💬 Об отношении к безопасности начальства и рабочих на Челябинском трубопрокатном заводе #нампишут #ртф_рабкоры

На ЧТПЗ беда. Производство почти встало. Один цех перевели на 2/3 оплаты, не отправляя в отпуска за свой счёт.

Резкий рост травматизма.

По утрам читают сводки. По ТМК (Трубная Металлургическая Компания) — 3 трупа за месяц.

Сегодня — тяжёлая травма. Труба со стенкой 50 мм наехала на ногу резчику. Стопа в кашу. Скорая прямо на заводе кровь отмывала с носилок.

Причина: сокращение состава. Люди работают по одному там, где необходима страховка. Хотя бы ещё один.

На соседнем, через забор, заводе металлоконструкций (ЧЗМК) — труп. Придавило балкой. Стропаль работал один.

Начальство реагирует на ситуацию бюрократически:

🔘 Пишутся приказы об «обеспечить, проследить, не допустить»;
🔘 Проверки, но в основном формальные, мелкие придирки. От этих проверок бегают и прячутся все, включая мастеров и начальников участков;
🔘 Очень много камер. Территорию патрулируют дроны.

🔵 Виноватыми назначаются сами пострадавшие или исполнители. На ЧМКЗ виноватой оказалась крановщица.

Рабочая общественность реагирует скорее пассивно-озлобленно.

Если разговоры про «упереться» и ходят, то касаются скорее урезания мелких бонусов к зарплате.

Начальство уровня «завод» молчит.

Реакция уровня «участок, цех», то есть те, кто «на земле»: «Берегите себя, не лезьте, куда не надо».

Со стороны региональной власти — тишина полная. Ситуацию даже за пределы завода стараются не выпускать.

Со стороны рабочих ситуация двоякая. Люди сложившееся положение воспринимают скорее как часть работы, ну вот такая она у нас... Но в откровенную жопу не лезут. Отказать могут легко.

Но некоторые безопасностью могут просто пренебречь.

Часты случаи сознательного риска, когда «работа должна идти, а от ТБ-шников не польза, а один вред».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Об оптимизации студенческой практики казанских геологов #нампишут студенты и преподаватели

Студенты:

🔵 Обычная практика геологов после первого курса: выезд на 2 недели с палатками на длительные пешеходные маршруты.

Её заменили однодневными автобусными экскурсиями.

Руководство ВУЗа ведёт себя так, как будто стране не нужны геологи, подготовленные к жизни в полевых условиях. За неприятности в суровой среде, в которые может попадать необученный геолог, отвечать не руководству, а начальнику участка или бригадиру».

Преподаватели:

🔵 Палаточный лагерь организацией труда лучше автобусных выездов. Практика с выходами на маршруты из палаток состоит из циклов по 10 дней. Из них один день — заезд, бытовое обустройство, один день — уборка и выезд. Сейчас же в каждый день из десяти тратим время на дорогу.

Но и здесь нюанс: университет оплачивает водителям автобусов ровно время рабочего дня. До 17:00 мы должны вернуться в город!

А учебный маршрут от этого не зависит: если надо обойти объекты на 10 км, значит, обойдёшь. Из-за этого постоянно конфликтуем с водителем: ведь в поле всё предусмотреть невозможно. Конфликты между двумя типами наёмных работников вместо полноценного обсуждения сложностей с руководством.

Автобус каждый день изматывает и преподавателей, и студентов.

Однодневные вылазки не дают ни погрузиться в профессию, ни прочувствовать в учебном режиме бытовые сложности, с которыми дальше молодым специалистам придётся сталкиваться в жизни полевика. Ведь ты вынужден жить вместе с чужими людьми под одной крышей, без массы удобств. А значит, должен уметь совместно решать нестандартные бытовые проблемы. И дружить заодно учишься.

Очень интересный вопрос о командировочных. В случае выезда в палатки или на базу они выплачиваются и преподавателям, и студентам. В случае автобусов - нет.

А из федерального бюджета и от спонсоров, кстати, сумма выделяется независимо от формы проведения практики. Остатки организация должна будет вернуть в конце года. И что получается? Либо кто-то находит, как эти деньги «заставить работать» где-то на стороне, либо кому-то выгодно их возвращать в бюджет.

