Мы присоединяемся к поздравлению Ивана Липарева — владельца кадрового агентства «Кадры+» и одного из самых первых пользователей нашей ATS-системы 💙

В HR-среде часто говорят, что это «женская сфера» — и во многом это так. Но сегодня важно подчеркнуть: мужчины в ней тоже играют значимую роль. Вместе с коллегами они формируют стратегию, управляют командами и принимают ключевые кадровые решения, сохраняя баланс и устойчивость в ответственные моменты 💪

Команда WorkHere поздравляет вас с 23 февраля! ❤️

Мужчины в HR, отмечайтесь реакцией под видео, посчитаем наших защитников 🫡

#Workhere_обновление

Когда в системе появляется больше инструментов, важно, чтобы работать становилось проще, а не сложнее. В этом обновлении — про удобство и скорость.

📌 Вакансии: ключевые инструменты теперь в одном месте

Не теряйте — опция закрепления шапки переехала в меню ⚙️, по аналогии с календарём. Там же разместили быстрый переход в настройки воронок.

📆 Боковая панель: режимы отображения календаря

Переключение режимов перенесли в боковую панель.
При наведении на «Собеседования» появляется выбор интерфейса, а сам пункт открывает последний использованный режим.

💙 Чат интеграций

Сообщения больше не смешиваются в общей ленте. Появился фильтр: все интеграции, 🔎HeadHunter и 🛍Avito.
Ориентироваться в откликах и отвечать кандидатам стало удобнее.

📱 LinkedIn: перевод ФИО при импорте

При импорте кандидата кнопка WorkHere теперь определяет язык имени и фамилии. Можно перевести или оставить как есть.
Чтобы не выбирать каждый раз, включите «Запомнить выбор».

📧 Почта Mail.ru

Для подключение Mail.ru больше не нужно создавать отдельные пароли в приложениях, всё работает через обычную авторизацию.

Чтобы подключить почту просто перейдите в Основные настройки профиля и в поле «Настроить почтовый ящик» выберите Mail.ru.

🤖 ИИ-поиск кандидатов

В отчёте с результатами ИИ-поиска появились цветовые индикаторы статусов.

Сейчас с первого взгляда видно:
• кто активно ищет работу;
• кто рассматривает предложения;
• кому уже предложили работу.

Подробнее почитать можно тут.

Если есть вопросы.
📲Max

🤖 ИИ в подборе уже не новость, но вы используете его правильно?

Лишь 5% российских компаний реально используют ИИ в процессе найма. При том что больше половины HR-специалистов декларируют готовность это сделать, а 42% продолжают выполнять все процессы вручную.

Разрыв между «хотим» и «умеем» — огромный.

✨Где ИИ действительно усиливает рекрутера, а где это просто модный ярлык?
✨Почему «AI-рекрутер полного цикла» — миф?
✨И по каким 7 критериям выбирать решение, чтобы не потратить бюджет впустую?

💭 Разобрали рынок, цифры и практические сценарии применения. Читайте нашу новую статью.

📲 Max

#Workhere_обновление

В последнем релизе — обновления, которые сэкономят ваше время.

📆 Календарь: поиск в «Списке соискателей» стал умнее

Мы обновили фильтры поиска в режиме Список соискателей, добавив новое поле Область поиска. Теперь можно настроить:

🔎 Поиск слов:
😃все слова есть
😃есть хотя бы одно слово
😃ни одного слова нет

📂 Где искать:
😃во всём резюме
😃только в опыте работы
😃только в образовании
😃в желаемой должности

Итог — точнее выдача и меньше ручной фильтрации.

😃 Календарь: массовые комментарии и напоминания

В кнопке Действия появилась опция Добавить комментарий.

Теперь можно:
😃добавить один комментарий сразу всем выбранным кандидатам
😃сразу поставить напоминание
😃использовать готовые шаблоны

Экономия времени на рутине, особенно при массовой обработке.

📎Открытие оригинала резюме

В сайдбаре кандидата в меню Действия появился пункт Открыть оригинал резюме.

Если ссылка сохранена, вы сможете:
😃открыть оригинал в новой вкладке
😃скопировать ссылку

Больше не нужно самостоятельно искать, откуда кандидат пришёл.

📲 Шаблоны сообщений для MAX

Добавили шаблоны для мессенджера MAX.

Можно использовать ваши привычные личные и общие шаблоны. Это особенно удобно, если вы ведёте коммуникацию параллельно в нескольких каналах.

🔎Интеграции: больше контроля

Раньше чаты автоматически обновлялись, а отклики считались просмотренными. Теперь управление в ваших руках.

Для более точной работы с откликами наша команда в окне интеграции добавила опцию Забирать все чаты (по умолчанию выключена).

Если включить:
😃загрузятся все чаты
😃кандидаты автоматически отметятся как просмотренные на HH

Также в чате интеграции появилась кнопка Обновить чат — для ручной выгрузки сообщений. При нажатии подтянутся все сообщения из HH и соискатель отметится как просмотренный.

Если есть вопросы.
📲Max

❓ Как перестать терять лучших сотрудников?

«Лучший сотрудник» — это не постоянный статус.
Это временное совпадение задач бизнеса, стадии компании и амбиций человека.

➡️Текучесть кадров растет, но главный вопрос не в том, как удержать всех, а в том, как управлять этим циклом и не терять сильнейших.

💭 В статье — о новой логике удержания: от отбора и адаптации до планируемых расставаний.

📲 Max

#Workhere_обновление

Иногда небольшое изменение в интерфейсе экономит десятки кликов в день. В этом релизе как раз такие обновления: меньше переходов, быстрее обработка откликов и новые возможности для работы с кандидатами.

🔄 Новый раздел «Все соискатели»

Мы серьёзно обновили работу с базой кандидатов!

Теперь список соискателей и карточка выбранного кандидата находятся на одном экране. Больше не нужно открывать каждую анкету на отдельной странице и возвращаться назад, чтобы посмотреть следующего кандидата.

Что это даёт на практике:
😃быстрый обзор десятков анкет подряд
😃сразу видна вся ключевая информация о кандидате
😃работа с кандидатом прямо из списка, без переходов между разделами

Фактически это новое пространство для рекрутера: вся работа с кандидатами теперь в одном месте.

🖥 Обработка откликов

Если кандидат откликнулся на вакансию, в его карточке на вкладке Собеседования появится карточка отклика.

Доступно два действия:
😃Взять в работу
Откроется список статусов. Дальнейшие действия зависят от настройки «Создание собеседования при установке статуса».
😃Отказать
После выбора отказного статуса кнопка исчезнет, а карточка отклика станет серой.

При этом вы всё равно сможете изменить статус кандидата или назначить собеседование позже, если ситуация изменится.

🖱 Офферы

В разделе Все соискатели появилась возможность создавать и отправлять офферы.

Сделать это можно из карточки соискателя, из собеседования или при взятии на вакансию. 

Данные кандидата, должность и компания заполняются автоматически (при необходимости их можно изменить). Готовый оффер можно скачать или сразу отправить кандидату на email.

⚙️ Кнопка WorkHere: настройка отметки просмотра

Администраторы могут настроить, отмечать ли просмотренными кандидатов, импортированных кнопкой WorkHere.

Если включена опция «Отмечать просмотренными», система автоматически пометит таких кандидатов как просмотренных.

По умолчанию выбрано значение «Не отмечать просмотренными».

😃 Подсветка найденных слов 

Если система находит совпадение в данных кандидата, найденные слова подсвечиваются жёлтым цветом в сайдбаре Информация о соискателе.

🎮 Массовые действия в режиме «Канбан»

В режиме Канбан доступны массовые действия — так же, как в Списке соискателей. Чтобы выбрать соискателя, нажмите на его фото.

Если есть вопросы.
📲Max

Раскроем секрет☄️

В последнее время мы стали выпускать новые функции заметно быстрее 💙

Можно честно признаться: в разработке нам активно помогает искусственный интеллект.

🔥 Около 50% кода нашей HRM системы сгенерировано с помощью ИИ! 🤖

Но это не история про «нажали кнопку и получили продукт». Нейросеть пишет код, но архитектуру, логику подбора, сценарии работы рекрутеров и финальные решения всё равно делают люди.

По факту ИИ стал для нас очень быстрым разработчиком:
😃помогает писать типовые куски кода
😃ускоряет доработки
😃позволяет быстрее тестировать гипотезы

Логично, что ИИ появился и внутри самой системы. Например, в ИИ-поиске кандидатов 📊

Получается забавно: искусственный интеллект помог нам написать WorkHere, а теперь помогает рекрутерам быстрее находить кандидатов ⚡

Такой вот круговорот ИИ в HR 💫

💙 У рекрутеров разные задачи — и разные привычки работы с кандидатами

Кому-то удобно просматривать анкеты по одной, последовательно.
Кто-то предпочитает список и быстрый просмотр десятков резюме подряд.
А кому-то важно видеть всё сразу на одном экране.

В WorkHere мы не вынуждаем перестраивать процесс, а даём несколько вариантов работы с базой кандидатов на выбор.

Например, в новом режиме «Все соискатели», где список и карточка находятся на одном экране.

Каждый рекрутер выбирает формат, который удобнее именно для него, и всё это по доступной цене ☘️

Если есть вопросы.
📲Max

❤️ WorkHere

Пока кто-то снова обсуждает, что сейчас с рынком труда, вы в это время просто и быстро закрываете вакансии. Мы чуть подкрутили систему, чтобы этот процесс был ещё удобнее.

#Workhere_обновление

✅ Импорт с Помогателя

Если раньше откладывали разбор откликов «на потом» — теперь можно сразу брать в работу. Продолжаем расширять список сайтов для Кнопки WorkHere.

На этот раз мы настроили импорт с сайта pomogatel.ru.

📝 Заметки к опыту кандидата

Фиксируйте мысли прямо в местах работы, чтобы не восстанавливать впечатление о собеседовании по памяти.

☎️ Не теряйте связь с кандидатами

В карточке соискателя теперь отображаются дополнительные номера телефонов и электронные почты. 

🖥 Новый дизайн оффера

Мы обновили дизайн письма с оффером: ключевая информация стала заметнее. Кандидат легко считывает главное = быстрее решение.

❕Предупреждение о возможных дубликатах

Если кандидат уже есть в базе, вы это увидите до того, как начнёте с ним работать второй раз.

📊 Статистика, которой можно доверять

Теперь статистика учитывает весь путь кандидата по всем вакансиям.

Что это меняет на практике:
😃видно не просто «сколько отказов», а где именно они происходят
😃понятнее, какой этап проседает
😃проще объяснить бизнесу, что именно не работает в подборе

Плюс: можно провалиться в детали и посмотреть конкретные кейсы, а не гадать по цифрам.

❤️ WorkHere
📲Max

👎 Вам точно нужен HR-бренд?

Он может снижать стоимость найма, повышать количество откликов и удерживать людей.

Но так же легко усиливает разрыв между ожиданиями и реальностью, после которого сотрудники уходят быстрее.

💭 Разбираем в статье все За и Против: когда HR-бренд действительно работает, а когда становится дорогой ошибкой.

❤️ WorkHere
📲Max

🔄 Новый тип пользователя, а также другие важные обновления

#Workhere_обновление

💙 Сотрудник заказчика и заявки

Одно из тех изменений, которые влияют не на отдельную функцию, а на весь процесс целиком.

Теперь представитель бизнеса может работать внутри системы вместе с вашей командой — в рамках тех прав, которые вы ему задаёте.

Вы создаёте компании, настраиваете структуру по отделам и фиксируете взаимодействие в одном контуре.

➡️ Отсюда появляется следующий важный шаг: заявки

Заявку на подбор теперь можно оформить сразу в системе: с требованиями, зарплатной вилкой и сроками. На выходе вы получаете готовую заявку, которую можно сразу превратить в вакансию.

Далее процесс становится прозрачным:
😃видны кандидаты и приглашения на интервью
😃понятен текущий статус работы
😃не теряется контекст по задачам

Коммуникация перестаёт быть отдельным процессом — она становится частью системы.

🔄 Массовая смена статусов

Мы обновили логику массовых действий.

Теперь, если выбранные соискатели из разных вакансий с разными воронками, система предложит выбрать статус отдельно для каждой из воронок.

⚙️ Ширина списка кандидатов

Список можно настроить под себя по ширине.
Двойной клик — и всё возвращается к стандартному виду.

🔍 Поиск

Поиск стал гибче: теперь можно работать не со всем резюме сразу, а с отдельными его частями.

Параметры можно комбинировать (например, только образование + желаемая должность).

❤️ WorkHere
📲Max

Тестовое задание — самый «объективный» этап найма. По крайней мере, так принято считать.

На практике именно тесты чаще всего отсекают сильных кандидатов, хотя изначально задумывались как способ убрать субъективность.

При этом полностью отказаться от тестовых заданий тоже не решение. В ряде вакансий они действительно повышают точность отбора. Вопрос в том, что именно вы проверяете и какой сигнал этим даете рынку.

💭 Где тест действительно работает, а где начинает разрушать воронку и почему иногда лучше вообще не давать задание? Ответ неочевидный. И без него сложно понять, что сейчас происходит в вашем найме.

❤️ WorkHere
📲 Max

Ходят слухи о блокировке Telegram в ближайшее время.

Лучше перестраховаться, чем потом искать друг друга по всему интернету.

📲 Наш запасной аэродром — канал в Мах

Подпишитесь заранее, чтобы оставаться на связи в любой ситуации! 💙

Конец месяца — всегда время горящих дедлайнов. Мы как раз обновили систему так, чтобы она стала вашим главным помощником в этот период 🔥

#Workhere_обновление

💙 Кнопка WorkHere: импорт с getmatch

Расширили возможности кнопки импорта: теперь можно переносить анкеты напрямую с getmatch.ru

Это значит, что переносить данные вручную больше не нужно, а информация из профиля не потеряется.

📊 Контроль дублей в базе

Ещё на этапе загрузки кандидата система автоматически находит совпадения по e-mail, телефону и ФИО, предлагая объединить дубли.

После объединения:
😃сохраняется вся история работы
😃остаются все версии резюме
😃при необходимости кандидатов можно разъединить

🤖 Офферы: генерация через ИИ

Подготовка оффера теперь занимает минуты.

WorkHere AI сам собирает текст предложения на основе вакансии и данных кандидата.
Вам остаётся только просмотреть и при необходимости скорректировать.

Особенно полезно, когда офферов много и важно держать единый уровень качества.

🔍 Поиск по базе резюме

Мы сильно расширили возможности поиска:
😃по имени пользователя в Telegram
😃по точному совпадению
😃по полям «О себе», комментариям и заметкам к опыту и др.

💬Комментарии заказчиков

Теперь заказчики могут оставлять развернутую обратную связь, а не только точечные заметки к опыту. Это помогает быстрее синхронизироваться и снижает количество «устных» уточнений.

🖱Навигация в вакансиях

Привели раздел Вакансии к логике Списка кандидатов:

😃навигация переехала вниз
😃можно выбрать количество записей
😃появился быстрый переход по страницам

Плюсом обновили баннеры интеграций: теперь это единый аккуратный блок без визуального шума.

❤️ WorkHere
📲Max