Сатаниста-некрофила-людоеда, приговоренного к 20 годам колонии, помиловали за участие в «СВО»

Напомним:
к моменту задержания сектанты успели зверски убить четырех человек. Об их деятельности много написано статей. Не будем тут описывать всю эту жуть.

Также напомним.
🔘 Известного либерала Яшина приговорили к 8 годам 6 месяцам по делу о фейках про армию.
🔘 Художницу Сашу Скочиленко, менявшую ценники в магазинах на антивоенные надписи, приговорили к 7 годам колонии.
🔘 Жителю Тольятти дали 6 лет колонии за порчу плакатов с военными.
🔘 Борис Кагарлицкий все еще за решеткой. Арест продлили еще на полгода.

Воистину, волшебные времена, волшебные суды и волшебные операции.

Автокурьеры «СберМаркета» провели забастовку 18 ноября

Доставщики крупно- и среднегабаритных грузов перекрыли выезды со склада «СберЛогистика» в Шушарах (Санкт-Петербург).

🔘 Причина забастовки — уменьшение расценок за доставку.

Один из водителей прокомментировал ситуацию:
🔵 Это объяснили тем, что заработала новая программа, которая по-другому считает вес товара и его габариты. Грубо говоря, те, кто должен был получить 50 000 рублей за неделю, получил максимум 30 000. Нас поставили перед фактом: либо соглашаетесь с условиями, либо можно увольняться, так как тут никто никого не держит.

Руководство компании убедило курьеров разъехаться, пообещав к 21 ноября сделать перерасчет. О заключении письменных соглашений с работодателем не сообщается, а значит, выполнение обещания ничем не гарантировано.

💶 Зато «СберМаркет» выплатил 120 млн.руб. курьерам и сборщикам по реферальной программе «Порекомендуй курьера». Каждый участник программы приглашает в среднем по 5 человек и получает 4000 руб. за каждого приглашенного. Из них 2154 руб. деньгами, остальное — бонусами.

🔵 От редакции
Может, автокурьеры «СберМаркета» просто выбрали не тот вид деятельности? Вместо того, чтобы возить заказы, лучше вербовать новых курьеров? И пусть «СберМаркет» кидает уже их. Возникает закономерный вопрос: «СберМаркет» точно сервис по доставке товаров, а не финансовая пирамида?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на rabkor@rotfront.org. Анонимность гарантируется.

💶 #нампишут топ-менеджер одной проектной компании. Путь к успеху в стране возможностей, часть 4. Часть 1. Часть 2. Часть 3.

Это точно успех?.. Ну да, я же — топ-менеджер! Торгую умной рожей на совещаниях, смотрю в таблички, рулю ярдами — так и должен выглядеть успех. Со стороны. Но что-то тут не так.

Если присмотреться, то топ-менеджер превращается... в холоп-инженера. Пока рядом есть хоть пара подчинённых, ситуация выглядит не очень комичной и абсурдной. Но большую часть времени я в офисе один или с директором-хозяином.

❔ Когда я важно заявляю контрагенту или заказчику по телефону, что «мои девочки разбираются, сделают», то под «моими девочками» подразумеваются мои собственные руки.

Директора это очень смешит.

Собираем с женой справки для пособия — не положено. К малоимущим мы не относимся, хотя мы-то точно знаем, сколько имеем. После уплаты ипотеки, коммуналки, потребитки, кредитки, оплаты репетиторов, доп. услуг детсада, и прочего — на еду и культуру у моей семьи остаётся смешная сумма. Мой директор на домашних животных тратит больше, чем ест вся моя семья.

Но мне ли жаловаться? Я же — топ-менеджер! Мне ещё повезло... Вон у некоторых проблемы... Штрафы с камер и счета с автомойки больше бюджета моей семьи. Я же их вижу на «общей» почте — это наши «общие» штрафы...

И я стреляю на трамвай у жены. Чтобы ехать на престижную работу.

☕️ Работу, без шуток, любимую, увлекательную, творческую, важную и красивую. Я всегда с удовольствием задержусь до утра или просижу всё выходные, колдуя над чертежами, ведомостями, сметами.

