#обуначидан_савол
Ассаламу алайкум менга ўткан ҳафта интизомий жазо сифатида 20 % жарима жазоси белгиланган Шу 20% жарима ҳар ойда ойлигимдан олинадими,
Биринчи навбатда бу жарима жазоси ойлик иш ҳақидан эмас ўртача ойлик иш ҳақидан келиб чиқиб ҳисобланади.Жарима бир ножўя хатти-ҳаракат учун фақат бир марта ушлаб қолинади,(баъзи ҳодимлар бу тушунчани хар ойлигимдан ушлаб қолади деб ўйлашади).
Меҳнат кодексининг 183-моддасига кўра интизомий жазонинг амал қилиш муддати жазо қўлланилган кундан бошлаб 1 йилдан ошиб кетиши мумкин эмас. Агар ходим шу муддат ичида яна интизомий жазога тортилмаса, у интизомий жазо олмаган деб ҳисобланади.Бу муддат давомида рағбатлантириш чоралари қўлланилмайди.
Интизомий жазони қўллаган иш берувчи ўз ташаббуси билан, ходимнинг илтимосига биноан, меҳнат жамоаси ёки ходимнинг бевосита раҳбари илтимосномасига кўра жазони 1 йил ўтмасдан олдин ҳам олиб ташлашга ҳақли. Бу ерда қанча вақтда олиб ташлаш муддати кўрсатилмаган.Деҳқонча қилиб айтганда интизомий жазони олиб ташлаш иш берувчининг кайфиятига боғлик десак ҳам бўлади.
Ассаламу алайкум менга ўткан ҳафта интизомий жазо сифатида 20 % жарима жазоси белгиланган Шу 20% жарима ҳар ойда ойлигимдан олинадими,
Биринчи навбатда бу жарима жазоси ойлик иш ҳақидан эмас ўртача ойлик иш ҳақидан келиб чиқиб ҳисобланади.Жарима бир ножўя хатти-ҳаракат учун фақат бир марта ушлаб қолинади,(баъзи ҳодимлар бу тушунчани хар ойлигимдан ушлаб қолади деб ўйлашади).
Меҳнат кодексининг 183-моддасига кўра интизомий жазонинг амал қилиш муддати жазо қўлланилган кундан бошлаб 1 йилдан ошиб кетиши мумкин эмас. Агар ходим шу муддат ичида яна интизомий жазога тортилмаса, у интизомий жазо олмаган деб ҳисобланади.Бу муддат давомида рағбатлантириш чоралари қўлланилмайди.
Интизомий жазони қўллаган иш берувчи ўз ташаббуси билан, ходимнинг илтимосига биноан, меҳнат жамоаси ёки ходимнинг бевосита раҳбари илтимосномасига кўра жазони 1 йил ўтмасдан олдин ҳам олиб ташлашга ҳақли. Бу ерда қанча вақтда олиб ташлаш муддати кўрсатилмаган.Деҳқонча қилиб айтганда интизомий жазони олиб ташлаш иш берувчининг кайфиятига боғлик десак ҳам бўлади.