РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
23.8K subscribers
8.96K photos
1.02K videos
56 files
11.8K links
Отстаиваем права трудящихся.

Для освещения новости: editor@rotfront.org
Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org
Нужен юрист: t.me/rtf_legal_bot

Поддержать: https://boosty.to/rotfronttv
Присоединиться: https://rotfront.org/projects
Download Telegram
Доменщики

Пользуясь сегодня всеми плодами промышленности, завёрнутыми для потребителя в глянцевый хай-тек дизайн, мы представляем, что производство промышленных товаров происходит, как в фантастических фильмах или не менее фантастичных рекламных роликах. Под присмотром улыбчивых операторов в белых комбинезонах, блестящие роботы осуществляют полный цикл от добычи сырья до упаковки готового изделия. В стерильных цехах с прозрачными стенами посреди изумрудных полей под лазоревыми небесами между дорожками из жёлтого кирпича... Как в сказке, короче.

Отдалённо напоминающие что-то подобное производственные линии существуют исключительно в самых технологически передовых и наукоёмких отраслях, которые как сияющие вершины возвышаются над исполинскими горами физического труда в тяжелейших условиях. И эти «вершины» растают в течение нескольких дней, если с «подножья» прекратятся поставки всего необходимого.

Возьмём для примера такую уже привычную и даже скучную вещь, как чёрный металл. Он используется практически везде, от строительства и машиностроения, тяжёлой индустрии и до выпуска предметов быта, и даже создания музыкальных инструментов и оружия. От его качества зависит прочность конструкций, точность приборов, безопасность транспортных средств. Чугун и сталь — это буквально скелет нашего мира на сегодняшний день.

И одним из первых этапов производства металла, кроме добычи руды, является выплавка чугуна в доменной печи. Такая печь — это гигантский агрегат высотой с 20-этажный дом. Вес печи с кладкой и оборудованием может доходить до 30 тысяч тонн, что тяжелее Эйфелевой башни в три раза. Кстати, эта башня тоже собрана целиком из металлоконструкций.

Но кто же те титаны, которые могут годами без перерывов топить такую печь? А это такие же, как и мы, простые люди труда, выбравшие для себя профессию доменщика — горнового доменной печи.

Именно благодаря их горячему труду в условиях, максимально приближенных к «адским», становится возможным привычный нам комфортный мир. Помимо того, что это тяжёлый физический труд при температуре в районе 60°, в условиях повышенной загазованности и оглушающего шума, при постоянном напряжении внимания, так ещё эта работа требует и серьезной теоретической подготовки.

В ПТУ на эту специальность придется отучиться 2-3 года, затем на предприятии пройти стажировку около полугода, после чего проработать год-полтора в качестве помощника горнового, чтобы наконец... Получать до 130 тысяч рублей. Притом, что чистая прибыль металлургических предприятий в России, несмотря ни на что, продолжает измеряться десятками миллиардов рублей.

Когда в процессе подготовки поста я дошел до распределения доходов, меня немного шокировала эта информация. Люди, сжигая свои силы, здоровье и время, создают продукцию, однозначно необходимую каждому из нас. Из их горячих рук, буквально льется металл, из которого потом будут построены дома, мосты, железные дороги, из которого будут сделаны автомобили, поезда и корабли. Но много ли купишь квартир, машин и яхт на 130 тысяч в месяц? А ведь если домны остановятся, то мало того, что они остановятся навсегда (по технологии их нельзя останавливать), так ещё через очень короткое время остановится вся промышленность.

Люди, которые производят всё необходимое для целого мира, не могут себе позволить достойную долю произведенного ими же. И от этого противоречия у меня знатно подгорает разгорается пламя недовольства текущим положением дел. И я знаю, что в таких ощущениях я не одинок. Так что же нам делать, чтобы внутренний огонь не оставил после себя только пепел сожалений? Чтобы из него вышел горячий чистый металл для строительства нового мира без таких абсурдных противоречий? Не лучше ли, объединившись, раздуть это пламя, чем ждать, когда мы истлеем поодиночке?

Подписаться на канал
🔥220👍6314👏4💯3🤡2🤬1
Почему в жару охрана труда отключает телефон, рассказывают на Пикабу

🔵 Заметил такой забавный феномен. Как только температура в тени достигает 30 градусов, охрана труда прячется и на звонки не отвечает.

