На предприятии, которое строит АЭС в Турции, работает около 3 тысяч человек: большинство российских и турецких граждан и небольшое количество рабочих из Туркмении, Казахстана и Азербайджана.

💬 О том, как живут и работают за границей, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Половина состава – бывшие студенты без опыта работы. Однако они не остаются работать надолго. Например, на один цех из 4-х приехавших специалистов через полгода остаётся только двое.

Внутри цехов царят дружественные отношения, особенно среди приезжих сотрудников.

Чего не скажешь о директорском составе. Их 25 человек, и они на недосягаемой высоте. Сотрудники для них — пустое место. Спасают лишь рабочие регламенты по общению.

Помимо этого, имеется ряд проблем, с которыми сталкиваются сотрудники:

🔘 Сокращение социальных льгот.
Сокращены и без того небольшие компенсации на перелёт к месту проживания, хотя раньше сотрудникам компенсировали даже перелёты до места отдыха.
Урезано ДМС, что особенно важно для специалистов из других стран.

🔘 Многие обязанности отдела кадров и прочих отделов перекладываются на рабочих специалистов.

🔘 Отсутствует индексация зарплат, несмотря на высокую инфляцию и продолжающийся рост стоимости жизни.

🔘 Задержки зарплаты, компенсации аренды жилья сотрудникам. Сроки задержки умалчиваются.

🔘 Запрет на переход специалистов в структуру Росатома без оформления разрешения со стороны компании.

Очень сильно ощущается разрыв между правами сотрудников из чужой страны и руководством, которые не пропадут даже в случае закрытия проекта».

🔵 От Редакции

Страны разные, а проблемы у трудящихся одни и те же. И решение одно — коллективная борьба за свои права.

Но эффективной она будет только если сотрудники из разных стран выступят сообща. Ведь и начальство, и проблемы у всех общие.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

По данным за первое полугодие 2025 года, чистая прибыль Fix Price упала на 56% год к году и составила 3,9 млрд руб. Конкурировать со стремительно растущими маркетплейсами нелегко.

💬 #нампишут о том, как руководство Fix Price решает проблему снижения прибыли

🔵 Не знаю, во всех ли регионах действуют такие условия. Пишу о Московской области.

Если магазин не выполняет план, то убирают ставки. Например, если план не выполнен, то сотрудников переводят вместо 11 часов на столько, сколько душе их угодно. То есть сотрудник ничего не получит. Зато менеджеру дадут премию.

Обеда нет. С 9 до 21 на обед не уйдёшь.

Жара. Кондиционеров нет. Но закрыть магазин пораньше нельзя. Даже покупатели сбегают.

Персонала не хватает. Молодёжь разбегается.

Должны работать: директор, 2 администратора, 2 кассира, 2 мерчандайзера и уборщица. Уборщицу убрали. Теперь сами моем или сбрасываемся, чтобы нанять уборщицу.

Бывает, в зале остаются только мерчандайзер и администратор, кассир или директор. По одному на смену. А должны работать по двое».

🔵 От Редакции

Трудности компании не должны затрагивать интересы собственников компании.

Поэтому проблемы традиционно решаются за счёт сотрудников, которым приходится больше работать, но меньше получать.

❔ Уважаемые сотрудники Fix Price! Вы согласны «затянуть пояса» и трудиться ещё усерднее ради того, чтобы «уважаемые люди» не так страдали от уменьшения денежных потоков в их карман?

Если вас это не устраивает, пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

💬 За копейки они работают сутками, живут в ужасных условиях и рискуют жизнью. Почему водители бетоновозов молчат? Выяснили #ртф_рабкоры

🔵 На московской стройке я разговорился с водителем автобетоновоза — миксера.

Он жаловался: прораб отказывается отмечать в накладной время простоя. А простой — это когда разгрузка занимает больше часа. «За это платят 3 рубля в минуту, — пояснил водитель, — за час выходит 180 рублей». Смешные деньги.

Оказалось, он приехал из Курской области. Работает по графику 15/15: 15 суток работы, 15 — отдыха. Закон ограничивает смену 12 часами. Но по факту водитель трудится круглые сутки. Для видимости законности на один миксер оформляют двух водителей, но реально за рулём всегда один человек.

