Как бы выглядел идеальный джобборд для джунов и работодателей?

Я недавно думал на тему, почему у джун разработчиков нет нормального джобборда:

1. Ты откликаешься на вакансию
2. Твое резюме с вероятностью 90% просматривает рекрутер
3. Если ты не подходишь, тебе пишут причину
4. Если понравился, то тебя не заставляют писать большое тестовое, а зовут на интервью познакомиться.
5. Если понравился на интервью, то могут дать тестовое.
6. Если тестовое не прошел, то напишут подробную ОС почему не прошел.
7. И дальше в течении 1-2 недель, если ты прошел все этапы тебе должны либо прислать оффер либо вернуться с отказом и ОС по отказу.

В целом звучит как найм здорового человека. Но что-то идет не так…

Игнор. Отклики не просматривают. Дают решать тестовые, которые никто даже смотреть не будет. Так еще и работодатели жалуются, что КУЧА (порядка 2к) нерелевантных откликов на вакансии, кандидаты врут в резюме и вот это все.

Звучит как большая БОЛЬ. Как для тех, так и для других.

И я начал думать, а как можно ее решить?

Что если сделать место, где:

Работодатель

У работодателя будут четкие правила.

1. Каждая вакансия будет проходить модерацию нашими сотрудниками на предмет адекватности запроса. Если мы видим, что вакансия не соответствует джуновской, мы ее не пропускаем.

2. На каждую вакансию может откликнуться не более 50 человек. Если больше, то вакансия автоматически убирается из активной.

3. Если отклики не разбираются больше 1 недели, то вакансия автоматически деактивируется.

И компания получает 1 страйк.

4. Если компания не дала ОС по отказу кандидату после интервью или тестового, то соискатель вправе на нее пожаловаться и компания получает 1 страйк за каждый игнор соискателя.

5. Если компания получает 5 страйков, компания временно блокируется на сайте. Каждая новая блокировка будет увеличивать время блокировки.

6. В свою очередь размещение вакансий для компаний будет БЕСПЛАТНЫМ, а мы со своей стороны гарантируем 90% релевантных откликов.

7. У компаний будет открытый рейтинг. Где каждый соискатель сможет оставить свой отзыв на «процесс найма» в этой компании. Чем ниже рейтинг, тем меньше вакансия будет попадаться топовым кандидатам.

Соискателю

1. Чтобы зарегистрироваться кандидату нужно:

а) Пройти тестирование на харды и софты. Запись интервью, которая будет оценивать AI и выводить балл. Кандидаты с бОльшим балом будут выводиться в топ во время откликов.

б) Верифицировать свой опыт. Если ты пишешь, что у тебя 2 года коммерческого опыта, то этот опыт проверяется нашей службой безопасности сайта.

с) Если у тебя нет никакого опыта или проектов, то платформа не дает возможность тебе зарегистрироваться.

2. Система дает тебе право откликаться на вакансии, где есть 75%+ мэча твоих скиллов с требованиями в вакансиях. Для всех остальных вакансий нужно доп. подтверждение навыков.

3. Если соискатель не сделал тестовое, которое взял или игнорирует работодателя больше 1 недели, то тот получает 1 страйк.

4. 5 страйков и кандидат получает блокировку на сайте.

Осознанные работодатели.
Осознанные и целевые кандидаты.

Что думаете? 🤔

Хочешь посмотреть, как бы я сам искал работу джуном? 😏

Недавно я проводил свой знаменитый вебинар)) на тему трудоустройства и поиска работы.

На нем я показал, как бы я сейчас сам искал работу, если бы делал это с нуля.

Как бы искал контакты рекрутера, как бы выходил с ними на контакт, что писал в первом сообщении, какой бы сопровод сделал и тд.

И мы с командой решили выложить запись.

Если ты не смог поучаствовать, то здесь по этой ссылке ты можешь получить 2.5 часа пользы и посмотреть, как бы я сам сейчас искал работу.

