😈 Привет!

Мои мысли по поводу картинки двумя постами выше (https://xn--r1a.website/ProYpravlenca/151)
Текст не для всех (кому-то это просто не надо).
Это все обсуждаемо.
Текст для запуска мыслительного процесса.

Бомбанули первые два пункта схемы, которые вместе с определенными допущениями можно читать так:
Работать когда это нужно и откуда угодно.

Для меня самый главный спорный момент этой картинки - релевантность для РФ первых двух пунктов. Ведь остальное - в РФ тренд плюс-минус последних 5 лет, и вообще уже даже настоящее и немного прошлое (гордость, да).

Поясню свою позицию.

На мой взгляд у этого исследования есть две ножки, которые очень тонки, но которые почему-то принимаются в качестве крепкого фундамента (как тебе метафора?).
Первая - обобщение
Вторая - принятие тренда Настоящего в качестве сценария развития Будущего

☢️ Первая тонкая ножка - ОБОБЩЕНИЕ.
Исследователи любят обобщать.

1 уровень обобщения - категории employee.
Employee. Это любой наемник. "Любой, кому платят за работу на человека или компанию" (с). То есть это не только офисный планктон. Это и рабочие "в полях" и на вахтах, моряки, шахтеры, служащие и так далее.
Всего занятых в РФ - около 70 миллионов работников (от 16 до 55/60 лет), из которых около 2,5% (1,7 миллионов) - счастливчики из сферы ИТ, которые с середины нулевых выкручивают яйца своим работодателям в РФ, опираясь на внешний бенчмарк и глобализацию рынка труда (многие из них работают (работали) на зарубежные компании и корпорации).
Два с половиной процента трендсеттеров.

2 уровень обобщения - география.
Россия - не весь мир. Особенно сейчас. Авторитарный стиль управления был, есть и остается предпочтительным, даже если маскируется под Заботу. А автократу НУЖНО ЗНАТЬ, где его люди и чем они заняты. И ни дай бог они не заняты.
Автократия наследуема в культурном коде организаций. Босс автократ рождает новых автократов из своих подчиненных. Не без исключений, но эти исключения остаются в рамках погрешности и на рынок вряд ли повлияют. Так что смена поколений здесь тоже не сработает.
Но и для Европы, подозреваю, откат в офисы тоже возможен. От некоторых европейских коллег слышал не раз "работать в офисе продуктивнее" именно в контексте объяснения причин возвращения в офисы.

3 уровень обобщения - корпоративные культуры.
РФ продолжает изолироваться от лучших практик управления. Корпоративные культуры поигрались в "зелень" с прицелом на "бирюзовость" (гуглим про "Спиральную динамику"), прижатые к стенке ковидными ограничениями и участвуя в гонке за Цифровой медалью.
Но вот быстро выдавать цифровые КПЭ в автократических "красной" и "синей" моделях оказалось удобнее, чем долго перестраивать корп культуру и параллельно соответствовать жесткому рынку труда. Исключения - Яндекс, Тинькофф, цифровой ритейл... Но это пока...

И тут логично перейти ко второй тонкой ножке -
ПРИНЯТИЕ ТРЕНДА НАСТОЯЩЕГО В КАЧЕСТВЕ СЦЕНАРИЯ РАЗВИТИЯ БУДУЩЕГО.
Проще говоря - Если сейчас все так или около того, это не значит, что так БУДЕТ.

Причины те же, которые я описал в Обобщениях:
1. Низкий для регулирования рынка процент работников, которые могут работать когда надо и откуда угодно.
2. Автократы возвращаются, а точнее - снимают маски зеленых командных игроков, апеллируя к форсмажору.
3. Вместе со сменой менеджмента возвращаются авторитарные корпкультуры.

Вывод - скорее всего работники большинства офисных специальностей вернутся в обычный офисный режим в течение ближайшего года (ну или комбинированный типа "2+3"). ИТ-шники - еще через год (этот сектор рынка труда еще некоторое время останется тем, на котором условия ставит работник, в силу нарастающего дефицита специалистов).

Рынок - саморегулирующийся механизм. Автократия - нет.

Мир никогда не будет прежним? Да. Но в отношениях "Работодатель - наемник" - категорически не уверен. Жду откат в старые добрые... В РФ - почти наверняка.

ЗЫ. Цифры взяты по исследованиям Росстата и публикациям ВШЭ.

Привет! С понедельником! 🔥

🥸 Открытый опрос для руководителей. 🥸
👇👇👇

Чего вы ждёте от своих подчиненных на работе и вне ее?

Можно отвечать поконкретнее, а можно и общими словами. Формат открытый. Неправильных ответов нет.

Фиолетовый ☝️
Примеры: госслужба, армия, «газпром»

Красный ☝️
Примеры: полиция, совхоз 😳

Добавлю. Культ героизма тоже сюда. Герои. Подвиги. Рекорды.

Ну а пока вы активно пересматриваете и лайкаете мои кругловидосики 🤣
Вот вам юмор. Со смыслом. Как обычно.

Продолжим о Спиральной динамике.
Сегодня мои любимые уровни. 😘