Сейчас я вас научу нецензурной профессиональной лексике. Есть такое слово «Credentialism» - это самая распространенная практика скрининга резюме, суть которой в слепом и фанатичном поклонении регалиям. Таким как Топ-Университеты и Топ-Работодатели.

Я об этом много раз тут писал, без употребления терминологии. Данное явление, по сути является воплощением стратегии найма людей из компаний с «большой плотностью талантов» и опорой на предварительную селекцию, проведенную элитными учебными заведениями и лучшими работодателями.

Понятно, что это упрощение, которое вполне себе работает при достаточно большом потоке квалифицированных кандидатов, как это бывает сегодня. То есть, даже при высокой вероятности ошибочного отсева подходящего кандидата, вам хватает оставшихся для успешного найма.

А теперь вопрос, возникающий в связи с обещаниями светлого будущего благодаря внедрению AI технологии в т.ч. в рекрутинговые процессы - Усилится ли явление под названием Credentialism или уменьшится? Учитывая, что увеличившийся поток кастомизированных под описание вакансии резюме устраняет все отличительные признаки в них, кроме…

Названий Университетов и Бывших работодателей.

Вопрос, как вы могли догадаться, риторический.

@LaborBazaar

Я очень давно хотел под этот пост с научным обоснованием «зашоренности» рекрутеров при скрининге резюме, выложить вот эту ненаучную картинку. Но сдерживался.

Хватит. Прекрасным надо делиться.

Ну и процитирую самого себя - Задача резюме облегчить рекрутеру когнитивную операцию сопоставления резюме с требованиями вакансиями.

Теперь вам не развидеть иллюстрацию этого процесса. 🤪

@LaborBazaar

После вчерашнего поста 2 рекрутера вышли из чата. 🙃

А если чуть посерьёзнее, как-то я употребил фразу «Это чисто русская черта», обсуждая кандидата с Израильским руководителем. На моё высказывание он ответил, - Спасибо, что ты сказал это. Мне такого говорить нельзя.

С критикой HR-ов и Рекрутеров в этом канале то же самое. Я позволяю себе фривольные шуточки в адрес коллег по цеху, поскольку я в том же цеху.

@LaborBazaar

Эра AI принесла нам новое явление под названием Acquihire - покупка компании с целью приобретения талантов (ну и технологий в довесок :)).

Несколько последних примеров, которые технологическое сообщество интерпретирует именно таким образом:

- Google - Windsurf
- Meta - Scale AI
- И свеженькое приобретение NVIDIA - Groq.

Продолжая тему последних постов - Видимо проще отвалить 20 млрд. баксов чем вложиться и выстроить нормальный процесс рекрутинга. 🙂

@LaborBazaar

Наблюдение

Руководители, считающие себя очень хорошими интервьюерами как правило оперируют набором всех известных самых банальных «дешевых» стереотипов.

Действительно хорошие интервьюеры часто говорят, что они не умеют интервьюировать.

@LaborBazaar

Ну что, последний день года.
Картинка посвящается всем доморощенным "метеорологам", т.е. любителям делать прогнозы на следующий год.

Я же, как обычно, итогов не подвожу, предсказаниями не занимаюсь, обещаний не даю.

Всех с Наступающим!

@LaborBazaar

Новый Год начинается с новых неожиданных предложений.

Надеюсь дальше лучше будет. 🙂

@LaborBazaar

Похоже тема высоких рекрутинговых стандартов в Израильском Хайтеке неисчерпаема.

Это оплаченная реклама в LinkedIn.

Там на Иврите. Кратко, бородатый мужик изображает 3-х девушек: уволенную из-за AI, ей сочувствующую, и нанимающую в AI-компанию.

По-моему, этот кринж отлично демонстрирует как нанести вред компании за её же деньги. 🤦‍♂️

@LaborBazaar

Мнения по поводу ролика из предыдущего поста разделились… на моё и всех остальных.

Спросил у коллеги, самой что ни на есть Израильской, что она думает. Она сказала, что это смешно, но трэшово, и она не стала бы запускать такую рекламу для своего работодателя.

Этот ответ на самом деле очень хорош. Если отбросить вкусовщину, имеют значение два взаимосвязанных фактора:

- Аутентичность
- Целевая аудитория

Критерием оценки первого параметра я бы считал отношение текущих сотрудников компании к этому ролику. Если им не просто кажется это смешным, но их мнение о данном видео прямо противоположно вышеупомянутому мнению моей коллеги, можно считать, что данная реклама отражает внутренний вайб. И соответственно, ориентированна на аудиторию себе подобных, привлечение которых является целью компании.

В противном случае, это плохой пиар.

В любом случае, мне похоже остается лишь уповать на мудрость Иэна Андерсона и надеяться, что действительно «если долгое время быть не модным, когда-нибудь наступит момент, когда ты снова станешь модным».

Хороших всем выходных!

@LaborBazaar

Наблюдение.

При многочисленных жалобах на отсутствие обратной связи в процессе найма, именно «наши» люди (как вновь, так и давно прибывшие) часто не не проявляют в ней заинтересованности.

Не скажу плохо это или хорошо, но как-то непоследовательно. 🙂

@LaborBazaar

Отчёт LinkedIn о глобальном рынке труда.

Израиль попал на один слайд, как главный экспортер "AI Инженеров". 🤔

Также, данный отчет и LinkedIn вместе с ним, утверждают, что:

1. AI пока что создает больше рабочих мест, чем отнимает.

2. Вялый рекрутинг обусловлен не AI, а экономическими трудностями.

Что касается первого, не исключено, что создает AI рабочие места для одних, а отнимает у других.

По поводу второго, не совсем понятно, на основании каких данных, LinkedIn делает данные выводы, и насколько переливание вливание денег в AI создает те самые экономические трудности.

@LaborBazaar