Условия труда:

🔘 За рейс платят 1750 рублей;
🔘 В день 3-6 рейсов;
🔘 За вахту выходит 90-130 тысяч;
🔘 15 дней отдыха без оплаты.

Бытовые условия:

30 человек в бытовке. Один душ и один туалет на всех. Питание за свой счёт.

Цена ошибки:

Один водитель умер на вахте. То ли от тромба, то ли от инсульта.

Другой случай: уставший водитель предупредил диспетчера, что может уснуть за рулём. Тот под давлением руководства всё равно отправил его в рейс. Водитель уснул. Произошло ДТП. Материальный ущерб выплачивал диспетчер, хотя вина лежала на дирекции, которая игнорирует жалобы на усталость.

За любые повреждения машины на разбитых подъездах к стройкам, за штрафы ГИБДД расплачиваются сами водители.

❔ Спросил, почему не требуют улучшения условий.

«Начальство говорит: не нравится — увольняйся. В других фирмах то же самое». Водитель уверен: собрать коллектив для борьбы бесполезно. Я рассказал про успешный профсоюз казанских крановщиков. Вроде задумался.

🔵 От Редакции

Пока водители верят, что бороться бесполезно, их будут использовать как расходный материал. Но первый шаг к изменениям — перестать молчать.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Об отношениях между рабочими и руководством разных уровней #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Между операторами и наладчиками отношения обычно хорошие. Хотя это сильно зависит от того, насколько качественно ты работаешь.

Над операторами стоят старшие смены, над старшими смены — мастер, над мастером — начальник участка, а над начальником участка — директора.

Мастер и начальник участка поднимались по карьерной лестнице от таких же операторов, как мы. Потому прекрасно понимают нас, операторов, и отстаивают наши интересы по зарплатам/премиям перед директорами.

Директора регулярно пытаются и иногда отменяют доплаты за разные дополнительные работы. Например, ещё до моего устройства на предприятие за галтовку доплачивали +500 рублей к смене. Теперь не доплачивают, но выполнять операцию надо всё равно.

Есть штрафы за брак или недоделанные операции.

Продукцию проверяет ОТК. Информация передаётся начальнику участка. А тот часто идёт на уступки, старается согласовать детали с заказчиком, чтобы тебя оштрафовали на меньшие деньги.

Остаться совсем без штрафов за месяц практически невозможно. Работа требует высокой скорости и качества, что проблематично для неопытного или уставшего оператора.

Старших смены штрафуют на половину штрафов операторов, за которых они отвечают.

Но тебя не оштрафуют, если брак случился по вине наладчика или технолога. В этом тоже заслуга начальника участка.

В силу добросовестности наших мастера и начальника участка, по зарплате нас не обманывают. Не накручивают больше штрафных санкций и не пытаются урезать зарплату наполовину. Нормально работаешь — нормально получаешь. Мастер и начальник участка в этом плане полностью за нас. По сути такие же работяги.

🔵 Будь наше ближайшее руководство, а именно мастер и начальник участка, менее порядочными, будь они, как директора — мы были бы в гораздо более плачевном положении».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Ранее мы писали о грубых нарушениях трудовых прав сотрудников Алтайской краевой офтальмологической больницы. История получила продолжение.

💬 О продолжающемся произволе руководства Алтайской краевой офтальмологической больницы #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Главврач Деханд Е.П. решила наказывать рублём всех, кто пишет жалобы.

Мне она, похоже, теперь платит только МРОТ, хотя я по-прежнему работаю санитаркой.

Моей коллеге, которой я помогла подать жалобу в ГИТ, тоже урезали зарплату. Она пошла разбираться — её начали гонять по отделам: в бухгалтерии отправили в отдел кадров, а там заявили, что она работает только с января. Хотя на самом деле её стаж — 32,5 года.

Похоже, идёт переписывание договоров.

В общем, полный дурдом: Деханд Е.П. делает, что хочет. Придётся снова писать жалобу».