Велкам! 💜

Привет! Ты еще ищешь работу?

Если так, то вот тебе инструкция как сделать так, чтобы в следующие две недели твой календарь разрывался от собеседований с потенциальными работодателями.

В следующий понедельни у нас стартует новый поток интенсива по поиску работы.

На нем я со своей командой буду помогать тебе пробиться на интервью и получить свой оффер.

Мы вместе с тобой:

1. Составим крутое резюме.
2. Научим тебя искать контакты рекрутеров и HR
3. Покажем что им писать и как вести коммуникацию
4. Прокачаем твой LinkedIn и Github
5. И целую неделю вместе с тобой будем откликаться на вакансии.

Также мы сделаем совместный чатик для ребят с интенсива, чтобы вы могли общаться друг с другом, объединиться и вместе потом искать работу!

Цена на интенсив начинается от 990 руб. Это всего 3 чашки кофе.

Сейчас у нас остается всего 15 свободных мест!

Поэтому если хочешь быстрее получить свой долгожданный оффер, то залетай к нам!

👉 Записаться можно по этой ссылке.

Внутрнянка hh.ru - станет ли джунам легче искать работу?

Недавно тут общался с одним из product lead hh.ru на тему джунов и поиска работы.

Мне было интересно узнать, в курсе ли они такой проблемы и делают ли они что-то, чтобы ее решить?

Если вкратце, то особо нет. И вот почему:

1. Для ребят из hh.ru проблема — это ни когда 2000 человек откликнулись на одну вакансию, а наоборот, когда вакансия, которую выложил работодатель - не набрала релевантных откликов.

2000 кандидатов на одну вакансию? Да это же супер!

Основные проблемы в найме сейчас среди: менеджеров по продажам, курьеров, грузчиках в нижнем новгороде и тд. Но никак не среди junior frontend разработчиков.

Т.е там, где откликов наоборот ОЧЕНЬ МАЛО.

Поэтому их основная задача - помогать компаниям закрывать найм в тех вакансиях, где он идет трудно.

2. Самый жирный доход HH.ru идет именно от работодателей, а не от соискателей. Пока у них нет тревоги насчет того, что джуны, которые не нашли работу уйдут от них в другое место, ведь особо идти-то и некуда.

А если уйдут, придут новые. Главное - чтобы были работодатели.

3. Заработок на самих же соискателях сейчас у ребят ваще не в первом приоритете. Да, у них появились услуги по консультированию, но это настолько МАЛЕНЬКИЙ кеш флоу, что особых перспектив они там не видят.

Сейчас хх ру планирует активно заниматься своей новой соц сеткой - «Сетка», чтобы дольше поддерживать контакт с более дорогими кандидатами, которых сложнее найти.

А джуны?
Денег нет, но вы держитесь.

Чуть позже я напишу свои мысли о том, что же все таки может кардинально изменить ситуацию с наймом.

Конечно же, если будет много 🔥

Как сделать так, чтобы джунов начали нанимать?

Да, текущую ситуацию сложно назвать активным наймом, да или вообще наймом.

Потому что джуновских вакансий всего 3% от общего кол-во вакансий. Это ничто.

И если мы говорим про глобальное изменение ситуации, то конечно одним карьерном трекингом тут не поможешь.

Но что может изменить ситуацию?

1. Большая боль — компаниям станет слишком ДОРОГО нанимать сеньеров и мидлов.

Это и сейчас уже не дешево, рынок перегрет деньгами, зп высокие, а кадровым агенствам платят по 300-500к за закрытие 1 вакансии, лишь бы нашелся тот самый сеньерчик.

И пока прайсы только растут. Поэтому компании потихоньку, постепенно, но начинают растить сотрудников изнутри.

Вижу я это по своему телеграм каналу. За последнее время МТС, Сбер, Тинек и многие другие компании начали потихоньку покупать размещение рекламы об открытии СТАЖИРОВОК.

