Как перестроить семейный бизнес и убрать из системы узкие горлышки

Вы построили идеальную модель корпоративного центра. Прописали матрицы. Назначили ответственных. Но через три месяца всё снова «идёт к основателю».

Почему?

Структура без смены поведения — мёртвая схема. Особенно в семейном бизнесе, где доверие = личный контроль.

Что реально помогает:

✅ Отказываемся от долгосрочного планирования — идем шагами по 6 месяцев
.
✅ Управляем вниманием собственника: Совет директоров и HR держат фокус на стратегии, а не на операционке.

✅ Вводим «тепловую карту вмешательств»: кто, по каким темам и как часто идёт к владельцу. Если точек меньше — вы на пути к успеху.

✅ Инвестируем в лидеров: коучинг, развитие ответственности, поддержка самостоятельности.

Подробности в статье «Расшатываем узкие горлышки: как семейный бизнес учится дышать»

Помочь бизнесу дышать свободнее, где правит бал собственник — это не про вытеснение семьи. Это освобождение от рутины в пользу визионерства.

Система начинает работать, когда все — включая основателя — принимают новые роли.

* Если вы чувствуете, что в компании назрела необходимость организационных изменений, эксперты ODA осуществляют управленческий консалтинг. Напишите нам info@orgdevworld.ru

👉 Присоединиться к Ассоциации в 2026 году можно по ссылке

Создаем Карту желаний на 2026 год с ODA

Коллеги, мы с вами хорошо знаем: планирование, стратегии, дорожные карты и KPI - основа устойчивого развития организаций.

Мы умеем ставить цели для команд и бизнесов, управлять изменениями и думать на год вперёд.

Но как часто мы так же осознанно формулируем собственные желания и намерения — профессиональные и личные?

Иногда полезно на минуту выйти из роли руководителя и задать себе простой, честный вопрос:

❓ГДЕ Я ХОЧУ ОКАЗАТЬСЯ ЧЕРЕЗ ГОД?

Мы сколлегами в Ассоциации организационного развития подумали, а почему бы нам не сделать собственную Карту желаний и проверить, что из этого сбудется в декабре 2026 года.

Сделать это очень просто. Потребуется только Telegram. Вот, что нужно сделать ⤵️

1️⃣ Зайдите в «Избранное» у себя в Telegram
2️⃣ Напишите своё желание — личное или профессиональное (как обычное сообщение)
3️⃣ Задержите палец на самолетике (отправка сообщения, чтобы высветился календарь)
4️⃣ Поставьте дату и время: 31.12.2026
5️⃣ И… отпустите…

А ровно через год вы откроете свое сообщение, вспомните свои желания и спросите себя:

— что из списка сбылось?
— что и кто мне помог?
— что изменилось во мне и вокруг?

Как вам идея? Вдохновляет? Тогда зажигайте 🎄под постом и создадим друг другу новогоднее настроение.

Присоединиться к Ассоциации можно здесь.

#НовыйГодODA

Запускаем Новый год и новый цикл с ODA

Центр Москвы. Время замирает в стенах старинного особняка, по залам которого ходили Шаляпин, Достоевский, Чехов и Чайковский…

Мы приглашаем вас в эту атмосферу, пропитанную историей и культурными традициями трех эпох: императорской, советской и современной…

… на праздник

Для нас распахнет двери пространство с более чем 200-летней историей, чтобы вы и ваши коллеги по искусству трансформаций смогли погрузиться в доверительные разговоры и запустить собственное профессиональное перерождение.

❄️ 23 января 2026 года Ассоциация организационного развития собирает друзей и партнеров встретить новый год, запустить новый бизнес-цикл и отметить День рождения.

Мы приготовили подарки, сюрпризы, игры и шоу…

Программа ЗДЕСЬ

Количество мест ограничено — формат вечера предполагает камерность и глубину. Закрепите за собой участие.

Да, и не забудьте поделиться этим приглашением с коллегами ⤴️

#НовыйГодODA

Мы, в Ассоциации, всегда очень трепетно подходим к формированию программы мероприятий.