🔵 Потому что сотрудники начинают звонить и просить измерить температуру в рабочих помещениях. А там уверенные +31-33 градуса. А значит, по ТК обязаны сокращать рабочий день на 4 часа.

Разумеется, директор будет недоволен тем, кто оформит протокол измерения температуры и устроит 4-6-часовой рабочий день. Ибо положено сидеть, усиленно потеть и изображать работу с пустой от жары головой до 17-18 часов. А на рекомендации ТК не обращать внимания.

Меня всегда удивляло такое отношение руководства.

Сами они в жару сидят в уютном кондиционируемом кабинете. Финансисты, бухгалтерия и прочие градообразующие отделы сидят с кондеями. А вот ИТР и рабочие чаще всего довольствуются баклажками с водой и вентилятором за свой счёт.

Двадцать лет наблюдения убедили меня, что в такую жару никто не способен работать больше, чем на 50%.

Любой рабочий вопрос вызывает затягивание и негатив. Я сам не способен вспомнить значения констант для расчётов и подсчитать несложные формулы в уме при температуре выше 30 градусов.

Так зачем эта имитация работы в жару?!»

Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍203🤬70💯29🔥125😁3👎1👏1
💬 О «честной» производственной газете #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 К 12 июня руководство завода выпустило газету. В советское время её выпускали раз в месяц.

Название «Годовое собрание акционеров» говорит о «важности» для рабочих этого самого заседания.

Из газеты мы узнали о спросе на новый вид продукции, о том, что «для нас это новая технология». Сложности при освоении остаются в стороне. Зато автор расскажет об успешном решении проблем оплаты за продукцию.

Внимательный рабочий заметит, что начальство больше интересует оплата за продукцию, чем её производство.

Заметка «Вот так работаем» рассказывает о Всероссийском форуме «Эстафета поколений».

Цель проекта: «создание условий для деятельности ветеранского сообщества в сфере наставничества».

Мы можем порадоваться за наших ветеранов. Но огорчает один жирный минус — отсутствие этого самого наставничества на нашем заводе!

Руководство не желает платить ветеранам за наставничество. Сами ветераны не желают заниматься наставничеством в силу возраста и состояния здоровья.

Поэтому упоминание Совета ветеранов в ключе наставничества является прикрытием скупости начальства.

По поручению барина было создано несколько производственных групп. О них тоже рассказали в газете. Но в рассказе нет ни одного производственного вопроса, нет описания сложностей и технических решений.

По-иному выглядит заметка главного механика. Здесь можно прочитать именно о ходе процесса, увидеть и прочувствовать текущую работу и насущные задачи.

Это единственное место во всей газете, где можно рассмотреть производственную проблематику.

А в основном заметно, что газету начальство стремится использовать для рекламы самих себя.

🔵 Начальство чувствует растущее недоверие со стороны рабочих и изобретает фиговый листок в виде расписной газетёнки для прикрытия своих шкурных интересов.

🔵 От Редакции

Нам в очередной раз показывают, что руководство и простые рабочие живут в двух разных мирах.

Одни живут в мире роскошных форумов, встреч акционеров и налаживания продаж.

Другие работают по 8-10 часов. Создают своим трудом всё, что нас окружает. И при этом вынуждены отдавать ползарплаты за еду и квартиру.

И с каждым годом эта пропасть только увеличивается.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
105💯80👍20🤬5😁2🔥1
5-7 июля произошёл коллапс в Пулково: беспилотники и введение плана «ковёр». Задержки и отмены рейсов длились 2 дня. Работа аэропорта была парализована.

💬 Как же справились руководители авиакомпании «Россия» с этой непростой ситуацией? #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 А никак. Когда начался «ковёр», всё сразу встало. Самолёты не вылетают. Те, что на прилёт, разворачивают на запасные аэродромы. Задержки рейсов составляли от нескольких часов до суток.

Мы с коллегами были на самолёте. Просидели часа три, потом ушли в комнату брифинга дальше ждать. И таких, как мы, было много.

До нашего диспетчера не дозвониться. ЦУП — то же самое. Никто ничего не знает.

Начинается чехарда с экипажами. Всех меняют местами.

У ребят выходит рабочее время, но их не отпускают домой, заставляют сидеть и ждать много часов. Не дают ни гостиницу для отдыха, ни питания.

Кого-то уговаривают, кому-то угрожают прогулом, если уйдут.

Многие застряли в других аэропортах.

В Шереметьево такая же картина. Сидели, спали на стульях всю ночь.

