Миллион рублей сотруднику за рождение ребенка

Президент заявил, что с 1 января 2026 года работодатель сможет выплачивать до 1 млн рублей работнику за рождение ребенка. Напомним, что сейчас максимальная сумма такой выплаты — 50 тысяч рублей.

Кроме того, эти деньги не будут облагаться ни налогом, ни взносами. И самое главное — выплата полностью добровольная, никто никого заставлять не собирается (к счастью или к сожалению, решайте сами).

Власти рассчитывают, что такая мера поможет работодателям активнее включаться в демографическую политику и поддерживать сотрудников в важные моменты жизни.

Работодатели, есть у кого лишний лям?

Россияне отказываются от новогодних корпоративов

Согласно опросу Level Group, треть работников признались, что относятся к корпоративам скорее негативно. Одни предпочли бы вместо мероприятия дополнительный выходной день, другие — премию.

Некоторые до сих пор стыдятся, вспоминая прошлый новогодний корпоратив, а 4% опрошенных избегают этого мероприятия, чтобы не попасть в неприятные истории.

Есть и те, кто относится к корпоративам нейтрально, но всё же предпочитают посиделки в узком кругу (28%). Только 27% опрошенных любят масштабные тематические корпоративы и посещают их.

Корпоративам говорим…
👍🏻 — Да!
👎🏻 — Нет!
👌🏻 — Мне пофиг

Больничные для самозанятых-2026: за что и сколько

Привет, на связи Антон Дыбов, автор телеграм-канала «оНалогия» с текстами по налогообложению граждан, самозанятых и предпринимателей.

С 2026 года самозанятые без статуса ИП смогут добровольно ежемесячно платить взносы на случай нетрудоспособности и оформлять электронные больничные листки в обмен на выплаты от Социального фонда России, СФР

Но, скорее всего, вряд ли оно вам нужно. Судите сами:

— пособие по беременности и родам или уходу за ребёнком до 1,5 лет по этой программе не назначат

— максимальное пособие — 50 000 руб. за полный месяц болезни или травмы доступно, если у вас от 7 лет работы по трудовому договору и 12 месяцев перед этим вы платили Соцфонду чуть меньше 2000 руб., то есть всего 24 000 руб.

— соответственно, если после 12 месяцев перечисления взносов захворать на две недели, пособием компенсируете то, что перевели в СФР плюс ещё целых 1000 руб.

Однако, если всё таки интересно, под катом — выжимка главного из большого разбора Т—Ж.

Нетрудоспособность — болезнь, травма или карантин самозанятого, уход за больным ребёнком или другим близким родственником, карантин ребёнка в детсаду. За период беременности и родов, ухода за ребёнком до 1,5 лет, увы, не заплатят.

Для участия в программе надо будет встать на учёт в СФР в приложении «Мой налог», но пока функционал недоступен.

Ежемесячные взносы — 1344 руб. или 1930 руб. Если болеть мало, можно получить скидку 10 либо 30%. Если много — такую же надбавку.

Максимальное пособие за полный календарный месяц нетрудоспособности зависит от того, как долго и сколько платили:

— 6-12 месяцев: 24 500 в обмен на 1344 руб./мес. или 30 000 руб. за 1930 руб./мес. соответственно

— свыше 12 месяцев: 35 500 либо 50 000 руб.

Если взносы перечисляли менее 6 месяцев, пособие не положено.

Формула расчёта пособия:

[Максимальное пособие за полный календарный месяц нетрудоспособности, в зависимости от срока уплаты взносов] х [Коэффициент по страховому стажу] / [Количество календарных дней в месяце нетрудоспособности] х [Количество дней нетрудоспособности в этом же месяце]

Если болезнь началась в одном календарном месяце, а закончилась — в другом, пособие считаем для каждого месяца отдельно.

В страховой стаж входят периоды:

— работы по трудовому договору или гражданско-правовому с уплатой за вас работодателем / заказчиком взносов на страхование по болези и в связи с материнством. За самозанятых такие не платят

— внесения добровольных взносов самозанятым

Коэффициенты по страховому стажу:

— менее 5 лет — 0,6

— 5-8 лет — 0,8

— свыше 8 лет — 1

Посчитаем?

Василий всю жизнь фрилансил, страхового стажа нет.