Смотрите, в какой волшебной обстановке завершился цикл Карьерных встреч с президентом Ассоциации Юлией Борисовой.

23 января будет еще интереснее 🎄

На Новый год ODA

#НовыйГодODA

#ИтогиODA: медиа Ассоциации усиливают позицию лидеров рынка

Весь год мы развивали каналы Ассоциации, чтобы участники профсообщества организационного развития имели возможность делиться экспертизой с коллегами.

Делимся результатами того, как росли наши каналы в течение года:

📣 Рост подписчиков в канале @oe_oda до 4000+
🔒 Развитие закрытых чатов как площадок для обмена опытом и экспертизой
📰 Формирование информационной повестки: интервью, экспертные статьи - всего 257 публикаций

ОХВАТЫ:

1 000 000 просмотров публикаций (в расчете что контент ежедневно читает хотя бы 1/3 аудитории канала)

Как медиаприсутствие помогает вам развиваться:

🔹усиливает корпоративную репутацию

🔹закрепляет экспертную позицию

🔹повышает узнаваемость компании среди ключевых игроков отрасли

Приглашаем к формированию повестки в новом году. Вы можете:

1️⃣поделиться собственным кейсом

2️⃣написать экспертную статью на сайт ODA

3️⃣ написать пост для канала, который прочитают 4000 человек

4️⃣провести вебинар

Хотите стать экспертом ODA? Присоединиться можно здесь

#каналODA #НовыйГодODA

Новогодние продукты ODA

Месяц назад мы презентовали ключевой продукт этого года — Стандарт специалиста по организационному развитию.

🫶 Мы верим, что он станет управленческим ориентиром, так как дает ответы на вопросы о предназначении и месте оргразвития в бизнес-системе.

Накануне нового года мы решили порадовать вас ещё одним продуктом — уже в более тёплом, неформальном формате.

🎄 Участники закрытого сообщества ODA совместно сформировали НОВОГОДНЕЕ МЕНЮ. Если у вас есть добавления к столу, смело пишите их в комментариях.⤵️

Это наглядный пример того, как мы культивируем вовлечённость: обмениваемся мнениями и экспертизой, как единая команда работаем на результат.

Присоединиться к нам в 2026 году можно здесь

#НовыйГодODA

Стратегический ход на 2026 год
♦️♣️❤️♠

Пауза между бизнес-циклами, редкий момент тишины, когда можно смотреть не в операционку, а стать немножко визионером … и попытаться спроектировать будущее.

Каким должен стать бизнес, команда, система управления через год-два-пять-десять лет?

Чтобы помочь вам сформировать векторы на 2026 год мы создали Стратегическую колоду лидера, которая поможет обрести управленческую ясность.

В колоде - 36 карт, 4 масти - самое важное из 1340 лет накопленной практики экспертов Ассоциации организационного развития (такому опыту позавидуют самые древние мудрецы).

Наша колода:

1️⃣помогает задавать правильные стратегические вопросы

2️⃣поддерживает работу управленческих команд и советов

3️⃣ соединяет стратегию, системное мышление и управленческую интуицию.

Масти колоды подсказывают фокус в нужный момент — когда важно не просто «планировать», а делать точный выбор направления.

🎁 Стратегическая колода лидера ODA - незаменимый инструмент в 2026 году для тех, кто выстраивает карьеру в оргразвитии, УИ, HR. Если вы хотите ее приобрести, поставьте + в комментарии.

Пусть 2026 год будет не только задуман, но и стратегически выстроен. Начните будущее с правильного хода.

С понедельника, 05.01, мы приглашаем вас принять участие в святочных гаданиях на колоде ODA - старая новогодняя традиция. Предлагайте в комментариях номер и порядок карты (пример 2 сверху, 25 снизу и тп), которая определит настроение дня ⤵️

Присоединиться к нам в 2026 году можно, ЗДЕСЬ