🔵 От Редакции:

Если жалоба не помогла, стоит подумать о другом способе отстаивания трудовых прав — через коллективное действие.

Сплочённому коллективу гораздо легче воздействовать на начальство и добиваться справедливости.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, каких дворников предпочитает начальство в подмосковных Люберцах, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 В сентябре 2024 г. около дверей нашего ЖЭУ собрались рабочие-дворники. Оказалось, что им всё лето не платили заработную плату. Начальник ЖЭУ Александр Сергеевич и его помощница матом орали на них, посылая домой.

Жильцы не защитили мигрантов. Александр Сергеевич убедил людей, что нечего заступаться за «нерусских». Те «сами виноваты» и лучшего отношения не заслуживают.

Мигранты уехали. Район зарос мусором. Бегали крысы.

Проблема объединила нескольких активных людей ненадолго. Они собрали мусор в мешки и положили их у входа в ЖЭУ. Акция попала в СМИ. После чего порядок постепенно восстановился.

В 2025 г. убирать наш периметр нанялась новая дворничиха — одинокая русская женщина Надежда.

Она старательно мела двор. Под ногами у неё крутился мальчонка 5 лет — её сын, которого ей просто некуда было деть. Их «весёлую команду» я всегда видела во дворе с мётлами.

На днях Надежда рассказала, что её уволили. По словам женщины, она не приглянулась некой Кристине из ЖЭУ. Та стала издеваться над несчастной женщиной.

Дошло до того, что Кристина дала Надежде только один пакет для сбора осенней листвы и сказала, чтобы женщина его опорожняла и набивала снова. Хотя пакеты с листвой дворники всегда оставляют по периметру, а потом их увозит трактор.

Надежда не согласилась на каторжный труд. На что её попросили «к начальству». Александр Сергеевич наорал на Надежду, требуя уволиться по собственному. Когда женщина отказалась, он пригрозил ей статьёй.

В итоге Надежде выплатили лишь половину заработной платы — 30 тысяч из 60. Она «повелась» на угрозы и перешла на другую работу.

Мигранты держались вместе и им хотя бы было не одиноко, когда они столкнулись с беспределом. А Надежда осталась одна. Она не смогла защититься. Мигранты за неё не заступились, а обратиться к жильцам она догадалась поздно: не верила, что хоть кому-то она важна.

🔵 Вот как с русскими поступают те, кто издевается над нерусскими.

Жажда наживы и моральное уродство не имеют национальности».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 #нампишут о загрязнении воздуха в Котельниках

🔵 Мы, жители ЖК «Новые Котельники», задыхаемся от асфальтобетонного завода «АБЗ-Котельники».

Это не просто неприятный запах. Это удушающая вонь, от которой тошнит и болит голова.

Наши окна покрываются чёрным липким налётом, который почти не отмывается. Мы уверены, что это вредно для здоровья.

По ночам невозможно спать из-за гула и грохота техники.

🔵 Наши права на чистый воздух и тишину, гарантированные Конституцией, грубо нарушаются. Мы писали во все инстанции, но получаем лишь отписки: «ПДК не превышены».

Мы требуем реальных действий:

🔘 Немедленная проверка завода на соблюдение санитарных норм (выбросы, шум);
🔘 Установка современных фильтров и шумозащитных экранов за счёт предприятия;
🔘Публичный отчёт о результатах проверки и принятых мерах».

🔵 От Редакции

Ситуация в Котельниках — типичный пример экологической несправедливости. Вот что важно понимать:

Отписки о «нормальном ПДК» часто связаны:
🔘 с замером выбросов в «благоприятный» период (когда завод не работает на полную мощность);
🔘 с устаревшими нормативами, не учитывающими комплексное воздействие нескольких загрязнителей.

Чёрный налёт на окнах — возможное доказательство выбросов твёрдых частиц (сажи, смол). Это особенно опасно для детей и людей с болезнями дыхательных путей.

🔵 Ваши действия:

🔘 Коллективные жалобы во все инстанции сразу: Роспотребнадзор, прокуратура, Минэкологии МО;
🔘 Независимая экспертиза: Соберите деньги с жителей и закажите исследования воздуха и почвы в аккредитованной лаборатории. Это — ваше главное оружие против отписок;
🔘 Публичность: Пишите в местные и федеральные СМИ, соцсети.
🔘 Митинги: Законные публичные мероприятия (уведомляйте администрацию) привлекают внимание властей.

Помните: благоприятная среда — ваше конституционное право. Боритесь за него!

Есть что рассказать? Пишите нам на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

О борьбе жителей посёлка Алексеевка против угольного разреза «Апанасовский», которая длится с 2010 года, мы писали неоднократно.

💬 Об очередном «зондировании почвы» со стороны «разрезовских» #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На Алексеевской «набережной», то есть на пирсе для ныряния, появились двое. Приехали на лендкрузере, разбили «лагерь», если так его можно назвать.

Палатка какая-то маленькая, как будто детская, вся изорванная, потрёпанная. Они в ней и не ночевали, может быть, продукты и вещи в ней хранили. Спали обычно либо на улице, либо в машине.

Сидели на берегу неделю. Не рыбачили, не купались, тупо бухали. Пару раз с ними видели одного жителя Апанаса, «проразрезовски» настроенного, который работал сторожем на разрезе.

Один из активистов сходил пообщаться. Разговор примерно такого содержания:

— Хорошо тут у вас, тихо, спокойно, воздух чистый, красиво. Тут хочу домик построить, хозяйство держать, рыбачить.
— У нас есть поселковый совет — обращайтесь. Даст разрешение — стройтесь. Тут вообще-то люди борются против уничтожения посёлков разрезом.
— А как вы боретесь?
— Ну, сейчас в судах, юридически.
— А если не поможет? Они же выиграют все суды, и вас перекопают...?
— Ну, больше 10 лет уже пытаются. Будем другими методами действовать.
— А какими? А если к вам автоматчиков нагонят, они вас тупо вышвырнут из ваших домов.

И стал один из них рассказывать, что там, где он, якобы, жил, тоже открывали разрез. Жители сопротивлялись. Но туда прислали чеченцев с автоматами чуть ли не от самого Кадырова. Те начали ураганить. Люди всё побросали и уехали. На что активист ответил:

— Ну, у нас тоже свои автоматчики найдутся.

Он, конечно, имел в виду, что есть среди жителей посёлков, активистов, мужики, которые служили в серьёзных силовых структурах, имеют боевой опыт, есть «афганцы», «чеченцы», есть даже бывшие из «Вагнера».

«Туристы» заинтересовались:

— А что, и стволы есть?
— Такой информацией не располагаю. Но и знал бы — не сказал. Сами понимаете.
— А кто, знаешь? Назови имена, фамилии.
— А с какой целью интересуешься?
— Да я служил в спецназе, может, знаю кого, служаки, может, есть?

На этом активист закончил разговор. Кончилось пребывание тем, что один из «туристов» допился до того, что ему стало плохо. Что интересно, ближайший магазин со спиртным утверждает, что никакой лендкрузер к ним не приезжал...»

🔵 От Редакции

Не пейте, особенно с незнакомцами. И в трезвом состоянии всё равно следите за языком.

Это далеко не первые, и не последние «туристы»-провокаторы. Не давайте им повода обвинить себя в «создании вооружённой ОПГ» или в «работе на соседнюю страну». Ведь «туристы» будут пытаться...

Борьба жителей посёлка Алексеевка против угольного разреза «Апанасовский» длится с 2010 года. До сих пор...

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О махинациях повышении зарплат учителям #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Итак, как можно повысить зарплаты учителям, не привлекая внимания санитаров?

Можно повысить оклад в полтора раза. Хорошее решение? Да, для первого шага вполне себе.

Можно вернуть премии и 13-ю зарплату. Тоже неплохой вариант.

❔ А как сделать так, чтобы сильно не тратиться, но при этом показать, что оклад теперь больше МРОТ?