Мы не знаем точного ответа на этот вопрос. И спросить не с кого: начальство не считает нужным отвечать.

С тех пор, как мы превратились из полноценных работников университета в наёмников на контракте, мы отстранены от управления университетом.

Университет потерял автономию, которая держалась вплоть до 2005 года.

Все решения спускаются сверху, а корректировать их «на земле» не дают избегающие любой ответственности менеджеры среднего звена».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ Пролетарским утром водитель Мурзика предупреждает о вреде переработок.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О проблемах произвола и разобщенного коллектива #нампишут #ртф_рабкоры из РЖД

🔵 На работу в РЖД меня взяли даже без профильного образования: нехватка кадров.

Первое время никак не мог получить список своих обязанностей. Работал «принеси, подай, уйди и не мешай». Спасибо первому руководителю — как-то помогал разобраться в работе.

Но отношения в коллективе поражали. Друзей там нет. Любой секрет или неудачные фотографии с корпоратива сразу становились достоянием общественности и поводом пошуршать в кабинетах.

Болеть нельзя. Уходишь на больничный — всё равно вызывают на работу. При этом никакой дополнительной оплаты, только выплаты по больничному.

Наличие отпусков и праздников тоже игнорируется. Но можно не отвечать на звонки с работы.

Основная проблема: ремонт локомотивов.

На новые запчасти лучше не надеяться. Они появляются очень редко. А за изношенные детали, которые лопаются при эксплуатации, штрафуют слесарей. Что очень существенно для их небольшой зарплаты.

🔵 От Редакции

Противостоять произволу начальства может только сплочённый коллектив. И начальство отлично это понимает. Для него разобщённый коллектив — просто подарок.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Автор иллюстрации: Портрет человека

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О беде, нагрянувшей в атомно-космический городок, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 К несчастью наших эффективных менеджеров, пришёл приказ от Роскосмоса: сократить должности заместителей генерального директора, не выполняющих незаменимых функций.

А наши как раз недавно наплодили их раза в три больше, чем было до этого.

Недолго думая, было принято решение: переименовать заместителя генерального директора в исполнительного директора, руководителя чего-то там и т.п.

Таким образом, и приказ выполнен, и сокращать никого из своих эффективных не надо. Воистину эффективные менеджеры.

В начале лета часть инженеров пересадили в новое здание. Правда, оно до сих пор не сдано в эксплуатацию.

Пока люди там страдали из-за отсутствия штор, кондиционеров и чистой воды, в их старых кабинетах начали делать ремонты для новых замов генерального и всяческих экономистов и менеджеров.

Но вот в один прекрасный день на ту площадку с несданным зданием нагрянула проверка. Всех людей оттуда с самого утра переселили, чтобы они там не отсвечивали и, не дай бог, чего-нибудь не ляпнули, кому не надо.

После отбытия проверки людей вернули обратно. Прямо как в армии. А вроде серьёзное предприятие, космические аппараты ж делаем чуть ли не серийно.

Кстати, для комментаторов, возмущённых секретностью:

Публикуя здесь информацию, я фактически нарушаю положение о публичных выступлениях. А служба безопасности ни у нас, ни у госкорпорации не дремлет. За это нас могут занести в чёрный список с запретом на трудоустройство в организации контура. А кушать хочется».

🔵 Другие истории атомно-космического городка: раз, два.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О произволе руководства Краевой офтальмологической больницы Барнаула #нампишут #ртф_рабкоры
 
🔵 Когда забеременела третьим ребёнком, я наивно верила, что государство защищает многодетных и беременных.
 
Однако, несмотря на прямой запрет Трудового кодекса, меня продолжали отправлять на суточные дежурства.
 
Я падала с ног от усталости, засыпала прямо на плановых осмотрах. В ответ слышала лишь: «Потерпи, работать некому».
 
Ушла в декрет. В это время всех моих коллег-санитарок под угрозами и давлением за три дня до Нового года заставили переподписать договоры на должности уборщиц — с понижением зарплаты. Тех, кто сопротивлялся, выживали под предлогом «сокращения штата».
 
Вышла из декрета — то же самое произошло со мной. Я потребовала законного сокращения с полным пакетом выплат — на меня стали оказывать давление.
 
