#قانون_تامین_اجتماعی
#تکالیف_کارفرمایان
#سپرده_بیمه
#ماده_38
#حسابداری_کاربردی
پرسش:
منظور از سپرده بیمه ماده 38 تامین اجتماعی چیست؟
پاسخ:
بر اساس ماده 38 قانون تامین اجتماعی:
در مواردی که انجام کار به طور مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار می‌شود کارفرما باید در قراردادی که منعقد می‌کند مقاطعه کار را متعهد نماید که کارکنان خود و همچنین کارکنان مقاطعه‌کاران فرعی را نزد سازمان بیمه نماید و کل حق بیمه را به ترتیب مقرر در ماده ۲۸ این قانون بپردازد.
پرداخت پنج درصد بهای کل کار مقاطعه‌کار از طرف کارفرما موکول به ارائه مفاصاحساب از طرف سازمان خواهد بود.
در مورد مقاطعه‌کارانی که صورت مزد و حق بیمه کارکنان خود را در موعد مقرر به سازمان تسلیم و پرداخت می‌کنند معادل حق بیمه پرداختی بنا به‌درخواست سازمان از مبلغ مذکور آزاد خواهد شد.
هر گاه کارفرما آخرین قسط مقاطعه‌کار را بدون مطالبه مفاصاحساب سازمان بپردازد مسئول پرداخت حق بیمه مقرر و خسارات مربوط خواهد بود و حق‌دارد وجوهی که از این بابت به سازمان پرداخته است را از مقاطعه‌کار مطالبه و وصول نماید.
کلیه وزارتخانه‌ها و مؤسسات و شرکتهای دولتی -همچنین شهرداریها و اتاق اصناف و مؤسسات غیر دولتی و مؤسسات خیریه و عام‌المنفعه مشمول مقررات این ماده می‌باشند.
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#تکالیف_کارفرمایان
#سپرده_بیمه
#ماده_38
#حسابداری_کاربردی
پرسش:
منظور از سپرده بیمه ماده 38 تامین اجتماعی چیست؟
پاسخ:
بر اساس ماده 38 قانون تامین اجتماعی:
در مواردی که انجام کار به طور مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار می‌شود کارفرما باید در قراردادی که منعقد می‌کند مقاطعه کار را متعهد نماید که کارکنان خود و همچنین کارکنان مقاطعه‌کاران فرعی را نزد سازمان بیمه نماید و کل حق بیمه را به ترتیب مقرر در ماده ۲۸ این قانون بپردازد.
پرداخت پنج درصد بهای کل کار مقاطعه‌کار از طرف کارفرما موکول به ارائه مفاصاحساب از طرف سازمان خواهد بود.
در مورد مقاطعه‌کارانی که صورت مزد و حق بیمه کارکنان خود را در موعد مقرر به سازمان تسلیم و پرداخت می‌کنند معادل حق بیمه پرداختی بنا به‌درخواست سازمان از مبلغ مذکور آزاد خواهد شد.
هر گاه کارفرما آخرین قسط مقاطعه‌کار را بدون مطالبه مفاصاحساب سازمان بپردازد مسئول پرداخت حق بیمه مقرر و خسارات مربوط خواهد بود و حق‌دارد وجوهی که از این بابت به سازمان پرداخته است را از مقاطعه‌کار مطالبه و وصول نماید.
کلیه وزارتخانه‌ها و مؤسسات و شرکتهای دولتی -همچنین شهرداریها و اتاق اصناف و مؤسسات غیر دولتی و مؤسسات خیریه و عام‌المنفعه مشمول مقررات این ماده می‌باشند.
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#قانون_تامین_اجتماعی
#تکالیف_کارفرمایان
#سپرده_بیمه
#مفاصا_حساب_بیمه
#ماده_38
#حسابداری_کاربردی
پرسش:
مبلغ سپرده بیمه کسر شده از پیمانکاران، در صورتی که پس از پایان یا فسخ قرارداد توسط پیمانکار مفاصا حساب بیمه ارایه نشود، چگونه تعیین تکلیف خواهد شد؟
پاسخ:
براساس تبصره ماده 38 قانون تامین اجتماعی:
کليه کارفرمايان موضوع اين ماده و ماده ۲۹ قانون بيمه های اجتماعی سابق مکلفند مطالبات سازمان تأمين اجتماعی، از مقاطعه کاران و مهندسين مشاوری که حداقل يک سال از تاريخ خاتمه، تعليق يا فسخ قرارداد آنان گذشته و در اين فاصله جهت پرداخت حق بيمه کارکنان شاغل در اجرای قرارداد و ارائه مفاصا حساب تأمين اجتماعی مراجعه ننموده اند را، ضمن اعلام فهرست مشخصات مقاطعه کاران و مهندسين مشاور از محل پنج درصد کل کار و آخرين قسط نگهداری شده به اين سازمان پرداخت نمايند.
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#تکالیف_کارفرمایان
#سپرده_بیمه
#مفاصا_حساب_بیمه
#ماده_38
#حسابداری_کاربردی
پرسش:
مبلغ سپرده بیمه کسر شده از پیمانکاران، در صورتی که پس از پایان یا فسخ قرارداد توسط پیمانکار مفاصا حساب بیمه ارایه نشود، چگونه تعیین تکلیف خواهد شد؟
پاسخ:
براساس تبصره ماده 38 قانون تامین اجتماعی:
کليه کارفرمايان موضوع اين ماده و ماده ۲۹ قانون بيمه های اجتماعی سابق مکلفند مطالبات سازمان تأمين اجتماعی، از مقاطعه کاران و مهندسين مشاوری که حداقل يک سال از تاريخ خاتمه، تعليق يا فسخ قرارداد آنان گذشته و در اين فاصله جهت پرداخت حق بيمه کارکنان شاغل در اجرای قرارداد و ارائه مفاصا حساب تأمين اجتماعی مراجعه ننموده اند را، ضمن اعلام فهرست مشخصات مقاطعه کاران و مهندسين مشاور از محل پنج درصد کل کار و آخرين قسط نگهداری شده به اين سازمان پرداخت نمايند.
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#قانون_تامین_اجتماعی
#تکالیف_کارفرمایان
#سپرده_بیمه
#ماده_38
#حسابداری_کاربردی
پرسش:
با توجه به ماده 38 قانون تامین اجتماعی،کارفرمایان می بایست از هر پرداخت به پیمانکاران 5 درصد را به عنوان سپرده بیمه کسر نموده و همچنین قسط آخر را به پیمانکار پرداخت ننمایند تا زمانی که پیمانکار از سازمان تامین اجتماعی مفاصا حساب بیمه از بابت موضوع پیمان اخذ نماید .منظور از قسط آخر چه میزانی یا مبلغی از کل قرارداد می باشد؟
پاسخ:
در حال حاضر بر اساس دستور العمل اجرایی قوانین و مقررات بازرسی دفاتر قانونی، در زمان رسیدگی دفاتر قانونی شرکت ها، توسط بازرسان سازمان تامین اجتماعی(موسسه حسابرسی تامین اجتماعی)،مطالبه مبلغ بیمه بر اساس وجه پرداختی به مقاطعه کاران بر اساس نرخ ها و طبقه های زیر انجام می شود:
*- پرداخت بابت کار یا قرارداد دستمزدی به افراد حقیقی به صورت انفرادی-نرخ حق بیمه 30% با رعایت سقف مبلغ حقوق مشمول بیمه.
*- پرداخت به اشخاص حقوقی یا افراد حقیقی به صورت گروهی بدون وجود مصالح در قرارداد با نرخ -16.67% از مبلغ کل پیمان.
*- پرداخت به اشخاص حقوقی یا افراد حقیقی به صورت گروهی با وجود مبلغ مصالح در قرارداد با نرخ 7.8% از کل مبلغ پیمان.
مبلغ قسط آخر مطرح شده در ماده 38 تامین اجتماعی، می بایست آنقدری باشد که با توجه به نرخ های حق بیمه مطرح شده در فوق، از میزان حق بیمه ای که می بایست پیمانکار در ازای قرارداد به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید، کمتر نباشد.
