کانال کانون صنفی معلمان ایران(تهران)
💠 #خبر 🔺۸۰ درصد پرستاران شیراز در اعتصاب گزارش هم‌میهن از اعتراض در مراکز درمانی شیراز که با تهدیدهای متعدد برای پرسنل همراه شده است 🖋️زهرا جعفرزاده 🔹نزدیک به ۹ بیمارستان شیراز و یکی از بیمارستان‌های کرج، در هفتهای که گذشت با بحران شدیدی روبهرو…
💠 #خبر
🔺 ادامه‌ی تجمعات اعتراضی پرستاران
نگاهی به مطالبات پرستاران
🔹امروز یکشنبه برابر با ۲۱ مرداد ۱۴۰۳ هم تعدادی از پرستاران دانشگاه علوم پزشکی مازندران مقابل دانشگاه علوم پزشکی مازندران دست به تجمع اعتراضی زدند.
بنا به گفته‌ی پرستاران معترض در جریان این اعتراضات برای نمونه در شیراز:
«حراست و ریاست بیمارستان نمازی در شیراز برای ارعاب پرستاران، ماده ۲۹۵ قانون مجازات اسلامی را در تابلو اعلانات نصب کرده‌اند.»
در این ماده تاکید شده است: «به استناد ماده ۲۹۵ قانون مجازات اسلامی مصوب ۱۳۹۲پزشک یا پرستار، در‌صورتی‌که وظیفه قانونی خود را ترک کنند و به سبب آن، جنایتی واقع شود، چنانچه توانایی انجام آن فعل را (معالجه و درمان) داشته است، جنایت حاصل به او مستند می‌شود و حسب مورد، جنایت وارده، عمدی، شبه‌عمدی، یا خطای محض خواهد بود و به مجازات مقرر محکوم خواهد شد. بنابراین پزشکانی که از انجام وظایف پزشکی و رعایت موازین پزشکی سرباز می‌زنند، باید تحمل مجازات‌های مقرّر در قانون را پذیرا باشند.»
🔹 این تجمعات در حالی است که بر اثر شدت فشار کاری بر پرستاران و حقوق‌های نازل ایشان، ظرف دو سال گذشته خودکشی‌های دردناکی را در میان آن‌ها شاهد بوده‌ایم.
در مهر۱۴۰۲، یک کمپین سراسری برای پیگیری مطالبات پرستاران راه‌اندازی شد که پانزده هدف را در مسیر پیگیری خود اعلام کرد. این اهداف به این شرح بودند:
۱- افزایش حقوق‌ها، متناسب با میزان واقعی نرخ تورم و رشد روز افزون آن. با‌توجه به خط فقر سی میلیونی، دریافتی هیچ پرستاری نباید از سی میلیون کمتر باشد.
۲- اجرای درست و غیرسلیقه‌ای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری به دور از هرنوع تبعیض و روشن بودن موازین محاسبه تعرفه‌گذاری‌ها، ترمیم دریافتی پرستاران بابت این تعرفه‌گذاری‌ها از زمان اجرا گذاشته شدن آن.
۳- قطع اضافه‌کاری‌های اجباری. براساس بند ۵ آیین‌‌نامه قانون ارتقاء بهره‌وری نظام سلامت: «انجام اضافه کاری توافقی است و هیچ‌گونه اجباری نباید باشد. در صورت توافق نیز نباید سقف آن بیش از ۸۰ ساعت در ماه باشد.»
۴- توزیع استاندارد نیرو براساس حجم کار و جذب و استخدام پرستاران فداکار دوره کرونا که علی‌رغم وعده‌های پیشین، هم‌اکنون خانه‌نشین شده‌اند.
بیش از ۱۷ هزار پرستار طرحی و قراردادی، بعد از عبور روزهای سخت پاندمی کرونا خانه‌نشین شدند و هنوز خبری از بازگشت به کار نیست. آن‌ها پای کار درمان در آن دوران سخت ایستادند؛ به امید آنکه روزی استخدام شوند.
