Говоря о проблеме демографии, антрополог Станислав Дробышевский сетует на нехватку квадратных метров.

❔ Но только ли в доступном жилье дело? Если сейчас раздать всем по квартире, начнут ли люди размножаться?

🔵 Мы думаем, что нет.

Даже вполне обеспеченные жильём люди сегодня не стремятся рожать. А вот в беднейших странах Африки или в мусульманских странах проблем с рождаемостью нет. Почему?

Дело в том, что в странах с «традиционным» укладом дети — это дополнительные рабочие руки в семье. Ведь работать они начинают рано. Да и родителям в старости, кроме детей, не на кого рассчитывать.

Существенным фактором является и бесправное положение женщин. Их никто не спрашивает, сколько детей они хотят родить и готовы ли тратить всё своё время на дом и заботу о потомстве.

🔵 В «развитых» странах рыночной экономики всё по-другому. Здесь люди немного свободнее. Никто не запирает женщин на кухне и в детской. Наравне с мужчинами они могут работать, строить карьеру. И вместе решать — рожать или не рожать. А для принятия этого решения родителям надо ответить на два вопроса:

🔘 Хватит ли семье средств для содержания детей?
🔘 Есть ли у них время для их воспитания?

Ведь с появлением ребёнка жизнь пары существенно усложняется.

Теперь мать с утра до ночи должна заниматься домом и детскими заботами: накорми, одень, убери, отведи в школу, забери из школы, сделай уроки, ответь на тысячу «мааам» в течение дня.

Работать какое-то время она не сможет. А значит, отец вынужден работать за двоих и ещё больше. Ведь расходы семьи стремительно растут.

🔵 В результате появление ребёнка для родителей — это окончательная потеря какой-либо личной свободы. Теперь вся их жизнь посвящена детям, их обеспечению и воспитанию.

Кроме того, в условиях рынка любая внештатная ситуация — потеря работы, болезнь и т.д. может в один миг превратить благополучную семью в нищую. И что тогда ждёт детей?

Общая нервозность, связанная с политической нестабильностью и военными конфликтами только усугубляет ситуацию.

🔵 Такой расклад вынуждает человека стать индивидуалистом. Самого себя проще прокормить. У тебя будет время для себя. И есть шанс, что ты справишься с завтрашним днём и глотнёшь хоть немного этой самой свободы.

Шанс, который с появлением детей начинает стремиться к нулю.

❔ Как решить эту проблему? Всё просто.

Забота о детях должна стать ответственностью не двух родителей, а всего общества:

🔘 в обществе должны быть институты для воспитания и обеспечения детей;
🔘 общество должно гарантировать каждому ребёнку путёвку в жизнь;
🔘 общество, где каждый его член уверен в завтрашнем дне.

В таких условиях людям не придётся выбирать — собственная жизнь или дети. Одно не будет исключать другого. Люди будут иметь достаточно времени для себя и смогут полноценно наслаждаться материнством и отцовством.

❔ Но возможно ли это в условиях рынка?

Подписывайтесь на РТФ
#основа

📼 Местные и мигранты. Кто у кого «крадёт работу»?

Ещё раз напоминаем, с кем и против кого надо бороться за свои права.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа #основа

❔ Так кому положена «плата за риск»?

Подписывайтесь на РТФ
#основа

🌍 Почему женщины не рожают?

Демографическая ситуация в России не улучшается. Поэтому начальство убедительно просит женщин рожать как можно раньше и чаще.

Мы писали, что кроме очевидной недоступности жилья, существуют ещё причины отказа граждан от деторождения.

🔵 Среди них то, что женщины в силу биологических причин сами по себе находятся в экономически более уязвимом положении. И это не стимулирует их обзаводиться детьми.

На рынке труда работники вынуждены конкурировать друг с другом. При этом мужчины работают непрерывно и растут профессионально.

Женщины же один или несколько раз уходят в длительные декретные отпуска. Теряют навыки. Возвращаясь на работу, они во многом начинают с нуля. При условии, что есть куда возвращаться.

Матери имеют право на выплаты декретных и по уходу за ребёнком. Но не все. Только трудоустроенные официально.

Выплаты – это хорошо. Вот только их едва ли хватит, чтобы прожить одной. В итоге, женщины с детьми финансово зависят от мужа или родственников.

С подросшими детьми ситуация немногим лучше. Ведь они часто болеют. И если помочь некому, то приходится уходить на больничный. Таких сотрудников не любят. Не повышают в должности и зарплате.

