Попал в компактную, но мощную IT-папку — всего 9 каналов.
Очень редко соглашаюсь, т.к. информационный перегруз большой и не хочется постить «абы что».

Что внутри:
🟥управление задачами и проектами без хаоса. Пара ребят лидеров проектных офисов, очень по делу пишут.
🟥лайфхаки по найму и удержанию сотрудников
🟥применимые советы по внедрению ИИ в бизнес
И конечно, b2b IT-маркетинг (причем, не только в моем лице).

Если из громких имен, то в папке авторы с опытом в Сбере, Яндексе, есть ребята и с собственным бизнес опытом. Их рекомендации вполне ложатся не только на корпорации, но и на малый и средний бизнес.

👉 Подписаться на папку можно по ссылке.

Вакансии в маркетинге

1️⃣ Директор по маркетингу (CMO) в YCLIENTS
YCLIENTS — лидер онлайн-записи и автоматизации бизнеса. Если вы когда-либо записывались на маникюр или стрижку через приложение — скорее всего, это было через YCLIENTS или YPLACES.

Что нужно будет делать:
— Развивать бренд и позиционирование YCLIENTS, в том числе на новых рынках.
— Повышать конверсии: от входящего трафика до оплаты лицензии.
— Управлять командой маркетинга (16 человек) и усиливать продуктовый маркетинг.

Ожидания от кандидата:
— 5+ лет в маркетинг-менеджменте, опыт в B2B и знание юнит-экономики.
— Умение креативно мыслить, вести бренд и команду, быть партнёром для департаментов.
— Насмотренность, сильный слог, лёгкий характер и мотивация людей.

📍 Офис в Москве, оформление по ТК РФ, гибкие условия и бонусы
📩 Подробности напрямую у HR, а откликаться на hh: ссылка

2️⃣ Директор по внешним коммуникациям и PR в hh.ru
hh.ru — экосистема для поиска работы, подбора персонала и развития карьеры в России и СНГ, создающая передовые HR-инструменты для миллионов людей и тысяч компаний.

Что нужно будет делать:
— Разрабатывать и реализовывать PR-стратегию hh.ru, усиливая бренд и его медийное присутствие.
— Работать со СМИ, партнерами, внутренними командами, развивать пул публичных спикеров.
— Оценивать эффективность, управлять бюджетом, поддерживать репутацию и инфоповестку.

Ожидания от кандидата:
— 5+ лет в PR на руководящих позициях, опыт с федеральными проектами.
— Понимание Big Data, опыт управления командой и агентствами.
— Портфолио проектов, профессиональная насмотренность, готовность к кросс-функциональной работе.

📍 Оформление по ТК РФ, офис или гибрид, ДМС с первого месяца, бонусы, обучение, забота о благополучии.
📩 Отклик через hh.ru: ссылка, вопросы напрямую CMO можно задать в Сетке: ссылка

Вакансии в B2B маркетинг

1️⃣ Директор по маркетингу и коммуникациям в АО «Оператор информационной системы»

АО «Оператор информационной системы» - организация-оператор Государственной системы жилищно-коммунального хозяйства (ГИС ЖКХ) и мобильного приложения Госуслуги Дом.
Команда разивает государственную платформу, которая позволяет миллионам жителей многоквартирных домов решать основные вопросы в ЖКХ с управляющими и ресурсноснабжающими организациями.

Чем предстоит заниматься:
🔹вырастить количество установок приложения Госуслуги Дом с 10 до 20 млн;
🔹поменять восприятие платформы ГИС ЖКХ профессиональными участниками отрасли;
🔹планировать и реализовывать крупные федеральные кампании (все счета ЖКХ на Госуслугах, онлайн собрания собственников и др.).

Ожидания от кандидата:
🔹опыт реализации стратегий кратного роста В2С аудитории продукта на конкурентных рынках;
🔹опыт увеличения доли организации на В2В рынке;
🔹опыт успешного регулярного взаимодействия с федеральными и региональными органами власти;
🔹обширные связи с медиа;

Условия:
🔹гибридный график (офис – Москва, Кутузовский проспект 24)

Резюме отправляйте Александру - @akondeev

Как маркетологу пройти в финал найма в 2025 году

Рынок перегрет. Я прямо сейчас ищу продуктового маркетолога — и собрал уже 240+ откликов. Это очень много для B2B и IT.

За последние два года провел более 300 интервью с маркетологами и регулярно общался с фаундерами и предпринимателями. Из этого всего собрал понимание — кого сегодня действительно хотят видеть в своей команде.

На что смотрят наниматели?

Прежде всего — нужно дойти до нанимающего менеджера.
А это непросто: 240 откликов на вакансию — далеко не предел, бывает и 300+ у моих знакомых.

Разобрать такое количество заявок вручную нанимающему менеджеру нереально, поэтому есть рекрутеры и у них четкое ТЗ: кого ищем, на что обращаем внимание. И ваша задача — пройти этот скоринг.

А дальше уже показать себя. На что обращают внимание:

— Оцифрованный результат. Не «вел проект», а «привел X MQL / дал рост выручки на Y / снизил CAC на Z».

Даже если вы не отвечаете за performance — знаете ли вы, как дальше сконвертились лиды, которых вы привели? Спрашивали у продаж, чем все закончилось?

— Понимание бизнес-логики. Не «сделал лендинг», а зачем, кому, когда и с каким эффектом. Контекст > активность.

— Готовность работать руками.
Во многих «руководящих» вакансиях сегодня за словом head или lead скрывается совсем не управленческая роль. Часто это позиция без готовой команды и с ограниченным бюджетом, но с уровнем ответственности как у C-level. Такая ситуация — все чаще становится нормой.

Часть вопросов, которые я задаю маркетологам, чтобы понять — готов ли дальше продолжать диалог:

🔹 Почему ваш продукт покупают?
🔹 Не что он делает, а почему за него платят?
🔹 Можешь показать, что ты делал (-а)?
🔹 Наработки, презентации, гипотезы, посадочные, упаковка — можно это назвать портфолио. Важно посмотреть и на визуальную часть, и на то как смыслы упакованы.
🔹 Как ты работаешь с гипотезами?
🔹 Как проверяешь, что делаешь, если не подтвердились?
🔹 Ты получил (-а) информацию от клиентов на исследовании, но продукт не берет фичу в разработку. Что будешь делать?
🔹 Как выстраиваешь Go-to-Market при запуске продукта или при обновлении стратегии?
🔹 Какие этапы и почему именно такие, какие месседжи, каналы, откуда шел трафик и как это влияло на продажи.
🔹 Как устроены отношения с продажами?
🔹 Кто кого слушает, что делали при конфликтах, как планировали совместно.
🔹 И частенько прошу порассуждать о кейсах. Например: Ты приводишь лиды по нужному CPL, но сейлзы жалуются: «плохие». Что делаешь?

Рекомендую перед интервью погонять себя по таким вопросам, наверняка, вы знаете ответы, если отвечали сами за результат.

Если нанимали в команду маркетолога, поделитесь, на что внимание обращали?