Как минимум, в гарантированную часть зарплаты можно засунуть все ключевые выплаты (оклад, сельскую надбавку, инновации, проверку тетрадей, надбавка за напряжённый труд). И вот, пожалуйста, мы получаем повышение оклада, но сохранение зарплаты на том же уровне.

Постойте, ведь оклад повысили? Ну да. План-капкан».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О незаконном принуждении к увольнению #нампишут из ПАО «Банк ПСБ»

🔵 Я — мать-одиночка. Младшему из двух детей только год. Из декрета вышла досрочно, чтобы работать удалённо и заботиться о ребёнке.

В июле руководство начало «оптимизацию».

Я попала под сокращение. Заявили, что банк «готов вести переговоры». Озвучить свои условия потребовали в течении дня, что я и сделала. Не знала тогда о праве отказаться от таких переговоров…

Но реальных переговоров не было. Опыт увольняемых и их льготные категории игнорировались.

Банк создал группу в мессенджере для сотрудников «на увольнение». И поставили нас в заведомо невыполнимые условия:

🔘 Всего за два дня нам сообщили, что все должны выйти в офис. Хотя до этого разрешали работать удалённо.
🔘 Я отправила заявление на удалённый формат работы по ст. 254 ТК РФ. Сначала HR принял документ. Но затем пришёл отказ. «Альтернатива» — сокращённая рабочая неделя.
🔘 Подала заявление на пропуск для грудного ребёнка: не могла его оставить дома. Получила отказ без объяснений.

Мне назначили встречу с HR и сообщили, что максимум, на который я могу рассчитывать — 5 окладов (и то из-за декрета): «Это не сокращение, а оптимизация ресурсов»!

Сказали, что моей должности и задач больше нет, и предложили вернуться в декрет.

На моё замечание о 8-летнем опыте Fullstack-разработки был ответ: «Руководителю виднее».

Мне отказали в просьбе получить документ по электронной почте, сославшись на «конфиденциальность». Разрешили лишь сфотографировать.

На фоне этого у меня начались гипертензия и нарушения миокарда. Опасаясь за здоровье себя и ребёнка, я согласилась подписать соглашение, попросив увеличить компенсацию на 1–2 оклада для частичного покрытия убытков. Получила отказ, доказавший, что о переговорах и нет речи, а есть только условия банка.

Подписав соглашение, я попросила начальника доработать удалённо — и мне сразу разрешили. А значит, изначальный отказ в удалённом формате — инструмент давления!

Подобная практика — нарушение закона и подрыв доверия к заявленной политике по укреплению института семьи.

Восстанавливаться в должности не планирую. Но хочу максимально осветить ситуацию, чтобы такие случаи не оставались безнаказанными».

🔵 От Редакции

Этот случай не единичный. Банки проводят массовые скрытые сокращения.

О таком можно и нужно говорить, чтобы найти единомышленников и бороться за свои права вместе!

🔵 В связи с происходящим ППО «Первый независимый профсоюз» направил жалобу в федеральные органы. Подробности здесь.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

🌍 Об «оптимизации» железнодорожного сообщения в Татарстане #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На железнодорожной станции Зелёный Дол сократили дежурного по станции.

Дежурный по станции рулит станцией. А именно: принимает и отправляет поезда, ведёт учёт исполненного движения, командует маневровыми работами, переключает стрелки и сигналы, пишет тонну бумажек. Если станция маленькая, может один работать. Но чаще у дежурного есть помощники.

Станцию Зелёный Дол маленькой не назовёшь. Это город районного значения в Татарстане. Население — 100 тыс. человек. Кроме того, станция — последний узловой пункт перед мостом через Волгу.

🔵 Теперь дежурный объявляет поезда, находясь в Казани.

Итоги «оптимизации»:

🔘 Поезд дальнего следования может быть объявлен за 5 минут до прибытия, а не за 10-15 мин., как раньше. То есть при короткой стоянке люди едва успевают перейти с багажом по мосту над путями;
🔘 Пригородные поезда теперь иногда объявляют с неверными платформами, что провоцирует пассажиров перебегать пути в неположенных местах;
🔘 Зато в здании вокзала увеличился штат охраны (именно в здании, на платформы вход свободный).

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры