⚡️X_y_l_i_g_a_n_21⚡️

⭐️☯️➡️🩵🤩☯️⭐️
Уважаемые подписчики, Вашему вниманию плейлист канала !

@X_y_l_i_g_a_n_21 - ИРОНИЯ, САРКАЗМ ,
Музыка

@ZE_BEST_1 - Спорт , здоровый дух в здоровом теле .

@Muzika_Klip_07 - Музыка Relax

@music_forever_25 - Музыка навсегда, канал для души

@LuchikiZhizni - Цитаты и музыка для души

@Aloka_Law_Medical - Медицинское право .Для врачей, пациентов и
руководителей ЛПУ

@❥𝐋𝐎VED ❥💌❤️
╚═════❣️
🤩🤩стихи, цитаты, красивые
🤩🤩видео и музыка...
🤩🤩══════❀🤩❀═╝           ◞💕🎀💕🌟💕
@Love_IsComic

@ivm14  Музыка видео хорошое настроение !!!

🌍➡️🥰😎🩵 🔍📱

💡Ответ на комментарий коллеги.

☝️ Давайте разберем ситуацию не с эмоциональной, а с юридической точки зрения.

🏅 Коллега, вы не только правы, но и проявили выдержку и профессионализм.

📋 Ответы на ваши вопросы

1️⃣ Правильно ли вы поступили, потребовав паспорт?

Да, вы действовали строго по закону. Это требование закреплено в пункте 9 действующего Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н. Для оформления листка нетрудоспособности (даже на бумажном носителе) необходимо удостоверить личность гражданина. Ваше предложение принять скан по телефону проявило гибкость и помогло пациентке, не нарушая правила.

2️⃣ Права ли заведующая, требуя объяснительную?

В рамках служебной проверки в медицинских учреждениях руководство МОЖЕТ требовать от врача письменное объяснение, даже если нет вины сотрудника и не было проступка.
Это предусмотрено статьёй 193 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение.

НО, поскольку в ваших действиях нет состава проступка, формальных оснований требовать от вас объяснительную — не было. Вы не нарушали приказ, а следовали ему.

Вот ключевое различие, которое важно понимать всем коллегам:

 🔹 Объяснительная записка — это документ, который сотрудник пишет по требованию работодателя при расследовании дисциплинарного проступка, то есть факта неисполнения трудовых обязанностей по вине работника. Она является обязательным этапом перед вынесением замечания, выговора или увольнения (ст. 193 ТК РФ).
  
🔹 Служебная (или докладная) записка — это документ, который инициативно пишет сотрудник, чтобы информировать руководство о какой-либо рабочей ситуации, проблеме или конфликте.

💫 Ваше чувство вины абсолютно беспочвенно.

😀 Вы — не «провинившийся сотрудник», а специалист, который знает свои обязанности и правила их оформления.

❗️Держите нас в курсе! Ваш опыт очень ценен для всего нашего сообщества.

P.S. Коллеги, кто сталкивался с подобными кадровыми нюансами? Как решали?

🛡️ План защиты

📍Завтра расскажу как грамотно выйти из такой ситуации

Право на нашей стороне, Aloka Sataney ⚖️