступать нельзя и вообще это нарушение границ между работой и личной жизнью. Другие, наоборот, встали на сторону работодателя и считают, что такие мероприятия — часть корпоративной культуры и на них нужно быть.

А вы че думаете?