Это фантастически интересно и неприлично прибыльно — для компании.

Тут нюанс: то ли ты топ-менеджер — и у тебя топ-топ, то ли ты холоп-инженер — и тебя гоп-стоп...

Вспоминаю свою работу «на земле». Спустя годы все негативное забывается. Из памяти уже трудно достать горькие моменты вахтовых разлук с семьёй, драки, а всякие опасные ЧП превращаются в забавные байки. Утопили экскаватор, уронили кран, сломали, забыли...

Половина ребят из моей первой бригады электромонтажников погибли в разное время на работе.

⚡ За почти 20 лет в отрасли — около 20 трупов.

Лучше уж, если не топ-менеджером, то хотя бы холоп-инженером в конторке батрачить.

Работяг «в поле» постоянно кидают. Официально, по-чëрному, по-белому, везде, рано или поздно — обязательно кинут. 100%. Опыт. Если где-то кого-то ещё не кинули — то только чтобы кинуть завтра. Это норма.

Топ-менеджер, холоп-инженер, всякие мелкие офисные крысята находятся в более «выгодном положении» в сравнении с рабочими — их кидают не так часто.

Потому что мы — ценный инструмент, насадка для изнасилования работяг хозяином.

Гордиться этой ролью не приходится. Но, если привыкнуть, можно гордиться и этим.

А что, деньги не пахнут, ничего личного...
Просто я — топ-менеджер. Это просто моя работа.

Есть чем поделиться? Пиши на почту редакции: editor@rotfront.org.

📆 Сегодня день рождения у детского писателя Николая Носова

Юный Николай работал с 14 лет. Он успел побывать продавцом газет, землекопом, косарем, чернорабочим на бетонном и кирпичном заводах. Увлекался химией, электротехникой, фотографией, театром. В итоге он закончил Московский институт кинематографии, после чего работал режиссером анимационных и научно-популярных фильмов.

Когда у него родился сын, он стал рассказывать ему и его друзьям истории, которые затем начал записывать. Литературный дебют состоялся в 1938 году публикацией в «Мурзилке».

🔵 Постепенно я понял, что сочинять для детей — наилучшая работа, она требует очень много знаний, и не только литературных…

Носов подарил нам огромное количество смешных, озорных и любознательных персонажей. Но особую известность получил Незнайка из одноименной трилогии.

☕️ Третья часть «Незнайка на Луне» рисует столь знакомую нам картину капиталистического общества, достойную отдельного разбора.

📼 Государство озабочено проблемой демографии. Варианты решения проблемы предлагаются разные...

Александр Дугин, философ:

«Радикальное изменение демографического тренда в России с вымирания на рост возможно только через систему решительных и фундаментальных мер. <...> Главное — смена доминирующего мировоззрения в обществе и государстве с модернизации на Традицию. <...> Внедрение в обществе доминирующих религиозных норм: святость брака, общественное порицание блуда, запреты на аборты и даже разводы . Расселение городов (прежде всего крупных) в одноэтажной России. Семьи станут многодетными только на своей земле. <...> Не встанем на путь Традиции, нас не будет».

Однако, простые россияне бездуховно полагают, что для рождение ребенка первостепенна не Традиция, а когда есть чем ребенка кормить, где растить, и будущее видится не очень мрачным — #читаемкомменты_ртф:

1⃣ «Детей с женой завели одного в 30, вторую в 36, и то нам еще очень повезло, что родители помогли с жильем. Если бы не помогли — никакой зарплаты на ипотеку сейчас не хватит. Из друзей только 20% завели детей — те, кому так же помогли на жилье. Остальные хотели бы, да все еще живут с родителями, хотя им уже скоро 40. И это Москва с ее зарплатами».

2⃣ «С трудом с двумя справляемся — им не только деньги, но и времени куча нужно, а его просто нет, ты или спишь, или работаешь, или занят бытовыми делами (уборка, покупки, готовка, мелкий ремонт). Или второй вариант — ты не так сильно загружен, то тогда и денег только на текущие расходы хватает. В этой жизни нет места для ещё одного ребёнка... Хотя очень хочется».