Пилотов заселяли в гостиницу. На бортпроводников просто забили. Мы ж расходный материал для руководства. Вот так просидишь 10 часов ночью в терминале, а потом заставят рейс слетать.

Отношение к нам, как к крепостным: сидите на месте, пока мы не разрешим уйти. Про какую безопасность полёта тут вообще может идти речь?

Некоторые коллеги сидели по 6 часов на обесточенном самолёте в одиночестве, без возможности воспользоваться туалетом (трап от самолёта отогнали).

Но и это не всё. Бортпроводникам, чьи рейсы переносили, не разрешали отметиться, что они пришли на работу. То есть, их рабочее время даже не начиналось. Коллеги сидели часами. Просто так, бесплатно.

Кто-то решился заявить о своих правах и ушёл домой. Кто-то побоялся последствий и отсидел все 12 часов.

Это понятно. Ведь люди боятся впасть в немилость. У всех разные жизненные и финансовые ситуации.

Пассажиры тоже настрадались. У многих сорвались планы, пропали пересадки, а значит, и деньги. Им предлагали сдать билет, получить компенсацию и купить новый на другой день. Но за день до вылета билет стоит в несколько раз дороже.

🔵 Потом от руководства пришло письмо: мол, вы молодцы, стойко продержались и спасибо вам за работу.

Насколько же лицемерно это звучит!

Мы тратим своё здоровье и нервы. Вы же на нас наплевали: заставляли работать в нарушение графиков полёта и отдыха, отнеслись к нам, как к скоту. А теперь вот «спасибо за работу». Ну да, ну да.

Но это не последний раз, когда прилетают беспилотники. И такие коллапсы ещё будут случаться. Зимой тоже был коллапс из-за снега, но никто никаких выводов не сделал. Ничего не поменялось с тех пор.

А некомпетентные начальники, получившие свои должности благодаря связям, так и будут сидеть на своих местах и продолжать оптимизировать то, что ещё не успели заоптимизировать.

А люди будут страдать.

🔵 Хорошо, что не все бортпроводники согласны терпеть этот беспредел. Хорошо, что есть осознанность и желание бороться с такой системой».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬20454👍30🔥10😱3🤡1
📆 Во второе воскресенье июля отмечают День российской почты

Год назад этому дню исполнилось 30 лет. На сайте «Почты России» можно найти прошлогоднее поздравление. Поздравляют, судя по тексту, потребителя услуг.

Казалось бы, это профессиональный праздник работников почтовой связи.

Почему же на сайте открытка с абстрактными шарами, а не фотография счастливых работников отрасли?

Конечно, организация ценит своих сотрудников! На сайте благодарят ветеранов отрасли за самоотверженный труд, желают благополучия и крепкого здоровья.

«Почта России» растёт и развивается:

🔘 Организация заключает контракты с маркетплейсами, делая из отделений почты пункты выдачи.
🔘 На сайте появляются новые «услуги в отделениях».
🔘 Ах да. Продажа карт «Почта-банка».

Теперь почта — это лотерея, маркетплейсы, банк и даже продукты.

🔵 Всё это тяжёлым грузом ложится на плечи рядового сотрудника. Так что про короткий отдых работник может забыть. Нет времени.

Оптимизация — это постоянное улучшение рабочих процессов для достижения лучшего результата.

А что есть лучший результат для современной цифровой компании, если не прибыль?

Почта нашей страны значительно старше 30 лет. Она помнит царское время, мировые войны, Гражданскую войну, во время которой почтовое обращение прерывалось. О советской почте сочиняли стихи, снимали фильмы. Не было только собственного праздника.

В 1994 году профессиональный праздник работников российской почты появился.

Стал ли их труд от этого более почётным? Значим ли для них профессиональный праздник?

Можно прочитать, что об этом пишут сами работники почты. А можно поинтересоваться у сотрудника ближайшего почтового отделения. Если, конечно, у него будут силы на разговоры.

🔵 Но если всё-таки разговор сложится, то, возможно, это станет его первым шагом к осознанию своих трудовых прав.

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍111🔥27😢117💯2👏1
🔵Торговые сети не только к своим сотрудникам относятся как к скоту. Такое же отношение и к водителям, которые доставляют грузы в распределительные центры.

Водители работают в непростых условиях. А приезжая на распределительные центры, они встречают скотское к себе отношение и отсутствие элементарных условий на время ожидания.

