Борьба с нелегальной миграцией – еще одна тема, которой я продолжаю заниматься на постоянной основе.

Как оказалось, многие не в курсе, что фиктивная постановка иностранца на миграционный учет в своей квартире – серьезное преступление. Между тем, недавно оно перешло в категорию преступлений средней тяжести с максимальным наказанием до пяти лет лишения свободы.

Кто обычно откликается на объявление о просьбе прописать фиктивно мигранта? Это социально незащищенные граждане – пенсионеры, матери-одиночки, многодетные родители, инвалиды, люди, попавшие в трудную жизненную ситуацию и нуждающиеся в деньгах. И все они узнавали о том, что совершили серьезное преступление, только когда против них возбуждали уголовное дело.

Раньше суды освобождали таких людей от ответственности, если гражданин способствовал раскрытию этого преступления и других противоправных действий не совершил. Закон это предусматривал. Сейчас практика изменилась, людям дают реальные сроки.

Понятно, что незнание закона не освобождает от ответственности. Но что, если гражданина предупредить об ответственности в момент постановки им мигранта на учет через МФЦ? Может быть, многие не станут даже временно регистрировать неизвестных лиц? И не совершат преступления.

С такой инициативой ко мне обратился адвокат из Санкт-Петербурга Артур Годжиев, который часто ведет подобные дела и на практике видит, что люди зачастую не знают, что вовлечены в преступную деятельность. Я направила соответствующее обращение в Министерство внутренних дел.

✔️МВД рассмотрело эту инициативу и поддержало. Один из вариантов информирования – предложить гражданину при постановке иностранца на учет подписать отдельный документ. Там будет указано, что владелец жилья проинформирован об уголовной ответственности за создание «резиновой квартиры» и фиктивную постановку мигрантов на учет.

Благодарю МВД за вдумчивый подход и готовность совершенствовать нормативные документы на благо людей.

❕Уверена, что профилактике преступлений в миграционной сфере надо уделять как можно больше внимания, это правильно.

Надеюсь, что данное решение будет в ближайшее время реализовано МВД и поможет снизить число подобных преступлений.

Ваша Сардана Авксентьева

Новые люди неоднократно говорили о том, что государство должно поддерживать семьи, способствовать рождению второго, третьего и последующих детей. Надо поддержать тех, кто сейчас активно занимается карьерой – поколение 30-летних.

Мы вносили разные предложения, в том числе увеличение материнского капитала на второго ребёнка, льготный проезд для беременных женщин и многое другое.

И наконец наши предложения поддержаны на высоком уровне. Важные слова сказала вице-премьер Татьяна Голикова: приоритет – способствовать рождению детей у женщин в возрасте от 30 до 39 лет.

Важно вовлекать в решение задач демографии корпоративный сектор. Вице-премьер отметила, что многие кадровые службы предприятий при принятии женщин на работу задают им вопрос, планируют ли они в ближайшее время заводить детей. Это недопустимая ситуация.

Как член Координационного Совета при Правительстве РФ по реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023-2030 годы, я это полностью поддерживаю.

❕На это было направлено мое предложение – запретить работодателю задавать вопросы женщинам о семейном положении. Спрашивайте на собеседовании о квалификации, образовании, опыте работы, но не о планах выйти замуж или родить ребенка. Соответствующие изменения надо внести в Трудовой Кодекс.

Кстати, ответственный корпоративный сектор уже занимается повышением рождаемости. Сразу вспомнила, как мы с Ксенией Горячевой посетили в Санкт-Петербурге частный технопарк ИнФинТех, который поощряет роды за счет компании.

Ведь поддержка молодых родителей, наличие корпоративных детских садов и дополнительных выплат – это серьезное конкурентное преимущество компании как работодателя. Так компании повышают лояльность работников и привлекают лучшие кадры. Подробнее об этом в моем выступлении.

Считаю, что подобные практики пора масштабировать на всю страну.

Ваша Сардана Авксентьева

Хотим демографический рывок?

Государству пора начать масштабную кампанию поддержки работодателей, создающих благоприятные условия для совмещения женщинами работы и материнства.

Например, можно обеспечить:

  🔵Снижение налоговой нагрузки для компаний за расширенные декретные отпуска, гибкий график работы.

🔵 Компенсацию затрат работодателей на создание инфраструктуры. Например,
корпоративных детских садов и яслей. Приехала на совещание с ребенком - оставила его там на пару часов. И мама спокойна, и рабочий процесс не страдает.

🔵Финансирование программ переподготовки женщин после декрета - чтобы облегчить их возвращение в профессию.

🔵Введение рейтингов
работодателей: публичное признание компаний с лучшими условиями для семей (например, в виде наград или преференций).

Это точно будет не сильно дороже существующих и планируемых затрат государства, зато более эффективно.

И еще один важный момент, который касается законодательства. Во избежание дискриминации женщин детородного возраста при найме надо вводить изменения в Трудовой кодекс, о которых я говорила ранее.

✔️Каких еще решений не хватает для повышения рождаемости? Пишите свои идеи, как всегда внимательно читаю комментарии.

Ваша Сардана Авксентьева