3⃣ «Все так, не до детей как-то, когда ты и жена на работе постоянно, однушка без ремонта в ипотеке, а на горизонте маячит то ли кризис и голод, то ли ядерный пепел, то ли все вместе».

Как-то не повезло Александру Гельевичу с народом...

Ещё три слова о демографии (да, нас всех зацепило)

Экономист Алексей Зубец считает проблему неразрешимой:

«Сохранение высокого уровня жизни и сохранение высокой рождаемости — это две задачи, которые пересекаются, их нельзя решать одновременно. Если Россия готова тратить большую часть бюджета на повышение рождаемости, это приведёт к падению уровня жизни в стране. Это значит, что будет меньше пенсий, пособий, вложений в развитие экономики. Общество не готово к падению на треть уровня благополучия»

📆 Сейчас зарплаты на жизнь не хватает почти половине россиян.

Лучшим решением, пожалуй, будет объединить предлагаемые некоторыми экспертами варианты — понизить уровень жизни и одновременно встать на путь Традиции.

💬 А чтобы граждане не возражали — можно воспользоваться изящным решением депутата Валерия Селезнева, о котором мы писали ранее. Только не ограничиваться женщинами из мест заключения, а распространить внутренний распорядок зоны на всю страну.

Такое решение почти наверняка будет принято россиянами «на ура»:

«Один предлагал рожать на продажу, второй — откупаться детьми. Женщины в замешательстве — что же выбрать? Кругом сплошные выгоды».

💬 Может показаться неочевидным, но в сфере ЖКХ тоже работают простые люди. И вот что они #нампишут

Хочу поделиться опытом работы в управлении ЖКХ одного из городов СКФО. Я работаю в этой системе больше пяти лет. Подразделение у нас не очень большое, всего около 70 человек. Мы занимаемся всем, что связано с жизнью города: дорогами, светофорами, освещением, водоснабжением, благоустройством и озеленением.

📼 В целом коллектив молодой, от 27 до 45 лет. Большая часть сотрудников получает не больше 33 тыс. руб. в месяц. Многие надолго не задерживаются, уходят, например, в поисках большей зарплаты или свободного графика. Кому-то не подходит беготня с документами и общение с недовольными жителями, задачи со сроком «вчера» и частые выезды в любую погоду.

Рабочие дни в управлении очень насыщенны. Каждый день один специалист может отработать до нескольких десятков документов, среди которых запросы других ведомств, жалобы граждан, требования надзорных органов и даже сообщения жителей в социальных сетях. Помимо этого, отделы курируют подведомственные организации и работы подрядчиков на объектах.

Много людей, у которых действительно есть проблема, и они обращаются к нам за помощью. Но есть и отдельная категория жалобщиков, которые пишут буквально везде, любят скандалить, обзываться и посылать проклятия. Тем не менее, всем им нужно ответить…

📆 За сроками следят строго. Начальник отдела может снять с тебя часть зарплаты по результатам работы за месяц – за просрочки или неисполненные поручения.

В целом работа нормальная, а проблемы такие же, как и у всех. Хотелось бы, чтобы зарплата стала выше, внеурочные выходы оплачивалась, и появились новые сотрудники, так как работы становится с каждым месяцем все больше и больше.

Есть чем поделиться? Пиши на почту редакции: editor@rotfront.org

Забастовки в Казахстане

По информации председателя комитета труда и социальной защиты Минтруда Казахстана Толегена Оспанкулова, в 2023 году в республике прошли забастовки на 15 предприятиях.

🔵 В настоящее время все забастовки завершены. Основные требования работников — это повышение заработной платы, перевод в штат дочерних организаций АО "КазМунайГаз", выплата премиальных, улучшение условий труда, проведение индексации заработной платы.

Чиновник отметил, что акции протеста носили стихийный характер. 5 забастовок суд признал незаконными.

🔵 Жизнь доказывает: экономические причины волнений 2022 года никуда не делись. Забастовка — весомый аргумент трудящихся в спорах с работодателями. Тщательная подготовка и организация добавят ему эффективности.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Тут пишут, что Киркоров задолжал налоговой 5,5 миллионов рублей. Долг он сможет погасить с помощью 30 минут своего выступления.