۵- حذف مسوولیت خارج از شرح وظایف مصوب پرستاران.
۶- اجرای بدون قید و شرط و درست و دقیق قانون بازنشستگی پیش از موعد پرستاران.
۷- افزایش حق‌الزحمه اضافه کاری پرستاران، منطبق با قانون اضافه کاری وزارت کار. چراکه اضافه‌کار پرستار با نرخ زیر ۲۵ هزار تومان پرداخت می‌شود. رقمی که هیچ‌گونه تناسبی با مبالغ اضافه‌کاری سایر حقوق بگیران ندارد.
۸- محاسبه حق اضافه کاری بابت روزهای تعطیلی اعلام شده از سوی دولت در طی سال. به‌شکلی که برای تمامی ارگان‌ها به غیر از کادر درمان محاسبه می‌شود.
۹- اصلاح مبالغ حق مسکن متناسب با نرخ تورم و ارائه تسهیلات لازم برای تهیه مسکن.
۱۰- تبدیل وضعیت پرستاران قراردادی و پیمانی به وضعیت دائمی برای داشتن امنیت شغلی.
۱۱- تخصیص مبالغ درخور شان و متناسب با هزینه‌ها جهت پرداخت مزایای معیشتی (خوراک، مسکن، پوشاک، بهداشت، سلامت و...) و رفاهی (شامل تفریحی، ورزشی و...)
۱۲- توقف اخراج‌ها و بازگشت به کار پرستاران اخراجی.
۱۳- بالا بردن استاندارد بهداشتی و تجهیزاتی بیمارستان‌ها و مراکز درمان در حد قابل قبول.
۱۴- پرداخت هزینه‌های لباس و مجهز کردن بیمارستان‌ها به وسایل کامل بهداشتی از جمله: دستکش و ماسک و غیره.
۱۵- درمان رایگان برای همه مردم.
#مبارزه_طبقاتی
#بیمارستان_آباده
#تجمع_اعتراضی
#مطالبه_صنفی
#شیراز
#جهرم
#مازندران.
🔹🔹🔹
🖋 کانال کانون صنفی معلمان ایران
🆔 @KSMtehran
🔺 ادامه‌ی تجمعات اعتراضی پرستاران
نگاهی به مطالبات پرستاران
🔹امروز یکشنبه برابر با ۲۱ مرداد ۱۴۰۳ هم تعدادی از پرستاران دانشگاه علوم پزشکی مازندران مقابل دانشگاه علوم پزشکی مازندران دست به تجمع اعتراضی زدند.
بنا به گفته‌ی پرستاران معترض در جریان این اعتراضات برای نمونه در شیراز:
«حراست و ریاست بیمارستان نمازی در شیراز برای ارعاب پرستاران، ماده ۲۹۵ قانون مجازات اسلامی را در تابلو اعلانات نصب کرده‌اند.»
در این ماده تاکید شده است: «به استناد ماده ۲۹۵ قانون مجازات اسلامی مصوب ۱۳۹۲پزشک یا پرستار، در‌صورتی‌که وظیفه قانونی خود را ترک کنند و به سبب آن، جنایتی واقع شود، چنانچه توانایی انجام آن فعل را (معالجه و درمان) داشته است، جنایت حاصل به او مستند می‌شود و حسب مورد، جنایت وارده، عمدی، شبه‌عمدی، یا خطای محض خواهد بود و به مجازات مقرر محکوم خواهد شد. بنابراین پزشکانی که از انجام وظایف پزشکی و رعایت موازین پزشکی سرباز می‌زنند، باید تحمل مجازات‌های مقرّر در قانون را پذیرا باشند.»
🔹 این تجمعات در حالی است که بر اثر شدت فشار کاری بر پرستاران و حقوق‌های نازل ایشان، ظرف دو سال گذشته خودکشی‌های دردناکی را در میان آن‌ها شاهد بوده‌ایم.
