#قانون_تامین_اجتماعی
#حسابداری_حقوق_و_دستمزد
#حق_اولاد
#حسابداری_کاربردی
پرسش:
شرایط پرداخت و نیز میزان کمک عائله مندی (حق اولاد) به بیمه شدگان چه می باشد؟
طبق ماده 86 قانون تأمین اجتماعی کمک عائله مندی (1 )منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه:
1- بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفتصد و بیست روز کار را داشته باشد.
2- سن فرزندان از هجده سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشد تا پایان تحصیل، و یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده 91 قانون تأمین اجتماعی قادر به کار نباشند.
میزان کمک عائله مندی معادل 3 برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده برای هر فرزند در هر ماه می باشد.
(1)بر اساس قانون " قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده " که در خرداد ماه 1392 تصویب شده است،کلیه محدودیت ها مقرر در قانون تنطیم خانواده و جمعیت و اصلاحات ان مصوب 26/02/1372 و سایر قوانین که بر اساس تعداد فرزندبرای والدین شاغل یا فرزندان آنان ایجاد شده است، لغو می گردد.
لذا سقف پرداخت حق اولاد برای 2 فرزند از تاریخ لازم اجرا شدن قانون فوق الذکر لغو شده است.
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#حسابداری_حقوق_و_دستمزد
#حق_اولاد
#حسابداری_کاربردی
پرسش:
شرایط پرداخت و نیز میزان کمک عائله مندی (حق اولاد) به بیمه شدگان چه می باشد؟
طبق ماده 86 قانون تأمین اجتماعی کمک عائله مندی (1 )منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه:
1- بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفتصد و بیست روز کار را داشته باشد.
2- سن فرزندان از هجده سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشد تا پایان تحصیل، و یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده 91 قانون تأمین اجتماعی قادر به کار نباشند.
میزان کمک عائله مندی معادل 3 برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده برای هر فرزند در هر ماه می باشد.
(1)بر اساس قانون " قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده " که در خرداد ماه 1392 تصویب شده است،کلیه محدودیت ها مقرر در قانون تنطیم خانواده و جمعیت و اصلاحات ان مصوب 26/02/1372 و سایر قوانین که بر اساس تعداد فرزندبرای والدین شاغل یا فرزندان آنان ایجاد شده است، لغو می گردد.
لذا سقف پرداخت حق اولاد برای 2 فرزند از تاریخ لازم اجرا شدن قانون فوق الذکر لغو شده است.
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#قانون_تامین_اجتماعی
#حسابداری_حقوق_و_دستمزد
#حق_اولاد
#حسابداری_کاربردی
پرسش:
یک مثال عددی بابت حق اولاد در سال 1397 بیاورید .
پاسخ:
بر اساس ماده 86 قانون تأمین اجتماعی میزان کمک عائله مندی (حق اولاد) معادل 3 برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده برای هر فرزند در هر ماه می باشد.
پس بر همین اساس میزان حق اولاد برای هر فرزند در ماه در سال 1397 به شرح زیر می باشد:
حداقل حقوق روزانه سال 1397 مصوب شورای عالی کار:
370.423 ریال
ضریب حق اولاد:
3 روز حداقل حقوق
میزان حق اولاد هر فرزند در ماه:
1.111.269 ریال= 3 *370.423
لازم به ذکر است،حق اولاد از پرداخت حق بیمه معاف می باشد.
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#حسابداری_حقوق_و_دستمزد
#حق_اولاد
#حسابداری_کاربردی
پرسش:
یک مثال عددی بابت حق اولاد در سال 1397 بیاورید .
پاسخ:
بر اساس ماده 86 قانون تأمین اجتماعی میزان کمک عائله مندی (حق اولاد) معادل 3 برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده برای هر فرزند در هر ماه می باشد.
پس بر همین اساس میزان حق اولاد برای هر فرزند در ماه در سال 1397 به شرح زیر می باشد:
حداقل حقوق روزانه سال 1397 مصوب شورای عالی کار:
370.423 ریال
ضریب حق اولاد:
3 روز حداقل حقوق
میزان حق اولاد هر فرزند در ماه:
1.111.269 ریال= 3 *370.423
لازم به ذکر است،حق اولاد از پرداخت حق بیمه معاف می باشد.
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#حسابداری_کاربردی
#حسابداری_حقوق_و_دستمزد
#تکالیف_حسابداران
#قانون_تامین_اجتماعی
پرسش:
در صورتی که شخصی در ماه به صورت موازی و همزمان برای چند کارفرما کار کند، وظایف کارفرما در قبال کسر حق بیمه چگونه خواهد بود؟
پاسخ:
براساس ماده 34 قانون تامین اجتماعی در صورتى که بیمه شده براى دو یا چند کارفرمـا کـار کنـد هـر یـک از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقى که می پردازند حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نمایند.
نکته:
طبق بخشنامه شماره 696/97/1000 مورخ 01/02/1397 با عنوان بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال 1397 و با عنایت به مصوبات شورایعالی تأمین اجتماعی و هیأت امنـاء محتـرم سـازمان تـامین اجتمـاعی، حـداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه در سال جاري 7 برابر حداقل دستمزد روزانه معادل 2.592.961 ریال تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماههاي31 ،30 و 29 روزه و همچنین میزان کارکرد، الزامی می باشد.
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#حسابداری_حقوق_و_دستمزد
#تکالیف_حسابداران
#قانون_تامین_اجتماعی
پرسش:
در صورتی که شخصی در ماه به صورت موازی و همزمان برای چند کارفرما کار کند، وظایف کارفرما در قبال کسر حق بیمه چگونه خواهد بود؟
پاسخ:
براساس ماده 34 قانون تامین اجتماعی در صورتى که بیمه شده براى دو یا چند کارفرمـا کـار کنـد هـر یـک از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقى که می پردازند حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نمایند.
نکته:
طبق بخشنامه شماره 696/97/1000 مورخ 01/02/1397 با عنوان بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال 1397 و با عنایت به مصوبات شورایعالی تأمین اجتماعی و هیأت امنـاء محتـرم سـازمان تـامین اجتمـاعی، حـداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه در سال جاري 7 برابر حداقل دستمزد روزانه معادل 2.592.961 ریال تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماههاي31 ،30 و 29 روزه و همچنین میزان کارکرد، الزامی می باشد.
پیشگام باشید.
@PACT_ir