Макс из Софи
10.1K subscribers
1.25K photos
55 videos
7 files
913 links
Автоматизировал поиск работы - https://sofi-assistant.com/landing/

Написать мне в лс: @maxim_primak

№ 4988474654
Download Telegram
Оффера не будет, оффер уже есть.

Вчера общался с Оксаной, которая недавно получила свой оффер в Мексику.

Друзья, это ващеее.

Как же человек поменялся буквально за 1 месяц.

В первый наш день знакомства Оксана показалась мне человеком, с кучей барьеров и страхов. Общаться не любит, собесов боиться, тех часть у нее плохая.

Казолось, что плохо ВСЕ. По крайней мере так она это транслировала в мир.

А когда она сказала, ЧТО РАБОТУ ИЩЕТ УЖЕ 8 ЛЕТ. Вот тут я вообще выпал))

Что поменялась в Оксане за месяц?

Стала ли она лучше проходить тех собеседования? Стала ли она быстрее делать тестовые?

Неа, не стала.

Даже больше скажу, компании, где она получила оффер даже не гоняли ее по тех вопросам! А она, на минутку, получила 3 оффера.

Изменилось ее отношение к себе и к поиску работу.
Вместо страха собеса появилось любопытство и желание просто приятно пообщаться с людьми из индустрии. Пособирать опыта.

Она сказала, что когда я настраивалась просто на приятное общение, забывала, что мы на собеседовании и что нужно быть серьезной и вот это вот все.

Просто открывалась людям, улыбалась и вместе с ними смеялась над какими-то моментами.

Когда появлялся коннект между мной и собеседником.
Когда я начала получать от этого УДОВОЛЬСТВИЕ.

Вот тогда и пришел оффер. Легко и быстро. Без страданий.

Сначала первый, потом второй, а там уже и третий подоспел.

За 1 месяц!

Мораль:

Если ты страдаешь от поиска работы, в надежде, что страдания закончатся, когда будет оффер. То ниче не поменяется.

На собесах ты будешь человеком, который нуждается в оффере и который испытывает страдания.

А зачем работодателю нуждающиеся люди?

Тебе назовут 100 причин, что вот тут недотягиваешь, здесь чуть надо подтянуть и тд. Но все это булщит.

Они хотят к себе в команду человека, который будет заряжать, который будет им самим давать энергию. Именно с такими людьми приятно работать, и именно таким людям хочется делать офферы.

Оффера не будет.
Оффер уже есть.
Просто поверь в это.
👍45🔥2914🤯4🗿1
Макс из Софи
Мечта Хотел поделиться своей хотелкой. Несколько месяцев назад я поймал себя на мысли, что мне очень не хватает транспортного средства. Ну в идеале такого, для души. Я частенько езжу куда-то на поезде, и в целом это даже очень удобно. Но, перемещения…
Олды, а кто помнит мой пост, в котором я написал про свою давнюю мечту — кабрик?

Я тогда посчитал, сколько нужно нашей команде получить офферов, чтобы я смог осуществить свою мечту.

30 офферов.

И знаете чее….?)))
🔥14😎2
Макс из Софи
Олды, а кто помнит мой пост, в котором я написал про свою давнюю мечту — кабрик? Я тогда посчитал, сколько нужно нашей команде получить офферов, чтобы я смог осуществить свою мечту. 30 офферов. И знаете чее….?)))
Мы сделали 25 офферов начиная с 1 апреля - и я решил сделать себе промежуточный презент…

Новый велик 🚴‍♂️🔥

Теперь я официально — велотераптер 🦖

Спасибо всем 25 ребятам, которые получили офферы, и нам с командой, за то что помогли это сделать!🔥

До тачки остается еще 5 офферов.

Если вдруг захотите помочь мне и себе — то залетайте вот сюда. Давайте делать win-win!! 😎
🔥353
Я - неадекватен ...