Но у приставов есть более стабильный и надежный вариант:

Звонишь по номеру федеральной службы судебных приставов 88003030000,
сразу переводят на виртуального помощника «Полину». Полина сходу предлагает подписать волшебный контракт, который обнуляет почти все долги по исполнительным производствам и обещает еще много других преимуществ.

🔵 А у вас есть долги перед государством?

Стачка на Выборгском судостроительном заводе завершилась прокурорской проверкой, докладывают #ртф_рабкоры

17 ноября Выборгский городской прокурор Леонид Селивёрстов провел выездной прием работников завода. Прокурор отметил:

🔵 Установлено, что составляющая заработной платы, определяемая окладной частью, начисляется и выплачивается в безусловном порядке пропорционально отработанному времени. Вопросы работников касаются переменной составляющей, размер которой зависит от степени выполнения плановых показателей.

💬 Мы связались с одним из рабочих завода и узнали, что «переменная составляющая» зарплаты существует только на словах:

🔵 Изначально у нас была почасовая оплата, потом, после индексации, сделали оклад (договор все подписали). А теперь, со слов мастера, у нас сдельщина.
У них якобы есть объем работ. Если объем не выполняем, то по договору получаем оклад. А если выполняем, то надбавки на усмотрение работодателя, потому что в договоре ничего, кроме оклада не прописано. В итоге оплата труда стоит на месте, но у них все по закону.

Рабочий прокомментировал общую ситуацию на заводе:
🔵 Объем работ этот сделать невозможно, так как нет нихрена. Снабжение отсутствует, комплектующих нет, инструмент люди приносят из дома. Монтаж труб и оборудования идет с серьезными нарушениями, но все на это закрывают глаза. Я бы лучше на надувной лодке в море пошел, чем на том, что сам строю. И не наша в этом вина.

При этом:
🔘 условия труда никакие;
🔘техника безопасности на нуле;
🔘ни освещения нормального, ни доступа, ни вентиляции, ни инструктажей.
А на любые возмущения — не нравится, за забором много таких. Вот на это нужно обращать внимание прокуратуры.

🔵 От редакции
Не стоит верить на слово обещанию работодателя. Не прописать в договоре условия дополнительной оплаты работодатель может только в одном случае — если не планирует платить и опасается по этому поводу прокурорской проверки. А устные обещания к делу не пришьешь.

Мы будем следить за ситуацией и хотим обратиться к рабочим завода. Вы имеете полное право требовать от руководства документального оформления оплаты в полном объеме, нормальных условий труда, соблюдения техники безопасности, но делать это нужно организованно.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на rabkor@rotfront.org. Анонимность гарантируется.

Мухтар Ауэзов, «Путь Абая», роман в четырёх книгах, 1942 - 1956

Главный герой произведения — реальный человек, великий казахский поэт, мыслитель, переводчик. Абай Кунанбаев — сын знатного и богатого человека. С детства он видит, как баи угнетают простого степного труженика, забирая буквально всë — от хороших пастбищ до сена и лошадей. Абай идëт против семьи, встав на сторону угнетённых, и не сворачивает с этого пути до последнего дня. Книга о борьбе, в которой при том энциклопедически описан быт и обычаи степи конца XIX — начала XX веков.

🔵 А для себя я это делал, что ли? Я помогал другим!.. Я крал не потому, что мне нравилось, — я крал с отвращением. Но от сделанного не отказываюсь. У меня ничего нет, а он богат. И разбогател он на моей бедности. Где моя земля? Где мое имущество? Что для него эти потери?.. Брызги его богатства! А мои близкие сохнут от голода — для них это спасение от голодной смерти! Я не наживаюсь: я спасаю людей от гибели!.. Пусть пропадает моя голова, но меня не удержишь! Я отнимаю у богача и отдаю неимущему. Кого ты поймал? Мелкого воришку? Я не вор — я мститель! Суди меня, если я украду у беззащитных бедняков!

🔵 Эту книгу нам порекомендовал читатель нашего канала. Если у вас есть рекомендации по книгам, фильмам или музыке, пишите их в комментариях под хештегом #рекомендуют_читатели.

☕️ #чтопочитать