Предлагали уволиться «по соглашению сторон» с мизерной компенсацией, отказывались выдавать копии документов. А когда я пришла с юристом, чтобы обсудить вопрос, на меня попытались составить ложный донос в полицию, обвинив в дебоше.
 
Угрозами занималась лично главный врач. Мне дали три дня «на подумать и извиниться».

Именно тогда я поняла: их сила — в нашем незнании и страхе и села изучать Трудовой и Уголовный кодексы. 
 
Я продолжаю борьбу — за себя, за коллег, которых унизили, за всех, кто молча продолжает терпеть».
 
🔵 От Редакции:
 
В рыночной системе рабочему-одиночке не всегда легко отстоять свои трудовые права. А вот коллективу, объединённому солидарностью, эта задача под силу. 
 
🔵 Уважаемые сотрудники Краевой офтальмологической больницы Барнаула, поддержите вашу коллегу!

Объединяйтесь — скажите «НЕТ» произволу начальства!
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Зарплата или жизнь?

🔵 Пару лет назад знакомый устроился на новую работу.

Хвастался зарплатой от 200 до 300 тыс. руб.

Правда, работать приходилось почти без выходных и с постоянными переработками. Но знакомый считал, что оно того стоит: с зарплаты можно айфон за 80 тыс. взять.

Сегодня узнал от его теперешних коллег, что он словил инфаркт».

🔵 От Редакции

226 921 руб. в месяц на человека. По данным ВЦИОМ, именно такой доход в среднем нужен россиянам «для ощущения благополучия и счастья».

Однако для получения этого «счастья» в условиях рынка рядовому россиянину приходится рисковать жизнью.

Другого «благополучия» у хозяев жизни для нас нет.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 #нампишут о положении работников украинского общепита

🔵 На разных предприятиях общепита условия труда могут сильно отличаться.

На одной кухне сумасшедший шеф и владелец, ненормальные графики и отстойная еда для персонала. На другой может быть всё кардинально по-другому: хорошие условия, нормальные отпуска и отношение со стороны начальства. Пока хозяйчики мирные, но даже в таких местах не за горами отмена оплачиваемых каникул и достойных зарплат.

Работая поваром, ты неизбежно отрабатываешь по 10+ часов в сутки и минимум отдыха. Рестораны работают в обед и вечер, что позволяет бизнесменам эксплуатировать нас выгоднее: мы работаем утром и вечером.

Утром нужно добраться до ресторана, после обеда домой, потом снова до ресторана на вечернюю смену. После работы ночью снова домой. Передышка выходит мизерная. Свободного времени кот наплакал.

Клиенты выносят мозг. Коммуникация с официантами часто плохая. Приходится много чистить и мыть. Опасности на кухне повсюду — от ножа до духовки или опасного моющего средства.

Физический труд накладывается на умственный: надо знать, как организовать процесс, успеть приготовить заготовки, и так далее».

🔵 От Редакции

Стремление сделать из работников бесправных, покорных ломовых коней, работающих за три копейки — интернационально.

Можно надеяться на доброго барина, который даст права. Но он заберёт их, как только сочтёт это экономически выгодным.

Только коллективно можно отстоять свои права на достойный труд. И лучше начинать это делать до того, как хозяйчики перестанут быть «мирными».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

💬 Уговор не дороже денег

Жители ЖК «Окский берег» под Нижним Новгородом борются за право на нормальную среду, в которой предстоит жить им и их детям.

В этот ЖК люди заселились по разным социальным программам. На свободном поле в центре комплекса застройщик обещал устроить зелёную парковую зону и спортивные объекты.

Но передумал и назначил полю статус промзоны. Чтобы построить там логистический склад для Wildberries площадью 150 000 кв. м.

🔵 На одной чаше весов — тысячи простых людей, семьи с детьми. На другой — баснословные деньги.

Жители уже обратились к мэрии Нижнего Новгорода, Следственному комитету, МинГраду. И даже Wildberries.

Положительного ответа пока нет.

Люди не в счёт, если на кону огромная прибыль. Даже если это касается вопроса демографии.

Но общественный резонанс тоже имеет силу.

Предадим огласке эту историю, чтобы остановить превращение жилой зоны в склад. Положительный исход будет прецедентом для борьбы других людей, кто ещё столкнётся с подобной проблемой.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут