✅В России утвердили «золотой стандарт» корпоративной поддержки семей сотрудников.

Речь идёт о наборе мер, которые государство рекомендует работодателям внедрять для поддержки родителей и семей с детьми.

Что предлагают включить в такой стандарт?
🔴Корпоративный семейный капитал — до 1 млн рублей при рождении третьего и последующих детей.
🔴Компенсацию не менее 50% стоимости ДМС для детей многодетных сотрудников.
🔴Дополнительные оплачиваемые выходные: пять дней при рождении ребёнка и один день для родителей первоклассников.
🔴Более гибкий график для беременных сотрудниц и родителей дошкольников.
🔴Детские комнаты на территории компаний, компенсацию детского отдыха, оплату дополнительного образования и профориентационных программ для детей сотрудников.

⏺На первый взгляд всё выглядит как большой шаг вперёд. И действительно, любой работодатель, который помогает сотрудникам совмещать работу и родительство, делает жизнь семей немного легче.

Но возникает вопрос: насколько эти меры будут массовыми?

Большая часть инициатив носит рекомендательный характер. А значит, многое будет зависеть от конкретной компании, её бюджета и готовности вкладываться в поддержку сотрудников.

❤️ Для мам особенно важны не только выплаты и льготы, но и то, что часто остаётся за кадром: возможность без страха уйти в декрет, вернуться на работу без потери карьерных перспектив, иметь гибкий график и не чувствовать, что материнство автоматически делает тебя менее ценным специалистом.

Именно поэтому семейная политика работодателя — это про удержание сотрудников, снижение выгорания и возможность для женщин не выбирать между ребёнком и профессиональной реализацией.

❓А как вам кажется: какие меры действительно помогли бы родителям совмещать работу и семью? Что из этого списка было бы самым полезным лично для вас? 🫶

➖➖➖➖➖
Будь собой!
@selfmamaRu

💔 «Это все из-за меня».

🔶 Именно так многие мамы воспринимают любую информацию о причинах трудностей у ребёнка, по словам Людмилы Петрановской. Стоит услышать про осложнённую беременность, тяжёлые роды, стресс, генетику или перенесённую болезнь — и внутри мгновенно возникает чувство вины.

❗️Хотя если задуматься, в этом нет логики. Никто не выбирает себе генетику, ковид во время беременности или особенности течения родов. Но материнская вина редко подчиняется логике.

❤️Людмила Петрановская говорит, что у этого чувства много причин. Здесь и старые представления о том, что женщина отвечает за «идеальное» потомство, и общественные стереотипы о том, что любые особенности ребёнка обязательно связаны с ошибками родителей. А ещё — слова врачей, родственников, случайных знакомых и наше собственное желание найти виноватого, чтобы объяснить происходящее и вернуть себе ощущение контроля.

Самое несправедливое, что чаще всего себя обвиняют не равнодушные родители, а самые заботливые. Те, кто переживает за ребёнка, ищет лучших специалистов, читает статьи, старается помочь и делает всё возможное.

Поэтому слова Людмилы Петрановской хочется сохранить отдельно: если сегодня вам кажется, что когда-то вы приняли неверное решение, это не делает вас плохой мамой. Это значит лишь, что сейчас у вас больше опыта и знаний, чем тогда.

❤️ И, скорее всего, хорошего для своего ребёнка вы сделали в тысячи раз больше, чем того, за что до сих пор себя ругаете. 🫶

➖➖➖➖➖
Будь собой!
@selfmamaRu

☀️ Лето кажется бесконечным только в детстве.

И где-то между сборами на прогулку, поиском панамки и отмыванием песка из всех возможных мест проходит время, которое потом вспоминается с особой теплотой. Так что этим летом не стремимся всё успеть. Стремимся немного больше прожить 🫶

➖➖➖➖➖
Будь собой!
@selfmamaRu

❤️Каждый седьмой отпуск по уходу за ребёнком в России теперь оформляется на мужчину (данные Социального фонда)

За два года число таких отпусков выросло почти в восемь раз: с 30 тысяч в 2023 году до 226 тысяч в 2025-м.

Звучит как прорыв. Кажется, что отцы наконец начали массово уходить в декрет и забота о ребёнке становится общей ответственностью.

Но с 2024 года родитель может получать пособие по уходу за ребёнком и одновременно продолжать работать. Поэтому многие семьи начали оформлять отпуск на того, кто зарабатывает больше. А это по-прежнему чаще мужчина.

Получается любопытная картина: декрет оформлен на папу, пособие получает папа, а вот кто реально остаётся дома с ребёнком — статистика уже не показывает. 🤔

И поэтому главный вопрос не в том, сколько мужчин оформили декрет. Главный вопрос — сколько мужчин действительно взяли на себя уход за ребёнком, бессонные ночи, врачей, прикормы, кружки и всю ту невидимую работу, которая обычно остаётся за мамой.

Похоже, пока мы наблюдаем скорее финансовую революцию, чем родительскую.

А как вам кажется: эти цифры говорят о более равном родительстве или просто о том, что семьи научились считать деньги? 🫶

➖➖➖➖➖
Будь собой!
@selfmamaRu