С января по июль 2026 года, 7 месяцев, платил в СФР добровольные взносы — 1930 руб./мес., 1 августа заболел и оформил в поликлинике электронный больничный на 10 дней.

Формула: 30 000 руб. (максимальная месячная сумма пособия при уплате 1930 руб. в течение 7 месяцев) х 0,6 (коэффициент по страховому стажу в 7 месяцев) / 31 день (количество календарных дней в августе) х 10 дней (число дней болезни в августе)

Пособие Василия — 5806 руб. Хотя заплатил он в СФР перед этим 13 510 руб.: 1930 руб. х 7 мес.

Не проще ли положить те же 13 510 руб. на вклад и тратить их во время болезни — вопрос риторический.

Внимание! Для ИП всё это неактуально. Они по-прежнему могут добровольно заплатить в СФР до конца 2025 года около 8000 руб., чтобы в 2026 году получать пособия:

— по болезни или беременности и родам исходя из 27 000 руб. с хвостиком за полный месяц, таков федеральный МРОТ

— уходу за ребёнком до 1,5 лет — почти 11 000 руб., это 40% МРОТ

Книги помогают продвинуться по карьерной лестнице

Согласно исследованию «Литрес» и «Сетка», 62% топ-менеджеров и руководителей департаментов уверены, что чтение книг помогло им повысить доход и продвинуться в карьере. При этом 65% опрошенных сказали, что книги не были заменой курсам, а выступали скорее как дополнительная поддержка в развитии.

Также выяснилось, что самыми активными читателями стали руководители департаментов (82%), специалисты в маркетинге, рекламе и PR (81%), сотрудники науки и образования (79%) и юристы (73%).

Большинство опрошенных отметили, что читают одну–две книги в месяц. Чаще всего для чтения сотрудники выбирают классическую литературу. Однако работники логистики, туризма и ресторанного бизнеса больше любят детективы, эйчары — психологическую литературу, а топ-менеджеры чередуют классику с бизнес-литературой.

Книголюб?
💯 — Да!
🥱 — Не
🤔 — Что-то между

Не так давно вышла книга Максима Ильяхова и Миши Розова «Правки, деньги, два ствола». Мы прочитали ее и теперь рассказываем, что внутри и кому точно пригодится эта книжка.

Вообще, главную мысль можно уложить в одно предложение, которое заботливо вынесено в рамочку в одной из последних глав: «В творческой работе за деньги вы в первую очередь исполняете заказ и лишь потом — занимаетесь творчеством». Остальные почти четыреста страниц, собственно, и описывают, как исполнить заказ так, чтобы заказчик остался доволен, и получить за это деньги.

Для кого книжка? Будет отчасти полезно всем, кто получает по работе пресловутые «правочки», но прежде всего — тем, кто работает сам на себя. Под последних заточены все советы: как разобраться в задаче, посчитать стоимость проекта, провести переговоры, оформить нужные документы, реагировать на замечания и презентовать работу. Короче, полный цикл взаимодействия с клиентом. Фрилансерам (не только тем, кто пишет, но и дизайнерам, фотографам и вообще всем, кто работает сам на себя) — однозначно мастрид, остальным — факультативно.

Особенно поможет тем, кто погряз в заказах за маленькие деньги. Ибо часто получается, что низкие гонорары и токсичные клиенты — следствие ошибок самого исполнителя. Тяжело отказаться от роли подрядчика в пользу позиции эксперта-партнера, который управляет процессом. Однако для этого надо сделать три вещи: выстроить профессиональную коммуникацию, исключающую недопонимание; научиться управлять проектами, а не просто выполнять задачи; грамотно оформлять договоры и обосновывать стоимость.

Теперь личная ложка дегтя от Федорова и Антонова. Уже месяца четыре мы питчим издательствам рукопись своей книги про работу на фрилансе. И часть идей и советов там пересекается с «Правками» Ильяхова и Розова. У умных людей мысли сходятся)))

💸 Т—Ж посчитал, когда окупятся онлайн-курсы

Ребята из Т—Ж проанализировали 12 популярных профессий — от Python-разработчика до психолога — и посчитали, за сколько зарплат отобьётся обучение.

Спойлер: дороже всего учиться на психолога (почти 200к ₽), а быстрее всего окупаются курсы по маркетингу — уже после первой зарплаты.