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#تکالیف_کارفرمایان
#سپرده_بیمه
#ماده_38
#حسابداری_کاربردی
پرسش:
با توجه به ماده 38 قانون تامین اجتماعی،کارفرمایان می بایست از هر پرداخت به پیمانکاران 5 درصد را به عنوان سپرده بیمه کسر نموده و همچنین قسط آخر را به پیمانکار پرداخت ننمایند تا زمانی که پیمانکار از سازمان تامین اجتماعی مفاصا حساب بیمه از بابت موضوع پیمان اخذ نماید .منظور از قسط آخر چه میزانی یا مبلغی از کل قرارداد می باشد؟
پاسخ:
در حال حاضر بر اساس دستور العمل اجرایی قوانین و مقررات بازرسی دفاتر قانونی، در زمان رسیدگی دفاتر قانونی شرکت ها، توسط بازرسان سازمان تامین اجتماعی(موسسه حسابرسی تامین اجتماعی)،مطالبه مبلغ بیمه بر اساس وجه پرداختی به مقاطعه کاران بر اساس نرخ ها و طبقه های زیر انجام می شود:
*- پرداخت بابت کار یا قرارداد دستمزدی به افراد حقیقی به صورت انفرادی-نرخ حق بیمه 30% با رعایت سقف مبلغ حقوق مشمول بیمه.
*- پرداخت به اشخاص حقوقی یا افراد حقیقی به صورت گروهی بدون وجود مصالح در قرارداد با نرخ -16.67% از مبلغ کل پیمان.
*- پرداخت به اشخاص حقوقی یا افراد حقیقی به صورت گروهی با وجود مبلغ مصالح در قرارداد با نرخ 7.8% از کل مبلغ پیمان.
مبلغ قسط آخر مطرح شده در ماده 38 تامین اجتماعی، می بایست آنقدری باشد که با توجه به نرخ های حق بیمه مطرح شده در فوق، از میزان حق بیمه ای که می بایست پیمانکار در ازای قرارداد به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید، کمتر نباشد.
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#قانون_تامین_اجتماعی
#حسابداری_حقوق_و_دستمزد
#حق_اولاد
#حسابداری_کاربردی
پرسش:
شرایط پرداخت و نیز میزان کمک عائله مندی (حق اولاد) به بیمه شدگان چه می باشد؟
طبق ماده 86 قانون تأمین اجتماعی کمک عائله مندی (1 )منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه:
1- بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفتصد و بیست روز کار را داشته باشد.
2- سن فرزندان از هجده سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشد تا پایان تحصیل، و یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده 91 قانون تأمین اجتماعی قادر به کار نباشند.
میزان کمک عائله مندی معادل 3 برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده برای هر فرزند در هر ماه می باشد.
(1)بر اساس قانون " قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده " که در خرداد ماه 1392 تصویب شده است،کلیه محدودیت ها مقرر در قانون تنطیم خانواده و جمعیت و اصلاحات ان مصوب 26/02/1372 و سایر قوانین که بر اساس تعداد فرزندبرای والدین شاغل یا فرزندان آنان ایجاد شده است، لغو می گردد.
لذا سقف پرداخت حق اولاد برای 2 فرزند از تاریخ لازم اجرا شدن قانون فوق الذکر لغو شده است.
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#حسابداری_حقوق_و_دستمزد
#حق_اولاد
#حسابداری_کاربردی
پرسش:
شرایط پرداخت و نیز میزان کمک عائله مندی (حق اولاد) به بیمه شدگان چه می باشد؟
طبق ماده 86 قانون تأمین اجتماعی کمک عائله مندی (1 )منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه:
1- بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفتصد و بیست روز کار را داشته باشد.
2- سن فرزندان از هجده سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشد تا پایان تحصیل، و یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده 91 قانون تأمین اجتماعی قادر به کار نباشند.
میزان کمک عائله مندی معادل 3 برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده برای هر فرزند در هر ماه می باشد.
(1)بر اساس قانون " قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده " که در خرداد ماه 1392 تصویب شده است،کلیه محدودیت ها مقرر در قانون تنطیم خانواده و جمعیت و اصلاحات ان مصوب 26/02/1372 و سایر قوانین که بر اساس تعداد فرزندبرای والدین شاغل یا فرزندان آنان ایجاد شده است، لغو می گردد.
لذا سقف پرداخت حق اولاد برای 2 فرزند از تاریخ لازم اجرا شدن قانون فوق الذکر لغو شده است.
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#قانون_تامین_اجتماعی
#حسابداری_حقوق_و_دستمزد
#حق_اولاد
#حسابداری_کاربردی
پرسش:
یک مثال عددی بابت حق اولاد در سال 1397 بیاورید .
پاسخ:
بر اساس ماده 86 قانون تأمین اجتماعی میزان کمک عائله مندی (حق اولاد) معادل 3 برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده برای هر فرزند در هر ماه می باشد.
پس بر همین اساس میزان حق اولاد برای هر فرزند در ماه در سال 1397 به شرح زیر می باشد:
حداقل حقوق روزانه سال 1397 مصوب شورای عالی کار:
370.423 ریال
ضریب حق اولاد:
3 روز حداقل حقوق
میزان حق اولاد هر فرزند در ماه:
1.111.269 ریال= 3 *370.423
لازم به ذکر است،حق اولاد از پرداخت حق بیمه معاف می باشد.
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#حسابداری_حقوق_و_دستمزد
#حق_اولاد
#حسابداری_کاربردی
پرسش:
یک مثال عددی بابت حق اولاد در سال 1397 بیاورید .
پاسخ:
بر اساس ماده 86 قانون تأمین اجتماعی میزان کمک عائله مندی (حق اولاد) معادل 3 برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده برای هر فرزند در هر ماه می باشد.
پس بر همین اساس میزان حق اولاد برای هر فرزند در ماه در سال 1397 به شرح زیر می باشد:
حداقل حقوق روزانه سال 1397 مصوب شورای عالی کار:
370.423 ریال
ضریب حق اولاد:
3 روز حداقل حقوق
میزان حق اولاد هر فرزند در ماه:
1.111.269 ریال= 3 *370.423
لازم به ذکر است،حق اولاد از پرداخت حق بیمه معاف می باشد.
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#حسابداری_کاربردی
#حسابداری_حقوق_و_دستمزد
#تکالیف_حسابداران
#قانون_تامین_اجتماعی
پرسش:
در صورتی که شخصی در ماه به صورت موازی و همزمان برای چند کارفرما کار کند، وظایف کارفرما در قبال کسر حق بیمه چگونه خواهد بود؟
پاسخ:
براساس ماده 34 قانون تامین اجتماعی در صورتى که بیمه شده براى دو یا چند کارفرمـا کـار کنـد هـر یـک از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقى که می پردازند حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نمایند.
نکته:
طبق بخشنامه شماره 696/97/1000 مورخ 01/02/1397 با عنوان بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال 1397 و با عنایت به مصوبات شورایعالی تأمین اجتماعی و هیأت امنـاء محتـرم سـازمان تـامین اجتمـاعی، حـداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه در سال جاري 7 برابر حداقل دستمزد روزانه معادل 2.592.961 ریال تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماههاي31 ،30 و 29 روزه و همچنین میزان کارکرد، الزامی می باشد.
پیشگام باشید.
@PACT_ir
#حسابداری_حقوق_و_دستمزد
#تکالیف_حسابداران
#قانون_تامین_اجتماعی
پرسش:
در صورتی که شخصی در ماه به صورت موازی و همزمان برای چند کارفرما کار کند، وظایف کارفرما در قبال کسر حق بیمه چگونه خواهد بود؟
پاسخ:
براساس ماده 34 قانون تامین اجتماعی در صورتى که بیمه شده براى دو یا چند کارفرمـا کـار کنـد هـر یـک از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقى که می پردازند حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نمایند.
نکته:
طبق بخشنامه شماره 696/97/1000 مورخ 01/02/1397 با عنوان بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال 1397 و با عنایت به مصوبات شورایعالی تأمین اجتماعی و هیأت امنـاء محتـرم سـازمان تـامین اجتمـاعی، حـداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه در سال جاري 7 برابر حداقل دستمزد روزانه معادل 2.592.961 ریال تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماههاي31 ،30 و 29 روزه و همچنین میزان کارکرد، الزامی می باشد.
پیشگام باشید.
@PACT_ir