Термин "неадекватности" я подглядел год назад у Миши Гребенюка, и сразу начал его использовать на практике.

Я неадекватен - это когда мои ожидания от мира не совпадают с тем, что он реально может мне дать.

И как правило, наши страдания показывают нам точки наибольшей нашей неадекватности.

Бизнес и кодревью помогли мне понять ситуации, в которых я сам был неадекватен:

1. Если я буду фокусироваться только на работе, тогда я смогу больше зарабатывать.
2. Если работать без выходных - выхлоп будет больше.
3. Если экономить деньги - денег будет больше.
4. Сотрудники, которые эффективны всего на 40-50% не должны работать в моей компании.
5. Страх - лучший мотиватор
6. Если мне легко - значит я недорабатываю.
7. Критика в мой адрес - попытка поставить себя выше меня. Нужно обороняться.
8. Нужно всегда быть сильным и не давать слабину. Иначе моя команда это увидит и не будет работать.

А вот топ неадекватностей (не соотвествий ожиданий / реальности) среди моих ребят на треке, которые мешают им строить свою карьеру.

1. Качай харды и больше программируй - работа сама тебя найдет.
2. Искать ту самую вакансию, куда подходишь на 90%.
3. Сделать 5 откликов и ждать ответа от рекрутера
4. Найдо найти удаленную работу в Европе, так я смогу больше зарабатывать.
5. Зачем я буду писать рекрутеру второй раз? Если она хотела ответить, сама бы написала.
6. На хх.ру мне прислали тех задание, надо садится делать.
7. ЗП 50.000 рублей? Да кого они найдут за эти копейки...
8. Если я выучу вот еще эту технологию, то стану больше зарабатывать
9. Эти рекрутеры такие тупые, как их вообще до работы допускают.
10. Если мне не ответили после тестового, значит я его не прошел.
11. LinkedIn не работает в РФ / LinkedIn только для senior спецов.
12. Если я буду хорошо делать свою работу, то работодатель заметит это и повысит меня.
👍31🔥8💯5👨‍💻31
Сегодня прилетел в Ереван 🇦🇲

В планах:
1. Сгонять на Севан поплавать
2. Вкусно покушать
3. Сходить на массаж
4. Увидеться с друзьями и покутить!

В общем, дел по горло))
🔥32👍6🗿31
Отчитываюсь.
План закрыт
🔥7😎4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥16👍6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍12
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😁11👍1
На выходных я гонял в офис Яндекса в Ереване.

В вск офис был довольно пустой, лично я увидел только 3 человек.

Поэтому миф о том, что если крутой офис то сотрудники будут в нем тусоваться в выходные — мало похож на правду.

Гуляя по офису у меня был один вопрос:

Зачем компании так сильно вкладываются в свои офисы?

При том что есть удаленка и все равно большинство людей предпочитают работать из дома.

И честно - до конца не понимаю.

Исследование стенфорда показывает, что работа из дома эффективнее на 13%, чем в офисе, так как не тратится время на дорогу.

Но с другой стороны есть куча исследований, которые говорят об обратном. Что мол да, время на дорогу уходит, но вот вовлеченность сотрудников - падает. Коммуникации между сотрудниками - тоже.

Соответственно меньше новых идей, меньше вовлеченность команды и как следствие - меньше деняк.

Но с другой стороны, если ты компания - у которой все хорошо с клиентами и маржой, то основной точкой роста для тебя становятся твои сотрудники.

И сейчас, если ты можешь предложить гибридный формат. Хочешь в офисе, хочешь дома, а если ваще хочешь попутешествовать и поехать например в Грузию, то у нас и там офис есть. Это конечно подкупает.

Не знаю, стоит ли это все тех денег, которые компании вкладывает в офисы, при том, что они заполнены ну максимум на 40% - 50%.

Но в любом случае, штука приятная)

Лично меня эта экскурсия вдохновила найти себе наконец-то коворкинг))
🔥22👍62