Дети растут. Чем они старше, тем дороже их воспитывать. Получается замкнутый круг. Нужны деньги, и много, но их мало.

Хорошо, если муж или родственники понимающие и любящие люди. И готовы обеспечить материальную базу и моральную поддержку. Ну, а если нет?

Можно развестись и уйти, но это сложно.

Ипотека недоступна. Аренда дорогая. Доходы у женщин с детьми низкие, а расходы большие.

При разводе судьи обычно оставляют детей матери. Поэтому ей положены алименты. Но статистика алиментных задолженностей показывает, что получить их непросто.

Государство требует от женщин детей. Но доступ людей к базовым ресурсам ограничен. Нужно много зарабатывать, чтобы иметь жильё, мед. обслуживание, правильно питаться и т.д. Так что выжить тяжело даже в одиночку.

Дети становятся дополнительным грузом, иногда непосильным.

❔ Что же делать, чтобы родительство стало в радость?

Подписывайтесь на РТФ
#основа

💶 Молочные фермы Татарстана оцифровывают ради счастья коров и прибыли.

Семь агрохозяйств ввели у себя систему для удалённого контроля работы фермы. Система включает в себя:

🔘 оснащение помещений камерами;
🔘 видеоаналитику от МТС;
🔘 доильные аппараты со специальными счётчиками и датчиками.

Вся информация о работе фермы в режиме реального времени будет поступать владельцу.

Владелец сможет отслеживать, как влияют на надои рацион и условия содержания. А также выявлять и фиксировать нарушения в работе операторов.

❔ Цифровые технологии входят во все сферы жизни человека. Они не устают и не отвлекаются. Их применение облегчает контроль за работой фермы. Казалось бы, сплошные плюсы?

Не для всех.

Да, владелец оцифрованной фермы, возможно, получит больше молока и увеличит выручку.

А вот работник столкнётся с круглосуточным надзором. Что заставит его трудиться интенсивнее за те же деньги.

🔵 Каждый деловой атлант стремится извлекать максимальную прибыль. Чем больше прибыли, тем эффективнее бизнес. А значит, он более конкурентоспособен. И крах в ближайшие годы не грозит.

Но способов наращивать прибыль не так много.

Можно укрупнять производство. Но это требует существенных вложений, отдача от которых будет не сразу.

А можно найти способ заставить сотрудников работать больше и/или интенсивнее. За ту же плату или с небольшой прибавкой.

🔵 Этот дополнительный труд без дополнительных затрат и есть истинный источник прибыли.

Так что технологии помогут татарстанским предпринимателям выдоить досуха не только бурёнку, но и работника.

Подписывайтесь на РТФ
#новости #основа

✅ Социальная привилегия или ещё раз о тех, кто «всего добился сам»

Подписывайтесь на РТФ
#история_успеха #основа

📼 Откуда у владельца завода прибыль?

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа #основа

❔ Почему рост зарплат не ведёт к росту цен?

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа #основа

Реклама — это цветные «сны» товаров, за которыми прячется эксплуатация.

Мы придаём товарам через рекламу магический смысл: «видим сны». Мы воспринимаем товары как нечто волшебное:

🔘 Бутылка газировки «снится» как символ дружбы и вечеринок.
🔘 Крем для лица — как ключ к вечной молодости.
🔘 Автомобиль — как воплощение свободы.

На самом деле товар — это человеческий труд:

🔘 Бутылка газировки — это не вечеринки и счастье. Это рабочий за три копейки идёт на работу в дождь и включает станок.
🔘 Крем для лица — это не «вечная молодость» и гармония души. Это научная сотрудница хорошо постаралась и изобрела новый химический состав.
🔘 Автомобиль — это не воплощение свободы. Это китайский рабочий едет из соседней провинции на завод, чтобы заработать на еду и лекарства.

🔵 Товар — это труд других людей. Мы покупаем не успех, статус или мечту. Мы покупаем труд, застывший в вещах.

За каждой кофейней — бабушка из Бразилии, которая не пробовала капучино. Она знает лишь вкус пыли на губах, когда собирает кофейные зёрна, чтобы внук однажды смог уехать туда, где пьют её труд.

Подписывайтесь на РТФ
#основа

✅ Зачем на заводе профсоюз?

Подписывайтесь на РТФ
#основа #наша_работа