در مهر۱۴۰۲، یک کمپین سراسری برای پیگیری مطالبات پرستاران راه‌اندازی شد که پانزده هدف را در مسیر پیگیری خود اعلام کرد. این اهداف به این شرح بودند:
۱- افزایش حقوق‌ها، متناسب با میزان واقعی نرخ تورم و رشد روز افزون آن. با‌توجه به خط فقر سی میلیونی، دریافتی هیچ پرستاری نباید از سی میلیون کمتر باشد.
۲- اجرای درست و غیرسلیقه‌ای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری به دور از هرنوع تبعیض و روشن بودن موازین محاسبه تعرفه‌گذاری‌ها، ترمیم دریافتی پرستاران بابت این تعرفه‌گذاری‌ها از زمان اجرا گذاشته شدن آن.
۳- قطع اضافه‌کاری‌های اجباری. براساس بند ۵ آیین‌‌نامه قانون ارتقاء بهره‌وری نظام سلامت: «انجام اضافه کاری توافقی است و هیچ‌گونه اجباری نباید باشد. در صورت توافق نیز نباید سقف آن بیش از ۸۰ ساعت در ماه باشد.»
۴- توزیع استاندارد نیرو براساس حجم کار و جذب و استخدام پرستاران فداکار دوره کرونا که علی‌رغم وعده‌های پیشین، هم‌اکنون خانه‌نشین شده‌اند.
بیش از ۱۷ هزار پرستار طرحی و قراردادی، بعد از عبور روزهای سخت پاندمی کرونا خانه‌نشین شدند و هنوز خبری از بازگشت به کار نیست. آن‌ها پای کار درمان در آن دوران سخت ایستادند؛ به امید آنکه روزی استخدام شوند.
۵- حذف مسوولیت خارج از شرح وظایف مصوب پرستاران.
۶- اجرای بدون قید و شرط و درست و دقیق قانون بازنشستگی پیش از موعد پرستاران.
۷- افزایش حق‌الزحمه اضافه کاری پرستاران، منطبق با قانون اضافه کاری وزارت کار. چراکه اضافه‌کار پرستار با نرخ زیر ۲۵ هزار تومان پرداخت می‌شود. رقمی که هیچ‌گونه تناسبی با مبالغ اضافه‌کاری سایر حقوق بگیران ندارد.
۸- محاسبه حق اضافه کاری بابت روزهای تعطیلی اعلام شده از سوی دولت در طی سال. به‌شکلی که برای تمامی ارگان‌ها به غیر از کادر درمان محاسبه می‌شود.
۹- اصلاح مبالغ حق مسکن متناسب با نرخ تورم و ارائه تسهیلات لازم برای تهیه مسکن.
۱۰- تبدیل وضعیت پرستاران قراردادی و پیمانی به وضعیت دائمی برای داشتن امنیت شغلی.
۱۱- تخصیص مبالغ درخور شان و متناسب با هزینه‌ها جهت پرداخت مزایای معیشتی (خوراک، مسکن، پوشاک، بهداشت، سلامت و...) و رفاهی (شامل تفریحی، ورزشی و...)
۱۲- توقف اخراج‌ها و بازگشت به کار پرستاران اخراجی.
۱۳- بالا بردن استاندارد بهداشتی و تجهیزاتی بیمارستان‌ها و مراکز درمان در حد قابل قبول.
۱۴- پرداخت هزینه‌های لباس و مجهز کردن بیمارستان‌ها به وسایل کامل بهداشتی از جمله: دستکش و ماسک و غیره.
۱۵- درمان رایگان برای همه مردم.
#مبارزه_طبقاتی
#بیمارستان_آباده
#تجمع_اعتراضی
#مطالبه_صنفی
#شیراز
#جهرم
#مازندران.
🔹🔹🔹
🖋 کانال کانون صنفی معلمان ایران
🆔 @KSMtehran