💬 Хочется сказать господам ретейлерам и их акционерам:

Ваши жилища и всё, что на вас надето, обгажено той самой субстанцией. Всё ваше благополучие построено на скотском отношении к людям.

🔵 Вы паразиты, господа!

Прежде чем призывать других уважать чужой труд, научитесь это делать сами.


Хотя, о чём это я? Горбатого могила исправит, как говорят у нас в народе».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬150💯53🔥125👍4👏1😱1🤡1
🌍 #новости_рабочего_движения 7 — 13 июля 2025 года

Петрозаводск. Учёные из Института леса добились частичной выплаты стимулирующих надбавок. Их начисляют за научные публикации и часто они равны или превышают оклад (ставка младшего научного сотрудника — около 27 тыс. руб.).

Сотрудники отмечают, что на обращение к руководству с просьбой разобраться в ситуации реакции не было. Пока обращение не распространили СМИ.

«Публикации и распространение письма сработали. Нам частично выплатили стимулирующие. Да, дирекция нашего Института леса пыталась согласовать большую сумму, одобрили только часть. Но тем не менее, шумиха сработала!»

ЯНАО, Сёяха. Вахтовики не получали зарплату с конца марта. Долги начали возвращать после того, как они отказались выходить на работу.

Как пояснил работодатель: «Задолженность возникала из-за того, что вовремя средства не перечислил заказчик, иных финансовых источников не было».

Чита. Сотрудники МЧС пожаловались на неоплачиваемые переработки. Генпрокуратура начала проверку.

Молдова. Союз адвокатов объявил о начале всеобщей забастовки с 15 июля. Причина: поправки к закону об адвокатуре, принятые парламентом.

Индия. Однодневная всеобщая забастовка против политики правительства Моди.

Бастующие недовольны увеличением рабочего дня, распространением нестабильных контрактных рабочих мест, приватизацией, уничтожением государственных услуг и законодательством, которое сделает большинство забастовок незаконными и введёт новые препятствия для организации профсоюзов.

США. Забастовка Гильдии актёров США против игровых компаний окончательно завершилась подписанием соглашения с крупными разработчиками игр.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍122🔥244🤡1
💬 Впечатления активиста РТФ от участия в арт-пикнике «Кукурузные поля-2025»
 
🔵 Лучший отпуск — это отпуск, проведённый с друзьями. А если твои друзья — единомышленники, то такой отпуск превращается в летний лагерь, где каждый может внести свой вклад и сразу увидеть результаты своей работы.

С 3 по 6 июля в Подмосковье прошёл ежегодный лагерь, организованный Творческим союзом «НАТЕ!».

Это уникальное мероприятие собрало людей с общими интересами, где на протяжении трёх дней участники наслаждались природой, творческими активностями и общением с товарищами.

Но лагерь — это не только отдых, но и серьёзная организационная работа.

🔵 Чтобы создать комфортные условия для творчества, нужно было решить множество задач: организовать быт, для музыкантов построить сцену, для художников — создать галерею, а для спортсменов — спортивную площадку.

Участников разделили на рабочие группы: повара, монтажники, хранители очага. Ответственные за команды назначали небольшие подгруппы для выполнения текущих задач, чтобы каждый мог почувствовать свою значимость в процессе. 

🔵 В результате, совместными усилиями были подготовлены ямы для костра, сколочены столы для готовки, построено помещение для душа, организовано трёхразовое горячее питание.

Программа лагеря была не менее насыщенной. В дополнение к активностям, связанным с творчеством и спортом, для участников были организованы поведенческие игры и дискуссионные клубы.

Темы для обсуждения были разнообразными: от либерализма и демократических свобод до вопросов современного искусства и социального устройства.

Ведущими дискуссий стали известные личности, такие как Александр Батов и Роман Осин. Об общественной деятельности Российского Трудового Фронта рассказал наш представитель Рустам Булатов. Активисты РТФ Смирнов и Зальман поделились опытом поездки в Анапу.

Как и в Анапе, лучше слов об активистах говорят их труды.

🔵 Благодаря коллективным усилиям всего за два дня был построен лагерь, который стал отличным местом для отдыха и творчества. 

Этот лагерь оказался лучше любой турбазы, ведь он был создан людьми для людей и стал настоящим примером того, как совместная работа может создавать не только физическое пространство, но и атмосферу взаимной поддержки».

Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15019🔥11👏5🤡4