Т.е не Скиллбокс пришел купить размещение рекламу своих курсов. А компании, которые ищут стажеров.

Это хороший знак. Но к сожалению, пока — это капля в море. С одного такого поста им прилетит может 300 заявок, а может и все 500.

Кароч бюджеты на привлечение одного стажера крайне маленькие.

2. С дужнами есть другая проблема — большое кол-во ребят не спобосных в реальности браться за бизнес задачи. Таких сейчас большинство. И репутация у джунов на рынке, откровенно, не очень.

Т.е компаниям сейчас нужно самим копаться в тонне откликов, чтобы там найти 1 маленький алмаз, из которого потом еще год делать бриллиант.

Кто-то должен транслировать, рекламировать и продавать компаниям, что те бриллианты которые вы ищите УЖЕ ЕСТЬ У НАС!!! Нужно просто их взять.

А вы когда-нибудь видели рекламу среди онлайн школ: «Нанимайте джунов у нас, у нас самые крутые кадры!»??

Вот и я нет.

Пока онлайн школы не готовы в это вкладывать бабки, так как не понимают как на этом зарабатывать. За джунов ведь никто не платит.

3. И тут мы подходим к финалу — кто же будет оплачивать весь этот банкет? Поиск, найм и обучение кандидатов, если компании не хотят

И ответ прост - сами джуны.
Либо временем, либо деньгами, либо и тем и другим.

Только тогда будут появляться компании типо нашей, которые будут помогать джунам найти первую работу.

Только тогда компании смогут начать тратить деньги на реальное решение этой проблемы.

Резюмешки и сопроводы - это конечно хорошо, но это какой-то жалкий детский уровень.

А вот реальные работодатели, которые через тебя на постояннке закрывают сотни джуновских вакансий.

Стать целой экосистемой для джунов и работодателей.

Вот это круто. Вот что реально нужно. И вот что реально будет менять игру.

Двигаем в эту сторону. Только с вашей поддержкой!!! ❤️👊

Выдохные.

В работе и бизнесе, чтобы достигать бОльших результатов я волей не волей пробовал разные подходы и форматы выходных.

Раньше, по неопытности, я считал, что чем больше ты работаешь, тем больше достигаешь результатов. А результаты = деньги.

И наверное - это самая распространенная стратегия всех начинающих спецов, ваще в любой области.

Помню когда я первый раз забил свой выходной день 10 zoom встречами.
Я был такой счастливый и радостный: «пока все они отдыхают, я пашу и достигаю результата!» Думал я.

И эта стратегия работает. Но только в первый год. Дальше она начинает разрушать твою работу, бизнес, личную жизнь и тебя самого.

В первый год моя задача была попробовать как можно больше разных подходов и понять, что из этого работает, а что нет. Речь про эффективность даже не стояла.

Но, на второй год работы с codereview я совершил ошибку: Вместо работы на эффективность я продолжал работать на количество.

Я все также вписывался в разные новые движухи и направления, созванивался со всеми, с кем только можно, а про выходные думал так: оставлю свои задачи на сб и вск, в выходные меня никто не будет отвлекать и я смогу НОРМАЛЬНО ПОРАБОТАТЬ.

Это была еще одна моя неадекватность.

Вместо того, чтобы остановиться, и посмотреть на свои действия. Понять, что из этого реально важно, а что - пустая трата моего времени, я просто продолжал бездумно бежать вперед.

И все это привело к одному: к моему выгоранию, распаду команды и полного падения дохода.

Жизнь сказала мне, не хочешь понять этого по хорошему, значит будет по плохому.

В следующем посте продолжим! ⬇️

Как поиск работы убивает твою самооценку и мешает найти работу?

Многие из вас знают, что уже почти 3 года я помогаю начинающим разработчикам найти первую работу.

И ребята, которые чаще всего ко мне обращаются, как правило, уже пробовали искать работу самостоятельно. Но особо без результатов - многих даже на собесы не зовут.

Причем, среди них есть много действительно очень неплохих разработчиков. Миддлы, с реальным опытом разработки. (Да, кому сейчас легко).

Ну так вот. На первой встречи мы всегда узнаем - на какую зарплатную вилку ориентируется кандидат.

И скажу честно, 80% ребят junior+ / middle уровня, после 2-3 месяцев поиска снижают свою планку чуть ли ни вдвое, лишь бы поскорее найти работу.

И звучит это очень логично:

Я готов работать за меньшие деньги -> я могу откликаться на более джуновские позиции -> я буду выигрывать конкуренцию среди джунов -> мне скорее сделают оффер.

Но к сожалению, это не так.

Почему?

1. Каждый грейд - это отдельный рынок вакансий на котором есть свой СПРОС и свое ПРЕДЛОЖЕНИЕ.

Когда ты из Middle грейда уходишь в Junior грейд. Ты приходишь на рынок, где СПРОС меньше (вакансий), а ПРЕДЛОЖЕНИЯ (кандидатов) — больше.

Это называется кровавым океаном. Где найти работу становится вразы сложнее, чем было до этого.

Т.е раньше ты конкурировал с 100 кандидатами на 1 вакансию, а теперь будешь конкурировать с 2000 кандидатами на 1 вакансию. При том, что вакансий на Middle в 7-8 раз больше.

2. Откликаясь на вакансию джуна будучи миддлом, ты автоматом рискуешь попасть под такую группу как «overqualified». Где твои навыки и скиллы слишком высоки для данной позиции. То есть работодатель будет считать, что такая работа тебе не подойдет, и что ты это очень быстро поймешь и уйдешь от них. Т.е продолжишь поиски, найдешь что-то новое, и быстро свалишь. Так кстати очень часто бывает.

Поэтому они будут тебе отказывать еще на этапе резюме. А это значит, что ты теряешь все свое конкурентное преимущество, и становишься менее привлекательным, чем тот же выпускник тех вуза. Пусть даже у тебя и есть опыт.

Поэтому: принцип о том, что чем ниже грейд = тем легче будет попасть в компанию и тем меньше будет с вас спроса на практике не работает.

Что можно с этим сделать?

Оценить свои навыки со стороны и получить более объективную оценку.

Для этого можно либо обратиться к знакомому ментору и пособеседоваться, либо пройти наше бесплатное тестирование где мы в формате интервью оценим твои софты и харды, и расскажем какие сейчас есть шансы найти работу.

👉 Записаться можно бесплатно по этой ссылке.

Огонечек, если полезно 🔥

Владилен Минин - первый гость моего подкаста.

2 недели назад я делился с вами новостью, что первый раз попробовал себя в роли интервьюера.

Зачем мне это?)

Сейчас я ищу для себя формат на ютубе, который не отнимал бы очень много моего ресурса, приносил удовольствие, новые идеи / знакомства / знания, и с которым я бы постепенно мог развивать блогерскую ветку в своей карьере.

Я знаю, что в целом формат интервью ооочень заезженный. И сам долго сомневался по этому поводу.

Но, на самом-то деле - какая разница?

Главное - чтобы это нравилось мне, и тем людям, которые будут это смотреть.

Первым моим гостем стал Владилен Минин. Один из ветеранов IT ютуба, который стал популярен благодаря своим курсам по JS.

С Владиленом обсудили:

а) Его путь в айтишке, блогерстве и предпринимательстве. С цифрами и конкретикой. Для тех, кого также интересует такой путь.

б) Его конфликт с Климовым и АйтиБородой. Ну и в целом узнал его мнение по всей этой истории.

с) Антона Назарова, его сообщество и последний дисс от канала Два стула.

Вчера дозаписались, сейчас монтируем, выпуск на следующей неделе.

История для меня новая, поэтому буду очень благодарен вашей поддержке!

Огонек - если ждете! 🔥