Программирование? 1,3–1,7 зарплаты. Дизайн? Больше двух. Но есть нюанс: вакансий для новичков не так много, как обещают онлайн-школы 🤷

Полный расчёт по всем специальностям, реальные зарплаты джунов и мнение HR-эксперта — читайте у них.

💔 Советы от эйчара: про ностальгию и новые места

Наш Герман снова с вами, и на этот раз он решил поговорить о том, что бесит всех новичков на работе.

Знаете, что самое сложное в новой работе? Нет, не задачи и не непонятные процессы. А то, что здесь нет того самого Вити, который реально жил в офисе (мы все это знали, но молчали). Нет Даши с её легендарной скидкой в пекарне, которую она выбила после кофейного инцидента. Нет Ани, которая поливала цветы и пела так, что хотелось либо подпевать, либо срочно надеть наушники.

И вот ты сидишь на новом месте и думаешь: «Блин, а где мой Тимофей, который одной фразой укладывал весь офис на полчаса?». Где Серёжа с его эпичными рассказами про Доту и розданные лещи?

Их нет. И это нормально, ребят.

Вот вам правда жизни от человека, который видел сотни адаптаций: — Новый коллектив — это не замена старому, это новая история. Со своими Витями, Дашами и Тимофеями (может, их будут звать по-другому, но суть та же). — Ностальгия — это нормально, но она не должна мешать вам строить отношения с новыми людьми. Дайте им шанс стать вашими новыми смешными историями. — Если вы ушли с прошлого места, значит, там было что-то не так. Не идеализируйте прошлое только потому, что там были классные ребята.

😌 Итого

Да, на новом месте поначалу все чужие. Но через пару месяцев вы сами станете тем самым Витей или Тимофеем для следующего новичка. Главное — не закрываться и не сравнивать каждого встречного с призраками прошлого.

Все будет, просто дайте время. И себе, и людям вокруг.

Контентщики, алярм!

Т⁠—⁠Ж запускает четвертый раунд ежегодного опроса авторов, редакторов, писателей, переводчиков, корректоров — всех, чья работа связана с текстами. Ребята хотят узнать, как изменились доходы в этой сфере и в каких направлениях сейчас больше всего перспектив: результаты потом опубликуют на сайте, здесь тоже обязательно будут краткие итоги. Опрос анонимный и займет 5⁠—⁠7 минут: приходите заполнить анкету.

Новые слова в АКАДЕМОСЕ, налетай! 🎁

Перед Новым годом академики русского языка решили нас порадовать новыми словечками в академическом словаре — как отражающими современные реалии, так и теми, что в языке были давно, но не имели словарной фиксации. Среди общеупотребительной лексики это такие, например, слова:
• капча
• релокант
• сапборд
• серверная
• чекап (наконец-то, а то надоело дефис исправлять в этом слове)
• эмодзи
• пюрешка (а салатик, котлетка, макарошки, супчик и компотик были раньше; приятного аппетита)

Поляроид разделили с поляроидом: раньше было одно слово и для фотика, и для прибора (поляризационный светофильтр), теперь фотик через «а», а светофильтру оставили «я».

Ещё добавили всякие специальные слова и термины и поправили написание некоторых слов, где были вечные непонятки насчёт дефисного, раздельного или слитного варианта. В этих категориях много непонятного и странного, как обычно. С такими словами мы каждый день точно не сталкиваемся, например:
• раздельнолистный
• панъяпонский
• опутенки
• афроазиаты
• гуляй-городок
• ...и даже минитрамп — понимайте как хотите.

Кстати, софт(-)скил(л)ов как не было, так и нет. Продолжаем наблюдение, а вы пока пишите как попало.

Валер, чо ты докопался «зарплата, зарплата», давай уже после новогодних

Девушку уволили за ИИ-пранк

Сотрудница маркетинговой компании сгенерировала фотку с бомжом у офисного ресепшена, чтобы пранкануть своего босса. Но тут эйчар предложила ей идею покруче — отправить ИИ-фото с налоговой в офисе. Девушка решила, почему бы и нет, и закинула творение ИИ в рабочий чат.

Начальник не понял, что это сгенерированное фото, и напрягся не на шутку. Чуть позже девушка призналась, что это был розыгрыш. Правда, босс не оценил пранк и уволил её. Теперь девушка ищет новую работу.

Пу-пу-пу…