Красный ☝️
Примеры: полиция, совхоз 😳

Добавлю. Культ героизма тоже сюда. Герои. Подвиги. Рекорды.

Ну а пока вы активно пересматриваете и лайкаете мои кругловидосики 🤣
Вот вам юмор. Со смыслом. Как обычно.

Продолжим о Спиральной динамике.
Сегодня мои любимые уровни. 😘

Был такой опрос, о котором я не забыл.

Привет!

Свое мнение расскажу.
Чего жду от сотрудника. Дальше рандомно - только мое мнение. Если что отзовется, лайкни. Если дополнить захочется, дополняй.

👇👇👇👇👇
Итак.
Глобально жду адекватности сотрудника тому месту и той компании, в которой он работает, а это:
🕣 Выполнение обязательств по ТД
🥰 Взаимодействие с коллегами в соответствии с его глобальной ролью (без эскалаций)
👽 Управления моими ожиданиями по его карьерным планам
☠️ Готовности хреначить, забыв о трудовом договоре, если всех вдруг припрет (при этом меня не бомбит обычный уход с работы минута в минуту, и я не звоню ему после работы, чтобы «потеребить» свои управленческие тревоги, ссылаясь на то, что в рабочее время «были более важные задачи»)
😇 Гигиены!!!
✈️ Высший пилотаж, но жду понимания им влияния его действий на результаты работы компании. Это про менталитет ответственного собственника и осознанность. Мало с кем у меня такое вышло. Боль. Изучаю вопрос.

А еще:
#️⃣ Хотеть учиться, развиваться и расти.
🤌 Вне работы быть адеквашей, чтобы завтра точно быть на работе, и не заставлять Шефа искать себе замену.

Го в комменты.

Привет!!! 🖖

А давайте вместе дадим описание МИКРОМЕНЕДЖМЕНТУ. Или случаев и проявлений напишем.

Думаю, каждый сталкивался с таким «полезным» типом управления ☠️

Приветствуются развернутые описания 🥸
Поехали.

Друзья, привет!

Всех с наступающим! Мира и надежды! Обнимаю!

А еще соберу здесь ссылки на основные публикации, которые были в ПроУправленца с 18 апреля (офигеть, еще даже года не прошло, а сколько контента).
Поехали.
👇👇👇👇👇

ОСНОВЫ:
🤝 Психологический контракт
😈 Аксиомы управленца
🎯 Типология карьер и еще тут, и еще о карьерном долголетии, и еще тут о нем же
🌈 О спиральной динамике серия текстов и видео
😍 "Свой" сотрудник (убеждения, навыки, результативность)
☠️ Главный косяк руководителя и еще тут
🧐 С кем работаю, кого увольняю
🖖 "Карты на стол", как основа партнерства
😎 Туториал "Меня повысили" и еще тут
👬 Что такое Команда
🤔 Когда повышаем своего сотрудника, а когда зовем "варяга"
😜 Не называйте это обратной связью, а еще тут, и там же о генезисе руководителей

ОЧЕВИДНОЕ и НЕВЕРОЯТНОЕ:
💩 Про отбойник в почте
🎲 Почему не нужно работать в отпуске
🤮 О выгорании
👋 Об оттоке
🙈 Как рекомендую увольнять (гуманно)
👻 Чему учить за счет компании
👍 Как работать с подчиненными на разных уровнях управления
😎 Об управлении изменениями
😉 Как коммуницирую, или проще - как ОБЩАЮСЬ
🕺 Корпоративы: когда, зачем и для кого
😤 Что делать, когда Шеф кричит

ПОЛЕЗНЫЕ РАЗГОВОРЫ:
🥰 О комфортной рабочей среде
🤢 О токсичном коллективе
😅 Когда работники жалуются на несправедливую разницу в ЗП и еще тут
🧐 О микроменеджменте

А анонимки ищем по хэштегу или простым поиском. Их не много пока сюда попало (а в личку много 💋)

В закреп повешу!

Друзья, с наступающим новым 2023 годом! 💃🕺 💃🕺

Смелости!
Мира!
Надежды!

Всех обнимаю. Спасибо, что читаете, смотрите и слушаете!

Ну и видео о Смелости. Я обещал. 😘

Привет. 🤡
С прошедшими! Отдохнувшие и мало на что способные после праздников мозги нужно экологично разогнать. Поэтому предлагаю живенько и лайтово оттянуться в комментариях. Благо тема интересная.

1️⃣ Ситуация.
Валентина Ивановна (бухгалтер по расчетам с персоналом) пришла ко мне с просьбой забрать у нее функции по учету удержаний/перечислений алиментов, потому что у нее очень много работы и она сидит на работе каждый день до 22-23 часов.
Раскопал ситуацию, и оказалось, что остальные бухгалтеры на этом участке "ведут" в полтора раза больше лицевых (по-сути - начисляют ЗП в 1,5 раза большему количеству людей), но уходят с работы вовремя.

2️⃣ Ситуация.
Егор - администратор проекта в одной из функций крупной нефтяной компании. Каждый вечер он работает в офисе за компом на пару-тройку часов позже окончания рабочего дня. При этом в течение дня я частенько вижу его в курилке или на кофе-пойнте.
Жалобы от него на кучу работы не стихают.

3️⃣ Ситуация.
Руководитель в 20-00 часов набирает своего -1 и начинает долбить вопросами по рутинным операциям.


Вопрос
👇👇👇👇👇

Почему многие сотрудники работают допоздна? Находятся на работе... Работают из дома и отвечают на запросы и письма с 18 до 1:00... Затевают срачную переписку с коллегами вечерком...
ПОЧЕМУ? 🤌 ЗАЧЕЕЕМ? 😈💩
И речь не об этих трех кейсах, они для примера, а ВООБЩЕ. Что это за явление такое - сидеть допоздна в офисе или работать удаленно до "восхода"?

Ответов может быть много. Давайте вспомним жизненные ситуации и набросаем в комментариях. Уверен, каждому есть что вспомнить.

Резюмировать не буду отдельным постом, пусть все останется как есть.
А поэтому гоу разминать мозг после тонн оливье с селедкой под шубой.

ЗЫ. Ответ "потому что у них много работы" не принимается, и я готов обосновать, почему.